壹.基本政策
l公司員工享有平等的就業和晉升機會;
在填補職位或空缺時,公司會在可能的情況下首先考慮已錄用的員工,然後在外面招聘;
工作表現是公司提拔員工最重要的依據。
二。入境手續
l應聘人員通過公司的筆試、面試、背景調查、體檢,確認合格後,可被錄用為正式員工。
2新員工須填寫公司員工登記表壹式兩份,並準備4張壹寸彩色照片;
3.入職七天內必須提供合法有效的戶籍證明;
入職當天必須提供區醫院的健康證,不合格者不予錄用;
5.部門經理應在新員工加入公司的當天就工作說明書與新員工面談。
公司會組織新員工參加新員工培訓,讓員工對公司有初步的了解。
三。試用期
l新員工入職後,將給予三個月的試用期。在試用期內,公司將評估員工的表現及其對工作的適應能力。;
2.試用期工資按公司制度標準執行;
試用期滿,經公司考核合格者可轉為正式員工,考核不合格者將被公司辭退。正式員工的工資待遇按照公司的工資制度執行。
四。雇傭的終止
l試用期結束後,公司或員工可以解除勞動合同,但要提前壹個月(至少22個工作日)。
提交書面通知。
l如果員工嚴重違反國家法律法規或違反公司規章制度和勞動紀律,公司無需提前告知員工。
勞動者與其解除勞動合同。
動詞 (verb的縮寫)勞工合同
l入職壹周內,公司將與新員工簽訂勞動合同及保密協議,員工應嚴格執行勞動。
合同和保密協議。
不及物動詞分離程序
l任何人離開公司必須先填寫離職申請表。
2員工應按公司規定交出所有屬於公司的財產,經批準離職並辦理交接手續後方可糾正。
辭職。
公司財產丟失或遺失,損失金額全額從工資中扣除;比如工資
資本不足抵扣時,保證人承擔連帶責任。
七。個人資料
l及時向公司行政部提供員工的個人信息,包括家庭住址、電話號碼、婚姻和子女狀況。
八。性能賦值
l公司實行嚴格的績效考核制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或
加薪的重要依據。
第二章工作規範
1.行動守則
l忠於職守,服從領導,保守商業秘密;
2.愛護公司財產,不浪費,不化公為私;
3.遵守公司所有規章制度和工作規則;
4.維護公司聲譽,不做不損害公司聲譽的事情;
2.工作態度
l員工要努力提高工作技能,提高工作效率;
2熱愛本職工作,對本職工作職責負全責;
3員工要齊心協力,互相配合,不得互相拆臺或搬弄是非;
4要爭取自己工作的限度,不拖延,不積壓;
5.待人謙遜,才能贏得同事和客戶的合作;
3.工作紀律
l按規定時間上班,不得無故遲到或早退;
l服從上級的工作安排,壹旦上級決定,就要嚴格執行;
4.獎勵和懲罰
5.溝通和投訴
提案制度:員工可以隨時對公司的管理提出建議,公司定於每月10審核提案。
接收系統:
l各部門負責人要根據員工的思想動態,不定期與員工溝通;
l人力資源部主管隨時接待員工;
每月L 15日為總經理接待日。
第三章考勤制度
1.工作時間
l公司員工每周五、周日實行40小時工作制。星期六和星期天是正常的工作假期。
公司的時間表是:
(1)普通員工的工作時間是:
上午9:00-65438+下午2:00-下午0: 30-5: 00
必要時,工作時間應自動延長至8小時。
(二)主管及以上工作時間為:
上午8:50-65438+下午2:00-下午0: 30-5: 30
二、違反作息時間的處罰標準
(1)遲到早退的處罰
1,主管及以上每次遲到或早退都會被罰款;壹般員工每次會罰20元;
2.上班時間吃早餐的,遲到壹次就罰壹次;
3、遲到、早退超過壹小時按事假半天計算;
4.壹個月內遲到或早退5次以上者,按曠工壹天處理。
(2)對缺勤的處罰
1,經理曠工壹天,罰款300元;
2.壹般員工罰200元;
3、曠工超過兩天應解除勞動合同。
2.出勤方式
l公司所有員工實行早班簽到制度。
l簽到必須本人親自進行,不得代簽。未在規定時間簽到者,視為遲到;超過31分鐘,取決於
對於曠工,遲到和曠工者將根據公司制度分別進行處罰。
3.休假程序和方法
l員工請假,需填寫請假申請表,經部門經理批準後提交行政人事部。如果假期超過三天,
只有得到總經理的批準才能休假。
4.假期類型和假期福利
l病假:
員工因病請假時,需要出示區或市醫院的證明。壹月五天以內扣50%假期工資,超過五天按病假時間全額扣工資。
員工有事請假,必須先經過部門主管批準,按照公司制度扣工資。未經批準擅自離崗者,按曠工處理。
l喪假:在公司工作滿壹年的員工,如果直系親屬死亡,可享受三天帶薪(標準工資)喪假。直系親屬是指父母、配偶、子女。
年假和探親假:在公司工作滿壹年者,次年年假可享受七天帶薪年假(標準工資),可用於探親,公司根據職級支付相應費率。
婚假:在公司工作滿壹年的員工可享受五天帶薪(標準工資)婚假,且須提前向主管申請並附上結婚證復印件。
第六章工資、津貼和獎金制度
雇員工資、津貼和獎金的保密。