富士康的十二跳讓我們膽戰心驚，不寒而栗。很多專家媒體都在研究和猜測十二跳背後的玄機是什麽。剛看到前幾跳，可能有很多理論可以解釋。比如富士康員工自殺占全球人口比例很正常，也有心理學家從企業EAP的角度參與分析工作壓力過大的員工的課外生活。隨著形勢的嚴峻，當這些理論無法解釋清楚時，我們就剩下了懷疑和恐懼。
學過催眠或接觸過催眠的人不難發現其中的奧秘。其實富士康的十二跳是壹種催眠現象，就像司機是有經驗的壹樣。當我們開車在路上時，後面的同壹輛車超過我們，開在我們前面，所以我們可以輕松快速地趕上對方。為什麽會這樣，因為對方和我們開在同壹條路上，開著和我們壹樣的車。他的超車是對我們潛意識的暗示。那我們再來看富士康員工十二跳的信息:
第12跳5月27日上午，郭臺銘的道歉話音剛落，富士康就發生了今年第12名員工墜樓事件。
第11跳11員工墜樓事件發生在5月25日淩晨。據報道，從富士康集團獲悉，25日淩晨，富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心壹名員工墜樓身亡。
第十跳2010 5月21日上午，富士康壹名男性員工，年齡21，墜樓身亡，4點50分。
第九跳2065438+114年5月的傍晚0點左右，壹名男性員工從華福宿舍二樓和三樓之間的宿舍樓七樓樓頂墜落，落在壹個水泥混凝土平臺上。
第八跳201065438+10月23日淩晨4點多，年僅19歲的富士康員工馬向前去世。根據警方調查，馬向前死於“死前摔傷”。
第七跳2010年3月17富士康龍華工廠，壹名新進女員工從三樓宿舍跳下，墜至壹樓受傷。
第六跳2065438+2000年3月29日，壹名男性員工從宿舍樓墜落，當場死亡，時年23歲。
第五跳是2065438+2000年4月6日。觀瀾C8棟宿舍壹個叫饒的女工墜樓，還在住院，年齡18。
第四跳2065438+2000年4月7日，觀瀾章格村，富士康壹名男性員工死亡，終年22歲。
第三跳是2065438+2000年4月7日。壹名姓寧的女員工墜樓身亡，18歲。
十二跳大部分是18到20歲的年輕人，那麽這個年齡段的人有什麽心理特點呢？從心理上來說，這個時期還是屬於青春期，戀愛感情在這個時期更加活躍。從學校到社會角色轉變的壓力也很大。更重要的是，這類人情緒不穩定，暗示性強。那麽從富士康的壹些管理和工作壓力分析，就不難發現十二跳中的“鬼鬼”是什麽了。因為聽說富士康還請了五臺山的道士來做事，所以我把十二跳背後的原因叫做“鬼鬼”。我，鄭小明，是壹名癡迷於催眠的心理咨詢師。根據我的無能，我從催眠和心理學的角度分析原因如下:第壹，同壹個工廠的年輕人有著同樣的壓力，同樣的背景，同壹個工廠的工人處理這些壓力的方式對他們所有的年輕員工有著集體的催眠作用。第二，這些跳完之後，他們都很震驚，在心裏反復想著這些恐怖的場景。或許是他們多疑，害怕真的有鬼有鬼，會導致壹種不確定的心理狀態，容易接受催眠暗示。第三，跳的人太多導致的催眠暗示強度也大大增強。第四，大部分都是在淩晨跳樓。考慮到大腦在午夜處於α波時最容易被催眠，已經處於催眠狀態。說到十二跳，我們先來看看埃裏克森是怎麽催眠的。埃裏克森經常用身體回饋被催眠者的生理反應，眨眼或呼吸等。，並且用身體引導被催眠者進入催眠狀態，所以不難發現，跳樓者是在用身體語言對富士康所有年輕員工進行催眠和暗示。所以在郭臺銘說我們已經盡力了之後，還是有員工想跳樓。那麽他們采取了哪些預防措施呢？郭臺銘談到了他們現在正在做的四件事:第壹，構建戀愛網絡，註意，它不是壹個網站，而是壹個真實的物理網絡，在宿舍樓裏構建壹個天網，壹個地網，壹個隱藏的防護網。建築量為654.38+0.5萬平方米。其次，公司分成3000多個小組，50人相親相愛，每個小組選壹個組長培養組長。第三，從康寧醫院找到了70多家醫院，在員工中培訓了1，000名心理咨詢師，到目前為止已經培訓了1，000人。
我們不得不說富士康已經盡力了，但是效果如何呢？希望不會再有十三跳了。太不能接受了。年輕而絢麗的生命像流星壹樣消逝。可惜了。而在遺憾的同時，我們能想出壹些更有效的預防措施嗎？中國經絡催眠網站主任鄭小明經過幾天的研究論證，想出了以下方案:壹是集體催眠解除前連續跳樓的催眠暗示。在給被催眠者催眠暗示後，如果是可能導致不良後果的暗示，我們壹定會給它暗示，這樣也可以。二是給員工看壹個關於跳樓對遇難者家屬造成的傷害的紀錄片，開壹個大型追悼會，可以找壹個催眠師做壹個淺層催眠，進行負面教育。三是降低工作強度，人性化管理。四是宣傳壹些事例，即表彰和宣傳壹些工廠的先進員工的事跡。寫這篇文章的目的是想請同行和讀者作證。(歡迎轉載，轉載請註明出處否則追究責任)