現將有關事項公告如下:
壹、引進的範圍和目標
重點引進市政府直屬企事業單位急需的專業人才。
壹般要有碩士以上學歷或者副高級職稱。具有副高級以上職稱的，可以放寬到本科學歷。
壹般年齡在35周歲以下，即1988 3月1後出生，年齡可放寬至40周歲，即1983 3月1後出生；具有正高級職稱者可放寬至45周歲，即1978年3月1後出生。
各崗位具體要求見《永州市企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才需求目錄(第二批)》(附件1)。
二、引進計劃和工作信息
本次人才引進計劃173人* * *。具體職位信息詳見《永州市企事業單位2023年急需緊缺人才需求目錄》。
本次人才引進相關信息可通過永州紅星網()和永州市人力資源和社會保障局網站(/yzs-zk.bftrs.com/)進行報名和確認。申請人必須如實填寫相關信息，並對所填信息負責。
2.資格審查。
資格審查應由各雇主進行。
通過初審的報考人員需在集中面試前壹天到永州市進行現場資格復審(具體時間、地點另行通知)。
資格復審時，需提供《永州市企事業單位2023年引進緊缺專業人才(第二批)登記表》及《引進崗位資格條件》規定的本人有效身份證、畢業證、學位證等相關證明原件及復印件。
其中，2023年應屆畢業生資格審查時，提供《畢業生就業推薦表》和學生證連同學歷學位證書即可。
取得學歷學位及相關資格證書的時間為2023年7月31日。
申請人專業應嚴格按照畢業證填寫。
專業審核參照《湖南省2023年公務員職業指導目錄》，所學專業已列入《湖南省2023年公務員職業指導目錄》，但未列入引進崗位專業，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年公務員職業指導目錄》的，是否符合人才引進崗位的專業要求，由用人單位和主管部門提出，報市人才辦審批。
資格審查貫穿人才引進的全過程。在任何壹個環節發現資格條件不符、信息弄虛作假的，將立即取消引進資格。
(2)面試。
資格復審合格者進入面試環節，面試在永州進行。面試時間和地點另行通知。
(3)體檢。
根據面試成績，按照崗位計劃數1:1確定體檢人選。所有入圍體檢考生面試成績必須達到75分及以上。面試成績相同的，在不去掉最高分和最低分的情況下，按總成績確定體檢人選。
體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行，藥物尿檢納入體檢範圍。藥檢呈陽性者不合格。
因體檢不合格或自願放棄造成的崗位空缺，按面試成績排名依次遞補。
不按要求進行體檢的，視為放棄體檢。
對體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的報考者，按有關規定處理。
(4)檢驗。
體檢合格者進入考察程序。
考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等。
同時，要核實是否符合規定的申請條件，提供的申請信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否存在回避申請的情形。
應聘人員不符合崗位要求或不符合崗位要求的，不得確定為引進人才。
因考察不合格或自願放棄造成的崗位空缺，可按面試排名壹次性遞補。遞補人員體檢或考察不合格的，不再遞補。
(五)宣傳就業。
公示7個工作日對擬引進的符合條件的人才無異議的，按程序辦理入職手續，簽訂聘用(勞動)合同。
2023年應屆畢業生，需在規定時間內取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書，再辦理相關入職手續。
凡享受永州市人才引進政策的，須在聘用(勞動)合同中約定最低服務年限不低於5年。因其自身單方原因違約的，必須返還生活補貼、購房補貼等所有相關人才福利。
動詞 （verb的縮寫）政策待遇
(壹)永州市人才引進政策待遇
1.市直事業單位引進人才納入事業單位編制管理，企業引進人才實行合同制管理。
2.具有全日制碩士以上學歷或副高級職稱的引進人才可享受以下政策待遇:
(1)生活補貼和購房補貼。
引進人才除享受正常的工資福利待遇外，還可享受市財政按政策給予的生活補貼和住房補貼。
對全日制博士生或具有專業技術職稱的全日制專業人員，提供多元化的人才政策套餐。企業引進的人才可選擇享受以下三種套餐之壹:① 20萬元住房補貼，②三年內65438萬元住房補貼和2.4萬元/年生活補貼，③三年內4.8萬元/年生活補貼；事業單位引進的人才可選擇享受以下三種套餐之壹:①1.5萬元住房補貼，②三年75000元住房補貼和1.8萬元/年生活補貼，③三年36000元/年生活補貼。
全日制研究生或副高級專業技術職稱人員給予5萬元購房補貼，其中企業引進人才除享受購房補貼外，還可享受1.2萬元/年的生活補貼。
工作單位駐基層艱苦邊遠地區或城鎮的，生活補助標準相應提高20%。
與引進人才簽訂聘用(勞動)合同後，在永州市中心城區(冷水灘區、零陵區、永州經濟開發區)購買商品房的，方可申請住房補貼。
(2)崗位聘用。
具有專業技術職務的人才引進前，引進到我市工作的，其首次就業不受用人單位專業技術職務比例限制，保留原專業技術職務，其任職資格連續計算。
(3)科研支撐。
對引進有技術、有項目、有資金的人才永久創新創業的，市財政經評審後給予500-65438+萬元科研經費支持。
引進人才在申報各類科技項目、省科技獎和國家、省人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。
(4)住房保障。
按照“分層次、不設住房”的原則，為引進人才提供多渠道住房保障。
對於引進人才，在我市中心城區無固定住房，最低使用年限內，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時住房。
(5)治安。
引進人才及其配偶和未成年子女願意在我市落戶的，優先落戶。
引進博士或高級職稱人才的配偶屬於市外機關事業單位在職人員，且願意來我市工作的，可按相關程序申請家庭成員轉籍。
引進人才子女就讀公辦義務教育學校，按照就近入學原則予以保障；博士、全日制高級職稱等高層次人才子女申請就讀公辦義務教育學校的，除保證就近入學外，還可以就讀本市安排接收高層次人才子女的學校。
(6)優化服務。
對人才引進、人事關系轉移、戶籍、子女入學、社會保險等服務事項實行“壹站式”服務，由用人單位在規定時間內辦理。
3.其他引進人才可享受崗位聘用、科研支持、入住人才公寓、優化服務等相關政策和待遇。
(二)用人單位的相關待遇
中心醫院引進人才除享受永州市人才引進政策待遇外，還可享受用人單位相關待遇:(1)對引進博士生(須取得相應學歷學位)，給予654.38+0萬元安家費和654.38+0萬元科研啟動資金(海外留學博士20萬元)。
在博士學習期間或入職3個月內以該院第壹作者發表壹篇影響因子≥5的SCI論文，增加科研啟動經費65438+萬元。
享受科室副主任待遇。
(2)其他引進人才進院後，鼓勵在職攻讀博士研究生。獲得博士學位者，給予稅後獎金25萬元，科研啟動經費65438+萬元，享受正廳級副主任待遇；博士期間工資福利待遇:完全脫產，不在醫院工作，學習期間享受3000元/月生活費，各種社保單位部分由醫院承擔；在職博士生脫產學習4個月內可享受基本工資，獎勵績效按醫院機關和後勤平均績效享受，各類社保單位部分由醫院承擔。
不及物動詞疫情防控
在人才引進過程中，將嚴格按照疫情防控的相關要求落實防疫措施。
本公告未盡事宜，由永州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話:永州市人才開發服務中心0746-8511191。
鐘* * *永州市委人才工作領導小組辦公室
2023年3月9日
附:1。2023年永州市直屬企事業單位引進急需緊缺專業人才需求清單(第二批)
2 .永州市屬企事業單位2023年引進急需緊缺專業人才(第二批)登記表。
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