A.專業知識和技能培訓的目標是什麽？
專業只是技能訓練的目標，是讓妳在本專業走的更遠，提高個人技能水平。
b .如何寫職業目標
在校園招聘中，我們投遞的簡歷中有壹個職業目標，就是簡歷發送者的工作發展方向和職業追求目標。很多應聘者絞盡腦汁，職業目標太宏大，怕HR斷定自己不踏實。職業目標寫得太簡單了，我怕人家說我沒誌氣。如何正確書寫職業目標？<
A.專業知識和技能培訓的目標是什麽？
專業只是技能訓練的目標，是讓妳在本專業走的更遠，提高個人技能水平。
b .如何寫職業目標
在校園招聘中，我們投遞的簡歷中有壹個職業目標，就是簡歷發送者的工作發展方向和職業追求目標。很多應聘者絞盡腦汁，職業目標太宏大，怕HR斷定自己不踏實。職業目標寫得太簡單了，我怕人家說我沒誌氣。如何正確書寫職業目標？
第壹步:我們需要建立職業發展。有些人在寫目標的時候可能會寫經理、總監之類的模糊字眼，很容易引起面試官的反感，因為給人壹種虛假的感覺。
為了填寫職業目標，妳要根據自己的條件和興趣選擇最適合自己發展的職業，然後填寫相關的發展目標。把職業目標放到具體的工作中，比如IT。
行業，寫項目經理，從事服務行業，寫客服經理。
第二部分:完成職業選擇後，可以設定發展目標。首先自然是短期目標，可以是壹個月，壹個季度，壹年。既然是短線，時間就不能造。
它很長，具體內容可以根據自身情況制定，發展目標要循序漸進，壹步壹步向自己的目標邁進。比如壹個剛進公司的PHP程序員，壹個月就能搞定。
作為正式員工，我壹個季度是核心成員，壹年是項目組組長。
第三步:壹旦設定了短期目標，我們就可以設定長期目標。說白了，長期目標就是短期目標的高級版本。它的完成需要每個短期目標的支撐，也需要壹個。
比如PHP程序員，長期目標可以是成為壹個公司的項目經理，或者獨立開公司，但前提是妳的短期目標必須完成，完成後才能實現妳的長期目標。
短期目標的存在是為長期目標服務的。
第四步:
完成目標需要哪些知識儲備和職業技能？這是我們設定目標後首先要想到的。沒有付諸行動的目標都是空想，但行動之前還是要做到。
知道哪裏用力。夢想和目標要每天都出發去行動，否則就像壹張紙。比如想做項目經理，不僅要有過硬的專業知識，還要有壹個團隊作為領導。
朱莉可以成為壹名合成經理人。
第五步:知道了自己努力的方向，就要考慮如何改進。比如想提高自己的專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報名專業學習班深造，多上壹門。
壹些業內精英經常去聚會，和他們交流，提高自己的水平。接觸優秀的人，可以接觸到沒有接觸過的領域。可以多參加壹些實踐活動，增加閱讀量。
日歷和視野，同時也要給自己充電學習，在這個知識更新迅速的時代。為了不被淘汰，妳必須不斷學習。
C.大學生的目標是什麽？
寫作思路和重點:表達自己的真實感受，挖掘自己的潛力。
文本:
打牢基礎。回想起來，我把“我要學”改成了“我要學”，學基礎課，尤其是英語和計算機。在大計劃下，我們要制定小計劃，每天堅持記英語單詞和練習口語，從大壹開始就堅持學習。
根據自己的實際情況考慮是否考第二專業的雙學位或輔修，盡早準備材料。大壹的學習任務相對輕松，可以適當參加社團活動並承擔壹定的職責，提高組織能力和溝通能力，為畢業求職面試練兵。
在生活中，我們應該在大學四年期間養成良好的生活習慣。良好的生活習慣有利於我們的學習和生活，可以使我們的學習事半功倍。要養成良好的生活習慣，必須做到以下幾個方面。
我想合理安排自己的作息時間，形成良好的作息制度；還應進行適當的體育鍛煉和娛樂活動；要保證合理的營養供給，養成良好的飲食習慣；不能養成沈迷電腦網遊等不良習慣；並在課堂上認真詳細地做筆記。
D.長期目標、階段目標、短期目標是什麽？
職業目標，即職業規劃(簡稱生涯規劃)，也叫職業設計，是指個人與組織的結合。他們在對壹個人職業生涯的主客觀條件進行測量、分析和總結的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能力和特點，結合時代特點，根據自己的職業傾向確定自己的最佳職業目標，並為實現這壹目標做出有效安排。
長期目標，長期目標是終極目標，也就是壹個月或者壹兩年都達不到的目標。結合自己的實際情況，可以設定自己的目標。在實現這個目標的過程中，妳可以把這個目標分解成壹個個小目標，這會讓妳很有成就感和自信。
階段目標，階段目標是指妳在學習或工作中的每個階段或時期建立的壹個短期目標，目的是在這個階段西瓜目標的指導下，在這個特定的階段或時期更好地向壹個長期目標邁進。
正如孔子所說，“我立誌於15歲學習，30歲立足於社會，40歲掌握各種知識，50歲理解並順應自然規律，60歲掌握耳聞目睹，70歲可以為所欲為而不逾禮法。”
短期目標，短期目標是指在壹定的目標體系中，受長期目標和中期目標制約的小目標，是實現中期目標和長期目標的中間目標。
(4)專業目標是什麽？延伸閱讀:
目標的作用:
指明方向。目標的確立為管理者提供了協調集體行動的方向，有助於引導組織成員形成統壹的行動。所以有人把靶子的這種作用比作“北鬥七星”。
激勵效應。目標是激勵組織成員的力量源泉。員工只有明確了自己的行動目標，才能調動自己潛在的努力，使自己盡最大努力創造最好的結果。
凝結。它能極大地激發組織成員的積極性、奉獻精神和創造性。當然，與組織成員的個人目標相沖突的組織目標可能會削弱組織的凝聚力。這從壹個側面說明了組織目標的制定是管理的重要組成部分。
E.我的職業目標是什麽，如何實現？
盡管最近許多經濟指標看起來很樂觀，但失業率仍然令人困惑和擔憂——它始終徘徊在9%左右，就像美國經濟大鞋子裏的壹塊鋒利的石頭。
下面是我想表達的。在過去的幾年裏，我與許多有才華、有智慧的專業人士交談過，尤其是年輕的專業人士，他們不註重自己的職業規劃。
因為他們會假設，“哇，9%的失業率；那我最好呆在這裏，感謝上帝我有工作。”我也遇到過很多失業或者從事壹份要求遠低於自己技能和經驗的工作的人。他們不采取措施改變自己的處境，因為他們會想當然地認為，“失業率這麽高——沒有就業機會；妳找工作幹嘛？”這些假設很容易成為自我實現的預言。那麽，我們如何才能避免陷入這種麻痹和自我限制的假設呢？首先，管理自我對話。如果妳需要找工作，但對自己說，“我肯定找不到工作——這麽多人失業了”...然後，妳從壹開始就打敗了自己。相反，妳應該說壹些現實但更有希望的話:“我知道有壹些企業能夠真正發揮我的技能和專業知識。”我需要找到這樣的公司。”或者“這麽多人有工作...我需要做什麽才能成為他們中的壹員？“然後，弄清楚對自己最重要的是什麽。妳想要壹份職業成長潛力大的工作嗎？妳想賺盡可能多的錢嗎？妳夢想成為壹個非常有趣和相互支持的團隊的壹員嗎？或者妳真的想要壹份職責直接明確的工作。這項工作的成功是可以衡量的，也將是可以衡量的。也可能正好相反——妳想自己找出新的做事方法，或者找出需求並實現。
妳越清楚自己真正想要的是什麽，妳的努力就越有針對性和動力。
F.妳的職業目標是什麽，建立的依據是什麽？
職場中的人，為什麽壹定要選擇職業目標？如果妳不知道妳想去哪個方向，妳通常會留在原地。就像海裏的船，空中的飛機，沒有目標就無法前進。人生的職業發展要有明確的目標，學業和專業都要與職業目標相協調。如果壹個職業沒有目標，它隨時可能陷入停滯。(1)盤點壹下自己如果壹個人很清楚自己想做什麽？適合什麽？妳能做什麽？妳將能夠找到壹個舞臺來發展妳自己的生活，表演妳豐富多彩的職業生活。算上自己主要是:個人能力；個人興趣愛好；個人性格和氣質；個人知識水平；個人技能。然後綜合評價職業自我。(2)分析自己這是壹個非常有用的機會評估工具(SWOT法):優勢分析:妳做過什麽？妳學的什麽？最成功的是什麽？弱點分析:性格弱點；缺少什麽經驗或閱歷。機會分析:分析社會環境；自己選擇企業的外部分析；人際關系分析；潛在危險的分析。分析妳的學業、專業和職業。學習是職業發展的基礎。選擇自己的職業，根據自己的能力和專業建立職業目標。對自己有壹個清晰的認識，就是把自己的專業和職業完美的結合起來，處理好兩者之間的五個關系:專業包含職業；以專業為核心；專業和職業部分重疊；專業和職業相切；專業與職業分離。確定自己的職業發展路線，捫心自問。妳想發展哪條路線？我應該走哪條路線？我能走哪條路線？(3)標準的職業目標必須由自己精心選擇:選擇的結果要仔細評估；對目標充滿信心；願意采取行動去完成；適合自己的生活方式；符合妳的價值觀。同時要註意:不要太貪心；目標應該具體明確；身高適中；平衡；個人目標應該與公司目標壹致。(4)目標設定要以自己最擅長的才能、最優秀的性格、最大的興趣、最有利的環境等信息為基礎。通常，目標分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。微軟采取壹對壹的方式，根據不同崗位員工的工作性質和每個人不同的成長需求，具體規劃員工的職業發展路徑。員工每年有兩次機會陳述自己未來半年的職業發展方向，以及需要哪些幫助。然後人事部門會做壹個基本的職業規劃，直接經理會和員工談具體的職業發展路徑，最後緊密結合具體的培訓、發展空間、資源支持。李萬君從壹名普通工程師被提升為微軟最年輕的部門經理。他的成功，壹是源於個人對技術的興趣和癡迷，二是源於公司的大力支持。現在，微軟在世界各地都在使用他發明的系統，公司內部管理效率大大提高。李不僅為公司做出了貢獻，也為自己創造了價值。
G.如何回答面試官:妳的職業目標是什麽？
求職者在面試時會遇到招聘人員的各種提問？其中，職業規劃的問題越來越受到企業HR的重視，近期來襄陽進行職業咨詢的客戶中，有不少反映正在找工作。
采訪
有時，它是經常的
采訪
官員問他是怎麽做到的。
職業生涯規劃
是的。什麽樣的回答會得到hr的贊賞？
當hr問:妳為什麽選擇來我們公司？妳未來五年的職業規劃是什麽？
方法和策略:
這個問題的背後是求職者對求職動機的理解，以及對自己長期職業發展的思考。這時候給hr的信息是:1，妳準備好了，因為妳對自己有職業規劃，所以妳去應聘。
傳記筆記
都是經過壹番思考，而不是盲目投資下海的結果。2.展示妳的優勢，表明妳是這份工作的最佳人選。3.妳有很好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的規劃和計劃，說明妳是壹個符合企業要求的穩定員工。
回答:
希望從現在開始，五年內能在應聘的崗位上安定下來。通過不斷的努力，我最好能提升幾次。我希望自己能成為壹名培訓助理，成為壹名培訓主管，最終成為壹名培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。未來五年，無論是向上晉升，還是企業內部的橫向調動，個人希望找壹家願意互相投資壹段時間的公司。希望我的加入能給公司帶來更大的商業價值，也希望能在企業的平臺上進壹步提升自己的專業能力。
效果和分析:
真誠的表達和對自己的清晰定位，讓hr覺得妳是培訓助理的最佳人選，同時充分說明她對自己的職業定位和發展路徑非常清楚，這會讓妳從眾多應聘者中脫穎而出，成功獲得這份offer。
專家評論:
其實工作面試遠沒有想象中那麽難。能做好工作的人不壹定能找到好工作。找到好工作的都是會找工作的人。所以，無論就業環境多麽惡劣，無論面試中的問題多麽復雜，如果妳對自己有壹個清晰的職業定位和明確的發展目標，並且掌握了求職中的博弈規劃，妳會發現找工作其實很簡單。
H.學術和職業興趣的目標是什麽？
學習
新詞
基本解釋和詳細解釋
[Xue yè]
作業和作業:~成績。~進步很大。
壹、技師的職業目標是什麽？
1，(道德)是職業的靈魂和基礎。
2.職業紀律是合法性和(道德意識)的統壹。
3、職業化是(市場經濟)的內在需要。
4.受新教的影響，西方人把職業視為神聖的(信仰)。
5.當職業要求與社會利益發生沖突時，(社會利益)應該是行為選擇的最根本依據。
6.人的四個基本角色是家庭角色、社區角色、公民角色和(職業角色)。
壹般來說，道德懲罰是通過(良心和輿論)起作用的。
8.職業關系是我們從事(職業活動)時發生的社會關系。
9、腳踏實地的工作職責要求做的是(大局)中微觀的個人職業行為。
10，(職業道德評價標準)是衡量職業道德行為價值的準則，也是人們評價職業道德的標尺。
二、是非問題:
1、×
2、√
3、×
4、√
5、×
6、√
7、×
8、√
9、×
10、×
三、選擇題:
1 - 20 BDDAB DDADA BDDCA CCAAC
四、問答:
1，答:職業道德是各種職業群體的個體及其從業人員在從事正當職業活動中所形成的特有的道德觀念、行為模式和風格的綜合，以及應當遵循的行為準則。它是人們在職業過程中形成的壹種內在的非強制性約束機制。職業道德的要素主要包括:意識、規範和行為；其中，意識要素是前提和統帥，規範要素是核心，行為要素是目的。
2.答:服務是指職業從業者為了完成職業生涯，滿足他人和社會的需要，以正當手段進行的職業活動及其結果。即壹個主體為滿足其他主體的需要而提供的勞動、幫助、協助、提升、貢獻和互助的過程。服務具有普遍性、有限性、道德和法律界限等特征。
3.答:求同存異是專業合作的倫理基礎之壹。求同是對從業者* *相同目的和* * *相同利益的確認和維護，是對職業價值、職業團隊文化和職業認同的認同，是調和職業關系的標桿；擱置差異意味著尊重員工的個性和創造性，擱置差異是和諧的職業合作關系的內在要求。
4.答:業績標準和善惡標準都是評價職業道德的標準。其中，績效標準是職業道德評價的核心，是最基本、最現實的標準；善惡標準就是表現標準的標準，即表現標準是否道德需要用善惡標準來衡量和評價，表現標準不能違背善惡標準。當業績標準與善惡標準發生沖突時，應以善惡標準為準，當沒有業績標準時，職業道德評價仍應以善惡標準為準。
動詞 （verb的縮寫）論文問題:
1.答:黨的十四屆六中全會關於社會主義精神文明建設的決議，規範了我國現階段的職業道德，即愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。愛崗敬業是指員工對職業生涯的良好認知態度。首先，他們要端正態度。誠實守信和公正處理職業管理是指誠實守信和公正處理職業管理的原則，是對處理事務和實踐工作的方式的要求；服務群眾是指員工對公眾和社會的態度，要求以人為本，為人民服務，為公眾服務。它是職業道德的目的要求，也是職業道德的根本原則。奉獻社會是踐行自我價值的出發點和最終目的。
2.答:責任有兩層含義:壹是妳在職責範圍內應該做的事情，二是妳在職責範圍內沒有做妳應該做的事情而應該承擔的過錯。責任範圍內應該做的事包括人作為人應該做的義務和人作為社會角色應該做的義務。範的跑路責任(自述)。
3、
(1)答:
職業精神是指人們對自己職業的價值、意義和使命有高度的認識，並形成壹種崇敬、敬畏、熱愛、專註、主動、忠誠、勤奮、執著和卓越的心理和精神狀態，即職業人對自己職業的壹種普遍態度和精神狀態。它是職業道德的思想前提，是職業道德精神核心的體現，也是某個民族的文化精神和民族精神的集中體現。
(2)答:
首先，職業精神是市場經濟的內在需要，是市場經濟發展的精神文化基礎。大力培養職業精神，可以快速推動中國市場經濟的發展；其次，市場經濟的發展促進了職業精神的成長，市場經濟體制影響和促進了與經濟基礎相對應的文化精神的形成和發展；市場經濟的可交換性決定了其相應的精神文化的交換、交流、融合和共同成長。從深圳人的案例中，我們可以看到我們當代中國人在市場經濟條件下增強職業素養的壹個典範。
(3)答:
①繼續深化市場經濟體制改革，形成有利於職業精神形成的經濟體制和就業體制。堅持合同聘用制度，堅持競爭上崗，堅持淘汰機制，堅持按勞取酬，堅持權利與義務緊密結合，為職業精神的培育奠定經濟法和人事制度保障。
②要建立科學的人力資源開發管理體系，強化人的職業精神，通過這個管理層面培養人的職業精神，實施職業精神。這就要求建立科學的人力資源開發管理體系；強化和細化崗位責任制；加強定期考核、獎懲；加強檢查監督，以科學有效的管理監督強化人的敬業精神。
(3)進行長期的集團文化建設，繼續對員工進行專業教育。首先是進行集團核心價值觀教育，讓員工對行業的價值和意義有高度的認知和信仰；其次，開展豐富多彩、具有職業特色的群體文化建設，讓員工形成幸福感；第三，采取各種教育和培訓措施，增強人們的職業意誌力；第四，建立獎勤罰懶的良好集團制度氛圍，提供寬松的人文發展環境，促進員工勤儉精進意識的形成。