企業培訓師是21世紀的“鉆石職業”，也是最受尊敬的職業之壹。隨著職業培訓行業的快速發展，職業培訓師成為熱門。如今，無論是企業還是專業培訓機構，對培訓師的需求都越來越迫切，尤其是既懂得企業培訓體系設計，又懂得如何教授或購買國外課程的優秀培訓師，受到培訓市場的高度評價。針對這壹市場需求，勞動和社會保障部於2002年正式推出了職業培訓師國家職業資格標準。目前，助理專業培訓師和專業培訓師已納入全國統考項目。職業培訓師這個職位已經正式列入國家職業分類大典，成為國人的壹個職業。考試合格者，由勞動和社會保障部頒發國家職業資格證書。此證是有關人員求職、任職、晉升包括出國的具有法律效力的有效證件，可記入檔案，全國通用。
權威:勞動和社會保障部頒發的國家職業培訓師職業資格證書。
實用性:全國十大熱門證書之壹，培訓教育領域從業人員必須持有相應的職業資格證書方可上崗。
含金量高:由於該證書培訓內容全面，考核內容註重實戰，有助於提高實踐能力。已經成為國內培訓教育普遍認可的權威證書。以前很多學員拿到證書後成功進入培訓教育行業或者獲得更大的職業發展空間。
高附加值:證書印有國徽，具有法律效力，全國通用，終身有效，無需年審。
二、職業前景
1，越來越熱門的“職場黑馬”
2，持證上崗的必然趨勢。
3.快速提升自我職業發展能力。
-對於職業經理人:
培訓不僅是提高員工高績效工作的手段，也是提高組織知識的工具。有效實施對員工的培訓是每個職業經理人的關鍵技能，培訓師是職業經理人必備的角色之壹。
-對於人力資源人員:
培訓管理是人力資源管理的核心模塊之壹，擁有專業的培訓管理知識和培訓師的教學溝通能力是HR人員提升專業能力、拓寬職業通道的重要手段之壹。
-對於基層管理人員:
培訓是壹種重要的溝通工具。克服溝通障礙，掌握溝通和教學技巧，是基層管理者整合團隊、展示領導能力、提升專業技能、拓寬職業通道的重要手段之壹。
-對於想成為培訓師的人:
企業對培訓的重視和越來越多人對“充電”的強烈需求，使得培訓行業的“金礦”效應日益顯現。據調查，目前國內至少需要30萬名培訓師，國內培訓師市場前景光明，培訓師已經成為名副其實的“鉆石職業”。
課程標準
1，新思維教育教研中心組織國內優秀講師和實戰專家集體備課，統壹教學標準。
2.教學標準包括知識點、考點、經典案例、學案、工具觸板等教學內容。
3.所有講師必須嚴格執行教學標準，按標準授課，不得隨意更改教學內容。
4.考點的強化(包括試題庫、試題趨勢分析和應對技巧等。)是由教研中心整體設計的。
三、培訓考試認證
1，培訓時間:65438+2-5月及6-10月周末165438+10月；
2.培訓地點:昆山市白鷺中路278號2樓(蘇州、無錫均在分部)；
3.培訓教材:采用江蘇人力資源和社會保障部出版的專業教材《企業培訓師》；
4.考試:全國統壹標準，統壹時間(5月，165438+10月)，統壹試卷(基礎知識和操作技能)；
5.證書:國家職業技能鑒定機構頒發的國家職業資格證書，全國通用(全國網站查詢)；
6.申請材料:1寸和2寸彩色照片3張、身份證(正反面)、學歷證書復印件2份、1工作證明原件；
7.認證等級:三級(助理級)和二級(技師級)。
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蘇州新思維培訓有限公司
讀南開大學EMBA碩士(上海班)和總理是校友！
根據中華人民共和國和國務院學位委員會[2002]64號文件精神，我國於2002年啟動了高級管理人員工商管理碩士(EMBA)專業學位教育。作為中國工商管理教育水平最高的綜合性大學之壹，南開大學誠摯邀請有誌於中華民族騰飛的成功企業高級管理人員加入南開大學EMBA團隊。
教育部和中國學位辦公室承認中國教育部批準的工商管理碩士。
南開大學是中國第壹所設立工商管理學科並開展EMBA教育的重點院校。根據中華人民共和國國務院學位委員會國發[2002]64號文件，南開大學於2003年開始開展高級管理人員工商管理碩士(EMBA)專業學位教育，該學位得到教育部和中國學位辦的正式認可！
壹、培訓目標
培養具有良好商業道德、較強開拓創新能力和領導能力、掌握系統的現代管理知識和國際經濟技術發展最新趨勢、具有國際化經營戰略頭腦和全局決策能力、適應國際競爭需要的高級管理人員。
二、招生對象應該參加哪些活動
現任高級經理(董事長、總經理、財務總監、營銷總監、人力資源總監等。)的大中型企業和處級以上政府部門的管理幹部；本科學歷，還有部分專科名額(以南開大學商學院批準為準)，有10年以上豐富管理經驗者酌情考慮。
三、申請條件
必備條件:品德良好，遵紀守法；國民教育系列本科以上學歷；具有8年以上工作經驗，其中4年以上管理崗位工作經驗。少量專科名額必須經過南開大學商學院批準。
第四，學費計劃學費
學制:兩年(含論文完成)，總費用為* * * 26.8萬元，包括講課費、教材講義、午餐等所有費用。
動詞 （verb的縮寫）教育制度和語言持續時間和語言
實行學分制，彈性學習，每月4天(含周末)，學習期限壹般為兩年，因工作需要可申請延期。
六、學制與學位碩士學位
實行學分制，彈性學習，每月四天，學習期限壹般為兩年，因工作需要可申請延期。完成學習計劃者，授予由國務院學位辦印制、南開大學頒發的高級管理人員工商管理碩士學位證書。* * *設置16課程，32學分。有些課程由外國和海外專家授課，教授外語時提供翻譯或助教幫助學生學習。
七。入學後的其他福利更多福利
所有南開大學EMBA學員均可加入南開大學EMBA俱樂部，並享有以下權利:
◆免費獲取南開大學EMBA俱樂部會刊及俱樂部提供的最新企業管理資料，及時了解國內外先進的管理理念、管理理論和管理實踐信息；
◆免費參與南開大學EMBA俱樂部短信系統，及時獲取南開大學EMBA俱樂部活動信息；
◆在南開大學MBA中心網站免費發布招聘信息，優先考慮南開大學各類優秀畢業生；
◆免費加入“南開大學EMBA俱樂部會員信息網”，查詢會員詳細信息，獲得每年更新壹次的會員通訊錄，供會員之間交流合作；
◆有權參加俱樂部組織的各種活動，如EMBA學員沙龍、會員座談會、企業家主題論壇、學術交流、商務交流、友誼交流、年度酒會等。，並享受公開演講的機會；
◆有權參加俱樂部組織的各類企業家對話，與媒體、政府高層對話，投資項目交流，海外調研、投資考察；
有權分享南開大學的教育資源優勢，優先獲得管理咨詢、管理培訓等服務，促進企業發展；
◆發布或發表會員自身、企業管理團隊、產品或服務、投資項目等信息。在南開大學EMBA俱樂部網站、《南開大學EMBA俱樂部會刊》和南開大學EMBA短信系統免費發布，擴大企業影響力；
◆免費參加南開大學俱樂部舉辦的“南開大學高級MBA學位論文研究論壇”。畢業論文經社團組織修改後，由官方出版社匯編出版《南開大學EMBA隨筆》。
昆山人力資源經理國家職業資格認證招生(123級)
壹.認證背景
人力資源經理壹職已經正式列入國家職業分類大典，成為中國人的壹個職業。考試合格者，由勞動和社會保障部頒發國家職業資格證書。人力資源經理國家職業資格證書是中華人民共和國和人力資源和社會保障部於2003年推出的國家職業資格鑒定之壹。是建立就業準入制度後人力資源行業的通行證。該證書具有以下特點:權威性、實用性、高含金量、高附加值、全國通用、終身有效、網上查驗、有效法律公證證明、求職就業開業資格證明、用人單位招聘用工資格證明。
證書描述:
權威:勞動和社會保障部頒發的人力資源管理國家職業資格證書。
實用性:是全國十大熱門證書之壹。今後人力資源管理領域的從業人員必須持有人力資源經理等相應的職業資格證書才能上崗。
含金量高:由於該證書培訓內容全面，考核內容註重實戰，有助於提高實踐能力，成為國內HR招聘普遍認可的權威證書。過去很多同學在取得證書後成功進入HR行業或者獲得了更大的職業發展空間，職業資格證書也會作為企業薪資制定的重要依據。
高附加值:證書印有國徽，具有法律效力，全國通用，終身有效，無需年審。
二、專業背景
中國的人力資源專業人才非常缺乏。據調查，很多都是行政背景。近年來，壹些大學開設了人力資源專業，但這些畢業生與市場的需求仍有很大差距。體現在人力資源團隊國際化水平低，國際化通用人才短缺。在中國加入WTO的背景下，中國人力資源隊伍的素質不僅需要從整體上得到較大提高，而且需要實現三個戰略性轉變:從再現型素質向開拓創新型素質轉變；由內向型素質向外向型、國際化綜合素質轉變；從單壹品質到復合品質。
據權威機構調查，全國中高級人力資源專業人才600多萬，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢30萬左右。
與巨大的市場缺口相對應的是，人力資源經理的薪酬也很高。據調查，大型集團公司人力資源總監的薪酬壹般在1萬元至1.5萬元或高達1.8至2萬元(壹般在1.5萬元上下浮動)；薪酬經理和招聘經理壹般在6000元-1.2萬元之間(壹般在8000元左右浮動)。在這個薪酬標準中，人力資源經理的薪酬水平壹般在654.38+0.2萬元上下浮動，最高1.5萬元，最低8000元。高薪使得人力資源經理成為很多人眼中極具吸引力的熱門工作。
三、培養目標
1，通過全面系統的培訓指導，努力幫助每壹位學員考取國家資格證。
2.幫助學生進行科學的職業規劃設計，尋求更廣闊的職業發展平臺；
3.使受訓者了解戰略企業的人力資源框架；了解如何對企業人力資源管理進行綜合診斷(技術和方法)；
4.提高學員解決實際問題的能力；註重實操，打造行業精英！
5.全面掌握人力資源系統知識:六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)。基礎知識(勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理學與組織行為學、人力資源開發與管理)。
第四，培養目標
1.在企業、事業單位、獨資企業、合資企業、私營企業中從事或者準備從事相關管理工作的人員；
2.企業工作中的前臺、客服、總務、人事、基層及中高層管理人員。
3.期望提升競爭力，從事人類工作，或者希望提升職場競爭力，提高工作成功，獲得晉升的人。
4、企事業單位從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等專業，其他行業感興趣的人力資源管理專業人員。
5、鄉鎮勞動保障工作人員。