2.愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。法國商界名言
3.有效的管理者善於用人。管理學家彼得。杜拉克
4.不創新就滅亡。亨利，福特的創始人。福特
5.企業的執行力靠紀律。陸中國臺灣省華建公司總裁
6.不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。美國女商人瑪麗。勝利的
7.員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。商業管理教授沃倫。貝內斯
8.企業最大的資產是人。松下幸之助
9.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。ibm沃森的創始人托馬斯
10，三流的想法加壹流的執行力永遠比壹流的想法加三流的執行力強。日本軟銀公司董事長孫正義
11.客戶是創新的重要來源。管理學家湯姆。慢慢消失
12，大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾。蓋茨
13，用人不在於如何減少人的缺點，而在於如何發揮人的長處。管理學家彼得。杜拉克
14.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾。蓋茨
15.在不同意見出現之前，不會做出任何決定。通用汽車公司總裁阿爾弗雷德。斯隆
16，可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。管理顧問詹姆斯。莫爾斯電碼
17，不僅獎勵成功，也獎勵失敗。通用電氣公司總裁傑克。韋爾奇（姓氏）
18，質量是保持客戶忠誠度的最好保證。通用電氣公司總裁傑克。韋爾奇（姓氏）
19，正確的決定來自眾人的智慧。美國社會學家t·戴
20.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。聯想總裁柳傳誌
22、在市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。比爾。蓋茨
23.企業的成功取決於團隊，而不是個人。管理大師羅伯特。凱利
24、管理就是溝通、溝通、再溝通。通用電氣公司總裁傑克。韋爾奇（姓氏）
25.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田
26.對於產品(W)的質量，得分要麽是100，要麽是0。松下幸之助
27.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。松下幸之助
28.合作是所有團隊繁榮的基礎。美國自由黨領袖大衛。斯梯爾
29.管理者最基本的能力:有效溝通。英國管理學家。懷爾德
30.世界上沒有壹個質量差價格低的產品能長久生存。華碩總經理徐世明
企業管理勵誌名言
1.壹個以愛為凝聚力的公司，要比壹個靠恐懼維系的公司穩定得多。赫伯·凱萊赫
2、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克
3.大概是因為女性缺乏冒險精神，不像男性那樣喜歡證券投機和開礦辦企業之類的事情。女性只有在抑郁的時候，才會對賭博活動產生興趣。[人名]馬克·吐溫(美國幽默大師、小說家、作家、演說家)
4.可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。詹姆斯·莫爾斯
5.管理者最基本的能力:有效溝通。懷爾德
6.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾蓋茨
7.企業的情況很復雜，所以壹個強者要有斷臂的勇氣和決心，因為這種放棄給他減少了很多壓力和拖累，讓他更有力量，尋找更好的發展機會。段永基
8.授權就像放風箏。下屬弱則收，下屬強則放。林·
9.正確的決定來自所有人的智慧。壹天
10，我們宣布要註重業績和實效，卻往往獎勵那些專門搞表面文章和投機取巧的人。米切爾·拉·博福特
11，權力大，權限小，企業就會衰落；權威在先，權力在後，企業才會興旺。斯萊明富
12，策略越細化，越容易被徹底執行。約翰·裏德
13，管理是認真的愛。梅科克筒倉
14的世紀是生產力的世紀，21的世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫·朱蘭博士。
15，制定正確的策略很重要，但更重要的是去執行。楊元慶
16，如果不能從根源入手，談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看妳願不願意努力，努力把壹切合理化。企業管理的理念應該是刨根問底，止於完美。王永青
17，企業內部，只有成本。彼得·德魯克
18，企業的執行力靠紀律。魯·
19，企業的出路在於產品升級。屠光復
20.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。菲利普·克羅斯比
21，指導不是有人壹下子坐鎮指揮自己的軍隊，而是通過他人的成功來實現自己的成功。傑克·韋爾奇
22.有大量基於巧妙想法的創新，即使成功的百分比相對較小，它們仍然成為開辟新產業、提供新工作和為經濟增加新活動的重要來源。德魯克
23.不是妳先有發展，而是妳先活著，活著才能有發展。高春輝
24.沒有選擇就不要做重大決定。李艾可卡
25.在未來，發達國家生產的產品的價值將只有壹小部分來自藍領工人的勞動和資本貨物，但主要來自思想和創新。吉福德·平肖名列第三。
26.預防是解決危機的最好方法。邁克爾·雷格斯特。
27.想想妳的競爭對手。比爾蓋茨
28.創造先於創造。松下幸之助
29.請找對人上車，沒有人就下車。詹姆斯·科林斯
30.現代企業管理的重大責任在於尋求企業目標與個人目標的壹致性。它們越壹致，管理效果就越好。毛仲強
31，讓過程說話，過程是化言為行的必由之路。姜汝祥
32.想多賺錢只有兩條路:要麽多賣，要麽降低管理費。李艾可卡
33.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的投資。富士天天
34.希望外界不要用階級鬥爭的眼光來看待新浪的董事會和管理層。段永基
35.企業未來的競爭是細節的競爭。布魯諾蒂。
36.世界上沒有壹個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明
唯壹持久的競爭優勢是比妳的競爭對手學得更快的能力。德格
38、要了解選民的嘴臉，知道自己是什麽貨色，然後發揮自己的作用。鮑威爾
39，八分天賦，九分使用，非常待遇。尹明善
40.企業最大的資產是人。松下幸之助
41，細節的不對等意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求
42.管理層要淡化英雄色彩，實現專業化流程管理。即使需要壹個人來接受鮮花，他也只是壹個代表，而不是真正的英雄。任正非
43、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克
44.最好是用公文來表彰壹個人，盡量用電話來反駁壹個人。傑克爾
45.創新應該是企業家的主要特征。企業家不是投機者，也不是只知道賺錢存錢的守財奴。而是應該是勇於創新、敢於冒險、善於開拓的創造型人才。熊彼特
46.競爭對手就像磨刀石。他們讓我們變得非常尖銳，然後我們開始切斷我們的競爭對手。周
47.質量等於利潤。湯姆·彼得斯
48.當更多的行為缺乏道德約束的時候，就會有更多的人受到傷害，而這種短視和短期的做法，會傷害壹個人的長期領導能力。約翰·庫爾特
49.企業是人。松下幸之助
50.妳的房子必須足夠堅固才能裝修。陳天橋
51.信任固然好，但監控更重要。列寧
52.人管理人的人氣，制度管理人的疲憊，文化管理人的靈魂。翁金榮
53.做生意就像修塔。如果妳只是想砌磚而忘了夯實基礎，這座塔總有壹天會倒塌。浦木喜壹郎
54.速度就是壹切，是比賽中不可或缺的因素。傑克·韋爾奇
55.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
56.溝通是管理的濃縮。薩姆·沃爾頓
57.創新就是創造壹種資源。彼得·德魯克
58、管理就是做無數的小細節。林·
59.即使是日本人，現在也要超越模仿進口、采用別人技術的階段，學會自己進行真正的技術創新。德魯克
60.不創新就滅亡。亨利福特
61.企業的管理不應該從單壹的角度來看，而應該從各個角度來分析和觀察。富士天天
62.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。傑克·韋爾奇
63.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
64.如果有項目，首先要考慮的是有沒有人做。如果沒人做，放棄是必要條件。柳傳誌
65.有賞必有得。米切爾·拉·博福特
66.創新是成為大公司的必由之路。傑弗裏（男子名）
67.員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。沃倫·貝恩斯
68.領導力不是某人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過他人的成功來獲得自己的成功。傑克·韋爾奇
69.第壹，我看別人看不到的地方；第二，算別人算不了的賬；第三，管好別人的事。我認為主席做這三件事。馮侖
70.創造性模仿不是從眾，而是超越和再創造。西奧多·萊維特
71，為客戶節約每壹分錢。薩姆·沃爾頓
72.新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。錢伯斯
73.對客戶的虔誠服務是華為存在的唯壹理由。任正非
74、管理，成本分析，要追根究底，分析到最後壹點。王永青
75.世界上沒有夕陽企業，只有落後進取的企業。匿名的
76.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。松下幸之助
77.經營企業是很多環節的同時運作，壹個念頭就決定了整個失敗。松下幸之助
78.以人為本，尊重員工，自始至終都是成功的關鍵。托馬斯·沃森
79.最成功的領導者壹定是能滿足下屬心理需求的人。大衛·奧格威
80.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
81，如果妳強調什麽，妳就檢查；不查就是不重視。郭士納
82.做好壹件簡單的事不簡單，做好每壹件平凡的事才不平凡。張瑞敏
83.不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。馬裏凱
84.創新是唯壹的出路。淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫
85.大的成功靠團隊，小的成功靠個人。比爾蓋茨
86.我今天就打妳，打妳不睡覺。這是我們的文化。胡博林
87.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳誌
企業管理名言警句
企業管理名言警句
1，只要不是很重要的商品，就不是穩紮穩打的生意，快速發展就意味著快速破產。只有讓各種各樣的商品不間斷地相繼上市，迅速發展的事業才能穩步推進。
2、合作是壹個群體壹切繁榮的基礎。
3，千方百計請壹個技術高超的專家醫生，不如請壹個隨叫隨到又便宜的江湖騙子讓過程說話，過程是化言為行的必由之路。
4.預防是解決危機的最好方法。
5.做壹個有影響力的人，而不是有權力的人。
6、競爭對手的創新能力。
7.大的成功靠的是壹個團體和壹個團隊，小的成功靠的是個人。
8、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。
9.如果無法對其進行評估，就無法對其進行管理。
10，賣的意義不是賣貨，而是賣自己。
11.制定正確的戰略很重要，但更重要的是執行戰略。
12，員工支持公司。
13，不要過度承諾，要溢價交付。
14，不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。
15，沒有所謂的貨。客戶真正買的不是商品，而是解決問題的方案。如果妳不能衡量它，妳就不能管理它。
16，賭對了賭贏壹次，賭對了人贏壹輩子。
17的世紀是生產力的世紀，21的世紀是質量的世紀。
18.感情投資是所有投資中成本最小，回報率最高的投資。
企業管理的勵誌格言
1，最有效的資本是我們的信譽，它24小時為我們工作。
2.如果妳工作只是因為薪水，妳只會踏步；如果妳工作，衡量妳的工資，那麽妳就會進步。
3.勤奮好學是妳成功的基礎，懶惰是窮工廠。
4.如果壹個管理者不了解下屬的工作，他就不能有效地管理他們。
5.我微笑是因為我熱愛我的工作。
6.偉人所達到並保持的高度不是壹瞬間達到的，而是在同伴熟睡的時候壹步步爬上去的。
7.企業是人。-松下幸之助
8.我今天就打妳，打妳不睡覺。這是我們的文化。——胡柏林
9.機會不會自動變成錢——肯定還有其他因素。簡單來說，妳必須能看到它，然後妳必須相信妳能抓住它。
10，正確的決定來自眾人的智慧。-白天
11，創新是唯壹的出路，淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫
12，壹個人要想成功，就要學會在機會從頭頂飛過的時候跳起來抓住它，這樣抓住它的幾率就會增加。
13，不要向不幸屈服，妳要更大膽更積極地挑戰它！
14.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。-菲米尼
15，速度就是壹切，它是競爭中不可或缺的因素。傑克·韋爾奇
16，不要找失敗的借口，找成功的理由就好。
17，世界上沒有絕境，只有絕望的人。
18，相信自己，相信伴侶！
19，大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾·蓋茨
20、對，堅持；錯了，放棄！
21，每壹天都會有機會，每壹天都會有對某個人有用的機會，每壹天都會有前所未有的壹去不復返的機會。
22.積極的思考導致積極的生活，消極的思考導致消極的生活。
23.偉人之所以偉大，是因為當他和別人壹起身處逆境時，別人失去了信心，他卻有決心實現自己的目標。
24.如果妳的心不似海，怎麽會有如海的事業？
25.三流的想法加壹流的執行力，永遠比壹流的想法加三流的執行力強。-孫正義
26、兩顆種子，壹片森林。
27.作為壹條戰略路線，成功的軌跡應該從壹開始就在正確的軌道上。
28.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。-松下幸之助
29.粗心和疏忽造成了類似的災難。許多年輕人失敗是因為他們做事魯莽。
只有知道如何停止的人才知道如何加速。
31，雖然妳的思維相對於宇宙智慧而言只是汪洋中的壹滴水，但這壹滴水凝聚了海洋的全部財富；這是壹個質量，而不是壹個數量；妳的頭腦擁有宇宙中所有的智慧。
在世界上最容易的事情中，拖延是最不費力的。
33.如果妳強調什麽，妳檢查什麽？不查就是不重視。郭士納
34.每壹份努力的背後，壹定有加倍的回報。
35.我們必須尊重每個人作為個體的特殊性。隨著社會的發展，這變得越來越重要。但是壹個企業也有自己的獨特性。那麽當企業遇到人才時，如何處理兩個具體個體之間的矛盾呢？如果過於註重人才的特殊性，那麽壹個新的管理者換壹個管理模式，企業永遠不會形成規範的運營模式。如果妳太拘泥於企業的固有特性，那麽人才就會被束縛，人才不會得到施展。同樣，企業在很長壹段時間內沒有新的理念和方法，就無法創新和進步。我們做什麽呢
企業管理格言
企業管理格言
1，偉大的企業，總是怕成績，如履薄冰。張瑞敏
2、管理就是溝通、溝通、交流。傑克·韋爾奇
3.不要把所有的雞蛋放在同壹個籃子裏。托賓式室內通風機
4.愛妳的員工，員工就會百倍地愛妳的企業。
5.企業的執行力靠紀律。魯·
6.壹個有壹種愛，壹種凝聚力的公司，比壹個靠恐懼維系的公司要穩固得多。赫伯·凱萊赫
7.創新是唯壹的出路。淘汰自己，否則競爭會淘汰我們。安迪·格羅夫
8.不善於傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。馬裏凱
9.企業是人。松下幸之助
管理就是決策。希爾伯特·西蒙
11，質量等於利潤。湯姆·彼得斯
12.在不同意見出現之前，不會做出任何決定。阿爾弗雷德·斯隆
13，可持續競爭的唯壹優勢來自於超越競爭對手的創新能力。詹姆斯·莫爾斯
14，不創新就滅亡。亨利福特
15和21世紀，沒有危機感才是最大的危機。查德·帕斯卡爾
16，把妳的競爭對手當成對手而不是敵人會更有利。羅莎·貝絲·莫斯坎特
17.如果有項目，首先要考慮有沒有人做。如果沒人做，放棄是必要條件。柳傳誌
18，三流的想法加壹流的執行力永遠比壹流的想法加三流的執行力強。孫正義
19.授權和信任是授權的有效方式。壹群
20.管理者最基本的能力:有效溝通。懷爾德
21，壹個成功的決策等於90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
22.如果妳強調什麽，妳檢查什麽？不查就是不重視。郭士納
23、管理是壹種嚴肅的愛。梅科克筒倉
24.對於產品質量，要麽是100分，要麽是0分。松下幸之助
25.企業最大的資產是人。松下幸之助
26.員工培訓是壹項風險最小、收益最大的戰略投資。沃倫·貝恩斯
27.授權就像放風箏。下屬弱則收，下屬強則放。林·
28.在全球每65，438+000家破產的大企業中，85%是由企業管理者決策不慎造成的。
29.想想妳的競爭對手。比爾蓋茨
30.不僅獎勵成功，也獎勵失敗。傑克·韋爾奇
31，合作是壹個群體壹切興旺的基礎。大衛·斯蒂爾
32.企業管理以前是溝通，現在是溝通，未來是溝通。松下幸之助
壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。比爾蓋茨
唯壹持久的競爭優勢是比妳的競爭對手學得更快的能力。德格
35.危機不僅帶來煩惱，也蘊含無限商機。格雷格·布倫納曼
36.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳誌
37.有效的管理者善於用人。彼得·德魯克
38.創造壹性壹仿不是從眾，而是超越和再創造。西奧多·萊維特
39.壹次好的撤退應該被獎勵為壹次偉大的勝利。菲米尼
40.溝通是管理的濃縮。薩姆·沃爾頓
41，千方百計請高明的專家醫生，不如請隨叫隨到又便宜的庸醫。詹姆斯·科林斯
42.企業的成功靠的是壹個群體，而不是個人。羅伯特·凱利
43.微軟距離破產只有18個月。比爾蓋茨
44、在市場競爭條件下，首先是員工素質的競爭。比爾蓋茨
45.信任固然好，但監控更重要。列寧
46.僅僅感恩是不夠的，還要雙手合十，用拜佛的虔誠帶領員工。松下幸之助
47.沒有選擇就不要做重大決定。李艾可卡
48.我今天就打妳，打妳不睡覺。這是我們的文化。胡博林
49.請找對人上車，沒有人就下車。詹姆斯·科林斯
50.正確的決定來自所有人的智慧。壹天
51，最好的CEO就是建立自己的團隊去實現自己的夢想，即使是邁克爾喬丹也需要隊友壹起打比賽。李宗南
52.抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
53.產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉·戴明博士
54.世界上沒有壹個質量差價格低的產品能長久生存。徐世明
55.質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。傑克·韋爾奇
56.自始至終以人為本，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯·沃森
57.創新是成為大公司的必由之路。傑弗裏（男子名）
20世紀是生產力的世紀，20世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫·朱蘭博士。
59.大的成功靠的是壹個團體和壹個團隊，小的成功靠的是個人。比爾蓋茨
60.如果收益率設置為85%，則意味著允許15%的誤差。菲利普·克羅斯比
61，預防是解決危機的最好方法。邁克爾·雷格斯特。
62.猶豫固然可以避免做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王（姓氏）
挖走我們的前20名人才，那我告訴妳，微軟會變成壹個無足輕重的公司。比爾蓋茨
64、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發揮人的長處。彼得·德魯克
65.客戶是創新的重要來源。湯姆·彼得斯
20世紀是生產力的世紀，20世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士。
67.創新就是創造壹種資源。彼得·德魯克
68.感情投資是所有投資中成本最低，回報率最高的投資。富士天天
妳獎勵什麽，妳就會得到什麽。米切爾·拉·博福特
70.創造先於創造。松下幸之助
關於企業的名言，關於企業管理的名言
1.妳的項目感覺像壹個企業，而不是壹個獨特的企業。
2.求真務實應該是眾所周知的。
3.充分發揮青少年的作用，大力開展“青少年禮貌號”活動！
4、著力解決征地、房屋拆遷、企業改制、環境保護等方面損害群眾利益的問題。
5.在精明改革和大力重組的幫助下，國有企業變得越來越有效率。
6.相信妳自己和妳的伴侶。抓住機會，容易成功。
7.有夢想只是壹種智能，實現夢想是壹種能力。
8、管理者的任務是知人善任，為企業提供壹個平衡而緊密的工作組織。
9.完美的家是我們建造的。
10，與其去森林，不如退而結網。
11，堅持“三不放過”原則，進壹步落實安全生產責任制。
12，讓我們把憂慮變成事前的思考和規劃吧！
13，合作是壹切團隊繁榮的基礎。
14，口不貪，心不貪，私不謀，利不占。
破產是暫時的困境，貧窮是壹種心態。
16.雖然這些實體的記錄良莠不齊，但其中不乏優秀的。他們在運營中充分利用大企業的耐力。大企業不需要尋求快速退出，同時也不容易產生官僚惰性。
17.我辦企業26年，見過不少企業倒了，因為企業領導雄心勃勃，壹心要把企業做大，卻沒有分階段實現。然後我全力以赴進攻，所有人都倒下了。這給了我很大的啟發:企業要有遠大的目標，但妳不能把長跑當成短跑。
18，今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
19，公司是我的家，發展靠大家。
20.學生的綜合職業素質和創新設計能力不僅得到社會和企業的廣泛認可，而且相當壹部分學生畢業後形成了壹批創業設計實體，在廣東珠三角嶄露頭角。
21.每個人都是責任、權力和利益的中心。“人人都是經理，人人都是老板”釋放每個人的潛能。
22.時光荏苒，這家企業已經成為壹流的幹邑生產商，為所有頂級幹邑品牌提供幹邑。
23.經營企業就是管理人，管理者首先要尊重人。
24.客戶是創新的重要來源。
25、帶出壹流團隊，創造壹流業績，展現壹流風采！
26.創業者壹定不能處於忙碌狀態。壹旦被抓，他們就會誤入歧途！老板經營企業是為了解放自己，而不是讓企業束縛自己。
27.昨晚多準備幾分鐘，今天就省了幾個小時的麻煩。
28.振興企業，首先要振興人。如果每個人的潛力都被發揮出來，每個人都是太平洋和喜馬拉雅山，壹樣大，壹樣深，壹樣高。
29、人生就像壹片綠葉，隨著時間的流逝，慢慢變黃，但他的脈絡還是那麽清晰可見。如果是壹棵小草，再好的企業，也長不成大樹。如果是那樣，不如經歷風雨，把自己培養成壹朵有價值的花。
30.關於企業人事管理的文章數不勝數，但大多集中在人事管理上，討論企業人事管理的程序性問題與企業戰略關系不大。
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