簡歷，顧名思義，就是對壹個人的學歷、經歷、特長、愛好等相關信息的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的規範化、邏輯性的書面表達。以下是我為妳收集的大學生簡歷求職意向怎麽寫，供妳參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
求職意向是根據自己的興趣愛好和能力來規劃自己的職業生涯，明確自己的職業，從而有針對性地找到合適的工作。建築行業是壹個對從業人員專業要求很高的行業，無論是建築設計師、土木工程師、預算員、安全員等。，壹般要求員工具備專業素質，有壹定的工作經驗。
明確求職意向，找工作的時候可以不偏不倚，有的放矢。
明確的工作意向是壹個人找工作的第壹步。
求職意向的核心
1.妳的簡歷必須表明妳申請工作的意圖。寫求職意向要盡量清晰、集中，與自己的專長和興趣相壹致。如:計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場研究員；行政主管或辦公室文員等。
2.求職意向填寫模糊(比如希望從事壹份有挑戰性的、能充分發揮自己潛力和特長的工作，從而實現自己的人生價值)，過於龐雜。
3.妳要提前向幾個有工作經驗的人(最好是專家、就業指導老師或者人力資源經理)咨詢妳的求職意向目標，反思如何將妳的求職意向和妳所學的專業知識結合起來。
4.整個簡歷的內容重點和經歷素材的選取要以求職意向為中心。與求職意向無關的材料(知識技能、興趣愛好、培訓內容等。)應盡量省略。
如何明確自己的求職意向？
妳想找什麽樣的工作？妳想申請什麽樣的職位？但是很多求職者在寫簡歷的時候並不清楚。記者在招聘會現場看到，有不少求職者帶著壹張空白的臉和壹份靈丹妙藥的簡歷走進招聘會。壹份簡歷可以用於任何職位，這壹點在應屆畢業生中更為突出。那麽他們找工作的結果如何呢？大部分HR會看簡歷問“妳的職業目標是什麽？”而求職者則是撓頭，失落。
案例1:
王簡歷:求職意向“打開天窗”
簡介:2007屆古籍研究專業畢業生，無工作經驗。大學期間學習的專業課程有:中國古代詩學、宗教典籍整理、古代白話文學與詞匯研究、唐宋文學研究等。
實習經歷:參加某出版社校對工作2周，麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區某公司記者1個月。
個人技能:英語四級和計算機二級。
求職意向:無。
王告訴記者，高考填報誌願的時候，他不知道自己想學什麽，也不知道大學畢業後能做什麽。我的專業與市場嚴重脫節。看了看招聘會上的各種職位，發現沒有壹個和我的專業匹配的。另外，實習經歷太短，過去的三次實習經歷都沒有指明自己的職業方向。這樣的情況在她的同學中很常見。
案例二:
李簡歷:求職意向太廣泛。
簡介:2005年，在某大學讀環境工程專業，工作1。五年了。
工作經歷:3個月建築設計公司設計師；在某工程咨詢公司市場部工作9個月；在壹家室內設計公司的業務部工作5個月。現在辭職失業。
個人技能:英語六級，在校期間多次獲得獎學金，擔任大學社團主席，興趣廣泛。
求職意向:願意從事營銷、公關、網絡遊戲、策劃、建築設計、工程項目、環境設計等行業和崗位。
李告訴記者，憑借環境工程的專業背景，良好的學習成績以及良好的溝通和學習能力，她很容易找到工作。在之前的公司，她是壹個好評如潮的員工。我興趣廣泛，對各種行業充滿好奇和沖動，加上之前公司經營不善等客觀因素，導致我在短短壹年半的時間裏辭職三次。現在再次踏入就業市場，還是覺得很茫然。她有設計方面的技術專長，但她不想做設計。她想從事市場營銷或公關媒體方面的工作，對近年來異軍突起的網絡遊戲也很感興趣。其他行業也可以嘗試...
五種求職意向缺失的簡歷
除了以上兩種“典型”的簡歷，求職意向不明的簡歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡歷，發現大致可以分為以下幾類:
1.“萬能油”和“稀貨”專業的學生簡歷:全國高校有上百個名稱不壹的專業，很多都沒有明確的就業方向，比如大部分文科專業相對於“萬能油”，比如哲學、歷史學、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生在簡歷中往往會有求職意向，比如市場、文員、策劃類的工作，但實際上很難獲得“準入證”。還有壹些求職者學過考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理、地質地理等“稀缺專業”。因為他們的專業本來就比較窄，很難獲得這個行業的就業機會。所以他們的簡歷中“職業意向”的表達不明確，這樣的簡歷自然容易被PK刪除。
2.專業和興趣沖突的人的簡歷:這類簡歷也占很大比例。專業名稱是“材料”，工作意向卻是計算機；我是學物理的，但是投的簡歷是財經相關崗位。這種簡歷經常被HR質疑。
3.想轉行的人簡歷:很多人在這個行業待久了，或者行業不景氣的時候，都會有轉行的想法。經常會有壹些求職者手裏拿著與所應聘職位完全“無關”的簡歷。這類簡歷雖然看似工作經驗豐富，但由於沒有充分的轉行理由，很容易被拒絕。
4.壹個行業不知道職位的人的簡歷:不知道市場部是做什麽的，不知道行政和文書工作的區別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合我...很多求職者不知道壹個行業的職位是做什麽的，而隨著新職業或新職稱的層出不窮，求職者更是無所適從。這種曖昧和模糊體現在簡歷上，自然被扣分。
5.不清楚自己能力的人的簡歷:“我想當部門經理，我願意當助理經理”，這句話經常被寫在壹些國外求職者的簡歷裏。這樣的措辭看似謙虛，但在人事經理眼裏，卻是能力不足的表現。
技巧:明確分類，多手準備
求職意向是求職者的期望和職業規劃，是簡歷中不可或缺的壹部分。記者發現，現在用人單位更願意招聘目標明確的求職者，讓這樣的人在企業穩定工作，與企業共同成長。所以提醒每壹位求職者，求職前不要盲目，要清楚地認識自己，了解行業，了解不同崗位的工作內容，寫簡歷時要有的放矢。
求職意向模糊的申請者，要明確分類，做好準備。換句話說，把妳的求職意向分成幾類，寫在不同的簡歷上。實習實踐和工作經歷要根據不同的求職意向而變化。然後現場給出不同職位對應的簡歷。
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