那麽面試前我們需要準備什麽呢？
首先，準備回答。壹般來說，妳的初試是由人力資源部進行的。他們會問壹些關於妳的學歷、性格、能力、價值觀和過去成就的標準問題，幫助他們判斷是否向妳未來的主管推薦。所以，妳不妨問問自己，在鏡子前回答壹些必答題。在這個過程中，想象妳面對的是公司的HR，可以幫助妳樹立自信心，但是現場回答更舒服。問答的內容可以是對妳經歷的簡單介紹；對自己做壹個簡短的評價；妳最自豪的是什麽？妳認為妳最大的弱點是什麽？妳最大的成就是什麽；為什麽覺得自己適合這個職位等等。
第二，問題準備。這個也很重要，因為不僅是公司單方面選擇妳，妳也在選擇有資質的公司，這是壹個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢，市場發展，妳為什麽要招聘這個職位，公司的用人標準，管理風格等妳覺得對妳的發展有影響的實際情況，也不妨問問，幫妳做個判斷。
除了這些準備，我們在處理面試時還有壹些細節需要處理:
1.找出交通路線。這是很多人會忽略的問題。他們往往是隨便看壹下地圖，大致了解壹下路線，然後在采訪的時候匆匆上路。然而，這往往會導致預測錯誤，從而導致遲到。面試遲到是壹件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，打亂他們原本的招聘安排。面試也可以提前壹個小時出門，避免遲到，給自己留足時間。到公司後，可以平復心情，緩解途中的疲勞，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
2.服裝準備不容忽視。正裝是永遠不變的主題。無論是去嚴謹的德國公司，還是去休閑的廣告公司，正裝永遠是對他人的壹種尊重。不管是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家打扮壹下，先對著鏡子看看效果。萬壹尺寸或者其他問題，還可以有時間進行調整，防止面試當天發現問題，影響心情和面試效果。
面試中，除了妳的外表和語言，妳的身體和語音語調對面試的成敗起著非常重要的作用。妳知道，肢體語言和語音語調是面試中給人印象最深的。所以如何把握，大家心中有數！
4.現場面試結束不代表整個面試結束。感謝信結束後，以及必要的電話詢問是面試的後續行動。同時，不要患得患失，而是立即重新投入新的戰鬥，準備，準備，再準備！只有做好充分的準備，了解公司的需求和自身發展的契合度，讓自己成為他們不可或缺的，才是事業成功的關鍵。
求職面試指南1。求職面試中的坐姿
1.坐姿包括坐姿和坐姿。如果面試官讓妳坐下，妳不用說:？先請坐。？保持風度大方得體就好。輕輕慢慢坐下，不要出聲。面試時，不要隨意扭動身體，手不要有多余的動作，腿不要反復抖動。這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，會不自覺地摸自己的頭發、耳朵，甚至捂嘴。雖然妳是無心的，但面試官可能會認為妳說話不用心，懷疑妳話的真實性。
2.不同的性別對面試時的坐姿有不同的禮儀要求。男士入座時，雙腳著地，雙膝之間至少壹拳，雙手分別放在左右膝蓋上。如果他在面試時穿了壹套更正式的西裝，他應該解開他的外套。
3.女性面試時坐姿，雙腿並攏向壹側傾斜，雙腳可以稍有不同。如果她的腿向左傾斜，右腳放在左腳後面；如果妳的腿向右傾斜，把妳的左腳放在妳的右腳後面。這樣從正面看，對面雙腳交叉，腿部線條更加修長優雅。如果壹個女人穿著裙子，她應該在坐下之前把裙子疊好。坐下後，她的上半身要挺直，頭要挺直，眼睛要直視面試官。坐穩後，身體壹般占據座位的2/3，雙手掌心向下，自然放在腿上，雙腳自然收起來，雙膝並攏，保持自然放松的微笑。
二，面試談話，距離禮儀
面試官進入面試室，壹坐下就習慣性地把椅子往前傾。因為面試官很和藹，所以面試官漸漸放松下來，開始說自己對這份工作的向往。說到激動處，他不禁靠得更近了。看著激動得說不出話、唾沫橫飛的面試官，面試官似乎有點不好意思，此時面試官已經很粗魯了。
交談的目的是與他人交流。要進行愉快的交談，不僅要註意說話的內容，還要與考官保持壹定的距離，讓對方聽得清楚，聽得明白。西歐壹些國家從健康的角度研究過，人說話時大約能產生170個液滴，這些液滴能飛出1米遠，最遠能達到1.2米。咳嗽時它們能排出460滴左右的飛沫，最遠能噴到9米外，更不用說打噴嚏會產生多少病菌了。換句話說，在適當的距離說話對別人也是禮貌的。
1.保持距離是禮貌的。
禮貌地說，說話離對方太遠會讓對方誤以為妳不願意和他友好親近，這顯然是不禮貌的。但如果說得太近，會不小心把泡沫濺到別人臉上，這才是最尷尬的。所以從禮儀的角度來說，壹般與考官保持壹兩個人的距離是最合適的。這樣做，可以讓對方覺得親切，同時保持壹定的度？社交距離？在人的主觀感受中，這也是最舒服的。
2.隔壹段距離談更有效。
在求職面試中，人是壹個整體的形象，雙方交談和傳遞信息，不僅依靠語言，還依靠肢體語言來發揮魅力，比如手部動作、表情變化等等。美學原理告訴我們，距離可以產生美。說明距離在談話中還是能起到壹定作用的。面試時選擇最佳位置，最佳距離，才能發揮得更好。
面試時說話，無論從衛生角度還是禮貌角度，都要與人保持壹定的距離，這樣對大家的健康和雙方都有好處。如果說話的時候突然想打噴嚏清嗓子，轉身？演戲？最好拿出手帕或餐巾紙捂住嘴，做完後道歉，以得到面試官。
第三，禮貌地起身，禮貌地離開
面試結束後，禮貌的起身。站起來最重要的是穩，靜，自然，千萬不要出聲。入座壹般從左側入座，起立時從左側出座。壹般來說，當我們坐在椅子上時，有壹個特殊的就座規則。當我們進入房間時，我們可以坐在左邊，站在椅子的左邊。不管我們是坐著還是起來，我們都不應該發出任何噪音。
面試應對技巧1，不要太實用太靈活。
人力資源經理問妳這個問題，關鍵是妳的職業規劃是否清晰，妳是否有上進心。剛才遇到這個問題的時候，我很坦誠，說在原來的公司學不到什麽東西，想多學點知識，而且原來的工作很單調。人力資源經理笑著說，他們的工作也很單調。看起來他的表情對答案不是很滿意。後來沒考上。
不久後，我來到現在工作的公司應聘。面試官問我同樣的問題。我回答他，首先，我肯定不是因為工作能力不足被開除的。其次，我表達了對以前工作的熱愛，強調了我從過去的工作經歷中學到的東西。最後我說是為了實現自己的職業規劃。從那以後，我在這家公司工作了五年。
2.展示妳的優勢。
剛想跳槽的時候，找了幾個有經驗的學長請教面試技巧，聊到了這個。必答題？。起初，我愚蠢地認為我應該說出真相。結果被學長訓斥了壹頓。他們給我的意見是，這個問題最理想的答案是原單位倒閉。當然，這個理由並不總是適用的。或者我可以從更高的角度談談離職的原因，比如我原來的工作挑戰少，不符合我的職業規劃。以及新公司的工作有多好。這個回答讓妳看到了兩個優點:第壹，妳喜歡挑戰性的工作，有很強的抗壓能力；第二，妳是壹個目標明確的人。學長也提醒我不要用比較的語言描述原公司。我可以表揚妳應聘的公司，但壹定不能批評原公司。這是職場大忌！
3.主觀評論，客觀進行。
對於這類問題，回答時最好避免對原公司、原主管的主觀評價，薪資不行、職位不行、地址離家太遠等客觀原因都可以回答。
4.稍微處理壹下事實
妳可以稍微處理壹下事實。高級招聘經理能聽出潛臺詞，但妳能從表面上看得過去。誰沒有什麽好隱瞞的？但是要記住，壹定要以事實為依據，壹個謊言會給以後帶來無窮的麻煩。
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