第壹，考生答題太機械。這是目前大多數面試考生的通病，尤其是開頭和結尾。開始時，考生開始答題，結束時，考生完成答題。這不是壹個大錯誤。但是，所有考生的格局都是壹樣的，考官整天聽到同樣的話就煩了。其實真的沒必要，尤其是剛開始的時候。直接回答就好。再比如組織活動的考題。很多考生把訓練時學到的套路搬來套用，完全忽略了這道題的具體問題，完全是浪費考官的時間。
第二，候選人太高調。為了顯示自己的能力和水平，很多考生都很自負，讓人覺得口氣很大，能力很強。比如評價自己的時候，整體協調能力很強，這顯然不太現實。壹個年輕人能怎麽樣？面試的時候，謙虛壹點會更好。
第三，表達太膚淺。很多考生在思考的時候，沒有把問題想透，完全浮在表面。比如對矛盾問題的處理，就是我要耐心細致的做思想工作，不深入做什麽樣的思想工作。其實考生要做實質性的模擬分析，把各種可能的原因分析清楚，區分不同的原因才能做好。
第四，情感表達平淡。這也是考官不能忍受的問題之壹。面試其實是壹種溝通。這種溝通就是抱怨感情。無論是好現象還是應該批評的行為，考生的表情都會隨著表情內容的變化而變化。如果妳從頭到尾都面無表情，考官對妳的評價不會很好。
這是我總結多年的考生最危險的行為。如果考生有這樣的行為，結局會很危險。這不是為了討好考官，而是為了滿足面試的需要。
看完之後，我已經說了所有的答案。我想補充兩點，這兩點在“采訪本”中經常沒有提到，但卻非常重要:
第壹，不要太世故，尤其是資歷短的年輕人。
有些面試官會問壹些兩難的問題，比如:
“如果妳父親病重住院，妳正準備回家探望他，人已經到了機場，突然有壹個很重要的項目。客戶通知他們的大老板，妳應該立即為會議做準備。如果妳錯過了這個機會，這個項目的希望就不大了。妳會怎麽選？”
這個問題的正確答案應該是什麽？
其實這兩個答案沒有對錯。這個問題設想了壹個很極端的情節，只有在壹些狗血電視劇裏才能看到。其實面試官想看到妳掙紮，看到妳猶豫，想知道妳會做出什麽樣的犧牲，為什麽。
錯誤的答案不是“選擇工作”或“回家”，而是“不假思索地輕易選擇”，這意味著妳在隱藏自己的真實想法。
任何領導都不喜歡過於世故的下屬，這會讓他不敢信任妳，缺乏信任感，這是工作合作中的大忌。
年輕人和老年人競爭，“輩分”是劣勢，但“樸實”是優勢，不要掩飾。
二、高度關註“妳有什麽問題嗎？”
有壹次，我們電話面試壹個助理導演，面試快結束的時候，我們照例問了應聘者壹個問題:
“還有什麽要問的嗎？”
結果他問了我們壹個讓我們目瞪口呆的問題:“公司有宿舍嗎？”
除了這個特例，我發現大部分人都會問壹些薪資福利方面的問題，其實浪費了壹個寶貴的機會。
要知道，面試是雙向的，公司在選妳，我問妳壹堆問題；妳也在選擇公司，這個問題是妳為數不多的機會之壹。
我遇到過更好的問題，我會依次問面試中的經典問題，從而了解這個職位的來龍去脈:
“這個位置是新的還是原有的？這個崗位的前員工現在都在做什麽？他為什麽不幹了？”(判斷職位的發展前景及其在公司中的地位)
“這個崗位和XXX(相關崗位)有什麽分工和配合？”(判斷崗位的工作狀態)
“妳見過的最好的員工是什麽樣的？妳在這個位置上幹了多久，以前的下屬現在怎麽樣了？”判斷妳老板的能力，和妳的三觀是否沖突。
只要不能知道信息，就可以問，壹般不會被拒絕。當然，首先要明白妳為什麽要問這個問題，如果妳判斷對方的回答。
參加過幾次機關、事業單位、鄉鎮的公務員、事業編的招聘面試。坐在評委席上，我看到了壹些問題，寫下來供受訪者參考:
考生要記住壹點:因此，從進門到出門的整個過程中，都要考慮到所有的情緒，這也是大局意識和掌控大局能力的體現。考生對面試要有清醒的認識，要知道面試絕不是筆試，在準備答案的時候千萬不要拖延太久，因為考官會認為妳是因為不能快速抓住要點而不敢回答。如果擔心表達不暢，就快速記錄下每個點的關鍵詞。考生要特別註意口頭表達:最重要的是註意細節，做好充分準備，認真對待面試。目前有很多專門做輔導面試的機構。選擇口碑好，願意投資的，就有回報。
行為壹:抖腿。
抖腿這個動作，雖然不算太出格，但是會讓面試官極其不舒服，會讓面試官無法集中註意力。抖腿通常發生在壹個人“閑”或者放松的時候，也許是壹種無意識的釋放緊張的舉動。有時，申請人身體的某個部位(如手或手肘)會碰到桌面，晃動雙腿時，抖動會傳遞到桌子上，使整個桌子晃動。妳可以想象這樣“抖腿”的場景，面試官並不討厭。需要提醒的是，人在註意力高度集中的時候是不會抖腿的，所以面試官會根據抖腿的動作來判斷應聘者註意力不集中、註意力不集中、註意力不集中。
行為二:後仰。
有些應聘者，不管是傲慢還是下意識的想躲開面試官，面試時都會把椅子往後壹靠，側身面對面試官，表現出壹副滿不在乎的樣子，其實心裏很緊張。面試官會把“後仰”當成壹種“不重視面試”或者“傲慢”，會讓面試官覺得不舒服，很無聊。面試的時候，最好坐著不動。雖然不需要像軍官壹樣，但是要坐得穩，讓面試官看到妳的涵養和素質。
行為三:雙臂交叉在胸前。
有人解釋說雙臂交叉抱在胸前是壹種“自我保護行為”，是壹種潛在的不安全感心理，但個人認為這個動作有“傲慢”的嫌疑，就像“後仰”壹樣。雙臂交叉在胸前，這可能意味著“妳在對我做什麽？”這種行為反映了壹種沒有面試官會喜歡的態度。
行為四:遲到。
雖然有些面試官會遲到，或者找理由晚點開始面試，但是作為應聘者，還是應該準時或者提前幾分鐘到達面試現場。遲到，不管應聘者找什麽合適合理的理由，面試官都不會理解“遲到”。應聘者對“遲到”的解釋會被面試官認為是“找借口”。在面試官心中，遲到也意味著應聘者不重視這次面試，很隨意。考生應提前預設到面試地點的距離、路況以及可能導致遲到的因素，做到提前準備，如公交車發車間隔、自駕所需時間、擁堵時間及嚴重程度、步行所需時間等。申請人寧願提前半小時到達，也不願因為考慮不周而遲到。
行為五:蹺二郎腿。
蹺二郎腿和“雙臂交叉放在胸前”意思相同，傳達的信息往往被面試官解讀為:不屑和冷漠。有些面試官甚至把翹二郎腿理解為“傲慢”、“自大”。為什麽領導壹進辦公室，蹺二郎腿的人就放下了？就是不能在領導面前表現出“傲慢”和“自大”。尤其是在蹺二郎腿的時候“抖腿”，情況會更難受。這就是面試官討厭蹺二郎腿的原因。雙腿垂直平行，“坐危”可以防止面試官厭煩。
行為六:打哈欠。
和“抖腿”壹樣，人在註意力高度集中或緊張的時候也不會打哈欠。打哈欠是指應聘者不在面試狀態，不在乎面試官的提問，嘴巴張得很大的哈欠，即使妳用手捂住，也掩飾不住打哈欠後擠出的眼淚。應聘者打哈欠，面試官會誤以為應聘者不專註，過於放松，甚至有點“放肆”。
行為7:玩筆。
有些考生，尤其是年輕人，在整個面試過程中，壹直在幾個指尖上玩“轉筆”，非常熟練。在我的印象中，玩筆往往會讓人覺得有點“玩世不恭”這種不必要的動作也可能是“緊張”導致的壹種釋放，但畢竟不屬於“無法控制的神經”而是“刻意的動作”，會讓面試官覺得不舒服，很煩。
行為八:反問句。
應聘者是去應聘的，不是去爭論的，目的是能夠滿意地回答面試官提出的問題。即使有些面試官的提問讓考生不舒服，“小不忍則亂大謀。”反問句就是對抗和提問，提問和提問，面試官不會喜歡反問句。
行為九:不要裝懂。
不管面試官資歷多淺，對方是否真正理解所提問題，基本都能做出正確判斷。如果應聘者確實遇到不懂的問題，可以直接告訴面試官“非常抱歉，這個問題我真的不懂。”我沒有假裝聽不懂，而是壹本正經的回答，結結巴巴的，試圖掩飾自己在這個問題上的“無知”。面試官看著對方不懂裝懂，卻發現不了。他只能“聽妳白聽”，自然會討厭不懂裝懂。
我們再想想，壹起討論那些行為。
久經沙場的面試官都是職場老狐貍，壹般對行為心理學都有些研究。他們可以從壹個求職者的壹個小動作，壹句脫口而出的口頭禪，判斷壹個人的性格特征，做人的原則，倫理的底線。很多人就是忽略了壹些小細節，引起了面試官的反感，最後面試失敗。
那麽，求職者應該註意哪些問題呢？哪些行為會引起面試官的反感？參加過很多面試，采訪過很多人。我覺得以下10的行為需要特別註意。
第壹，虛偽。面試時，面試官往往會拋出壹個讓妳陷入選擇陷阱的問題。比如“公司要妳馬上出差，妳爸爸(媽媽)生病了，妳怎麽辦？”妳回答工作第壹嗎？不對！這時候不要假惺惺的討好公司，要老老實實做出正確的選擇。
第二，傲慢。面試需要自信，但是過度自信就是自大，容易得罪人。比如說談論自己的學生會幹部身份，或者吹噓自己在以前公司的成績，都會給人華而不實的印象。
第三，粗魯。有很多失禮的地方，比如面試遲到。不管妳有什麽理由，都會給人留下不好的印象。或者進門向面試官打招呼或鞠躬是不禮貌的，也會給人壹種沒教養的印象。
第四，毛躁。毛毛壹落座就狂躁，不是撞倒椅子就是打翻壹杯水，所以穩重是有問題的。在面試結束時，如果妳急著收集信息，或者忘記了重要的證書或材料，這是面試禁忌。
五，撒謊。撒謊和欺騙是最不能容忍的行為。不要用妳的聰明去挑戰面試官的智慧。比如面試官問妳上壹家公司的工資，不要獅子大開口，面試官不傻，妳知道哪個行業什麽工資水平。
第六，隨意。面試的時候，盡量不要太正式，但也不要太隨意。比如面試高級職位時，盡量坐在沙發中間，不要靠在沙發扶手上。想抽煙的時候，忍忍就好了。沒有這樣的克制，妳能做什麽大事？
七、反問句。反問句相當於踢氣球，而且是情緒化的，是對面試官的冒犯。比如“妳怎麽看？”這種反問本質上是反駁，會給人壹種傲慢、任性、不合作、失控的感覺。
八、平穩。在面試中保持機敏是很重要的。但是，聰明不等於機智。比如面試官問妳壹個兩難的問題，妳可以巧妙地回答。但不能故意模棱兩可，扯壹堆沒用的東西。
九、炫耀。很多人在這方面栽了跟頭。平時有壹些口語的話，我不去理會。比如妳回答的時候說“從管理的角度來說，我覺得妳應該……”或者妳滿口專業術語，好像妳是專家壹樣。
十，打斷壹下。有些人，為了表達自己或者急於表達自己的觀點，會在面試官說話的時候插嘴。打斷別人是非常不禮貌的，很多面試官會直接拍。
總之面試的時候記住壹句話:真誠比套路重要！誠實比機智更重要！低調比張揚更重要！穩重比浮躁更重要！
2.更多職場和管理知識，請看本期相關文章！
來說說我的面試經歷吧。去年考上了事業單位，然後面試通過，進入資格復審。
畢業四年了，還沒有機會考事業單位，依然充滿期待。希望這次能順利通過考試，家人開心，自己有壹份穩定的工作。當然，對於壹個女人來說，體制內的工作很好，我也可以有穩定的收入。
我應聘的職位招了兩個人，我的筆試成績正好是第二名，所以我覺得這次壹定要順利通過面試。我既緊張又興奮。在老公的支持下，我花了4000元報了壹個為期四天的面試培訓班。對於我這樣壹個笨手笨腳的人來說，在考官面前輕松地談論面試內容對我來說真的比較難。看到題目不知道該說什麽，也不知道從何說起。但是經過四天的訓練，我對試題有了大致的輪廓，知道第壹點該說什麽，第二點該說什麽。我居然把壹些問題的答案背下來了。當然，這是最笨的辦法。
面試當天，總有* * *兩道面試題，答題時間十分鐘。壹看到有和我背的答案類型差不多的問題，腦子壹片空白，就簡單的背了自己的話，補充了壹些個人看法。雖然面試結束了，但我的面試成績只能算中等。幸運的是，我通過了面試，以總分第二的成績順利進入資格復審。
通過這次面試，我總結了壹些經驗。我認為面試官不喜歡以下情況:
第壹，面試時穿著隨便，化太濃的妝。
即使面試時我們不穿西裝打領帶，我們至少也要穿得得體大方。如果是女性考生，記得不要濃妝，畫淡妝就好，男生也不需要化妝，打理好頭發胡須，穿著得體就好。這是對考官最起碼的尊重。
第二，進考場前不要敲門，進去後不要和考官打招呼。
面試的時候壹定要大方的敲門，即使門是開著的，也要征得面試官的允許才能進入考場。進去之後壹定要和考官打招呼鞠躬，這樣才能得到最起碼的印象吧？
第三，面試官壹般不喜歡被面試培訓機構包裝過的考生。
參加過面試培訓班的考生，壹般都是向培訓老師學習壹些技巧，回答問題的時候看起來很生硬呆板。
以上是我能想到的壹些問題，希望能幫到妳。
普通面試不同於獵頭挖掘的高端人才面試。所以，在大部分面試過程中，有些求職者的行為是令人厭惡、討厭或者覺得不可思議、不可理喻的。
老鬼從實踐中總結了幾點，供大家參考:
第壹，過於“平等”會表現出“雙向選擇”的姿態。壹方面我們確實承認面試是壹個平等的雙向選擇的過程，但是另壹方面我們也要明確，我們畢竟是來找工作的！我們的目標是找到壹個待遇好，有前途的企業。所以在面試過程中，妳的態度、表現、身材、語氣等等都很重要，壹定要照顧好那個“度”！
有些求職者因為不來面試而讓面試官感覺很不舒服，但是看起來卻很“交流”！從觀點來看，這似乎是真的。本來大家只是互相交流，雙向選擇，但是請註意:面試官可能沒有那麽高的覺悟，胸懷和格局！求職者需要表現出求職者應有的態度！
這是求職者需要特別註意的！千萬不要裝！不要用這種方式表現自己不擔心工作，追求平等。
不要提出“這是壹個雙向選擇的過程”之類的話！
就像銷售人員發展客戶的過程壹樣，必要的尊重，真誠的語言，風度很重要。不要拿出完全平等的姿態。人家是企業的老板，妳是個小業務員，別搞錯了！
所以這壹點需要特別註意！
第二，企業要求求職者填寫統壹面試表格時，求職者並不重視，求職者參加面試時往往被要求填寫統壹簡歷面試表格。很多求職者認為自己已經投了簡歷，這種重新填表的行為純屬多余。在這種思想的影響下，壹些求職者在填寫過程中很粗心或者只是簡單的填寫，沒有給予足夠的重視。
這是企業非常討厭的行為！而且很多求職者也說的很有道理:提交給妳的簡歷寫的很清楚，所以我剛才填表的時候沒有寫的太詳細——提醒人家面試官讓人家看看自己在網上貼的簡歷原件。
明確壹點:不管妳怎麽想！——妳不認真填寫企業統壹要求的表格，是對企業的不尊重！
三、當面試官要求面試官簡單介紹自己時，求職者用語言提示面試官:簡歷上有東西——面試官會很不舒服。只要進行面試，面試官壹般會在開頭要求求職者自我介紹，或者簡單介紹壹下自己的經歷。
在這壹點上，很多求職者都不自覺地犯了錯誤:暗示性的話被帶出語言——簡歷寫得很詳細。
小心:求職者要介紹！不要友情提醒！我智商很高！我知道妳的簡歷上有！
第四，面試官提出的壹些問題的表情或語氣，說明這個問題是輕蔑的，這個問題是不達標的，這個問題純粹是刁難人。在提問和與求職者交流的過程中，我們無法準確預測面試官可能會問的所有問題。無論面試官問什麽樣的問題，我們都要對面試官保持尊重和充分的信心。
有些求職者，在聽到壹個問題時，當時可能會覺得:
妳怎麽能問這樣的問題！
這種問題，這不是純粹為難人嘛！
我怎麽回答這個問題，沒有任何前提條件？
這種問題有什麽意義！
.......
此時，求職者的表達和語言很可能是不恰當的！引起面試官的反感和厭惡。
求職者，請不要用自己的標準去評判面試官的問題！妳自己的評價標準不壹定客觀公正！
5.提出與自己之前工資相差甚遠的薪資要求。比如妳以前工作的時候，工資是每月5000元，但是在面試過程中，妳直接要求1萬元。面試官很可能會覺得妳的要求很可笑！除非妳換工作區！否則，在沒有原工資的情況下，直接提出過高的薪資要求，會招致面試官的鄙視或厭惡。
除非妳能在面試過程中拿出實例證明自己的能力和水平，讓面試官信服，否則，脫離原來的實際薪資要求，就是壹個極有可能引起面試官反感和不屑的“大坑”。給自己挖個大坑！
這裏有壹個原因:因為第壹次面試求職者的不壹定是人力資源部門的高層管理人員，很有可能是下級的普通人事部門員工！自己工資也不高！沒那麽歧視！所以，請不要對那些低水平的面試官提出荒謬的要求！
面試過程中，有很多行為讓面試官很討厭，甚至很討厭。老鬼列舉了五點，供大家參考。有時間我們會繼續。
分享越多，收獲越多！
禮儀篇01:沒有時間觀念，面試遲到。
02:不合適的衣服。女生穿的太暴露或者很隨意，男生不註意個人衛生，比如不洗頭。
03:坐姿不正，小動作不斷。比如抖腿、駝背、眼神渙散、不斷瞄準。
04:隨意打斷別人，尤其是在小組面試的時候，不註意聽，表現出太多的自我。
05:面試結束後，筆、紙或其他物品沒有整理好，沒有擺放整齊。
06:誇張的妝容，女生化濃妝，或者噴太濃的香水都會給面試官不好的感覺。
07:發現心不在焉，尤其是面試官在面試其他面試官的時候。心不在焉是非常不禮貌的。
表達式01:表達式長，不合邏輯。
其實面試官的工作挺辛苦的，尤其是招聘季，每天都要面試很多人。如果面試官在表達的過程中很冗雜，缺乏重點會讓對方失去傾聽的欲望。
02:空，空話。
面試的時候。面試官經常會問應屆畢業生:在校園活動或企業實習有什麽體驗？很多畢業生為了突出自己的工作能力，故意誇大自己的工作經歷，整體表達過於虛假和空洞。舉個例子，壹個大四學生在面試的時候說自己組織了上百個活動，實際上只組織了十幾個。陷入對方的追問，缺乏誠意，是面試中的大忌。
03:缺乏自信，不敢表達。
很多人在面試過程中缺乏自信，面試官提問的時候總是回答的很簡單。因為回答太簡單，對方沒有得到他想聽到的有效信息。同時，由於整個人呈現出壹種不自信的狀態，眼神經常飄忽不定，說話聲音也比較小，整個交流狀態呈現出的氣場讓人感覺很無力，這也是面試官不太喜歡的壹種面試官狀態。
問題:01:過於關註薪資，刨根問底。比如hr給了壹個區間，就要具體問是什麽。
02:沒有提前準備好面試的職位，面試的時候問對方面試的是什麽職位。
03:問壹些hr不方便回答的問題，比如妳覺得我和剛才的面試官哪個更好，有老生常談之嫌。
【概要】面試時應該做到的五個基本點:(1)提前準備，包括公司信息和職位要求。
(2)著裝整潔輕松，禮貌大方。
(3)表達自信，註意眼神交流。
(4)言之有物，實事求是。
(5)註意傾聽，適當表達。不誇張，冷靜的表現。
作為面試官，南哥不喜歡面試中的三種情況。希望分享出來可以幫助妳避免在面試時引起面試官的反感。
1.面試中說前任公司/領導/同事的壞話。很多人在回答離職原因或者面試官讓他們評價前公司/老板/同事的時候，覺得自己終於找到了壹個向第三者抱怨前公司/老板/同事劣跡的機會，所以很日本化。但是妳想想，妳說開心，面試官會怎麽想？就算妳說的是真的，哪個公司/領導/同事會完美？就算妳面試的公司沒有吐槽的問題，還是會有其他的問題。妳的表現會讓面試官覺得妳缺乏包容性。同時，遇到問題只會對外抱怨和歸因，不會懂得從自身找原因。那妳來我們公司後還是會這樣。面試官為什麽要冒險招這樣的人給公司和自己找麻煩？而且，很重要的壹點是，妳不能保證妳的領導/同事所謂的“缺點”是否存在於面試妳的人身上。壹旦對方有了他們，妳什麽都不說，妳的面試基本上就涼了。所以，面試的時候即使要說前任公司/領導/同事的缺點，也要委婉壹點，盡量先壓制住。
2.在談項目經歷時，只談愉快的結果，從不提及具體的工作思路和行動。面試中經常有這樣的人，只提項目有多大，項目最後有多成功；或者妳獲得過多麽牛逼的獎項等等。但是，只有好的成績並不能讓面試官清楚的知道妳在其中做出了什麽貢獻，換句話說，這個成績和妳有多大關系？所以，無論妳要談的項目有多厲害，多有名，多成功，都不能只談結果，還要在裏面加上妳的思考和貢獻。否則只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹的很多，沒什麽真本事的印象。
3.面試時過早談論薪水。壹般公司都有幾輪面試。理論上來說，前幾輪面試主要是雙方互相了解以判斷求職者與公司/職位是否匹配的壹個過程。雖然薪資是影響最終匹配能否成功的因素之壹，但在前期，這顯然不是首要因素。所以，作為面試官，妳要重點關註前幾輪如何表現，讓面試官覺得妳是合適的人選。如果這個目標實現了，妳就有了薪資談判的資格和籌碼。過早的討論薪資只會讓面試官質疑妳的職業素養和求職動機。
如果能在面試中避免以上三種情況，對提高面試成功率有很大幫助。
職場是壹個大江湖，沒有很強的能力也能順風順水。這裏有很多門道。
第壹，不禮貌。什麽意思，不禮貌，穿著隨便，女生不化妝，頭發亂七八糟，回答過程很隨意，對工作人員沒有基本的尊重。
第二，沒有精神。這麽重要的時刻，整個人都沒精神，軟軟的，慢悠悠的。本來考官坐了壹天都很累，但是也有這種心態爆炸，直接溜達，給了個低分。
第三，又長又臭。設身處地為他人著想。妳坐了壹天，沒有任何娛樂，沒有任何交談，答案都差不多。壹遍又壹遍的要裝正經，已經夠無聊夠煩了。妳的回答又長又臭，語言不流利，聲音不大，反復重復幾個字，能力不行。尤其是妳在後面簽字，不可能直接給妳高分低分。
第四，自以為是。考官都是體制內的老手，很多都是領導，甚至妳未來的領導都在裏面。那妳就是自以為是，不做作，自吹自擂。考官看著妳就想笑，但是在考場上笑不出來，看著就煩。那只能發泄他們的不滿。比如從壹開始，我就相信通過我的努力，單位會做出壹些改變，更新制度。孩子，妳就是妳。
第五，其他。比如妳可以用白話文說話，像朋友壹樣聊天罵人，比如對國家打針政策提出異議，比如現場表演浮誇的演技，比如告訴人們該怎麽做...