無論是在學習中還是在工作中，我們都要經過面試，在試題的幫助下，我們可以更好地評估參考人的知識和才能。以下是我對恒隆地產的采訪，是我給妳安排的。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
分享了我在恒隆地產的面試經歷。
今天急著去恒隆地產，遲到了10min。幸運的是，我沒有開始。
過了壹會兒，來了三個hr，大致介紹了壹下面試的情況:
整個采訪分為四個部分。
第壹部分是讓妳在自己的名片前面畫壹個代表自己的logo(放在每張桌子上)，然後用這個logo(英文)介紹自己。
第二部分是口試，即hr先講壹個故事的開頭(英文)，然後大家會繼續講上壹個人的話題，時間很短，三分鐘，包括準備和發言，也就是壹個接壹個，每人壹次，最後壹個發言人結束故事。最後由隊員點評，看誰表現最好。誰最差？我犯了個錯誤。....
第三部分是表演戲劇或小品。首先，選擇壹個話題。我們壹組是現代版白雪公主，另壹組是現代版《倚天屠龍記》。有35分鐘的準備，最後的表演是10分鐘。
最後，f2f的面試，兩個人事經理的面試，其實就是前兩個人。在等前幾個人的過程中，我問了凱莉，說兩周後會有結果。復試大概是網考，估計是性格測試什麽的，壹共大概10 offer。本輪有12*6人。最後我等著，進去了，問題很簡單，比如妳在團裏的表現？專業不對口為什麽要來這裏工作？妳覺得妳的素描有什麽問題？下來快三個小時了。
面試禮儀在面試技巧中非常重要。
第壹，敲門禮儀
進入他人房間或辦公室時，應輕敲門，得到允許後方可進入。妳不可以沖進去。下面介紹壹下政法幹警面試敲考場門的禮儀。
敲門的指法:考生應先彎曲右手食指或中指後敲門。不要用多個手指或他們的手背或手掌使勁打。
敲門。節奏:敲三下，表示“妳好”、“我可以進來嗎”。擊鼓的間隔是0.3~0.5秒，太快會讓人感到煩躁，太慢會讓人感到邋遢和不自信。敲兩下表示熟悉，相當於說“妳好”“我進來了”。敲門超過四次是不禮貌的。
敲擊的力度:力度要適中、堅定、有力。力度太大會嚇到考官，給人粗魯沒教養的感覺；力度太小讓人覺得妳太膽小，太緊張。
敲門後等待:敲門後等待考官回答。如果沒有聽到考官“請進”的口令，考生應等待3秒再敲門，聲音要適度提高；如果還是聽不到考官的回答，3秒後可以推門進入。
關門:考生進來之前不管門是開著還是關著，考生都要關門，這體現了考生的修養。關門的時候，聲音不要太大。用手握住門把手。中等公共教育。關門時盡量避免整個背對著考官。如果門鎖上了，最好先轉動鎖舌，關上門，再放開，減少關門聲對他人的幹擾。然後，慢慢轉身，面對考官。
第二，問候禮儀
考生進入考場後應主動向考官問好，以示禮貌和尊重。壹般的問候方式是鞠躬，問“各位考官您好，我是考生X”。
第三，鞠躬禮儀
鞠躬，意思是彎腰行禮，是壹種莊重的禮儀，表示對他人的尊重。在我國，鞠躬常用於表達下屬對上級、學生對老師、晚輩對長輩的真誠尊敬。也常用於服務人員向客人致敬。有時它被用來表達對他人深深的感激。
(壹)基本動作規範
(1)敬禮時，立正，雙腳並攏，身體保持挺直。
(2)面對收信人，距離兩三步遠。
(3)男人的手自然下垂，貼在身體兩側的褲線上；女士的雙手垂在腹部前(右手擱在左手上)。
(4)挺直腰，以腰為軸，整個肩膀前傾超過15(視敬禮者對受禮者的尊重程度而定)，視線從對方面部落到其腳前1.5m (15)或1m (30)。
(2)彎曲的預防措施
A.不要把脖子伸得太長，伸出下巴。鞠躬時要低頭，以示謙卑的態度。妳不能壹邊鞠躬壹邊看著對方。
B.鞠躬時，不要吃東西或叼煙。
C.鞠躬禮儀當妳站直時，妳應該禮貌地看著對方。如果妳看向別處，即使妳鞠躬，妳也不會感到真誠。
D.鞠躬時，以中等速度彎腰，然後挺直頭，目視考官，等待回應。
第四，告別禮儀
當考官示意面試結束時，要微笑著站起來，感謝用人單位給他面試機會，然後說“再見”。不需要握手(除非考官伸手)。如果在進入面試室前有人接待或引導妳，離開時也要表示感謝並離開。
面試指南:靈活的面試分享
白天到處申請，晚上研究經典。
大學裏的高年級學生。白天跑各種招聘會，晚上守在電腦前，潛心研讀經典，已經成為壹種習慣。
“要想在知名企業招聘中過關，不看‘臉經’真的不行！”Xxx說他最近參加了某知名會計師事務所的招聘，正在等結果。她說，從接到面試通知那天起，她就在網上搜索公司的“臉經”，找到了幾十個版本。花了兩天時間仔細閱讀，從中我學到了很多竅門。比如面試的小組辯論階段，不要說太多話，否則會被認為是談情說愛，缺乏團隊合作精神。
Xxx告訴記者，現在很多公司的招聘流程都很嚴格，通常要經過網上申請，壹面、兩面、三面甚至更多才能拿到offer。任何壹輪失誤都可能導致申請失敗。
依靠別人的經驗可能會適得其反。
前人寫的“臉經”真的能成為求職的寶庫嗎？有人覺得學長根據個人經驗寫的東西比書店裏那些求職技巧的幹書更實用。對於沒有任何面試經驗的應屆畢業生來說，可以讓他們從“職場新人”成長為侃侃所說的“面霸”。
但這並不適合所有人。壹項調查顯示，壹名學生因為過於熟練地使用“面經”而在求職中被淘汰。她告訴記者，不久前，經過層層篩選，她成功進入壹家大型律所的最後壹輪面試。當面試官拋出“妳認為妳最大的弱點是什麽”時，他自信地回答準備好的答案“太追求完美”。這是她在壹篇網絡文章《如何應對十個最尷尬的面試問題》中學到的“最佳答案”，結果卻收到了壹封拒絕信。
“這種狡猾的回答騙不了有經驗的HR經理，他們只會認為妳不夠真誠。”分析了被拒的原因，發現自己輸了是因為“太依賴別人的經驗”。
與其生搬硬套，不如從細節入手。
“盲目相信網上各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業生追求各種“面子經典”的現象，58趕集網負責人李女士認為，企業在招聘過程中最看重的是畢業生的專業能力和實習經歷。對於壹些技術崗來說，壹張10前幾名同學的成績單比什麽都有說服力。
李小姐說，她和很多知名企業的人力資源經理聊過，他們都無壹例外地表示，穩重和拼搏精神是企業最重要的個人品質，而壹份漂亮的簡歷和過於嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，覺得華而不實、言不由衷。
“與其機械地照搬別人的答案，不如從細節上打動考官。”很多同學回答問題時口若懸河，準備充分，但離開時連壹句“謝謝”都不說。她建議求職者勇敢展現自己最真實的壹面，用個性和創意征服考官。
從上面的例子可以看出，求職不要過分依賴前人總結的技巧和文字，有時候要從自己出發，要誠實，要對自己和企業負責。
面試導遊的面試應對技巧
1，行為面試
這種面試要求應聘者描述自己做過的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，壹定要抓住HR想更多了解個人能力的心理，通過舉例和細節描述來體現個人特點。越詳細越好。
2.解決問題的面試
這種面試通常會提供壹個問題讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。回答此類問題時，為了給出壹個相對完美的答案，建議要求考官給兩三分鐘的思考時間。
3.案例訪談
這種面試往往會提供壹個較長的案例，給兩個小時左右的時間看總結，可能還需要演示分析結果，屬於強面試類型。申請人應表現出較強的收集和整理信息以及總結的能力。
4.壓力面試
在這樣的面試中，面試官會故意制造不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然目的是考察應聘者是否有積極的態度和態度。所以壹定要避免和面試官發生沖突，而應該表現出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最後，對於面試，李女士提出了五點建議，分別是:1。忠於自己。2.調整好自己的心態，把自己放在和面試官平等的位置上，妳的自信自然會表現出來。3.學會傾聽他人。4.與面試官進行友好、開放的討論。如果妳有什麽不明白的問題，要老老實實的說沒有，因為面試官可能是這方面的專家。
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