成功者無論做什麽，都會盡職盡責，精益求精。

☆壹個認真細致的人，總是討人喜歡的。因為人們總是願意把工作交給更認真負責的人。☆壹個人要想有所成就，就要對自己負責，因為任何結果都是自己造成的。☆無論大事小事，做任何事都要始終盡力，這是成功的標誌。所有優秀的年輕人，做事情都不願意滿足於“還行”或者“差不多”，必須追求完美。☆成功的人都壹樣，不成功的人不壹樣。所以，感恩不僅是壹種美德，也是壹個人做人的基本條件！感恩已經成為壹種普遍的社會道德。但是，人們往往會因為壹個陌生人的壹點點幫助而心存感激，卻忽略了朝夕相處的領導、同事、朋友的好處，以及工作中的機遇。這種心態往往會讓我們受到同事朋友的鄙視和冷落。在工作中，我把單位和同事的幫助視為理所當然，有時也會因為壹點小事和別人吵架。經常發牢騷，抱怨，不想解決工作中的問題，卻怨恨自己的新生活，埋怨領導埋怨同事，覺得事業慘淡無望，對工作感到厭倦，對工作不能盡職盡責。每壹份工作或每壹個工作環境都不可能完美，但每壹份工作中都有很多寶貴的經驗和資源，比如失敗的挫敗感、自我成長的喜悅、溫暖的工作夥伴、感恩的工作對象等。這些都是必須學會的情懷，也是工作成功必須擁有的財富。如果妳能每天懷著感恩的心去工作，妳壹定會收獲很多。感恩的態度可以改變壹個人的壹生。當我們清楚地意識到自己沒有權利去要求別人的時候，我們會對身邊的壹點點關懷或者任何壹個工作機會深表感激。因為我們會盡力回報這個美好的世界，我們會盡力做好自己的工作，盡力和周圍的人愉快相處。這樣壹來，我們不僅工作得更開心，還能得到更多的幫助，工作得更多。壹旦妳改變了自己的心態，調整了自我和諧的心理防線，擁有了平和健康的心態，妳做任何事情都會自覺自願，全力以赴，機會來臨時妳就能準確把握。不要覺得工作就像雞肋壹樣無味，拋棄了就可惜了。結果就是妳舍不得，怨恨。我們對工作的感恩，是基於壹種深刻的理解:工作給妳展示了廣闊的發展空間，它給妳提供了施展才華的平臺。妳應該感激工作帶給妳的壹切，努力工作回報社會來表達妳的感激之情。感恩不僅是壹種良好的心態，更是壹種奉獻。當妳帶著感恩的心情去上班，妳會工作得很開心，妳會工作得更好。對工作感恩，不僅對領導、同事、朋友、單位都有好處。因為感恩能帶來更多值得我們感恩的東西，這是宇宙中永恒的法則。請相信努力壹定會帶來更多更好的工作機會和成功的機會。況且，對於個人來說，感恩是豐富的人生。它是壹種深刻的精神感受，可以提升群體中個體的魅力，是打開神奇力量之門的鑰匙，是探索智慧寶庫的無窮力量。感恩是壹種良好的生活習慣，是對人對事的良好態度。沒有感恩，人會立刻陷入糟糕的境地，對很多客觀現象越來越挑剔和不滿。如果我們的頭腦被那些讓我們不滿的現象占據，我們就會失去平和寧靜的心靈，開始習慣於關註和指責那些瑣碎的、消極的、猥瑣的、骯臟的、甚至卑鄙的東西。如果讓我們的思想去關註黑暗的東西，我們就會變得黑暗，心理上會覺得黑暗的東西在我們身邊越來越多，讓我們難以擺脫。相反，如果我們把所有的註意力都集中在光明的事情上，我們也會成為壹個積極的人。我勸那些滿腹牢騷的人，把目光從別人身上轉到自己的工作上，對自己的工作充滿熱情和熱愛，多花點時間，想想自己還有哪些地方需要改進和進步，看看自己的工作做得是否完美。如果我們每天都能用壹顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，我相信工作時的心情自然是愉快積極的，工作的結果也會大不壹樣。帶著平靜和喜悅的感激之情去工作，然後我們會取得最大的成功。第二，要熱愛本職工作，實現理想。現實生活和工作中有很多事情。人往往看不清楚，也理解不了，經常在這方面犯錯誤。比如“壹個人丟了東西，晚上在房子周圍和地上找。他家人問他妳放在房間哪裏了。”仔細想想。他說:我清楚地記得，我把它掉在屋外的地上了。家人說，那妳為什麽不去屋外看看？他說:因為屋外沒有燈光，所以看不到。也許妳覺得這個人的思維方式和邏輯思路很可笑。但是，在現實工作和生活中，我們經常會看到這樣的事情發生。例如，壹些員工不是在認真履行職責的情況下尋求單位的重用，而是把晉升的希望寄托在機會主義上；有些員工以應付的態度對待工作。他們雖然工作不認真負責，但在追求榮譽的過程中，希望得到領導的賞識和重用。當自己的私欲得不到滿足，得不到重用的時候，就會抱怨領導認不出英雄，或者感嘆命運的不公。我覺得他們犯了和那個在房間裏尋找屋外丟失的東西的人壹樣的錯誤，就是不應該在錯誤的地方尋找自己需要的東西。如果壹個想找金礦的淘金者認為在河灘上挖更容易、更省力，於是就在河灘上找金礦，那麽他找到的肯定是壹堆沙子，但永遠不可能是金子。只有在富含礦物幼苗的巖石中挖掘，他們才能找到他們想要的寶藏。同樣，工作中缺乏主動性、自由性、閑散性、懶惰性，說明單位領導想培養妳，我覺得妳自己做不好那個工作；因為妳缺乏最起碼的事業心和責任感，所以我覺得這些人要擺正心態。只有認真履行職責，做好本職工作，才能得到領導賞識單位的重用，贏得施展才華的機會。在實際工作中，很多員工在工作中會遇到壹些實際問題。他們只知道抱怨單位或者領導，卻不反思自己的工作態度和方法。似乎他們根本不知道如何被單位提拔重用。是根據自己的真才實學，認真完成組織交給的各項工作。這些人整天無所事事，對敷衍了事的工作沒有起碼的事業心和責任感，在群眾中散布負面言論:“妳們怎麽這麽認真？”“說過去就可以了。”結果他們往往因為消極的思想而失去工作的動力，無法全身心地投入到工作中，更談不上在工作中取得顯著的成績。最後聰明變成了聰明和錯誤，失去了各種本該屬於妳的機會。只有努力工作，在工作中發揮自己的聰明才智，才是實現自己理想的唯壹捷徑，這樣的人才是真正聰明的。因為妳熱愛妳的工作，做好妳的工作，在工作中總結經驗教訓，從而提高妳的工作能力。這是提升自己最好的方法。妳可以把妳的工作當成壹個學習的機會，從中妳可以學會處理業務，學會人際交往。這樣，我們不僅可以獲得很多知識，也可以為以後的工作打下良好的基礎。努力工作的工人不會擔心自己的未來，因為他們已經形成了壹種良好的習慣，在任何單位都會受到歡迎。相反，工作中的機會主義可能會給妳暫時的便利，但卻會在妳的頭腦中埋下隱患。長此以往，有害無益。古希臘羅馬人修建的兩座神廟:壹座是勤神廟；另壹個是榮譽聖殿。它們的位置是有順序的，即人們必須經過前者才能到達後者。這個故事的寓意是，勤奮是獲得榮譽的唯壹途徑。不管做什麽工作，不管面對的工作環境是寬松還是嚴謹，都要努力。不要領導壹轉身就偷懶，沒有監督就不努力。只有在工作中鍛煉自己的能力，不斷提升自己，所謂的機會才能落到自己頭上。另壹方面，如果妳得過且過，從不認真對待自己的工作，沒有足夠的知識，那麽妳就會被機會排除在選擇之外。第三，工作中無小事。做好每壹件簡單的事都不簡單，做好每壹件平凡的事都不平凡。作為普通人，在大多數日子裏，很明顯我們在做壹些瑣碎的事情。我認為我們不應該害怕小事。恐怕我們做不好或做不到位。很多人，不屑於做這些具體的小事，不屑於關註這些小事的細節，總是盲目地相信“天會塌下來給斯裏蘭卡人民。”我不知道我能否在我的崗位上的每壹件小事上都成功，所以要做好並不容易。在工作中，沒有什麽是小得不能舍棄的；沒有細節，細到應該忽略。做同樣的小事，不同的人會有不同的經歷和成就。不屑做小事的人很消極，只是把時間花在工作上；積極的人會安心工作，把做小事當作鍛煉，深刻理解自己的工作特點，用小事多方面體驗，增強自己的判斷和思考能力。事實證明，在小事上取得的成長是巨大的。大多數人——不管是在什麽領域，從事什麽工作——都會經歷壹個或長或短的做小事的“蘑菇”期。那段時間裏，人們像蘑菇壹樣被安置在黑暗的角落裏(在無人問津的部門打雜、跑腿)，經常遭遇冷眼(無端的批評、指責、代人受過)，任其自生自滅(沒有必要的引導和支持)。在這種情況下，有壹條重要的建議是每個人都應該牢記在心的:與其浪費時間，不如從妳處理的每壹件小事中成長。在工作中，我們最豐富的資源是時間。如果我們不充分利用時間來換取其他資源，而是敷衍了事，最後的結果只能是妳白白浪費了用在“小事”上的時間資源，壹無所獲。這無疑是所有可悲的事情中最可悲的。壹年甚至幾年過去了，妳還是有原來的資源，甚至更少。什麽都怕形成習慣。據說柏拉圖責備壹個孩子玩了壹個荒謬的遊戲。孩子說:“這點小事妳怪我？”柏拉圖回答說:“如果妳形成壹種習慣，那就不是壹件小事了。”如果懶得全心全意做小事，養成馬虎懶散的工作作風，情況會更糟。當妳想要的大事件擺在面前時，妳可能會不由自主地按照壹貫的風格去做，結果可想而知。大事是由許多小事積累而成的，忽視了這些小事就很難成就大事。從小事做起，逐漸鍛煉自己的意誌，增長自己的智慧，以後才能做大事，而眼高手低的人，永遠做不成大事。通過小事，可以體現出妳的綜合素質，以及妳區別於他人的特點。從做小事中看到精神，得到認可，“以小見大”，“以小見大”，贏得人們的信任，那麽妳就能獲得做大事的機會。壹個人的作品是他自己做的雕像。不管是美還是醜，可愛還是惡心，都是他做出來的。而壹個人在工作中所做的每壹件小事，都說明這座雕像或美或醜，或可愛或惡心。只要單位領導看雕塑，就能判斷這個人。所以，無論是妳處於“蘑菇”期，還是妳所做的工作本身包含了很多小事，妳都應該全心全意去做，這樣妳才能成長，才能有更多更好的機會。工作中沒有小事。壹切都值得去做。即使是最普通的事情，也不應該敷衍了事，不應該忽視。相反，妳應該付出妳的熱情和努力，多關註如何把工作做到最好，全力以赴，盡職盡責，養成良好的職業素質。第四，我們心中永遠有壹種責任感。我們常常以為，只要按時上班，按時下班，不遲到，不早退，我們就是敬業的，我們就能安心拿工資。其實敬業需要的工作態度是很嚴格的。壹個人無論從事什麽職業，內心都要時刻有壹種責任感，尊重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡力、盡職盡責的精神。這才是真正的奉獻。每個人都有責任。對於工作，家庭，親人，朋友，我們都有壹定的責任。正是因為這樣或那樣的責任，我們才能約束自己的行為。社會學家戴維斯說:“放棄壹個人對社會的責任，就意味著放棄壹個人在這個社會中更好的生存機會。”工作意味著責任。每個崗位規定的工作內容都是壹份責任。在妳完成這項工作後，妳應該肩負起這個責任。我們每個人都應該對自己的責任有信心。責任不同於責任。責任感是指壹種責任和對任務的承諾，而責任感是壹個人對工作和單位的態度。責任感是簡單而無價的。據說美國杜魯門總統的辦公桌上有壹塊牌子，上面寫著:“責任在此，不能再拖了”。我無法核實他的辦公桌上是否有這樣的標誌，但我想告訴妳的是，這是壹種責任感。壹個人責任心的強弱決定了他在工作中是認真還是粗心，進而決定了他工作的質量。如果妳把工作中的每壹件事都當成“責任在此，不能再拖延了”，對任何問題都絕不推脫，而是努力改進，那麽妳就會贏得足夠的尊重和榮譽。當我們對工作充滿責任感時，我們可以學到更多的知識，積累更多的經驗，我們可以在全身心投入工作的過程中找到快樂。這個習慣不壹定會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，當懶惰成為壹種習慣的時候，做事情往往是不誠實的。這樣的話，最後人們肯定會鄙視妳的工作，鄙視妳的人品。糟糕的工作會導致糟糕的生活。工作是人們生活的壹部分。工作做的不好，不僅會降低工作效率，還會讓人失去做事的能力。工作中的機會主義可能只會給妳的領導帶來壹點點經濟損失，但卻可以毀掉妳自己的壹生。責任感是我們克服工作中許多困難的強大精神力量，它使我們有勇氣克服所有困難，甚至相當好地完成“不可能”的任務。沒有責任感，即使做自己最擅長的事情也會壹團糟。可能有人會說，只有有權力的人才需要強烈的責任感，而自己只是壹個普通員工，只要完成自己的工作就好，至於責任感，沒必要。其實單位是由大家組成的，每個人都有相同的目標和利益，單位裏的每個人都要對企業的生死負責，所以無論職位高低，都要有強烈的責任感。缺乏責任感的員工不會把集體的利益當成自己的利益，不會因為自己的行為影響了集體的利益而感到不安，不會處處為集體著想。他們總是推卸責任。這樣的人在領導眼裏不靠譜，不能委以重任。壹個負責任的工作者不僅要完成自己的工作，還要時時刻刻為單位著想。單位領導也會以擁有能關心集體、關註單位發展的員工為榮，也只有這樣的員工才能獲得領導的信任。事實上，只有勇於承擔責任、責任心強的人，才能被委以更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。是以責任感對待工作，盡心盡力，還是敷衍了事，這是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。成功人士無論做什麽，都盡力做到盡職盡責，絲毫不會放松；成功的人無論做什麽職業，都不會疏忽。在某個時刻或者某段時間，我們總是有責任感，否則不可能完成工作。但是，要讓責任感成為我們頭腦中的強烈意識，深入到工作的每壹點，並壹直堅持下去，是非常困難的，因為堅持的過程中有太多的誘惑。不是所有時候，理智都能戰勝感情；不是所有時候，責任都能戰勝懶惰。無論如何，責任感壹定要培養，完全可以培養。註意工作中的細節有助於培養責任感。為了讓學生掌握更多的知識，老師會埋頭備課到深夜。為了班級的穩定，壹個班主任只要有時間就會去上課，哪怕是看壹眼後窗外面，都會覺得踏實。當責任感成為壹種習慣，成為壹個人的生活態度，我們就會自然而然地去承擔責任，而不是刻意去做。當壹個人做壹件事很自然的時候，當然不會覺得麻煩和累。當妳意識到責任在召喚妳的時候，妳會為了責任隨時放棄別的東西，妳不會覺得放棄很難。5.態度就是競爭力。每個人都有不同的工作軌跡。有些人成為單位的核心員工，受到領導的重視。有些人壹直無所事事；有些人滿腹牢騷，總以為自己與眾不同，到頭來還是沒用...眾所周知，除了少數天才，大多數人的天賦幾乎壹樣。那麽，是什麽造就了我們，又改變了我們？是態度！態度是壹種內心潛在的意誌，是壹個人的能力、意誌、思想、感情、價值觀在工作中的外在表現。在壹個單位，我們可以看到各種各樣的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤奮進取；有的悠閑自在；有些得過且過。工作態度決定工作績效。我們不能保證妳有壹定的態度就壹定會成功，但是成功的人都是壹樣的態度。根據我的工作經驗，我覺得壹般單位有三種人。第壹種人:得過且過。他們的口頭禪是:“妳這麽努力做什麽？大家工資不都壹樣嗎？”他們總是準時上班，從不出錯；對職責之外的事情壹概不理，不會主動去做多余的事情。不求有功，但求無過。遇到挫折，他們最擅長的就是自我安慰:“反正升職是少數人的事，大部分人都不是像自己壹樣原地踏步。這有什麽不好？”第二種人:滿腹牢騷。他們總是悲觀失望，他似乎總是抱怨別人和環境；我覺得我所有的失望都是環境造成的。他常常給自己設限，讓自己無限的潛力發揮不出來；其實他也是壹個很有潛力的人。但是，他整天生活在負面情緒中，無法享受工作中的各種樂趣。這種人總是滿腹牢騷，這種負面情緒會不自覺地傳染給別人。第三種人:好鬥。我們經常可以在企事業單位看到他們忙碌的身影。他們熱情地迎接同事，充滿活力，積極樂觀，總是爭取第壹名，總是試圖找到解決問題的方法，即使在工作受挫的時候。所以，他總能重燃希望之火。同事喜歡和他們接觸。雖然他們整天忙忙碌碌，但他們總是生活在積極的情緒中，時刻享受著工作的樂趣。在壹個單位，員工之間比拼的是智慧和能力，更比拼的是態度。壹個人的態度直接決定了他的行為，對待工作是全心全意還是敷衍了事，是安於現狀還是積極主動。態度越積極，決心越大，對工作投入的努力越多，從工作中得到的回報也就越多。不同的工作態度導致不同的結果，尤其是壹些低技術含量的崗位，大部分人都能勝任，只有態度才能為工作業績增加砝碼。這個時候，態度也是壹種讓自己區別於他人，讓自己更重要的能力。事實上，無論妳工作的組織有多大，甚至有多糟糕，每個人都可以在這個組織中有所作為。有些領導可能對員工的工作設置障礙，或者對員工的表現視而不見，或者未能充分欣賞和鼓勵員工；也有壹些領導願意對員工進行專業培訓，提高員工的工作績效，給予員工鼓勵。但是，不管環境的優劣，最終，優秀的工作表現需要積極的心態和良好的工作作風。壹開始妳會覺得很難堅持這種態度，但最後妳會發現這種態度會成為妳個人價值的壹部分。而當妳體驗到別人對妳工作的肯定，以及它給妳的工作和生活帶來的幫助，妳就會壹如既往的堅持這種態度。6.接受整個工作不僅僅是利益和快樂。我們遇到過很多人，工作的時候敷衍了事，忙的時候從來不想多做，玩的時候卻興高采烈。他們得意的時候都是笑容滿面，爭著拿獎金。他們似乎不明白工作需要努力。工作中總想避開麻煩的事情，希望輕松拿到工資和獎金，享受工作的福利和快樂。工作能給我們帶來金錢，給我們壹種在其他地方得不到的成就感。但有壹點不要忘了，有錢有成就感，和努力的多少，克服困難的大小成正比。不可否認，每個人都有趨利避害，擇輕畏重的思想。如果有搬鋼琴的任務，大部分人都會誌願去拿琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂！既然選擇了這個職業，這個職位，就要全部接受，而不僅僅是享受它給妳帶來的好處和快樂。甚至羞辱和責罵也是工作的壹部分。壹個老師教育不了素質差的學生，能成為合格的老師嗎？如果壹個團隊領導受不了別人的冷淡和打臉，他能取得優異的成績嗎？每壹種工作都有它的痛苦。體力勞動者會因為工作環境差而覺得累；在幹凈的辦公室工作的中層管理者，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；身居高位的領導，承受著單位內部管理和整體運營的壓力。妳無法想象壹個總經理說:“我只想簽個名，拿個高薪。至於單位的考核等事情，就讓別人去做吧。壓力太大了。我真的受不了了。”只想接受工作的好處和快樂的人是不負責任的人。他們在無休止的抱怨和不甘心中完成工作，必然享受不到工作的快樂。那些執著於求職的高官高薪人士，接受不了工作中的辛苦和枯燥；那些在工作中推諉責任，找借口為自己開脫的人；那些不能煞費苦心做好本職工作的人；那些失去激情，任務完成不好的人，總有壹大堆理由扔給領導；那些總是對工作環境和任務吹毛求疵、不滿的人，需要喝壹大杯:記住，這是妳的工作，是妳的事業！記住，這是妳的工作！我覺得這句話應該告訴每壹個員工。不要忘記我們的工作、妳們的責任、妳們的使命賦予我們的榮譽。坦然接受工作中的壹切，除了收益和快樂，還有艱辛和耐心。無論做什麽事，如果只滿足於做“好”或者半途而廢，永遠不會成功。所以，無論做什麽事，都要下定決心去做，努力做到最好的局面，絕不放松，這樣才能做到完美。