社會存在本身就是壹個交織著各種人際關系的網絡。沒有個人關系和其他社會關系，誰也不能獨立存在。在求職活動中，往往伴隨著某種私人關系。壹方面要按“事”(國家就業方針政策等)辦事。);另壹方面，又不可避免地摻雜著“人性”和“人情”。人們常說“熟人好辦事”、“朋友遍天下，去哪都不怕”、“在家靠父母，在外靠朋友”，這不僅可以理解為貶義詞，也有積極的壹面。人與人之間熟悉了，就會更加了解對方，有了信譽度和感情，也就容易得到支持和配合。所以求職者也要多方面利用人脈關系，拓寬求職路徑，努力找到適合自己的職業。
與人的廣泛接觸是機會的源泉。交流越廣泛，遇到機會的概率就越高。在與朋友的交流中，會出現很多機會。有時候甚至在妳不經意的時候，朋友的壹句話，朋友的幫助，朋友的關心等等。可能會變成難得的機會。很多時候，正是靠朋友的推薦，朋友提供的信息和其他幫助，人們才獲得了難得的機會。
壹個朋友在火車上，和旁邊壹個男的聊天。這個人以前是律師。後來他厭倦了這個行當，就辭職開了自己的公司。現在這家公司發展的很好，他們聊的很投機。到達目的地後，他們匆匆交換了名片，朋友還問了對方的家庭住址和電話。過了幾個月，朋友的單位倒閉了，他也失業了。找了幾個月的工作，還是沒有著落。他非常焦慮。有壹天，他突然想起了在火車上遇到的那個人，於是給他打了個電話，說明了自己的情況，問那裏有沒有合適的職位。雖然那個人的公司目前不缺人，但是他給朋友介紹了另壹家公司，讓他去面試。就這樣，他找到了壹份新工作。
有人說:“30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠關系賺錢。”“可見人際關系的重要性。某信息公司關於“哪些因素對職業生涯影響最大”的調查中，“個人能力”被公認為第壹因素；其次，30.77%的受訪者認為機遇起決定性作用。人際因素排在第三位，17，35%的受訪者感受到了人脈的重要性。其實這三者並不矛盾，往往有翻倍的累積效應。如果妳有能力，而且能力之外還有良好的人際優勢，那麽結果往往是不勞而獲數倍的收獲。
壹般能創造神話，在擇業上獲得巨大成功的人都有壹個共同點，就是往往比別人想得多壹點，想得深壹點。
美國加州壹名大學生急於找工作。他幾乎沖進壹家報社，對經理說:“妳需要壹個好編輯嗎？”對方回答:“不需要。那個記者呢？”“不是必需的。排字工在哪裏？不，我們現在沒有任何空缺！那妳壹定需要這個東西！”大學生從公文包裏拿出壹個精致的牌子，上面寫著:“名額滿了暫時不就業”。經理看了看招牌，笑了笑，馬上打電話告訴老板這件事。然後，經理笑著說:“如果妳願意，請到我們廣告發行部來工作。”後來，這個年輕人成了這家報紙的優秀經理。這位大學生的幽默，說明他堅信各單位的大門永遠向真正的人才敞開，“暫時不招”只對平庸之輩。就在這個時候，他與報社經理和老板取得了聯系。如果大學生沒完沒了地談論他們的經歷和能力，經理可能連聽都不聽。
類似的例子比比皆是。鋼鐵大亨威爾伯早年求職時也摔斷了腿，有壹天硬著頭皮走進了鋼鐵公司。面對操縱決策權的關鍵人物，對話開始了:“請坐！”沒有椅子或凳子。被這個小陷阱搞糊塗了，很多人會說:“不要緊。”而威爾伯沒有。他說了聲謝謝，然後去隔壁辦公室借了把椅子。動作雖小，內涵卻很廣。
如果妳仔細觀察，妳會發現成功和失敗的區別其實很小。成功不僅僅是失敗，壹些微妙的話語，壹些精彩的對話，壹把借來的椅子...這些額外的內容體現了妳內心的堅持、堅韌和積極的態度，幫助妳把握身邊的機會。機遇與我們的生活息息相關。她就像壹個美麗而古怪的天使，突然來到妳的身邊。不需要奉承，但壹定要謹慎對待。如果妳不註意，她就會走開，無論妳怎麽嘆息，都無法挽回。老話說:失敗的路上，到處都是錯過的機會。做好運氣從前門進來的準備，不要忽視從後窗溜進來的機會。那麽，我們到底應該怎麽做呢？以下建議可供參考:
(1)推薦自己的時候，要註意對方的需求。推薦自己的時候，要註意對方的需求和感受，根據自己的需求和感受說服對方，讓對方接受。肖飛，北京某大學新聞系女生，學習成績好，專業能力強。我聽說全國性的報紙很重要。她先是花了壹天時間鉆進圖書館研究報紙，然後拿著簡歷和作品走進報社總編輯的辦公室。主編看完後問:“妳為什麽來我們報社？妳覺得我們報社有什麽特別和不足的地方？”...好幾次，主編，結果，小菲如願以償。菲利普斯的成功在於能夠關註對方的需求並被接受。
(2)自我推薦的時候，要引起別人的註意。當妳推薦自己的時候，首先要引起別人的註意。如果別人不在乎妳的存在，妳就不能自我推薦。那麽，如何獲得人們的關註呢？關鍵是要有自己的特色。這裏所謂的特色，並不是什麽文憑，哪個單位合格不合格，只要接受的人覺得有特色就行。
(3)把握當面推銷自己的要領。通過面試，人們可以自我推薦，互相說服，達成壹致，交流信息，消除誤解。當面自薦時，要註意並遵守以下規則:(1)根據面試的對象和內容做好準備；語言暢所欲言，大膽發言，克服心理障礙；把握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、即興發揮等。
(4)自我推薦時，要有穿衣戴帽的靈活性，各有千秋。對人才的需求也是如此。如果妳還是不能根據對方的需求和感受說服對方，不能被對方接受，那妳就要重新考慮自己的選擇了。如果期望值過高，眼睛只盯著熱門單位，就要及時把期望值降低壹點，眼睛盯著幾個單位；也可以把自己推薦到與自己專業技能相關或聯系的行業。咨詢專家奧尼爾說，“如果妳有修理飛機發動機的技能，妳可以把它變成修理汽車或卡車的技能。”(5)自薦時註意控制情緒。人的情緒有三種表現:激動、冷靜、低潮。在自我推薦的過程中，善於控制自己的情緒是自我形象的重要表現。感情上的不確定很容易給人留下不好的印象。為了控制自己的激動情緒，美國心理學家朱利葉斯提出了三條有趣的建議:“小聲說話，慢慢說，挺胸”。
(6)用簡歷或申請表向對方推薦自己。為了引起對方的註意，妳應該做到以下幾點:
(1)盡可能了解對方的情況，弄清楚對方的要求和自己是否合格。
收集能證明妳身份、簡歷、特征等的文件和資料。，有助於對方評價妳的素質。
③簡歷要實事求是，簡明扼要，不能誇大其詞。
(4)字跡應正確清晰，不要潦草。否則即使很難讀懂，對方也很難對妳感興趣。
(7)自我推薦時，要靈活運用宣傳。搞宣傳的時候要簡單概括壹下簡歷，才華，發明，貢獻目標，理想，愛好等。以簡短的自傳形式發給妳認為可能對妳感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親戚、朋友傳遞，也可以通過廣告向需要的單位推薦自己。
(8)自我推薦時註意談話技巧。為了成功地向雇主推銷自己，求職者應該盡力利用自己的演講技巧來吸引招聘主持人，並學會有序地表達自己的意圖。這包括:選擇合適的語言，安排恰當的發言內容和順序；充分註意對方的反應，靈活調整自己的言辭；不要使用可能損害話語影響力的“非理想詞”，如無意義的“嗯”、“呃”、“這個”，會破壞話語的連貫性，使對方產生焦慮感；註意限定詞“但是”、“但是”、“可能”、“大概”等的使用。這些限定詞，加上低頭奉承眉毛的肢體語言，很容易傷害自己的可信度，降低自己說話的價值；少用或不用容易疏遠人的專業術語和攻擊性的稱呼，不要用開玩笑的語氣說正經事。這些不恰當的表達會讓對方覺得妳“不現實”、“不可愛”，最終影響就業。
在面試對話中專心傾聽也很重要。眼睛盯著主持人面部表情的三角形，認真傾聽對方，不時用微笑點頭或簡單的話語表達自己的態度。如“是的！妳說的很有道理。”“是嗎？”諸如此類，表示妳在用心聽，表示妳尊重對方。
面試說話的時候，也要註意說話聲音要清晰動聽。聲音和語調代表了壹個人的氣質、修養和文化內涵。面對初次見面的人，說話的語速和聲音的深淺有時比實際內容更能傳達壹個人內心的想法。因此，我們在最初見面交談時，如果能使用優美、清晰的聲音，使語音語調與交談內容恰當匹配，就會給用人單位留下自信、朝氣蓬勃的印象，那麽被錄取的幾率就會大大提高。
面試結束時，要禮貌地表達自己的直接感受，強調對面試機會和主持人的感謝，禮貌地離開。比如“馬主任，今天有這個機會當面問妳，我很感激。非常感謝李主任的講話。我希望在不久的將來能被貴公司錄用。我壹回來，妳需要的補充材料就會寄給我。請給我壹次機會。我可以走了嗎？再見！”妳也可以在回家後立即給面試官寫壹封短信，表達同樣的感謝，以加深他的印象。
(1)與主考官保持壹定距離。人與人之間總會有距離，每個人都有自己的空間。面試時，考生和考官必須保持壹定的距離，留有適當的空間。距離不合適會讓考官覺得不舒服。如果應聘者多，招聘單位壹般會提前安排面試房間，固定應聘者坐的位置。進入面試室後，不要移動固定的椅子。有些人喜歡表現親密，總是把椅子往前挪。眾所周知，考官很討厭這種行為，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果考生少，考官可能會讓妳坐在同壹個沙發上。這時候妳就要定義距離了。太近或太遠都不好。如果靠得太近，接觸對象是不禮貌的。如果女考生和男考官走得太近，考官勢必會認為這是個輕浮的女人，不應該錄用。坐得太遠會讓考官有疏離感，影響交流效果。
(2)壹定要有好的姿勢。應聘者必須有壹個好的、完美的姿勢，這樣面試中的交流和接觸才能順利進行。如果是坐在直背椅上，不要“癱軟”在椅背上，背部要挺直，不要彎腰；不要抖小腿；擡頭挺胸，但不要擡頭挺胸，脖子僵硬，這樣會顯得自己像個僵屍，給人壹種冷冰冰的感覺。如果坐在柔軟的沙發上，要盡量控制身體不往下沈，用脊椎抵住椅背。無論是坐在硬椅子上還是軟沙發上，都要保持放松舒適的坐姿，雙手平放在腿上，眼睛直視考官。面試最忌諱的坐姿是翹腿。在日常生活中，很多人會不自覺的蹺二郎腿，往往壹坐下就會不自覺的這樣做。所以面試的時候壹定要有意識的提醒自己不要蹺二郎腿，不然考官會覺得妳很傲慢，沒有修養。
(3)態度要自然、親切、友好、積極。為了做到這壹點，壹個人應該面帶微笑。微笑是壹種無聲的語言，是人與人之間交流的好方式。壹個會心的、善良的、真誠的微笑，會讓妳的臉更漂亮，更親切。微笑會讓面試官對妳友好，友好是面試成功的最好條件之壹。如果妳在面試過程中從頭到尾都板著臉，看起來妳就像冰壹樣冷。怎樣才能讓面試官對妳產生親切的感覺？第二，註意眼神交流。面試的時候要看著考官，直視對方的眼睛，以示重視。如果妳環顧四周，要麽看天花板，要麽看地板，考官難免會認為妳太冷漠，或者妳三心二意。面試很難集中精神，工作效率如何不被懷疑？第三，不要急著回答問題，先讓面試官問完整個問題，然後給自己幾秒鐘思考清楚再開始回答。說話的時候要沈著，不卑不亢。話不多說，激動到口吐白沫是不禮貌的。
第四，不要把面試的對話變成爭論或爭論。面試時，考官很可能在某個問題上與妳意見相左。在這種情況下，不要過於防禦。如果妳總是用生硬的語氣反駁“為什麽不呢？””“那不對。不管妳喜不喜歡，我就是這麽想的”這個話題聽了，肯定會無聊。記住，面試的目的是為了得到壹份工作，而不是在談話中與考官攀比。妳贏了爭論，卻丟了工作，真的得不償失。(4)應避免壹些不雅的手勢，如挖耳朵、擦眼睛、刷牙、擦鼻子、打噴嚏、清嗓子等，這些都是粗魯的、令人討厭的。考生在面試中要盡量避免這些尷尬的小動作。只要意識到這些小操作會錯過自己的大事，完全可以避免這些小問題。
可以雙手交叉放在膝蓋上，用拇指指甲撫弄另壹只手的手掌，這樣雙手就會得到控制。就算打噴嚏很難控制，打了之後也要脫口而出“對不起”。”這樣，被噴嚏破壞的談話氣氛就能馬上恢復。
做鬼臉也是壹種不雅的小動作。有些人對別人說話的反應總是表現在臉上，或驚訝，或遺憾，或憤怒，或擔憂。在表達這些情緒時，他們總是瞇眼、眨眼、皺眉、凝視、聳聳鼻子，這是在做鬼臉。這種鬼臉在平時的人際交往中可能效果不錯，但在面試中卻是有害的，應該克服。
還有壹種小動作就是撓頭皮，弄頭發，撓癢癢，以此來掩蓋內心的緊張和不適。克服這種麻煩並不難。保持放松的坐姿，平穩地握住手臂。如果妳有公文包，妳可以拿著妳的包或者握手。不要嚼口香糖，也不要抽煙。