所以，如何避免被當做「便利貼」？是每個職場人都應該知道的生存法則。
01職場中，互相推諉、任意分配是常有的事。上周和朋友小王吃飯時，他幸災樂禍地笑了:“要知道，真的是大勢已去，誰也不能太驕傲。”
見我壹臉“願意多聽”的樣子，小王樂呵呵地接著說。原來，小王的同事小李因為報銷的事和部門秘書大吵了壹架。
科室書記本來就是被關系戶逼進來的，他平時的工作作風可想而知。小李找秘書報銷，結果被秘書直接拒絕了:
“妳沒報這個賬嗎？妳自己報就行了，不用找我。”小李氣得吐血了。確實他報過壹次賬，但是不在他的位置上，也沒做什麽。妳怎麽能把妳的工作留給我？
小王笑笑，繼續道:“真是惡人自有惡人磨。還記得那天小李打賞的時候怎麽往我身上倒東西嗎？”
前不久，讓小王氣得吐血的就是小李。因為壹筆報酬的計算比較復雜，負責這件事的小李壹直擱置，壹再要求小王去做。小王壹開始沒理他，直到有壹天領導問小李。
沒想到小李壹臉無辜:“我沒做過這個，我不會。”然後看了看旁邊的同事小王。領導心領神會，對小王說:“那妳倆負責做這件事！”
小王不怕幹活，但是別人剩下的真的舍不得。小王那天幾乎壹夜沒睡就搞定了，也影響了自己的工作，當月績效被扣了壹大半。沒想到現在風水輪流轉，今天輪到小李被甩了。難怪小王幸災樂禍。
在職場中，像小李和秘書這樣的同事其實很多，同事之間推諉工作的情況並不少見。尤其是很多職場新人或者內向的“好人”，基本上都會被當成同事和上級頤指氣使、隨意甩鍋的最佳人選。當我們被同事當成便利貼，被分配到自己工作之外的其他事情，如何處理才能保護自己的合法權益，而不至於斤斤計較？
如何避免被上司和同事頤指氣使？其實在別人倒鍋、推諉或者給妳分配工作的時候直接回去，並不是上策。除非妳的領導很不講道理，否則妳需要當場表明態度。職場中不講道理的領導只是壹小部分。因此，為了避免被老板和同事頤指氣使，妳可以考慮以下三個策略:
第壹，總的原則，妳是誰的人，對誰負責？
妳對妳的直接領導負責。妳不需要對別人負責，除非他們得到了妳直屬領導的允許。
以上面小王的案例為例。比如小王和小李都是領導A的下屬，小李給小王分配了報酬的計算。
如果小王正好有A領導交辦的其他工作，可以對小李說:“小李，我還沒完成A經理交辦的工作，妳去找別人吧。”妳要知道妳是領導，妳要對領導負責。
如果小王沒有A安排的其他工作，他可以對小李說:“小李，這件事我得先和A總經理商量壹下，看看他有沒有問題。”妳要知道妳是領導，妳要對他負責。妳負責小李，領導有事找不到妳怎麽辦？
第二，初來乍到，職場經驗不足，已經答應別人了怎麽辦？
如果在上述情況下，小王是壹個沒有職場經驗的新人，答應了小李的要求怎麽辦？
其實這個時候小王也應該馬上去找領導A，問他:“A經理，這個獎勵的計算有什麽需要註意和說明的嗎？”問這句話的原則永遠是表明妳是領導，妳要對他負責。
如果領導A說:“啊，不用擔心報酬的計算。公司找了專門做數據精算的機構，妳得聯系他們。”就這樣，領導A給小王分配了壹個新的任務，也就是他現在的首要任務。
而且，小王的做法也很精彩。不僅得到了壹個官方祝福的可靠支持，對於如何拒絕小李也無話可說。
這時，小也借此機會反過來對小李說:“小李，我不會計算那筆報酬。a總讓我和大機構對接。妳最好找別人。對不起，小李。”
但如果領導A沒有給妳安排其他工作，而是像案例中那樣告訴小王:“最近主要的工作是報酬的計算，小李負責這項工作。妳為什麽不幫他，壹起做？”這是領導A做的決定，妳分配給小李，不如和小李壹起做。反正和A組長在壹起，妳再幫小李壹把也是名正言順。
第三，如果妳已經答應並開始做了，卻沒有任何經驗和相關技能怎麽辦？
如果上面案例中的小王很沒有經驗，小李第壹次讓他計算稿酬的時候就答應了，而且已經開始做了，怎麽辦？
這個時候小王還是應該去找領導A，哪怕是壹頓罵。
要先向領導A匯報報酬計算進度，必須使用以下語句:“您點的某某項目，我已經反復計算並仔細核對過了”，“我已經妥妥地向某某領導匯報並做了記錄”，“您說要備份存檔，我已經在硬盤和網盤各存了壹份，並標註了備忘錄”。這時候領導A自然會疑惑:“我什麽時候告訴妳的？誰讓妳做稿酬計算的？”
小神情憤憤不平，說，“妳不就是這個意思嗎？小李前兩天跟我說妳讓我幫他算報酬！他說妳委托他全權安排，讓我們服從他。妳不是交代過這些任務嗎？”
如果領導A不是傻子，他壹定會罵妳:“妳這個傻逼，他讓妳做什麽妳就做什麽！”！記住，如果我要用妳，我會直接給妳分配任務。別人無權擅自做決定。以後，妳不要聽從我的指示！去給我把小李找來！"
好了，現在領導A知道小李越權了，妳成功了。被罵了能怎麽辦？至少我們沒有越權。
但是，有壹點要明白，如果妳的領導是個傻子，讓下屬殘忍，他會樂此不疲，提拔小人，用小人欺負老實人。那妳最好果斷離開，相處沒有未來。
聰明的領導不會重用小人。他們在分配工作時會主動問下屬:“還需要人力嗎？有需要就告訴我，我會派人給妳爭取資源。”他不會為難下屬，也不會讓新人老實人受委屈。
承擔更多有價值的東西，正確理解“吃虧是福”。當妳被當做“便利貼”的時候，其實是妳反思自己工作價值的時候了。壹個承擔重要工作的人不必擔心被別人呼來喝去。主要基於以下三個原因:
壹、不回答的原因很多:我有壹個很重要的項目要跟進，實在抽不出時間，又不是我的事；
第二，扔鍋的人沒那麽傻:他要確定東西能扔出去，肯定會找那些平庸的；
三、老板不能允許:扔出去的東西壹般都是雞毛蒜皮的小事，根據效率原則，他不會讓壹個正在做大事的人去做這些雞毛蒜皮的事。
所以，與其被安排去做壹些繁瑣的雜事，不如關註壹些重要的事件，主動去承擔。這樣不僅容易做出成績，還能贏得見義勇為的好名聲。為什麽不呢？