社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。下面簡單說壹下失業人員再就業的問題，我認真整理了壹下，希望對大家有所幫助。
隨著我國市場經濟結構的調整和產業結構的不斷升級，勞動密集型產業正逐漸向資本密集型和技術密集型產業轉變，失業問題日益突出。“就業是民生之本”，解決失業人員再就業問題已經成為關系國計民生的重要工作，成為關系社會和諧穩定和人民幸福的大事。北京作為國際化城市，作為全國政治中心、文化中心、科技中心和國際交流中心，在建設國際和諧宜居之都的過程中，解決失業人員再就業問題顯得尤為重要。這既是各級黨委政府的責任，也是人民的希望，更是現階段擺在各級社保工作者面前亟待解決的難題。
壹、下崗職工再就業困難的原因
下崗職工再就業難的原因是多方面的，主要包括自身素質差、擇業觀不當、年齡性別歧視等等。
1，質量差。
下崗職工自身文化素質不全面，技術技能單壹，缺乏就業競爭力，直接影響其就業適應性和穩定性。壹些下崗職工之所以下崗、失業、再就業，是因為他們的技能素質差，不能適應經濟社會發展和崗位的需要，在現代科技知識密集型企業很難找到合適的工作。另壹個因素是，壹些失業人員經常面臨跨行業、跨崗位就業的實際問題。原來的技術沒用，新技能沒掌握。他們在找工作的時候沒有優勢和競爭力，也會力不從心。特別是對於“4050”人員來說，懂技術的人太少，大部分缺乏就業競爭的技術實力，就業渠道狹窄，所以大部分在就業競爭中處於劣勢。
2.擇業觀念有問題。
下崗工人很難再就業。除了失業人員素質和能力較差外，還有壹個重要原因，就是相當壹部分下崗職工在思想認識上存在誤區，就業觀念存在偏差。壹個是脫離實際，好高騖遠。比如壹些下崗失業的“4050”勞動者，雖然自身素質差異較大，但擇業時偏好高、大、高層次的工作，要求更體面的工作，不願意在基層從事相對簡單、技能要求較低的工作，如清潔工、服務員、鐘點工、協調員等。，以至於看不起小工作，做不了大工作。二是過於依賴政府，等待認真思考。壹些失業人員認為，只有政府安置了相對穩定的工作，他們才能被視為就業。他們長期等待政府安置，缺乏進取精神，不願意求職創業。即使政府制定並實施了壹系列保障再就業、鼓勵自主創業的優惠政策，但很多失業人員似乎缺乏敢為人先的精神和勇氣。
3.性別和年齡限制
壹些用人單位在招聘員工時存在不同程度的性別和年齡歧視。有的用人單位在招聘人員時設置了嚴格的年齡要求，有的限制不招女性，有的甚至在招聘清潔工時要求年齡、長相等條件，導致壹些大齡失業人員很難重新找到工作。在下崗工人中，女性在競爭中往往處於劣勢。如果再加上年齡偏大、文化程度較低等問題，實現再就業的難度會更大。特別是壹些“4050”人員，往往因為年齡偏大而失去很多再就業的機會。
二、堅持主動作為，做好失業人員再就業工作。
失業人員的思想認知水平參差不齊，家庭也各不相同，需要人們認真研究，因事、因地、因人進行再就業服務指導。
1.加強組織領導，把失業人員再就業作為“民心工程”。
各級黨委和政府要把解決失業人員再就業問題作為“民心工程”，在機構設置、設備購置、資金撥付、隊伍建設和規範管理等方面采取有效措施，將就業培訓服務、實際增加就業崗位和新增就業人數等指標納入工作考核，層層分解任務，定期督促落實，使再就業工作精準開展。
2、建立健全工作機制，實現失業人員再就業的規範化管理。
首先，要完善工作機制。街道社保部門要加強對社區失業再就業的指導，將失業再就業工作拓展到社區。各社區要設立專職勞動助理或勞動協管員，從機構和人員上保證再就業工作的順利開展。其次，要完善工作制度。嚴格落實責任制，將工作目標任務分解到人；建立學習培訓制度，定期組織業務學習，使員工熟練掌握和運用政策；堅持工作例會制度，街道社保所每周要召開例會，傳達貫徹上級精神，聽取社區工作匯報，進行溝通。第三，要建立工作臺賬。基層社區工作者要摸清轄區內失業人員的具體情況，對下崗失業時間、崗位需求、技能素質狀況、家庭生活狀況等逐壹進行核查統計，做到壹人壹檔。根據年齡、專業、工作經歷、求職意向等不同特點，為每壹位下崗職工建立壹張表、壹張卡，即“下崗職工名單”和“動態跟蹤卡”，記錄下崗職工的工作安排，讓下崗職工切實感受到政府對人民的關懷。
3.積極搭建就業平臺，不斷拓寬就業渠道。
針對就業壓力不斷加大的新情況、新問題，政府要努力建設教育培訓平臺和就業信息平臺，為社區下崗職工和新失業適齡人員提供就業指導服務。
壹是開展教育培訓，提升能力。街道、社區配合，協調相關部門專業人員，定期組織法律法規、就業技能、安全知識培訓，普及相關就業政策法規，引導其轉變觀念，提高失業人員就業能力，適應市場和用人單位需求，拓寬就業渠道，營造良好的再就業工作氛圍。
二是拓寬信息渠道，提供就業崗位。各基層社區組織要加強與轄區內企業的溝通，及時了解、收集、發布招聘信息，提供就業機會。加強與各級社保部門和就業服務指導機構的溝通，動員工作人員走出辦公室，廣泛收集就業信息，及時反饋轄區外的就業信息，最大限度地增加就業機會。
三是發揮基層社區黨組織作用，積極開展困難幫扶活動。各社區黨組織要加強與待業失業人員的情感溝通，了解他們的需求，努力開展“黨員壹幫壹”、“黨組織結對互助”等活動。對困難下崗職工，社區黨組織逢年過節走訪慰問，幫助解決家庭困難。同時主動給他們出主意，想辦法鼓勵他們創業，營造家的氛圍，讓他們真正感受到黨組織的關懷，安心找工作。
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