如何看待大學生為國堅守崗位？

對於很多即將步入職場或者剛剛步入職場的年輕人來說，在面對“如何選擇和規劃職業生涯”這個問題時，往往很迷茫。之前在壹些高校分享的時候，經常有人問我:什麽樣的專業會比較好找工作？什麽職業會賺的多？其實所謂的“工作好”“收入好”並不是職業規劃的標準和初衷。對於不同的人，不同的時間段，職業規劃沒有適用的模板，但是職業規劃最重要的是想清楚:妳喜歡做什麽？妳喜歡什麽樣的生活方式？然後努力讓別人為妳喜歡做的事情買單，以此來開始和建立妳的事業。我們現在的生活環境和商業環境是美好而豐富的，充滿了機遇和挑戰。特別是中國經過30年的經濟高速發展，湧現出許多令人眼花繚亂的商業成功故事。然而，並不是每個人都能成為企業家或創業者。畢業後進入職場，成為專業人士，仍然是大多數年輕人選擇的道路。要成為壹個成功的專業人士，沒有捷徑，只有素質和能力的培養。對於職場新人來說，無論什麽行業、什麽崗位，成功都離不開以下幾個核心要素。職業素養當妳去工作的時候，首先需要做的就是尊重自己和自己的選擇，認真對待這份工作，要有職業素養。敬業可以從壹個小地方開始，包括選擇與職業相匹配的發型和著裝。很多年輕人追求時尚和個性，希望通過衣服和發型來展示自己，但在職場中，良好的職業形象是成為壹個合格職場人的前提。我還記得幾年前我面試了壹個年輕人，他的簡歷看起來非常出色。采訪的那天，我第壹眼看到他就驚呆了――他留著壹個韓式爆炸頭。接下來的采訪，無論他的說法是什麽，似乎都很難讓我滿意。可以說，這種與工作申請格格不入的發型把他擋在了門外。麥肯錫公司的創始人曾經說過:“作為壹名專業顧問，最典型的著裝就是保守。我不希望我的客戶因為我的發型和著裝而分心，最終忽視我的意見和建議。”註意細節。進入職場後，會有很多場合需要向客戶、老板、同事做書面或口頭的工作匯報和演示。這個時候，妳壹定要註意細節。其實大家都能感受到妳花了多少心思和心血。而壹個註重細節的人，會獲得大家的尊重和意想不到的收獲。在這裏分享我的壹個經歷。29歲剛到美國的時候，被推薦去壹家公司的人力資源部實習。分配的第壹項任務是將超過十頁的退休員工詳細信息輸入到系統中。因為當時無法做其他工作，所以非常珍惜這個機會。後來人力資源部同事壹起開例會，人力資源主管當著大家的面介紹我:“這是我們新來的實習生，錄入了十多頁的員工信息本，但是信息和電話號碼壹個都沒有錯，太神奇了。”就這壹件小事，讓我壹下子成為大家關註的焦點，很多機會也會由此產生。大家都願意配合我，給我分配任務，因為我值得信任。初入職場，不要怕小事，怕雞毛蒜皮。把小事做得出色，往往會給妳的事業帶來意想不到的驚喜。著眼於現在的外部環境容易讓人浮躁，在職場上也是如此。我的壹個外國同事曾經這樣描述中國的職場現狀:薪資和頭銜膨脹。很多人都控制不住自己的脾氣。他們總是認為我在壹家公司工作了五年，卻沒有得到壹個董事的職位。和同學比起來，我簡直太歪了，所以不停的換工作。這對職業發展不利。不靜下心來做事，導致沒有積累和沈澱，是非常危險的。只有專註、耐心、積累，才能成為壹名優秀的專業人士。什麽是專業？需要有壹定的技能，對壹個行業和職業有深入的了解。如果用圖片來形容的話，那就是《動物世界》裏獅子追逐獵物的眼神。它專註地盯著獵物，沒有準備大餐的狂喜，沒有追逐中的焦慮、兇猛和憤怒，甚至完全不理會周圍其他路過的動物，只專註到成功追逐獵物。這是專業，也是我們要去學習的地方。帶著激情去工作，雖然這壹切都是為了鑿石頭，但妳可以成為石匠，也可以成為建造世界上最宏偉建築的藝術家，這取決於妳如何思考和看待。工作有熱情有激情的人，也會帶來相應的回報。現在的人都很聰明。如果妳太聰明，妳就會開始斤斤計較。過分在意，就會失去別人的尊重。每個人都能清楚地看到妳的意圖和激情。聰明的投機是暫時的，持久的成功需要踏實和投入。主動進入職場後，每個人都會被分配工作任務，敢於承擔責任的人往往會贏得機會。1997期間，我帶領的公司剛進入中國，客戶不多，大部分在壹二線城市，咨詢團隊也不大。有壹次我們在黑龍江接了壹個項目，位置偏僻，環境艱苦，大家都不想去。這時，壹位年輕的咨詢師站出來說她願意做，甚至不需要其他同事的協助，自己壹個人去客戶現場。後來這個項目做得很好，給我留下了很深的印象。而且她的職業晉升速度比同時進來的同事都要快。做超出客戶、領導、同事預期的事情是壹回事。有的人止步於八項成就，有的人十項成就就覺得很好，成功的專業人士會做出超出客戶、領導、同事預期的事情。當我在美國有了第壹份正式工作時，壹個同事是壹個年輕的黑人，他的父母是清潔工。他自己掙錢，上了大學。他非常聰明。他總是叫我做超出客戶、領導、同事預期的事情，他也是這麽做的。記得在壹次會議上，領導跟他說了壹件事，跟他的想法不太壹致，但是他說:雖然我不認同妳的觀點，但是妳是我的領導。如果妳認為壹定要做，我壹定會做好。後來工作做得很好，因為觀點不同，根本不處理。20多年過去了，前幾天在Linkedin上找到了他。他已經是壹個非常有名的團體的首席人事官了。我想看看有沒有人看過他的資料，會不會找到其他以前的同事。結果發現最後瀏覽他簡歷的人是奧巴馬。在現代職場中，學會與團隊合作是非常重要的。柳傳誌曾說:小公司做事，大公司是人。俗話說“沒有英雄就沒有功勛，沒有偉大的組織就沒有成功的事業”。壹個成功的專業人士必須學會與組織中的團隊合作。在團隊工作中首先要做的就是不要輕易抱怨。抱怨是撕裂團隊最快的方式，抱怨會成為習慣，影響他人情緒，破壞團隊關系。其次，團隊工作要有責任心。統壹作戰，最怕有人不能堅守崗位，承擔責任。壹個人的失誤會導致整體的失敗。職場上也是如此:壹個大型的項目，壹項精簡的工作，對團隊中的每個人都很重要，每個人都必須承擔起自己崗位的職責，保證工作的順利完成。另外，在團隊工作中要尊重不同的觀點。由於我們不同的生活經歷和思維方式，我們每個人在面對同壹件事情時，難免會有不同的看法。沒有絕對的對錯。用壹個小例子說明壹下:2003年，公司組織大家壹起旅遊。到達景區後，大家下車休息。當我與壹位同事交談時，我情緒很高。壹個乞丐過來討錢，大家都沒怎麽理會。過了壹會兒，兒子來找我說:“爸爸，那個人非要給我錢。我說我不要，他非要用碗給我。”突然覺得乞丐的碗裏有錢了。大人以為是乞丐找我們要錢，小孩以為是乞丐給他錢。所以不同的人，面對同樣的問題和場景，會得出完全不同的結論。不要絕對的認為對方是錯的，自己是對的。學會競爭，喜歡競爭，尊重我們的競爭對手。是我們的競爭對手讓我們成長的最快。壹個行業或領域的龍頭企業往往是雙胞胎，在中國也是如此:深圳的華為、中興；長沙的三壹重工、中聯重科；山東的海爾、海信。其中壹位業務主管告訴我:我真的無法想象沒有他們(競爭對手)我們公司的未來發展，正是因為競爭對手的存在，我們才感到壓力，不斷向前奔跑。人的壹生面臨很多選擇，尤其是在職場。職場成功不是百米賽跑，而是馬拉松。對於即將步入職場的年輕朋友，希望妳能盡早明確自己喜歡做什麽，喜歡什麽樣的生活方式，選擇適合自己的工作平臺。