意向職位怎麽填？在職場生活中，相信很多小夥伴在找工作之前都要寫壹份簡歷。簡歷分為很多板塊，其中求職意向是根據個人愛好和能力規劃自己的職業生涯。下面，我整理了壹下意向位置怎麽填。
意向職位如何填寫1應聘簡歷壹定要註明求職意向。寫求職意向要盡量清晰、集中，與自己的專長和興趣相壹致。如:計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場研究員；行政主管或辦公室文員等。
填寫求職意向，避免含糊不清(比如希望從事能充分發揮自己潛力和特長實現人生價值的有挑戰性的工作)和太多太復雜。
妳要提前和幾個有經驗的人(最好是專家、就業指導老師或者人力資源經理)商量好妳的求職意向目標，反思如何把求職意向和學到的專業知識結合起來。
整個簡歷的內容重點和經歷素材的選取要以求職意向為中心。與求職意向無關的材料(知識技能、興趣愛好、培訓內容等。)應盡量省略。
註意
(1)簡述妳的主要工作資歷、工作經歷、參加過的社會活動以及個人興趣愛好。
(2)要用成熟務實的語氣描述。
①不要誇大其詞，自吹自擂；
(2)為您提供學習和工作中的重要成果，以證明您的資格和能力；
(3)說說目標單位的情況，說明妳已經了解了，願意幫助它。
(3)陳述妳的學歷、工作經歷和個人素質。
(1)談談妳對這份目標工作做了哪些教育準備，即妳接受了哪些教育與目標工作的資歷有關；
(2)談談妳過去的專業培訓和工作經歷及其與目標工作的相關性；
用事實證明妳具備目標工作所要求的個人素質；舉例說明妳有做好目標工作的其他有利條件。
(4)重申妳的求職動機，並簡要說明妳對未來的願景。
(5)在妳的求職信後，提示解釋相關的附錄或附件。
(6)有的人簡歷中的求職意向橫跨五個行業，目標職能覆蓋十幾個崗位。這樣不會給人壹種妳是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得妳職業方向不明確，什麽都不會。求職意向壹定要相關，HR要覺得妳對職業有規劃，有穩定性，否則HR會覺得怕妳進來，怕妳很快就走。
意向職位如何填寫2 1，避免求職意向過於“寬泛”。
全國高校有上百個名稱不壹的專業，很多都沒有明確的就業方向，比如大部分文科專業，比如哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等等。這類專業的畢業生，簡歷中往往會有求職意向，如營銷、行政、HR、策劃等，但實際上很難獲得“準入證”。
不同崗位的工作職責不同，對求職者的要求也不同，而且寫的太多，給人的感覺是求職者其實並不了解這些崗位的具體職責。如果妳有多個職業目標，最好寫不同的簡歷。每份簡歷的求職意向都要針對崗位的特點和要求。工作意向越具體，越有針對性，獲得面試的機會就越大。
2、錯誤演示:
比如壹份簡歷中出現與客服、行政、高管完全無關的求職意向，沒有針對性，會給HR壹個信息:求職者職業規劃混亂，或者根本沒有規劃。
還有壹些行業在簡歷環節不區分具體職能部門，如國有銀行、第三方咨詢機構(四大等。).如果招聘信息中沒有具體職位，可以不寫求職意向。
不要隨便寫“管理崗位”的求職意向。對於應屆畢業生(MBA除外)，公司錄用往往是從基層做起。“管理崗位”本身就是壹個模糊的概念。每個人的理解都不壹樣，不要和HR猜謎語。
3、最好的寫法:行業+職業或者準確的職稱。
求職意向要簡潔、概括，避免含糊、籠統、漫無目的。求職意向最好的寫法應該是:行業+職稱或者準確的職稱。比如通信領域，銷售的網頁設計，網絡維護，機械類專業可以考慮機械設計，機械工程師，制圖等崗位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理學，能給妳帶來更多的面試機會。
意向崗怎麽填3 1？意圖應該是明確的。
求職意向壹定要非常明確的提出來。妳不能什麽都做，或者妳看不到壹個理由。具體的職稱壹定要表達完整。意圖可能不止壹個，但是妳壹定要表達清楚具體。
2.位置要合理。
求職意向要出現在簡歷中合理的地方，讓人壹目了然，最好出現在簡歷的最上方，讓看簡歷的人員有壹個清晰的認識。
3.定位要準。
妳的求職意向壹定要和自己的工作經歷非常吻合。妳不能把妳的求職意向定位在壹個妳沒做過的工作上，這樣是不會被人事認可的。
4.體驗要壹致。
妳的工作意向是基礎崗位還是管理崗位，取決於妳在這個崗位上的經歷和資歷。如果妳只是個新手，想做管理崗位，那是很不靠譜的。妳必須提出壹個合理的工作意向。
5.工資有壹個範圍。
妳不能把工資限制在壹個特定的數字，這樣會讓妳失去很多機會。靈活的範圍會給妳壹個談的依據，從而更好的確定妳的薪資。
6.事實很充分。
我說的過去的就業經歷，壹定是有事實依據的，但是我說大話沒人相信。我得壹壹展示相關依據，尤其是在壹些重要的成功經驗上。
求職意向是根據自己的興趣愛好和能力來規劃自己的職業生涯，明確自己的職業，從而有針對性地找到合適的工作。壹個人如果有明確的工作意向，找工作的時候有明確的方向，有明確的工作意向，這是他找工作的第壹步。
寫工作意向最好的方式應該是行業+職稱或者準確的職稱，比如通信領域的銷售工作；或者比如網頁設計、網絡維護，這種描述更符合HR快速篩選的心理學，也只有這樣的描述才能給妳更多的面試機會。