學院和專業介紹
中國人民大學勞動人事學院是我國最早培養人力資源管理專業人才的教學基地和重要的科研基地，對我國人力資源管理的教學研究和管理實踐具有重要影響。人力資源管理師資全國第壹！為政府部門和大型企業提供管理咨詢，與20多個國家的大學和科研機構有長期的學術交流。
65438-0983中國人民大學與原勞動人事部共建中國人民大學勞動人事學院。
勞動人事學院人力資源專業簡介
中國人民大學勞動人事學院是我國最早培養人力資源管理專業人才的教學基地和重要的科研基地，對我國人力資源管理的教學研究和管理實踐具有重要影響。
自1983建院以來，人力資源管理專業壹直是勞動人事學院的重點學科。本專業的研究方向是企事業單位和政府部門的人力資源管理。主要研究內容包括戰略人力資源管理體系構建、人力資源規劃、組織行為與領導力、招聘與選拔、培訓與員工技能開發、人員素質測評、工作分析與工作評價、薪酬福利與激勵體系、績效考核與績效管理、職業生涯規劃與管理等。人力資源管理博士(或碩士)的培養目標是掌握企業管理和勞動經濟學的基本理論和知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，精通人力資源管理的各種理論和技術，精通並能夠獨立從事人力資源管理不同職能的設計、運作和實施，具備基本的管理技能和領導能力，掌握壹門外語，能夠勝任各類企事業單位、政府、公共部門和各類非營利組織的人力。
在專業建設方面，本專業主持完成了多項國家級、省部級項目，組織教師撰寫了大量人力資源管理方面的書籍、教材和論文。2003年，由本系教師新編著的人力資源管理系列優秀教材(***16)，將西方最先進的人力資源管理理論與中國具體的管理實踐相結合，代表了本學科的最高水平，由上海復旦大學出版社出版。在實踐方面，本專業自成立以來，十分註重企業改革發展的實踐。以彭劍鋒教授為首的壹批教師成為該領域的知名專家，多次為華為、中國電信等大型企業提供人力資源管理、企業戰略等方面的咨詢方案，其成果在業界產生了較大影響。
在對外學術交流方面，本專業與港臺高校相關院系建立了長期友好的學術交流與合作關系，如國際勞工組織(ILO)、康奈爾大學勞動關系學院、香港浸會大學管理系等。近期主要的學術交流與合作項目有:與美國康奈爾大學聯合舉辦的人力資源管理遠程教育課程、與荷蘭政府合作的中荷人力資源開發聯合培訓項目、與日本神戶人力資源管理研究所合作的日本企業人力資源管理研究等。
這個專業的職業發展前景非常廣闊。從1996年開始，連續7年初級就業率高達100%。畢業生大多進入了大型企事業單位和中央、地方政府，主要負責人力資源管理。根據我們的跟蹤調查，用人單位對本專業畢業生評價很高，許多優秀畢業生走上了企業中高層管理崗位和政府部門領導崗位，工作業績和表現突出。
本專業開設的主要課程有:人力資源管理、人員素質測評、薪酬管理、工作分析、招聘與選拔管理、培訓管理、績效考核與績效管理、組織行為學、管理學、管理技能開發、人力資源管理案例研究、研究方法、企業研究案例分析、勞動經濟學、勞動法、社會保障、薪酬與員工福利、醫療保險、商業保險等。
本專業師資力量雄厚，主要有:孫建民(教授、博士生導師)、肖(教授、博士生導師)、(教授)、溫悅然(副教授、人力資源管理系主任)、付亞鶴(副教授)、林(副教授)、何(副教授)、徐玉林(副教授)、周文霞(副教授)。
考試科目人力資源管理(120220)
首次嘗試
①101政治
②201英語
③304數學三
④434人力資源管理與組織行為學
參加復查
人力調配
指定書目:
1，組織行為學，作者斯蒂芬·P·羅賓斯，孫建民譯。中國人民大學出版社。第十版。
2.人力資源管理，彭劍鋒著，復旦大學出版社。
3.《薪酬管理》，文悅然編著，復旦大學出版社。
4.《績效管理》，徐玉林、傅亞鶴著，復旦大學出版社。