？我幾乎要掛網上申請了！我幾乎得不到任何回應，真是奇跡！？學校知名度高，成績優秀，社團表現突出，實習經驗豐富。李樹峰有很多這樣的簡歷，但到目前為止，她已經在網上提交了至少五六十份簡歷，但只收到了壹份書面通知。？其他十幾個筆試機會都是在校園招聘會上投簡歷獲得的。？李樹峰說。她還有最多的筆試機會。
李樹峰不是唯壹壹個如此困惑的人。壹個題為“在線申請可靠嗎？”帖子，甚至成了中國人民大學天地人大的BBS？今日十大？。還有豆瓣的網友。com的人說，在論壇上，有人說網上申請實際上是走過場。
為什麽今年的新生普遍感覺網申命中率太低？真相是什麽？
網申是壹種切割嗎？
關於大學生網上求職，2007年6月，中國人民大學人力資源管理專業研究生吳昊和東丈進行了壹項問卷調查，覆蓋了我國東、中、西部地區25個城市的465、438+0高校的大四畢業生。妳在線嗎？妳認為使用網絡投簡歷最大的問題是什麽？在壹項新的調查中，回復率低？成為最明顯的問題，占總數的56%。
ChinaHR.com校園招聘部總經理丁毅認為？從效果上來說，網申是傳統招聘方式無法比擬的。因為通過網申收集的簡歷遠比傳統方式收集的多，分配給大家的成功率會小很多。？根據聯想高級招聘總監施娜提供的數字，聯想集團2009年計劃招聘應屆畢業生100人，全國已收到近5萬份簡歷，其中大部分通過聯想的專題網站投遞。
清華大學就業中心副主任王丹分析，求職者有自己的原因。很多人會在線？海頭？簡歷，投入了很多，卻沒有仔細了解職位的需求，以及自身條件是否符合，自然覺得大部分簡歷石沈大海。
通過網絡投遞的海量簡歷命中率如何？采訪中，多家企業人力資源部門的工作人員表示，這不能壹概而論，因公司而異。
鄧琳(化名)以前在壹家公司上班？財富500強？中國分公司的企業，今年該公司排名在a？211項目？985工程？高校招聘會收到1000份簡歷。經過篩選，共發出書面通知150份。同時公司在網上收到3000到4000份簡歷，只有兩人被通知參加面試，而且兩人都有工作經驗。？最後我也沒怎麽看網上簡歷，因為公司認為如果應聘者很重視這個機會，壹定會參加公司的招聘會，投紙質簡歷。先看紙質簡歷，再看網絡簡歷，是重復性的工作。？鄧林說。
據丁毅介紹，ChinaHR.com的主要客戶是中國和世界500強公司，這些公司的招聘通常針對優秀的人才。企業為了提高效率，降低招聘成本，會鎖定壹定的目標人群，比如目標院校的要求，讓可用的人才資源圈定在更小的範圍內。就好像有654.38+0萬人申請這個企業，企業實際考慮的只有其中的20萬人。
這壹說法得到了在某大型國企人力資源部工作的托馬斯·馬(Thomas Ma)的證實。？我們招聘有壹些目標院校。比如工科領域，清華、同濟、天津大學的學生肯定是首選。？他說，比如哈工大舉辦專場招聘會的時候，以前都是其他學校的學生投簡歷，通過的幾率比較小。
？他們不可能不重視線上申請，因為公司每年都要在這方面投入幾萬。現在在壹家大型國企工作的舒暢(化名)說，簡歷肯定會看，但是不同的公司篩選人的標準不壹樣。？
？關鍵詞？向上？鑰匙？有用嗎？
壹篇名為《網申強帖:中國蔡穎網申系統簡歷篩選後臺功能說明》的帖子顯示，HR在篩選簡歷時，首先通過？查詢條件？找壹份符合要求的簡歷。這些查詢條件包括求職者選擇的職位、誌願、當前城市、婚姻狀況、英語水平測試狀況，HR也可以自行輸入關鍵詞。
清華大學就業中心副主任王丹表示，這樣的篩選依靠機器，只能按照設定的標準操作，很可能會因為智能不足而出現壹些問題。比如用人單位要求的專業是什麽？行政管理？求職者的專業是什麽？* * *管理？按道理，專業壹致，但機器只認？行政管理？可以過濾關鍵詞嗎？* * *管理？它被淘汰了。
更何況用人單位壹開始可能會擔心招不到人，而且註明的條件都是比較基本的。但如果發現簡歷太多，用人單位會在後臺設置更高級別的關鍵詞。在求職者眼裏，就是明明符合硬性條件，簡歷還是不及格。比如網上申請可能只註明？主人？但在實際操作過程中，發現求職者過多，用人單位可能會將程序設置為？985?還是？211?大學碩士。
舒暢也在微軟中國的人力資源部工作過壹段時間。當時負責篩選簡歷的時候，她會看每壹份簡歷，包括之前的硬性條件，學校，專業，實習經歷。？有些學校不是很好，但是我經驗很好，我們也會給他筆試機會。？舒暢說，但現在國企不壹樣了，更看重學校、專業、籍貫、學歷、四六級等硬條件。如果不滿足這些條件，壹般是不行的。？所以現在我看的沒有以前那麽仔細了。？
？這可能也和工作量有關。在微軟，負責網申簡歷篩選的有六個人。在現在的單位，負責這項工作的人要少得多。？舒暢說。
很多業內人士都提到，國企更註重硬條件。在網上篩選簡歷時，他們首先要看眼前的硬性條件。如果他們不能，他們會立即通過他們。不過，智聯招聘高級職業顧問陳寧認為，外企更喜歡使用關鍵詞搜索，這種方式更適合技術性強的崗位，比如計算機程序員，企事業單位會輸入員工需要的專業等級作為篩選條件。對於營銷、會計、文秘等崗位，更看重壹個人的綜合素質和實際解決問題的能力，所以使用關鍵詞的比例並不高。
？至於網上流傳的那些？與知名企業？這種做法不太可能實際。？陳寧解釋道，世界知名的大公司數不勝數。即使想找壹些實力相當的競爭對手，工程量也很大，技術上很難支撐。？
除了求職者在簡歷模板上填寫個人信息的方式，由智聯招聘的簡歷中心進行管理，企業與智聯合作的另壹種方式是將求職者的簡歷通過智聯的網絡接口直接發送到企業人力資源部門的郵箱，不受網站後臺的限制。
網是靜態的，人是動態的。
？紙質簡歷不利於存儲，也不利於信息的存儲、檢索和傳遞。所以企業校園招聘傾向於系統化的存儲簡歷。從公平的角度來說，通過系統投簡歷，更能保證每份簡歷都有同樣的篩選機會。所以，這是壹個趨勢。？聯想高級招聘總監石娜說。
陳寧認為，網絡的便利讓大家對網絡申請的期望值過高:然而，這種方式求職的成功率並不壹定與投簡歷的數量成正比，所以要做好心理準備。？根據智聯招聘的招聘經驗，普通求職者在三個月內找到合適的工作是很常見的，而應屆畢業生通常需要更長的時間，壹般在半年左右。因為沒有經驗，而且數量龐大，難度也相應提高。
？網申確實存在單壹化、模塊化等弊端，這也是各種傳統求職方式依然受到求職者追捧的原因。？陳寧建議，在使用在線應用程序的同時，我們還應該？多條腿走路？。
業內人士建議，在投簡歷之前，要仔細研究目標公司和目標崗位的要求，包括向身邊可能了解更多信息的同學、學長、老師咨詢，盡可能多的獲取信息，設計好自己的簡歷內容，有針對性的投遞。當然，前提是簡歷信息必須真實。
同時可以對單位的實力做壹個初步的評估，然後再決定用哪種方式投簡歷。壹般大公司會認可網申渠道，而中小企業可能還是靠校園招聘會和紙質簡歷，因為他們可能沒有太多的錢去做壹個完善的網申系統。
馬(化名)也在壹家世界500強公司工作，負責應屆畢業生的簡歷篩選。她根據自己挑選簡歷的經驗，建議應屆畢業生寫簡歷時壹目了然，列明自己取得的具體成績，而不是壹概而論。？因為壹份簡歷在我眼前停留的時間只有1到2分鐘。？
？有些企業會有開放性的問題，格式化這些問題是沒有問題的。求職者要認真準備，把條件了解清楚，觀點明確，不要長篇大論。？王丹說。
；