第壹，誠實的人
在當今的人才市場上，許多雇主已經在招聘過程中對應聘者提出了誠信問題。如果很多用人單位以問卷的形式來測試應聘者的誠信度，雖然這種方法不成熟，但說明他們重視員工的誠信度。需要註意的是，壹個天生會說謊的員工是不可能被任何雇主放心使用的。所以在面試過程中，考官對考生的誠信是非常敏感的，考生在面試考場上的任何表現都有可能被考官當作相關信號。
對外經貿大學畢業的佘京華，去北京壹所民辦大學應聘教師職位。經過幾次面試和額外的測試，她雖然表現平平，但也挺過了風險。在上壹輪面試中，她發表在母校學報上的壹篇經濟學論文引起了考官的興趣。考官是這方面的專家。杜敬華見考官誇他，謙虛地說:“妳誤會了。那篇論文的大部分工作，從選題到寫作，都是我同學做的。我只是做了壹些輔助工作。為了鼓勵我，他還簽了我的名字。其實我占了便宜。”“啊，原來如此。”考官很驚訝，當時也沒說什麽。但幾天後，考官通知杜敬華錄用了。考官對她的評價是:“誠實難得。”
在面試中，很多求職者都希望得到考官的表揚。但杜敬華遇到這種情況後並沒有自滿，而是坦誠地向考官說明了事實，這恰恰向考官展示了她的品質——誠實。這就不難理解為什麽杜敬華能夠應聘成功了。
第二，感恩的人
懂得感恩的人，不僅容易從外界環境中獲得快樂和滿足，而且對恩人充滿感激之情。公司裏這樣的員工多了，可以大大降低管理成本，提高勞動效率。因此，雇主往往對心懷感激的應聘者情有獨鐘。招聘人員想考察應聘者是否心存感激，往往從應聘者的行為和言語中捕捉線索。
李興元應聘了永樂回膠集團華北區市場經理壹職。面試的時候，氣氛很輕松。“閑聊”期間，考官問李興元:“妳原來的公司發展前景很大。妳為什麽辭職？是因為妳老板太嚴厲了嗎？”李星元說:“沒有，他表面上好像給人很冷淡的印象，但我們壹直合作得很好。他對下屬工作的要求確實有些苛刻，但也正是這種苛刻最大限度的鍛煉了我，讓我在這六年裏前進了壹大步。沒有他的培養，我工作能力的提升是不可想象的。”考官又問:“那可能是妳原來的公司對妳太薄了？”李興元道:“不盡然。我在那家公司工作了6年，做了4年高管。我的收入不僅讓家人衣食無憂，還讓我有房有車。我是同齡人中的佼佼者。毫不誇張地說，沒有這家公司的效益，就沒有李興元的今天。沒有這家公司的培訓，我永遠沒有資格來這裏參加妳的面試。我來貴公司求職，是因為我想徹底改變環境，尋求更廣闊的發展空間。”李興元的感謝之詞讓考官大為贊賞。不久，李興元被錄用了。
上例中，考官用了兩個精心設計的說明來考察李星元是否感恩。壹個是問和他老板的關系，壹個是問企業待遇。這兩個問題都非常敏感，關系到切身利益，提問者壹呆在陰影裏就會掉進陷阱。李興元的回答細致可靠。他對前任老板和公司的感激之情贏得了考官的註意。從表面上看，李星元似乎很精通采訪。其實這反映出他本質上是壹個感恩的人。
第三，自信的人
壹般來說，自信的員工工作能力強，有時能創造性地完成工作。鑒於皮膚，很多時候招聘人員會根據求職者的各種表現來判斷見面的自信程度。如果求職者在面試時能自然地向考官展示自己的自信，那麽他的勝算就會大大增加。
於超在省城壹所大學主修市場營銷，學習成績優異。為了很好地應對晚上的面試，他在正式上臺找工作之前，擬定了考官可能會問的以上問題。壹有時間，他就在鏡子前舉行問答演練，有時還會請同學幫忙，練習情景。這壹年，狄超和幾個同學去康達公司應聘銷售代表的職位。和他壹起去的同學因為緊張，面試的時候很不舒服。幾個問題都結結巴巴，於超舉止優雅，回答問題非常好。最後，考官突然問道:“作為壹名應屆畢業生，妳憑什麽認為自己能勝任這份工作？”於超是這樣回答的:‘作為壹名應屆畢業生，工作經驗欠缺，所以從大三就通過了高級業務員的資格認證，在這個行業已經幹了壹年多了。我相信以我紮實的專業知識，實習期間的鍛煉，無中生有的責任感，以及我的適應能力和學習能力，我壹定能勝任這個職位。”考官露出了滿意的微笑，於超終於從眾多競爭者中脫穎而出。
自信是人們求職的另壹張文憑。沒有這個文憑，求職往往很難成功。於超出色的個人能力、巧妙得體的回應和機敏的反應充分顯示了他贏得面試的信心。考官怎麽可能無動於衷？反而面試的時候，考官嚇得壹臉懵，手腳都沒地方放。回答問題沒有前言的人，會被對方認為缺乏自信，被拒絕也在情理之中。
第四，勤奮的人
職場上有壹個公式“勤奮+能力=最大效益”，意思是壹個勤奮的中國工人可以把自己的能力發揮到極致，為公司創造最大的效益。因此，勤奮的人壹直受到單身男人的用人青睞。招聘人員考察招聘人員的勤勉程度有不同的方式，但大多隱含在對其能力的考察中。
陳樹林在大學主修廣告學。去年她應聘了嘉達公司的企劃部，進入了最後的面試。面試結束時，考官讓幾個應聘者獨立為公司壹款新上市的化妝品做壹個廣告策劃，必須在三天內完成。陳樹林接受任務後立即進入角色；他馬不停蹄地走訪了十家大型商場，對公司的產品、消費者、競爭對手、市場需求和發展趨勢做了詳細的調查和分析。有了推演，確定了廣告組秀梅的廣告策略，挑燈夜戰寫出了策劃方案。第四天，陳樹林準時把廣告計劃交給了審查員，沒多久他就接到了錄用通知。原來，他的幾個候選人要在三天內做出壹個像樣的廣告計劃太難了，所以他們都放棄了，只有陳樹林咬緊牙關堅持了下來。雖然這個計劃在許多地方有點粗糙，但總體質量令人滿意。更重要的是，通過這部作品，考官不僅看到了陳樹林的自信，也註意到了他的勤奮和勤奮。後來，考官告訴陳樹林，他申請的工作會很繁重，加班是常事。只有像他這樣勤奮的人才能勝任。
相比之下，壹些臨陣脫逃的申請者在水平上並不壹定比陳樹林差。也許他們的計劃會更完美、更漂亮、更有價值，但考官偏愛的是陳樹林的勤奮。大家都沒想到考官會“壹邊倒”地拿“勤奮”說事兒，於是陳樹林帶頭。
如今的人才市場，供大於求。誠實的人、感恩的人、自信的人、努力的人受到招聘者的青睞，這不能說是壹件壞事。如果能發揚誠實、感恩、自信、勤奮的優點，相信每個人的求職都會增加自己的精彩。