國家總計劃招收的本科畢業生和專科畢業生可在本市就業。研究生可進入企業單位實行協議工資，用人單位可給予壹次性獎勵，提供建築面積不低於90平方米的住房；急需專業本科畢業生，進企業即可確認事業編制性質；在濱海、響水、撫寧三縣工作的本科生，可以有其人事檔案、戶口等。掛靠在市人才中心。
實行企業化管理的事業單位，可以通過“雙選”接收專業對口的本科畢業生。研究生可以進入事業單位，不受編制和入編計劃的限制，定高工資；專業急需的普通本科畢業生進入事業單位從事專業對口工作，可相應追加編制並進入計劃。——顏[2001]第103號
創辦、領辦、聯合辦學的個體私營企業畢業生，可在縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續，代為辦理養老保險，並承認其工齡；人才服務機構要積極為其辦理人事檔案、黨群組織關系、戶籍關系等人事代理手續。——嚴審字[2002]第117號
畢業生畢業兩年內自主創業的，註冊資本可以分期到位；畢業生在不同行業創辦企業或經營單位，可不同年限減免稅；各國商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和符合條件的城市信用社要為自主創業的畢業生提供小額貸款，簡化手續，為開戶和結算提供便利。——燕【2003】第157號
外地本科畢業生可在就業“雙選”前進入行政、組織、戶糧關系；優秀人才由政府人事部門進行資格認定，並出具引進通知書，憑通知書辦理相關手續。用人單位應當為優秀人才安排引進住房，建築面積不低於90平方米；優秀人才的子女可以選擇當地任何壹所中小學；短期來鹽服務的優秀人才，其配偶、子女可享受永久居留同等待遇。——鹽發[1999]35號
來我市工作的高層次緊缺人才可參加機關事業單位工作人員養老保險。——燕【2005】第127號
父母雙方均無業，壹個家庭中有兩人及以上無業，家庭平均生活水平低於當地低保標準，經“雙選”未就業的本科及以上學歷畢業生，可由原籍畢業生就業部門按專業對口原則推薦到有關單位就業，有關單位應予以照顧。——燕【2003】第157號
二、東臺市
凡本市緊缺專業研究生以上高層次人才，在組織人事部門指導下，相關機構可直接組織招聘簽約；願意到企業工作的，可以與企業協商簽訂合同，市人事部門將免費提供人事代理等相關服務。為企業服務的高層次人才也可掛靠市科技人才服務中心，享受相關政策補貼。對綜合素質高的高層次人才，直接列為科級後備幹部重點培養，根據工作需要，試用期滿且考核合格後分配到相應的實崗崗位。重點大學工程技術專業優秀本科畢業生，按照專業對口、競爭擇優的原則，在市場雙向選擇的基礎上，推薦到相關機構或效益較好的企業就業。
落實省政府蘇北人才扶持政策，對列入人才引進專業目錄、在我市企業工作、落戶、服務滿5年的本科及以上學歷優秀畢業生，給予2-8萬元補貼。在企業工作的工程技術專業的畢業生比較缺乏。人事關系可掛在市科技人才服務中心。所在企業按照不低於事業單位同類人員的標準每月支付工資，並繳納養老、醫療等社會保險。市屬重點企業壹般都有人才公寓，免費為引進高校畢業生提供良好的住宿條件。
引進高層次領軍人才，實行特殊優惠政策。引進為國家做出突出貢獻的中青年專家、國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心學術技術帶頭人，給予壹次性安家補貼65438+萬元；來我市工作的醫生，按財政供給渠道給予每人每月1000元的崗位補貼，享受期限為5年。在我市購買住房的，給予8萬元住房補貼。在東臺工作5年後，住房補貼形成的產權將歸個人所有。引進人才從事的科研項目被列為國家工程技術研究中心或博士後研究中心重大科研項目，市政府給予565438+萬元科研經費。企業博士後工作站(中心)實行項目責任制，市政府給予每名駐站(中心)博士後人員壹次性補貼654.38+0萬元，用於現場服務和科學研究。
三、大豐市
願意每年來我市工作壹段時間的院士，特殊生活津貼每月不低於1，000元。有國家重大科研項目和開發項目，不受時間限制，按每年654.38+0.5萬元計算分配。對聘請院士並開展實質性技術合作的企業，政府給予引進獎65438+萬元。凡在大豐市擔任經濟發展顧問的博士，每年可獲得2000元顧問津貼，為招商引資和項目建設做出重要貢獻的。市委市政府將根據相關獎勵政策分別予以表彰或獎勵。
凡願意來我市工作的，博士，安排直屬科級崗位同等職務，享受科級領導幹部同等政治、經濟、生活待遇，並按每月1000元的標準支付崗位津貼，享受本市同級幹部正常待遇滿五年。如果我在大豐市買房，市財政提供6萬元住房補貼。在大豐工作五年後，6萬元住房補貼形成的產權歸個人所有。
凡願意到我市工作的碩士研究生，安排在市級部門或事業單位擔任副科級職務，享受副科級領導幹部同等的政治、經濟、生活待遇。如果我在大豐市買房，市財政提供2萬元住房補貼。在大豐工作五年，2萬元住房補貼形成的產權歸個人所有。
凡願意到我市工作的緊缺專業本科畢業生，人事關系轉入企業後可安置在市科技人才服務中心，工資、養老保險按事業單位標準執行。
幫助我市企業建立技術研發中心、博士後工作站和區域性產業發展基地，經國家和省認定的，市政府給予5萬元資金支持。
對列入國家和省星火、火炬計劃並通過驗收的項目，給予項目承擔者和有功人員壹定的獎勵。
對我市引進高層次人才與企業合作取得的科研成果獲得國家、省、鹽城市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的項目，在原有獎金數額的基礎上，我市再增發100%、50%、30%的獎金。
四、射陽縣
實行公務員制度(含參照和參照公務員制度管理)的單位吸收畢業生，必須納入全省統壹的公務員錄用計劃，采取公開考試的方式。組織部門選調的畢業生，按上級組織人事部門出具的有效派遣手續聘用。江蘇警察學院等三所院校畢業生取得江蘇省國家公務員資格考試合格證書的，嚴格按照蘇人通〔2004〕95號文件規定錄用，其他警察院校畢業生按計劃、按程序到公安系統工作。
院校可通過雙向選擇直接招收研究生，不受招生計劃限制。接收普通高等學校本科及以下畢業生的事業單位，按照政府人事行政部門編制的高校畢業生年度增加計劃，招聘方式和程序按照《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》(蘇人發200432號)和《事業單位公開招聘工作人員有關問題的處理意見》(社人發20064號)辦理。父母無業或家庭中兩人及以上同時無業，且家庭平均生活水平低於我縣低保標準，就業單位未實行“雙選”的貧困學生，按照專業對口的原則，由人事部門編制方案，報縣政府批準後予以照顧，安排在相關企事業單位就業。
積極鼓勵各類畢業生通過“雙選”進入企業就業。凡通過人才市場“雙選”進入振陽集團等465、438+0企業就業的普通本科(學士)畢業生，進入“縣域企業人才服務工作站”確認職業性質，享受政府補貼，辦理事業單位養老保險。在中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生，在專業技術職稱評定中與大型高新技術企業職工同等對待；其中，從事科技工作的人員，按規定程序申報國家和地方科研、項目資金及相關科研成果或榮譽稱號時，將視情況給予關註和支持；對已辦理人事代理並參加基本養老保險的高校畢業生，今後被機關事業單位錄取或招聘工作的，其繳費年限可合並計算工齡。
每年有計劃地選拔壹定數量的大學畢業生到農村和社區就業。在社區就業的，其工資由社區和當地財政* * *同解。在農村就業的，可通過規定程序安排擔任村黨支部、村委會相應職務，由縣、鎮財政給予適當生活補助，由縣人才服務中心為其辦理人事代理。到村和社區工作的畢業生將是鄉鎮和街道幹部的重要來源。工作滿2年後報考公務員的，給予適當加分等優惠政策，優先錄取。力爭3-5年內每個村、每個社區至少安排1名高校畢業生。
鼓勵和支持高校畢業生自主創業、靈活就業。高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門核準開業之日起三年內(畢業後兩年內)，免收登記、管理、證照等各項行政事業性收費。
縣級勞動保障部門要從下崗失業人員小額貸款擔保基金中安排專項資金，為高校畢業生創業提供小額貸款擔保。
為切實提高在大型企業工作的高層次畢業生的實際待遇，吸引人才，縣政府對在大型企業工作的高層次人才實行專項補貼。博士生、碩士生、本科生(學士)月補貼標準分別為1000、600、300元。補貼期限為3-5年。
對在企業從事科學研究和產品開發的研究生，合同服務期不少於8年的，在購房時給予補貼。博士、碩士研究生資助標準分別為654.38+0.2萬元、6萬元，縣財政專項資金50%，用人單位50%。
原則上研究生配偶同等性質優先。已畢業博士研究生的配偶，可按照專業對口、資格準入的原則，安排到自收自支或差額撥款事業單位工作。
動詞 （verb的縮寫）建湖縣
建湖縣對願意來湘就業的本科以上畢業生采取考試、考核、公開選聘、擇優錄用的方式在事業單位就業。事業單位主要分為三類:壹是財政撥款事業單位。本科選擇入崗的留在事業單位，須在全縣50強企業服務滿5年。服務期間享受行政關系所在事業單位同類人員除省標準工資外的全部政治生活待遇，所服務企業支付的工資不低於省標準。二是院校分配(或收費)的差異；三是新成立的縣經貿委人才儲備中心和建湖經濟開發區人才交流中心，作為接收儲備畢業生的載體，分別由縣經貿委和開發區管理，都是財政差額補貼事業單位。進入兩個中心的本科生必須在縣內大型骨幹企業服務滿五年，縣財政每月補貼500元。養老、醫療、住房公積金等應由集體負擔的部分，由縣財政撥付，其所服務企業的工資參照同類人員的工資標準(包括基金、福利、工傷等)，解決了企業引進和留住人才的矛盾，拓寬了畢業生的就業渠道，為本科生提供了學以致用、發揮專業特長的空間。
6.阜寧縣
高層次人才享受技術補貼(福人才〔2004〕2號)
1，中國科學院、中國工程院(每人每年3000元)；
2.經濟社會發展顧問(教授、博士生導師、博士) (每人每年2000元)；
3.在福州工作的博士生(每人每年2000元)；
4、省級“333工程”培養對象(每人每年500元)；
5、市“111工程”培訓對象(每人每年500元)；
6、縣級拔尖人才(每人每年500元)。
授予阜寧縣“人才綠卡”(阜發〔2004〕36號)
阜寧縣“人才綠卡”將授予省級“333工程”、市級“11工程”、縣級拔尖人才和為我縣經濟社會發展做出重要貢獻的客商。持有阜寧縣“人才綠卡”，三年內享受以下七項優惠:
1，在縣城新華書店購書打八折；
2.在單位享受50%的繼續教育補貼；
3、在縣人民醫院、中醫院優先，每年免費常規體檢1次；
4.子女在縣城中小學就讀，可免部分擇校費；
5.外籍高層次人才享受當地市民待遇，優先享受勞動和醫療保險；
6、獲得職稱資格優先就業。
7.每年法定節假日休息7天。
縣委書記辦公會議紀要(第4號)
1.自2006年起，凡阜寧籍普通高校畢業生到我縣企業(不含掛靠企業)就業或自主經營企業的，除享受省市優惠政策和企業報酬外，由縣財政從2007年的1起，連續三年按每人每月給予補貼。
2.經批準引進急需專業的“211工程”高校取得學士學位的畢業生，在事業單位招聘工作人員時可免試。