公司員工手冊
第壹部分公司的經營理念
客戶的滿意和成功是衡量我們工作表現的最重要的標準。
員工是公司最重要的財富。員工素質和專業知識水平的提高是公司財富的增長，員工的福利和生活水平是公司經營業績的具體體現。
不斷創新的產品是公司的發展軌跡。
優質的產品和服務質量是公司發展的生命線。
品牌是公司產品和服務的壹面鏡子。
市場搜索，探索最適合我們的市場，努力達到最高份額。
管理壹切商業活動的基本原則是高科技、專業化、集團化和國際化。
第二部分人事政策
2-1員工招聘與雇傭
2-1-1招聘和聘用條件
根據我們公司的特點，根據工作能力、專業水平、敬業精神擇優錄取。
招聘的員工必須通過專業知識和技能的測試(根據需要可以是口試或筆試)。
2-1-2招聘程序
根據公司發展需要，部門經理提交的用人計劃，經人事部審核後，轉總經理。
人事部門通過高校、人才中心或其他渠道向部門經理提供初步人選的各類人才信息。
部門經理參考人才信息確定面試人員。
人事部通知面試，並將面試意見報總經理。
總經理匯總各方意見，確定試用人員。
人事部發出錄用通知，並辦理試用手續。
2-1-3對招聘人員的要求
技師
高級技術人員:具有博士或高級職稱，具有豐富的電子信息工程或軟件專業科研開發經驗的中級技術人員；具有三年以上電子信息和軟件開發專業開發經歷，具有碩士或中級以上職稱的技術人員；電子信息或計算機專業本科以上學歷。
管理人員
經理:管理或電子專業本科以上學歷，在大型計算機專業公司從事管理工作三年以上，責任心強，事業心強。35歲以下。
營銷人員:電子專業大專以上學歷，1-3年工作經驗和市場開拓能力。
財務人員:財經類本科學歷，熟悉會計電算化。
文秘人員:文科本科學歷，三年以上辦公室管理經驗，協調能力強。
質量控制人員:熟悉IS09000，至少三年電子質量管理經驗。
2-1-4註冊程序
經批準的員工在報到當天攜帶兩張壹寸免冠照片，以及學歷證書和身份證復印件到人事部門辦理入職手續。
2-2試驗
新員工試用期不超過三個月。試用期滿後，部門經理根據個人表現提出是否轉正、延期或解聘的報告，由人事部門報總經理批準。
2-3確認和合同簽署
成為正式員工的員工必須與公司簽訂勞動合同。聘用合同壹經簽訂並經核實，雙方必須嚴格履行。
2-4辭職
員工辭職分為“辭職、辭退、開除、自願辭職”(試用期內，員工和公司均有權辭職或辭退，且無任何補償。離開公司前必須與公司結清所有手續。)
離職:試用期滿後，員工應提前壹個月通知公司，工資到賬當天結算，不結算福利。
自願離職:無故曠工三天以上者，視為自願離職，不結算工資福利。
辭退:在工作期間，如果員工由於工作表現和工作能力達不到公司的要求，公司有權將其辭退，之後工資福利結算。
辭退:員工違反法律、嚴重違反公司規章制度或有嚴重過失的，予以辭退、開除，工資計算至辭退日。
2-5內部轉移
2-5-1原則
根據工作需要，公司本著充分發揮人的潛能的原則，鼓勵人才的合理內部流動。
2-5-2程序
員工填寫員工內部調動申請。
部門經理和用人部門審批。
人事部門報總經理批準。
2-6級推廣
2-6-1業績突出，有進壹步發展潛力，有奉獻精神。
2-6-2程序。
由上級主管提名，管理層審核，總經理批準。
人事部門簽發的任命書應存檔並通知各部門。
2-7培訓
2-7-1培訓政策:培訓是對人力資源的投資，公司會給表現突出、潛力大的員工更多的培訓機會。
2-7-2公司將持續培訓員工，如英語和計算機專業培訓。
2-7-3參加培訓的前提條件:工作業績優秀，有進壹步發展的潛力，對公司忠誠敬業。
2-7-4培訓協議:參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和未滿服務期的補償條款(詳見聘用合同中的培訓協議)。
2-8獎懲條例
2-8-1公司將在每季度末根據員工的工作表現和業績進行壹次績效考核，分為優秀、良好、較差三個等級，並給予不同的經濟獎勵，具體如下:
優500元
好200元
差5塊錢
具體評估由人力資源部和部門經理做出，報總經理批準。
2-8-2對工作表現持續不佳、違反紀律的員工，視情況給予經濟處罰、停職檢查直至解除勞動合同。具體內容如下:
序號
違規違紀內容
懲罰方法
1
上班，被留下，串崗。
口頭警告
2
上班睡覺吃零食看無關書籍洗澡。
口頭警告
三
未經批準改變下班時間或縮短工作時間。
口頭警告
四
不服從主管的指示和工作調動
書面警告
五
未經批準休假
按曠工處理，並給予書面警告。
六
虛報冒領、偽造證明(偽造病假條、發票虛報加班等。)，隱瞞事故真相，歪曲信息，誣陷他人。
書面警告、撤職或開除並追究經濟損失
七
休假期間在外面另謀高就。
開除，或開除並追究經濟損失
八
破壞公共財產，隨地吐痰和亂扔垃圾。
口頭警告，並根據公共財產的價值和造成的損失進行賠償。
九
公共場所噪音大，幹擾正常工作。
口頭警告
10
打架鬥毆，妨礙執行公務
書面警告或解雇
11
濫用職權打擊報復員工，對有違紀行為的員工不予處理。
口頭警告或解雇
12
為了工作或者其他原因而學習，嚴重損害了公司的聲譽。
書面警告或解雇
13
違反外事紀律，敗壞國家和公司的聲譽和利益。
開除，或開除並追究經濟損失
14
違反社會治安管理法規和國家政策的
書面警告或解雇
15
盜竊公司財產
辭退並追究經濟損失
16
違反國家法律
開除學籍，追究經濟損失，依法處罰
第三部分考勤制度
3-1公司統壹實行五天工作制(周六周日休息)。
3-2公司時間表:
夏季(5/1—10/1)
上午:8: 00-12: 00。
下圖:14: 30—18: 00
冬季(10/1-5/1)
上午:8: 30-12: 00。
以下:13: 00—17: 30
3-3所有員工不得遲到、早退或曠工。
3-4上班遲到每月不超過兩次，每次不超過10分鐘。凡超過10分鐘的，每分鐘罰款兩元，以此類推。凡第三次開工超過半小時者，按曠工半天處罰。早走和遲到是壹樣的。
3-5曠工壹天扣三天底薪。缺席三天以上，從第四天起視為自動離職，不結算工資福利。
3-6在整個月的規定工作日上班。不遲到、早退、曠工或加班者為全勤，全勤獎金100元。
3-7未轉正員工不享受考勤獎。
3-8公司因工作需要要求員工在正常工作時間以外加班，所有員工不得找借口，應專註於工作，發揚良好的服務精神。
3-9所有經部門經理批準加班的員工均給予休假或加班費。
3-10員工請假時，必須自己填寫請假條，經主管批準後方可離開。沒有特殊原因，他們不能打電話或留言請假。
3-11員工請假三天以內由部門經理批準，三天以上由總經理批準。各部門經理的休假須經總經理批準。
3-12公司有考勤員，員工上班必須自覺在考勤員處簽到。如果他們不簽到，將被視為曠工。
3-65438+3月底財務部根據考勤發放工資。
第四部分安全與健康
6-1公司嚴禁吸煙。
附件:公司內禁止吸煙的通知
嚴禁在公司、辦公室和工作時間吸煙。違者壹次性罰款人民幣50元，當場繳納。如果客戶要求在經理室、市場部、會議室吸煙，只允許在總部辦公室吸煙，不允許公司員工陪同。如果他們違反了規定，就要按規定處罰！
6-2非電氣操作人員不允許拆卸和修理電氣設備。
6-3愛護公司公物，註意所有設備的定期維護，節約用水、用電和耗材。
6-4養成衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、煙頭和雜物。如果在公共場所發現紙屑和雜物，妳應該隨時撿起來，放入垃圾桶，以保持公司的清潔。
6-5緊急電話:
城市觸電急救:城市受傷急救:
火警電話:119匪警:110。
第五部分保密
7-1壹般規則
7-1-1公司秘密是關系到公司權益的事項，在壹定時期內只為壹定範圍的人所知。
7-1-2公司所有員工都有保守公司秘密的義務。
7-2保密範圍
7-2-1商業信息
公司重大決策中的秘密事項；
公司尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目和經營決策；
公司內部召開的合同、協議、意向書、可行性報告、重大會議紀要；
供銷信息和客戶檔案；
公司財務預決算報告及各種財務報表和統計報表；
公司持有的尚未進入市場或公開的各種信息；
公司員工的人事檔案、工資、勞動收入及信息；
公司內部管理制度。
7-2-2技術信息
各種技術資料；
員工在工作中總結和感知的技術成果、論文、書籍或信息屬於公司。
7-2-3公司認為應當保密的其他事項。
7-3公司機密級別的確定
7-3-1公司業務發展中直接影響公司權益的重要決策文件和技術信息屬於絕密。
7-3-2公司的計劃、財務報表、統計數據、重要會議紀要、客戶信息、經營狀況、管理制度等進行分類。
7-3-3公司人事檔案、合同、協議、員工工資以及尚未進入市場或公開的各種信息都被列為秘密。
7-4保密措施
7-4-65438+
7-4-2對於機密文件、資料和其他物品，必須采取以下安全措施:
未經總經理或主管副總經理批準，不得復制或摘抄；
發送、接收、傳輸和執行應由指定人員進行，並采取必要的安全措施，保存在配備良好的安全裝置中。
7-4-3對公司保密的設備或產品的開發、使用、保存、維護和銷毀應由公司指定的專門部門進行，並采取相應的保密措施。
7-4-4在對外交流與合作中，如有必要提供公司秘密，應事先經總經理批準。
7-4-5禁止在私人通信和信件中泄露公司秘密，禁止在公共場所談論公司秘密，禁止以其他方式傳播公司秘密。
7-4-6公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施，並及時向總經理辦公室報告。
7-5責任和懲罰
7-5-1有下列情形之壹的，給予警告，扣除工資10-500元:
泄露公司秘密尚未造成嚴重後果或經濟損失的；
公司機密已被泄露，但已采取補救措施。
7-5-2員工有下列情形之壹的，應予以辭退，並酌情賠償經濟損失，直至追究法律責任:
故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；
違反本保密制度的規定，竊取、刺探、收買或者非法為他人提供公司秘密的；
利用職權強迫他人違反保密規定。
第六部分行為準則
妳的外表:
穿著整潔
裝飾大方
生氣勃勃的
當妳去工作時:
不要遲到，不要串帖
不要懶惰，不要自私。
下班時:
不要早退或拖延。
關閉水電門窗。
確保安全
當您打電話時:
不要說閑話
不要泄漏
當妳接電話時:
先回答“妳好，公司”。
當妳在開會時:
準時到達
仔細記錄。
積極參與
妳和妳的同事:
不要問工資、獎金等保密事項。
不要傳播流言蜚語
主動關心和幫助他人的疾病、痛苦和其他困難。
第七部分附則
9-1員工手冊是公司內部管理信息，屬於機密文件。工作人員只能借閱，不得復印、轉載、私自存放或泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應處罰，直至追究法律責任。
9-2本手冊的解釋權屬於公司經理室。