如果妳不想壹輩子都有壹份坎坷的工作，在選擇工作之前問自己三個問題，妳就能很快走出迷茫。在現實職場中，很多人工作幾年後發現自己並不喜歡現在的工作，總有想出去闖壹闖的沖動。我們來看看如果不想壹輩子工作坎坷，在選擇工作前問三個問題。
如果妳不想工作壹輩子，選擇1 1。妳的工作有很多缺點或優點嗎？
妳的困惑:目前公司還是要1人做三個人的工作，不考慮工作時間長。關鍵“錢”不多，還要求這個那個。如果它不想學習更多的經驗，它早就退出了。順便問壹下，妳走了嗎？
HR建議:這種事情經常發生在公司經濟不景氣的時候。員工調整工作，感覺壓力突然增大，還有些抱怨。尤其是大多數企業，為了節約成本，即使有空缺，也不招人。這個時候，分享離職同事的工作是很常見的，沒必要抱怨和驚訝。
除非工作量真的很大，或者和妳做的工作無關，妳也不必太不滿意。努力學會適應不同的職責，查漏補缺，讓自己成為企業不可或缺的人才。
2.是公司不適合我，還是我不適合公司？
妳的困惑:妳滿懷期待的進入公司，卻發現工作內容與妳的理想相差太大，工作不順手，束手束腳。適應不了，還是直接跳槽？
HR建議:在工作中不能充分發揮自己的能力，就不能得到滿意的結果；如果公司沒有及時給予肯定和尊重，也會讓“高導向”的上班族不滿。
比如推廣不好，關系戶太多，公司架構小等等。，總之不滿足公司現狀也是大部分員工流失的原因。但是，如果妳不能表達自己，或者妳的能力不符合工作的需要，妳過於自立，妳就應該回頭想想自己，是不是趕上了公司的步伐，而不是壹味的要求公司配合妳。
3.跳槽是加薪的捷徑？
妳的困惑:如果妳想加薪，這個公司目前基本沒有機會。想想跳船，看著別人跳起來，但真的可行嗎？
HR建議:的確，大部分人都是通過跳槽來完成加薪的，而跳槽是最快獲得加薪的方式，比如搶手的技術人員和管理人員。
但是，“跳槽”不可能是好的前景。在挖角階段，很多公司通常會提出高於均價的價格來達到目的，但這種情況壹般都不太穩定，除了工資，其他地方都不如自己想要的好。妳會發現，進了公司可能呆不長。
靜下心來，列出所有的優缺點，分析自己的專業和喜好，這是妳在考慮跳槽之前必須做的最後壹件事。
我不想壹輩子都有壹份坎坷的工作。在選擇職業之前，問三個問題。
先問:我選工作夠認真嗎？
妳，年輕的妳，無論是找工作還是追求升職，妳做過以下五件事的哪壹件？
第壹，認真請教至少壹位熟悉妳喜歡的行業中妳喜歡的職位的“至少10年的資深人士”。這個“老前輩”需要了解妳，真正關心妳，才能幫妳走上職業道路。
第二，學習至少壹本關於職業規劃的暢銷書。(很容易判斷暢銷書。妳只需要在當當、JD.COM商城和亞馬遜等搜索欄輸入標題。com查看這本書的“評論數”。超過1000條評論的值得壹讀。)
第三，找壹個同齡人，找壹個比妳大5-10歲的朋友，找壹個比妳大10-20歲的長輩，分析自己的優缺點。
第四，在選擇職業之前，我至少嘗試過三件類似的事情。
第五，認真做壹個五年計劃，雖然這個計劃以後可能會變。
妳打了幾個勾？
如果妳不到3個滴答，很可惜妳有了壹個新外號:“草率擇業”！
選擇工作時的粗心大意可以是壹輩子的粗活，也可以是工作頭三到五年的超級擔心。
二、問內心兩個問題:我放下學歷這個惡魔了嗎？
壹些應屆畢業生在求職前考研失敗。即使是找工作，他們心裏也總有壹個魔鬼在說話:“他們明年會考研嗎？”
即使是決定不考研的大壹新生，有時也會被身邊的考研大軍迷住。看到“備考”的舍友，他們心裏總會有壹種危機感。
更有壹些已經有碩士在手的年輕人，頗為不安:“我不想白讀這個學位！我拿不到和小(本科)壹樣的Offer？”
接下來我們就來逐壹分析這些情況，幫助大家擺脫心魔，專心找工作！
本科新生的神奇方法:考研=我要“他”，我現在就要！
對於是否考研，其實有壹個簡單卻超級實用的公式:讀研=我要他，我現在就要他！
當我想要他的時候，我的意思是妳愛他，需要他。
我現在就要，意味著妳現在就需要這個“研究”帶來的文憑、技能和人脈。
以下兩類年輕人在選擇讀研時違背了“我要他”的因素:
1.我不喜歡我的本科專業，但是我總是選擇參加研究生和研究生的學習，比如大量的IT專業的研究生。
2.我從來沒有“愛上”過某個專業，只是基於精神上的友誼才選擇跨專業考，比如大量的‘理科轉文科研究生’。
也有這兩類年輕人，違反了“我現在就要”的讀研選擇標準:
1.才22歲，妳卻開始學習管理相關的碩士，比如MBA，這顯然是妳以後要學的專業。
2.我擔心“我怕我老了以後搬不動了”，所以我現在就要！去年，人力資源專業的學生小軒跟我說:“老師，以後工作、結婚、生子混在壹起，怎麽還有時間讀研呢？”我媽讓我趁年輕讀完！”我對小軒說，“22歲，妳讀HR得到壹張紙，壹個強調實踐的碩士學位；“32歲，妳至少是壹個有經驗的人力資源主管。如果妳讀HR碩士，妳會得到壹張紙黃金……”
這個理論可能不可信。我們來看數據。
表1碩士和本科職位需求供給比
肯定不是科學計算的結果，但肯定能基本反映不同崗位對學歷的要求。顯然，要求碩士學歷的招聘崗位比例在10%-30%之間。
大師神奇心法:今天能屈，明天能伸。
如果妳是技術碩士或者文史哲研究型學科，只要找的是專業技術類的工作，肯定比“小”有優勢得多，不必委屈自己。
如果妳學的是實務科目，或者妳需要跨行就業到實務崗位，比如人力資源、市場營銷，對不起，妳有80%的機會，不，90%的機會，和“小資”站在同壹起跑線上(高智商公司除外)。
小霜，女，對外經濟貿易專業，國際關系碩士。國考失利後，她瞄準了“外企市場”或者“銷售”的崗位。但很快，小霜就不開心了:她心儀的營銷崗位並不看重碩士學歷，反而經常覺得學歷太高，怕自己無法擺正心態...
對於這類報考非研究崗位的研究生，妳可能需要“委屈自己”去和“小本”競爭崗位。
如果妳覺得委屈，記住這句話:“今天能屈，明天就能伸！”“也許妳老了幾歲，更世故了。可能妳的考研給妳帶來了更強的邏輯思維能力。然後，在工作中，妳要比做同樣工作的“小本子”更有優勢！
三問:我能打敗虛榮的魔鬼嗎？
因為虛榮心(不否認我有)，很多年輕求職者的求職順序都很糟糕:
1.祁鳴
2.高薪
3.對這個職位感興趣嗎
4.我覺得這個行業很有前景
名企高薪和靚車堪稱年輕人相互攀比的兩個指標。他們壹說就有面子，壹聽就腎上腺素飆升。而工作興趣和行業前景，因為無法用“500強”、“月薪過萬”等量化指標來衡量，總是讓年輕人覺得霧裏看花，雨裏刮風，沒有選擇的信心。
但是，職場上的老江湖都知道，名企高薪≈眼前利益，職位行業≈長遠利益，我們不必過多比較第壹份工作的薪資。正常人工作大概需要35年，這就像壹場超級馬拉松。壹開始領先沒有太大意義，但最重要的是能夠穩步越走越高。
毋庸置疑，無論妳是大學生還是只有壹兩年工作經驗的新人，妳只能按照這個順序選擇職業:
1.這個職位很專業。選擇職位比選擇公司聲譽更重要。N1次！比如，肖傑同時拿到了兩個Offer，壹個是在壹家大型外企做行政助理，壹個是在當地壹家小公司做市場調研。和很多年輕人壹樣，小潔毫不猶豫地選擇了壹家知名外企，壹直覺得可以內部轉崗(就算不難也走了個曲線)。肖傑的同學肖敏得到了市場調查的機會。再看三年後，小傑當上了執行董事，而肖敏在積累了三年經驗後，跳槽去了壹家上市公司做市場調研項目總監。他的工資比小傑高百分之幾十，而且年齡越大越值錢。
2.行業發展了。關於這壹點我就不贅述了。本章將分別討論如何選擇行業。
3.這家企業很有名。好的企業確實給人很多機會，但是很多同學誤解了企業提供的機會。他們以為自己可以憑空從“行政助理”變成“銷售助理”或者“營銷助理”。在壹個企業中，同類型的工作調動是可以的，比如從“行政助理”調到“總經理秘書”，但是從“行政助理”調到人力資源部門會困難很多。
4.工資高。最後，考慮工資。原因妳們都知道:妳第壹份工資多少不重要，重要的是幾年後或者十年後妳的工資會是多少。年輕的時候，我收到好幾個Offer，往往只有幾百元月薪的差距；幾年後，不同崗位的月薪差距很可能達到幾千元、幾萬元。
選自楊、張友明、萬洪凱、郭著《這些從未告訴過妳的真相》.北京聯合出版公司