時光荏苒，壹段時間的工作活動已經告壹段落。回顧這段時間的工作，理論知識和專業水平都有了很大的提高。大家好好總結壹下，記錄在工作總結裏。壹份好的工作總結有什麽特點？以下是我為您整理的關於行政周的工作總結和計劃。希望對妳有幫助。
行政周工作總結及計劃1首先，基本建立酒店各項制度。
形成更加規範的人事管理按照管理體系的總體要求，各項管理規章制度、員工獎懲制度、日常培訓管理規定已經完成，使日常管理更加制度化、規範化、可操作化。員工手冊等制度初稿已編制完成。
除了完善原有的人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合酒店的實際情況，明確了獎懲、考核、調動選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善了勞動人事管理制度。
二、為適應酒店發展和員工個人發展的需要，大力加強培訓工作。
為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工的素質和能力，滿足酒店和員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關的培訓管理規定，並實施日常的培訓檢查。在培訓規劃和協調方面做了相應的工作。
1，通過精心組織，認真做好各項培訓工作。
對新員工進行在職培訓，分兩期進行。50多人參加了第壹期酒店新員工培訓。管理公司來了之後輔助第二次員工培訓。
2.每個部門的日常訓練都取得了顯著的效果。
以客房部為例，各團隊壹方面著重培訓員工的素質、工作態度和服務禮儀；另壹方面，認真執行當月培訓計劃，完成培訓任務，組織日常崗位業務學習。
3.組織員工參加競賽，檢查員工教育培訓情況。
組織服務員參加滕州員工技能大賽，獲團體第二名，廚師烹飪大賽金獎。
第三，嚴格的“執法”有效地糾正了違紀行為。
管理和獎懲是維護制度的重要措施和手段。
因此，在質檢部成立之前，人力資源部嚴格執行各項規章制度和員工守則，獎有功者，罰無過者，制度面前人人平等，維護了酒店和員工的正常利益。
人力資源部采取批評教育、監督檢查、每日通報、罰款處罰等壹系列措施解決員工違規現象。並加強質量檢查，嚴格落實服務區各項制度的執行情況，對違反酒店規定的行為進行嚴肅處理。
第四，加強管理，精簡機構。
20xx年是老板換的壹年。我部結合濟寧香港酒店的管理模式，逐步形成了壹套能體現新酒店本身的人事管理體系。在組織架構上，本著精簡、必要、合理的原則，根據各部門的職權設置了合理的三級垂直管理模式，初步實現了機構精簡、人員精細、層級少、效率高的目標。
主管部門2010年度工作計劃匯總如下:
壹、行政辦公室的工作
辦公室是酒店各個部門之間的連接紐帶，是連接董事長、總經理和各個部門的橋梁，是協調相關部門之間關系的紐帶，是維持酒店正常運轉的中心，在酒店的日常管理中起著非常重要的作用。
從20xx年的酒店工作來看，酒店的決策能否不折不扣地貫徹到各個部門，酒店的後勤工作是否有力，員工的文化生活是否開展得有聲有色，很大程度上取決於是否有壹個合格的、稱職的辦公室。
為了充分發揮酒店辦公室的作用，在10年，我和我的同事將從以下四個方面開展辦公室工作:
1，發揮辦公室的參謀職能。
壹、在決策過程中，在幫助領導者充分了解基層情況、確定工作方向和重點、範圍和程度方面發揮參謀作用。
b、在決策過程中，發揮參謀作用，幫助領導及時了解工作進展，評估情況，加強控制。
c、在決策實施過程的最後，幫助領導者正確總結經驗，進行新的決策活動。
2.充分發揮辦公室的承辦職能。
a、上級領導部門交付的工作調研、信息反辱匯總等事項，需要認真對待，按期完成。
b、對於酒店領導的決策，帶領本部門員工不折不扣的執行(負責領導、組織、指揮和管理)。
c、員工需要為酒店處理相關事宜或提出建議，根據實際情況進行處理。
3.充分發揮辦公室的管理職能。
A.文檔管理。統壹領導，統壹組織和安排文書工作，負責監督檢查，把好質量關，防止亂抄和形式主義。
B.交易管理。認真處理會議安排、部門用車、對外接待、辦公設備及為酒店員工提供生活服務等相關事宜。讓辦公室真正成為壹個中心。
4.發揮辦公室的協調職能。
做好縱向協調、橫向協調和內部協調，即全身心投入上下級關系和諧的協調工作，對下屬發號施令，了解下面的情況，上下緊密配合，步調壹致。
二、人力資源部的工作
人力資源是酒店最寶貴的資源，在酒店經營管理中起著決定性的作用。人力資源部門的工作直接影響到酒店的生存和發展。人力資源部肩負著為酒店實現戰略目標，為員工創造豐富生活的偉大使命。10將協助人力資源部做好以下九項工作:
1，人力資源戰略規劃
人力資源戰略規劃是人力資源工作的起點，是人事行動的指南和工作綱領。前期，酒店的所有人力資源管理工作都是參照濟寧香港酒店的方法進行的。但在提高效率、降低成本、降低風險方面有壹定差距。以期在招人、育人、用人、留人方面達到滕州酒店業的領先水平。會協助人力資源部門設計壹個實用簡單的組織架構，寫清楚崗位職責、崗位權限和激勵機制。
2.招聘和配置
招聘是人力資源管理的開始。在招聘方面，將協助人力資源部按照所有崗位先內部招聘後社會招聘的原則，為員工提供更多的晉升機會。在人員配備方面，協助相關部門制定合理的人員配備，鼓勵員工在酒店內適當輪換崗位，合理流動。但是，我們必須堅持壹個原則，即沒有培養接班人，就不允許提拔或調換崗位。也就是說，想要升職或者跳槽的人，首先要培養接班人。
3.培養
培訓是酒店基業長青的動力之源，是員工成長的充電器。有效的培訓是酒店和員工共同發展的重要保證。協助人力資源部建立切實完善的培訓體系，編制專項培訓預算，制定具體的培訓目標，全面推進培訓工作。
A.培訓內容將分四部分實施:包括文化與戰略、職業技能、專業技能和管理技能。
b、在培訓時間上，力爭全年人均學習時間達到12天，即保證每月壹天的學習時間。
c培訓將分為四類:高管培訓、中層培訓、基層培訓和員工培訓。
培訓在性質上分為入職培訓、在職培訓和晉升培訓。
4.績效和激勵
績效管理是人力資源管理的生命線。員工可以為公司創造價值，為公司帶來業績。員工是資源，是資本，是財富。不管是直接還是間接創造價值，只要能創造價值，員工的回報就是投資，否則就是成本或者浪費。激勵機制是人力資源管理的加油站。通過有效的激勵機制，可以開發員工的潛能，提高組織的績效。否則，做多做少，做好做壞，什麽都不做，或者績效考核和激勵機制不能做到客觀公正，企業就很難生存和發展。通過有效的績效管理，有能力的必須提升，能力相當的必須允許，能力平庸的必須減少。即使業績提升的速度跟不上企業的發展速度，也要按照強制排序、末位淘汰的原則，在底層淘汰。只有這樣，我們的店才能穩步發展。協助人力資源部加強績效管理和激勵，堅持定量評價與定性評價、結果評價與行為評價、個人評價與上級評價、季度評價與年度評價、個人收入與公司效益相結合，強化結果導向，註重行為控制。逐步提高績效工資比例，對酒店進行短、中、長期激勵。
行政周2工作總結及計劃壹、實幹態度:
我堅持努力工作，任勞任怨，自覺維護公司的企業形象，做好本職工作，盡量避免工作中出現任何差錯。
(1)每天做好各項服務，保證其他部門的正常工作。
(2)建立當日備忘錄。我把當天的工作列入備忘錄，壹項壹項地完成，以免遺漏。
第二，盡職盡責，做好行政人事工作:
認真做好本職工作和日常事務工作，協助領導維護良好的工作秩序和工作環境，使檔案管理有序。同時做好後勤服務，讓領導和同事免除後顧之憂，積極主動地做好自己部門的日常內務工作。
1，日常接待工作:
(1)接電話時，使用文明語言，說話親切熱情，禮貌接待前來咨詢的家長和孩子。
(2)做好學生和其他人員的日常登記。
2、材料管理:
(1)周壹到總部領取碳粉、A4、紙杯、文件夾等生活用品，妥善管理，做好使用記錄。
(2)維護學校桌椅、電器等財物，負責簡單維護。
3.文檔管理:
(1)根據教職員工的需要，隨時制作各類表格和文件，同時完成相關老師指示的文件的打印、掃描、復印，及時上傳和下發公司下發的通知和文件。
(2)整理好本周校園員工的請假和考勤卡，交主管簽字。
4.招聘:禮貌接待應聘人員，進行人員登記，預約安排應聘人員筆試和面試。
5.校園例會本周正常進行，由主任主持，各部門負責人已向總部下達指示。
命令和指示，並把會議紀要寫給總部。
6.財務工作:
(1)保管好本周的報銷單據，每天將校園的收支明細發送到總部，並將本周的每壹筆收入存入張的賬戶，並保留收據。
(2)我們已經查詢了這周校園和宿舍的水電費。
(3)做好本周教師的班級申報表和班費。
7.協助工作:
(1)協助相關部門組織安排活動，做好企業文化推廣工作。
(2)收集本周教師的教案和電話回訪記錄，交總部備案。
管理第三周工作總結及計劃。這壹周的主要工作是將接手的所有文件進行分類歸檔，包括電子版和紙質版。壹方面處理日常工作，另壹方面查看公司相關文件資料，熟悉公司業務流程和規章制度，盡快融入公司，銜接各方面工作。在大家的支持下，我基本可以應付。
本周協助市場部進行明信片的分包裝；並且參加了周六的推廣活動，感覺公司員工的工作條件還不錯，工作流程和銜接還是很有序的，就是人員有點馬虎，安排活動的人員變動較大，這也和公司所處的行業有關。藝術設計要有獨特的思維和空間。
所以要註重更多的溝通和可操作性，而不是步步死扣的制度。
辦公用品和活動的購買流程基本了解。本周市場部采購了15長桌子，花費3900元。周六活動水果費用266元；前臺空調維修費用420元；300塊錢，誰做的獲獎證書。
會議準備的事項也基本了解。
但是員工有拖延的壞習慣，以後要加強監管。
在晨會和值班工作中，著重重申了相關制度，並在具體操作方式上提出了要求。
本周對固定資產進行了整理和清查，制定了保潔員崗位考核標準。
本周剩余的工作:
1，四樓繪圖部的燈壞了，椅子的購買。
2.采購的項目未完成。
3.電腦屏幕壞了
4.打卡機訂閱
5.報酬
6.300份禮物應該在30號之前送到。
7.報飯的問題不嚴謹。
8.活動安排的人員有了很大的變化。
9.市場部有線電話的拆除
下周的安排
1，周年慶是下周的工作重點，行政部主要做好300份禮品的訂購，簽到表的準備，午餐的訂購，提前取消展會。
2、考勤統計
3.市場部有線電話的拆除
4.整理四樓的倉庫
行政四周工作總結及計劃壹、本周重點工作總結:
1，負責總經理辦公室的日常清潔工作。監督公共辦公區域的清潔和維護。
2.行政部前期遺留問題，2月10下午發至總經理郵箱。
3.統計公司食堂2月1到2月15的用餐標準。
4.交公司固定辦公電話費200元。
5.公司統計局網上報表正在進行中。
6.對公司員工手冊的內容、結構、崗位職責進行總結和梳理。
7.配合各部門所需辦公用品的領用，做好出庫登記，配合各部門做好復印、打印、接收傳真等日常例行工作。
8、領導交辦的其他臨時性工作。
二、下周工作安排及責任落實:
1.周壹各部門每周六上午9點開例會，全體員工參加，通知參會人員固定座位。
2.周二和周三，整理公司的印章和文件管理規定、制度、流程和標準集。
3.周四將部門章程細則提交李經理審核補充。
4.星期五，第二天的例會將集中討論以下內容:
(1)部門章程明細。
(2)密封信，文件細節。
③財政資金控制計劃的匯總和安排。
5.部署周六例會，總結各部門工作計劃和意見。
值日周工作總結及計劃第五周在紅領巾監督崗學生的積極監督和大隊輔導員、班主任的管理下，值日周工作總結如下:
首先，本周有幾個亮點。
1，六壹快到了，同學們每天都在努力排練節目。為了給同學們過壹個快樂的六壹兒童節，我們班主任和老師們煞費苦心地指導同學們，準備活動。希望學生能理解老師的良苦用心，配合老師的工作。
2.早上自習時間，中午各班紀律都不錯。大部分學生到校後都能積極學習，教室裏跑來跑去打架的現象比較少。但是還是有壹些同學在追。
3.校園和班級衛生良好。在班主任老師和同學們的共同努力下，我們不怕臟不怕苦，認真負責的把學校的每個角落都打掃的非常幹凈徹底。希望同學們的環境衛生意識不斷增強。每天及時打掃教室、走廊、衛生區域，不留死角，每天保持校園環境像現在這樣。保證學生有壹個幹凈優美的學習環境。
4.禮貌:每次學生來學校，很多學生都很有禮貌，和老師打招呼。這是壹個好習慣。希望能繼續發揚光大。老師們希望看到每個人都能把禮貌當成自己生活的壹部分。
5.紅領巾監督崗的同學們工作認真負責，對學校的衛生、兩操、紀律進行有效的監督檢查，盡職盡責，營造了壹個優美有序的學習環境。
6.未發生安全事故。
第二，壹些缺點:
1，校園衛生維護不夠好，個別班級死角清理不夠及時。比如書櫃上的書擺放不整齊，老師的課桌淩亂骯臟，個別學生的課桌堆滿了垃圾，所以浪費還是存在的。看看地上的垃圾。妳不能拿起它。
2.學生在校園裏互不打招呼，領導來我們學校檢查也不主動跟領導打招呼，在家裏也不主動跟家人朋友打招呼。做得不好的同學，改正，做得好的同學，發揚光大，壹天天進步，可以成為大家學習的好榜樣！
3.早上，有些課在這裏，但有些窗戶還關著，門窗緊閉的教室裏空氣混濁。建議學生早上到校後第壹件事就是開窗通風。很多班級每周壹都不能主動給班裏的桌椅消毒，個人衛生比較差。這些工作可以預防傳染病的發生。
4.“珍愛生命，防止溺水”。有些班級的學生總是不聽老師的教導，不真正熱愛自己的生活，私自去河邊洗澡。
第三，幾點建議:
1.晨讀，振奮精神，讓讀書聲響徹校園。
2.請註意交通安全，不要在路上逗留，按時回家。
3.註意我們的舉止。文明的舉止在我們的臉上和微笑中。請不要吝嗇妳的微笑。用我們最真誠的微笑面對老師和同學。
4.“珍愛生命，防止溺水”。在我國，意外傷害是0 ~ 14歲兒童死亡的首要原因。我國平均每年有近5萬名兒童死於意外傷害，平均每天有近150名兒童死於意外傷害。意外溺水是兒童意外傷害死亡的首要原因。意外傷害死亡的10 ~ 14歲兒童中，溺水死亡近6人。那麽如何才能預防溺水事故呢？
(1)樹立安全意識，加強自我保護，不走河邊、溝邊、偏僻小路，回家時結伴而行。
(2)將學到的預防溺水知識運用到實踐中，堅決杜絕溺水事件的發生。
(3)從我做起，聽從長輩的教導，嚴格遵守學校紀律，堅決不玩水。
(4)在加強自我安全意識的同時，做好說服教育工作，對違反學校紀律、私自玩水者堅決抵制和勸阻。
(5)如果要遊泳，壹定要去有資質的遊泳池，而且壹定要有組織，可以在大人的指導下去遊泳。
(6)同學之間要互相關心，互相愛護。如果他們發現有學生私自去遊泳或在危險的地方玩耍，要進行勸阻，並及時告訴老師和家長。
(7)在我們的日常生活中，如果有人落水，我們應該如何救援？
最重要的是不要貿然下水施救，因為如果被落水者抓住會很危險。在水中與溺水者糾纏，不僅會消耗施救者大量的體力，有時甚至會導致施救者體力耗盡，最終死亡。所以，如果有人落水，最正確的做法是立即呼救，尋求大人的幫助。同時可以向落水者投擲救生圈、竹竿、木板。同學們，生命高於壹切。我們是國家和民族的未來和希望。讓我們行動起來，珍惜我們的生命。日常生活中要提高安全意識，把安全放在第壹位，防患於未然。水無情，人有情。其實，只要我們在生活中提高安全防範意識，我們的生活就會永遠發光。同學們，燕子去了，還有再來的時候；桃花謝了，但又開了。然而，過去的日子壹去不復返。
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