二。大學畢業生就業協議與勞動合同
《高校畢業生就業協議書》和《勞動合同》是用人單位在招聘畢業生時簽訂的書面協議，但分為相互聯系的兩個階段，具體如下:
1，《高校畢業生就業協議書》在畢業生在校期間由學校見證，與用人單位協商簽訂。它是編制就業計劃和派遣畢業生的依據。勞動合同是畢業生與用人單位之間明確勞動關系中權利和義務的協議。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證人。勞動合同是畢業生就業後權利和義務、享受何種待遇的依據。
2.高校畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，並表示願意到用人單位工作。用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並在就業計劃中發送。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更加具體，勞動權利和義務更加明確。
3.壹般來說，高校畢業生就業協議是在勞動合同訂立之前簽訂的。如果畢業生與用人單位事先就工資、住房等有約定的，也可以在《高校畢業生就業協議書》的備註條款中註明，以後勞動合同的訂立應予以認可。
4.高校畢業生就業協議書是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議。壹般認可雙方的基本條件和即將簽訂的勞動合同的壹些基本內容，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證。壹經畢業生、用人單位和高校主管部門簽字蓋章，即具有壹定的法律效力，是判斷畢業生就業計劃和日後可能違約的依據。
三、了解教育部關於“高校畢業生國家協議就業”管理辦法。
1.畢業生與用人單位達成協議後，必須簽訂《高校畢業生就業協議書》。
2.高校畢業生就業協議書由教育部大學生司制定，學校招生就業辦公室統壹印制。各學院集體到招生就業處領取，或畢業生持學生證到招生就業處領取。每個畢業生只有壹套高校畢業生就業協議書，每套壹式四份。
3.任何單位和個人不得復印、復制、翻印高校畢業生就業協議書；簽訂《高校畢業生就業協議書》時，《高校畢業生就業協議書》因損壞不能使用的，可以憑原件到招生就業處申請補發；高校畢業生就業協議書不得挪用、轉借、塗改，否則視為無效。
4.畢業生在協議上簽署個人意見後，只要用人單位或學校方誌忠壹方簽字同意，畢業生不得單方面終止協議的簽訂。畢業生違約，必須到原簽約單位辦理解約手續，然後將原協議交回招生辦，換壹份新的。
5.如果畢業生不慎丟失協議，學校原則上不予補發。畢業派遣時，畢業生回原籍參加二次分配。因特殊情況需要補辦的，畢業生須書面申請，學院畢業生就業負責人簽署意見，由招生就業辦公室調查研究後酌情處理。同時滿足以下四個條件時，接受招生就業工作處方:
(1)，經核實，該協議確實丟失；
(2)招生就業處收到畢業生申請已超過兩周。
(3)畢業生必須支付相當於違約金金額的費用。
6.凡通過地方或部主管畢業生就業工作的部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用其提供的《高校畢業生就業協議書》，但畢業生返校後必須與學校簽訂《高校畢業生就業協議書》。畢業生另有選擇的，必須與原簽約單位解除已簽協議。
四、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序。
畢業生與用人單位達成協議後，簽約程序為:
1.畢業生認真如實填寫基本信息和申請意見，並簽名。
2、用人單位、主管部門和人事調配部門簽署意見。
3.雇主必須填寫文件的詳細轉發地址。
4、各部門簽署意見。
5、學校就業指導中心簽署意見。
6、省就業指導中心簽證。
需要說明的是，按程序由學校去學校簽字和最後把關，更有利於維護畢業生的合法利益。有些畢業生有方便的計劃，需要學校先簽字蓋章，再交給用人單位，這樣很容易寫下有損畢業生權益的條款，造成不良後果。學校檢查的意義在於確認簽字手續是否齊全。否則由於手續不規範等原因，申請計劃通不過，或者被用人單位打發走後無法報到，增加畢業生的心理負擔。
5.如果我想違約，我該怎麽辦？
l、違約責任和畢業生違約的後果
《高校畢業生就業協議書》壹經畢業生、用人單位、學校三方簽訂即具有法律效力，任何壹方不得擅自解除，否則違約方應向權利受到損害的壹方支付協議條款規定的違約金。從實際情況來看，大部分就業違約都是畢業生違約。
畢業生違約，除了自身的違約責任和支付違約金外，往往還會造成其他不良後果，主要表現在:
(1)用人單位花費了人力物力財力，參加了人才交流會等。，並做了大量的工作。被聘用人員的後期工作已經考慮和安排。壹旦違約，所有的工作都白費了，所有的工作都要重新開始，造成被動工作。
(2)用人單位往往將畢業生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關系。因為對學校的懷疑，他們以後可能不會選擇該校的畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，畢業生沒有就業。隨著高校擴招，畢業生數量會增加，學校作為簽約方之壹，不會為了少數個人的利益而影響明年甚至未來就業的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。妳不去壹個單位，別人可以去，用人單位不錄用妳。如果被錄用，就不能錄用其他畢業生。如果以後違約了，原本想去的畢業生可能無法填補空缺，造成信息的浪費。大學生應該是誠信和法治的踐行者，所以學校再次強調畢業生在簽約過程中要慎重選擇，認真履行合同。
2、關於畢業生違約處理的規定
“違約”指的是“三方簽約”，學校強調畢業生要誠信、法治、認真履行職責。但畢業生壹旦違約，就要承擔違約責任，在征得用人單位同意並支付違約金後，可以重新簽訂合同。畢業生違約時，必須到原簽約單位辦理解約手續(有原簽約單位書面退約函，違約金已交)，然後將原協議退回招生就業處，換成新協議。
不及物動詞需要註意的問題
就業協議主要有兩個作用，壹是規範公司和學生的行為。二是辦理戶口和檔案轉移。其實第二個角色才是主要角色。如果單位解決不了戶口，實際上就無權簽訂聘用協議。如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！！
更大的麻煩是，沒有開戶就讓妳簽就業協議的單位，往往對應屆畢業生的就業制度壹無所知。