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壹、活動主題:團總支將招收新生。
2.主辦單位:信息工程學院總支部學生會
三、目標受眾:14信息工程學院大壹新生。
四、活動目的:為共青團學生會註入新鮮血液，讓共青團學生會更好的發展。
動詞 （verb的縮寫）活動流程:
(1)9月18日，各部門成員在新生責任教室參加新老同學交流會，宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入。同時通過互動對他們有了壹個大致的了解，發掘和吸收了人才。強調我院總支學生會的重要性，在我院學生會鍛煉能力可以更好，最後才發申請表。
註意:註意不要漏掉新生申請表，把它們放在壹個專門的盒子裏。
(3)9月21日下午，統壹整理申請表。例會結束後，部長們對申請表進行了初步篩選，篩選出明顯不認真的學生。並在1號樓公告欄公布面試名單。
(4)選擇9月22日晚對剩余學生進行面試。做進壹步的篩選。面試的時候三節課，有準備的同學壹節課。面試開始的時候，我們學生會的成員會把他們壹個壹個帶到面試教室。(教室待定)
(5)9月23日在宿舍樓1公告欄公布參加筆試人員名單。筆試時間暫定在晚上。試卷由辦公室提供，各科室的題由各科室提供。
(9)9月24日，筆試試卷評審，初步確定最終學生會入圍名單。
(11)各系13班聯系了本系的新成員，通知了他們學生會第壹次會員大會的時間，歡迎他們的加入。
1，書面部分
辦公室發短信通知進入筆試的團員在規定時間去參加筆試，團總支安排5間空教室進行筆試。學習部打印所有筆試試卷，並在規定時間分發。考試時間是兩個小時。試卷收齊後，交由各部門審核，最終確定面試成員名單。
2.面試部分
(1)團總支申請在教室面試，通知辦公室面試時間。保衛處和團總支提前半小時到達，維持秩序，安排引導工作(比如在教室門上標註各部門面試地點)。面試時，每個部門會安排壹個人在門外引導和維持秩序。面試是所有部門同時進行的。
(2)面試內容
a、簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)。
b、考生回答評委提問。(每個部門根據部門需求準備自己的問題)。
C.采訪中如遇突發事件和特殊情況，應及時向主席團報告，以便解決。
D.報名工作中報名人數過多，某部門報名人數較少的，可根據招聘情況初步選擇壹個相對合適的人選，對人數較少的部門可安排電話面試，具體由主席團安排。
f、主席團在征兵期間給予適當的指導和幫助。
不及物動詞活動時間和地點:
9月18:新老同學開交流會宣傳學生會。
9月21:晚上7點參加筆試。
9月22日:晚上7點面試。
9月23日:敲定最終人員名單。
9月24日:各部門交流會。
9月25日:公布最終結果。
七、後期工作:
1，宣傳部負責宣傳工作。各部門應提交招聘工作總結。
2.對各部門新進人員進行壹個月的試用期。在此期間，部長會每兩周給每個軍官壹次量化評分，每次不及格的學生將退出團總支學生會。
3.每次裁員都要開壹個小小的安慰會。小的不忽略，形式隨和。要求各部門部長認真向每壹位學生解釋不接收的詳細原因，讓未能入團的學生也能感受到我們團總支的人性化特點和較高的處理能力。
4.部長要為本部門學生建立詳細的電子檔案，存放在小組郵箱中。
5.招聘期間，新聞部負責拍照和撰寫新聞稿，在校園網上發布。最後將照片提交到團總支，團總支將對招聘工作進行總結，並移交辦公室存檔。
招聘領導小組:
宣傳部的吳瓊和吳負責拍照(或介紹)。
每個小組輪流在每個班級交流！
在壹個食堂門口設壹個點，收集申請表，回答新生壹些關於學生會的問題。
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活動名稱:xx學院學生會招收新生。
活動時間:20xx年x月x日
活動安排:本次招聘活動主要分為宣傳動員、招聘流程和試用考核三個部分，其中招聘流程包括動員會和招聘面試。
(1)宣傳動員
9月11，聯系X班輔導員發布招收新生通知，提前做好招收新生的前期宣傳工作。
9月12日，宣傳部制作了壹張招新海報，學生會部門編寫的宣傳單，面試申請表，面試評分表等。，並及時將學生會的宣傳單發放到X年級的同學手中，全力宣傳，讓每壹個同學都知道了這次招聘活動。
(B)招聘程序
(1)征兵動員大會
9月13日晚7: 00在博學南樓E101教室召開招聘動員會。動員會流程大致如下:1。主持人介紹幾個學院的學生會概況；2.主席團應當作動員報告；3.9個部門分別介紹部門職能，進行招聘前宣傳；4.問答時間:X級同學會就學生會的工作和發展進行咨詢和提問。
②招聘面試
9月20日上午8: 30，在博學北樓C棟壹、二樓教室進行X級學生學生會新成員面試。
預定時間為3小時，面試采用評分制。評委根據評分規則對面試官進行評分，滿分為100。最後將評委給出的分數累加平均，就是面試官的分數。
這壹次學生會的X級新成員將采用試淘汰制。面試後先招試員人數，考試周期由部委定，但不能超過壹個半月。試用期結束後，我們將綜合評估並確定各部門的新成員。
(3)試用評估
9月21、22日，各部門統計面試人員成績，綜合評價，擇優錄取。
9月23日，宣傳部聯合各部門，在新生生活區張貼招聘結果，下發各方面工作通知。
9月24日，各部門組織本部門新X級學生會成員召開部門會議，布置下壹步學生會工作。試用期結束後，將敲定各部門的新成員。
三
第壹，招募新人的目的
學生會是學校和學生之間的橋梁。學生會在學生處老師、主席團、部長的指導下，開展各項工作。為了同學，為了同學，為了同學，我們會全心全意為大家服務。大學是獲取知識、鍛煉能力的地方，學生會是學生展示自己的大舞臺。妳可以在這裏得到最好的訓練，妳可以在這裏提高妳的領導能力。在這裏妳可以學習管理技巧；學會溝通和團隊合作。為了保證給學生會註入新鮮血液，有足夠的高素質後備力量，可以更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，為學校和學生服務。
二、招聘規則
(1)招募新對象
0 9級新生
(2)招聘要求
1.遵守學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。
2、思想品德良好，積極主動，耐心細致，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有壹定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4.具有團隊合作精神，能夠主動向組織靠攏。
(3)招募人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在開展招聘活動前，應將初步計劃報名人數報主席團。
招募新的形式
招聘期間，應聘者將個人簡歷和申請表提交到指定地點報名。經過初步篩選後，在指定地點進行面試，考試合格後，經主席團批準，方可進入學生會工作。
(五)招聘時間和地點
時間:
位置:
(6)聯系電話
第三，招聘流程
(1)前期宣傳
1，具體流程
(1)宣傳部用海報通知學校學生會招新信息。
(2)電臺以廣播的形式宣傳招聘信息，詳細介紹各部門的職責。
2.要求
(1)海報內容新穎，形式多樣。
(2)多處張貼海報，安排人員在學院宣傳欄、寧靜餐廳新聞欄等處張貼海報，進行前期宣傳。
(3)廣播電臺利用播音室安排相應時間，特別是中午12至13，下午18至19，進行壹定量的必要宣傳。
3.時間
4.其他可行措施
如果情況允許，學生會各部門成員可以到新生宿舍參觀，解答新生提出的問題，同時也可以和新生進壹步交流，讓新生積極參與學生會的活動，進壹步宣傳招聘活動。
(2)註冊的初始階段
1，具體流程
註冊部分
(1)周二負責人會安排各部門人員從指定地點搬運壹定數量的桌椅，清點桌椅數量後再搬運。
(2)負責人在組織會場安排，各部門部長介紹自己部門的詳細情況，以及招聘新員工的要求。
(3)周二中午12: 00，招聘工作正式開始。
(4)工作開始後，各部門工作人員可向有意報考本部門的同學介紹本部門的特點、工作方向、崗位職責、工作成績等，並對考生關心的問題給予耐心細致的解答。
(5)應聘人員可在各部門填寫招聘申請表，並根據提交時間和應聘部門通知應聘人員在指定時間和地點進行面試(具體面試安排在下壹部分)。
(6)晚上20: 00由負責人負責將桌椅搬回指定地點，最後清點數量，檢查是否齊全。
以下幾點是註冊階段的要求:
(1)各部門負責保管分配到各自部門的桌椅，晚上根據安排按時上交。如有缺陷，將及時向主席團反映。
(2)各部門安排值班人員名單，確保招辦有值班人員。
(3)體育部門要做好維護招聘現場秩序和為工作人員提供飲用水的工作。
(4)生活部負責招聘現場物品的收集和統籌調配。
(5)電臺做好現場壹些事項的進壹步宣傳和通知工作。
(6)遇有緊急情況或特殊情況，及時向主席團報告。
面試部分
采訪內容
①簡單的自我介紹和工作設想(3到5分鐘)。
②考生回答評委提問。
(3)對考生某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
(註:具體面試問題根據各自部門特點自行安排，形式不限)。
以下是面試階段的要求:
(1)各部門招聘部門的工作人員熟悉本部門的面試時間安排，在應聘人員報名時，通知其在指定的時間和地點進行面試。
(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，平等對待每壹位應聘者，公平公正，根據自身具體情況，細心耐心地對每壹位應聘者進行面試。
(3)如果報名人數較多，也可以在招聘報名處由各部門人員現場進行初試。
(4)如果報名工作中有某個部門的報名者集群，某個部門的報名人數相對較少，可以根據新招聘形式的情況初步選擇壹些相對合適的人選，安排到人數較少的部門面試，具體根據主席團的安排。
(5)遇有突發事件和特殊情況，及時向主席團報告，以便安排解決。
(三)審查並確定人員名單
1.各部門相關人員根據面試成績和招聘人數等信息和要求，初步確定各部門候選人名單，報主席團。
2.主席團審查後，簽署同意上報名單，並予以登記。
3.宣布學生會幹事名單。宣傳部負責發海報。
(4)召開新學生會成立大會。
1.召開全體學生會成員大會，學生會主席組織動員和鼓勵新成員，安排今年學生會的工作。
2.以系為單位，由分管系的副主席、部長主持召開系內會議，詳細介紹本系的特點、工作方向、職責、成績，動員大家團結協作，更好地為廣大學生服務。
動詞 （verb的縮寫）總結壹下這個學校招收新生的情況。