求職面試如何向面試官提問？面試在找工作的過程中非常重要。在面試中，妳通常會通過提問獲得更多信息，但面試官提問的技巧很嫻熟。如何在求職面試中向面試官提問分享如下？
求職面試如何問面試官1個不合適的問題？
1，以為“時候”到了，他們頻頻發問，有的甚至焦急地問:“妳會錄取我嗎？”或者“妳對我有什麽感覺？”等等；
2.淡然回答“沒問題”。
3.“我想問壹下，與其他競爭對手相比，我們最大的優勢和劣勢是什麽？”
這個問題需要慎重提出，需要根據具體的采訪對象來選擇。
4.“我想知道，作為專業人士，妳對我有什麽印象？妳覺得我還有哪些方面需要改進？”
面試官現場評論他的表現是完全不合邏輯的，這讓提問者顯得非常幼稚。
求職者在回答時要根據當時的情況註意三個問題:
1.根據考官對自己的態度來判斷答案。
通常通過整個面試過程，妳可以大致判斷出考官對自己的興趣，比如仔細詢問工作經歷，反復詢問待遇，反復了解上下班時間，壹臉急切等。，而且可以看出對方的態度是積極的；另壹方面，如果面試三言兩語就結束了，問題不夠深入，沒有涉及到工作，也沒有涉及到工資，就可以看出對方的態度很消極。如果判斷的態度是肯定的，求職者不妨問壹兩個問題來確認自己的判斷，否則就只問壹個問題，完全是出於禮貌。
2.根據當時的實際情況回答。
壹般來說，在用人單位對求職者表現出極大興趣的前提下，在初審和復試的不同情況下，可以提出不同的問題。初試時最好問薪資待遇問題，但應問工作職責和業務範圍，讓用人單位感受到求職者的專業性；在復試中，可以討論與個人利益相關的問題，如薪資福利、交通、培訓等。但是要記住，問個人待遇的問題要謹慎適度，用人單位介紹了什麽不必多問。
3.根據最終意向確認答案。
每壹個求職者在幾次面試後，都應該確信以下問題在他的頭腦中是清楚的。如果腦子裏有無數個問題，他壹定要問清楚。這些問題主要包括:用人單位的規模、求職者的職位和職責、技術裝備水平、產品水平、用人單位的發展目標(即招人的動機)、求職者所在部門的縱向(上下級)和橫向(其他部門)關系、薪資待遇等。對於壹個求職者來說，不提上述所有問題，或者反復糾結於壹兩個問題，都是不理智的。
壹些常見問題
在面試中，根據不同的面試對象，求職者應該選擇不同的問題:
面試官是HR:
1.我將從公司獲得哪些培訓機會？
2.這份工作中有沒有工作要求中沒有列出的職責？
3.在這個部門，我將獲得哪些晉升和成長的機會？
4.這份工作最大的挑戰是什麽？
5.我的性格、工作經歷和技能中最吸引妳的是什麽？
6.公司倡導什麽樣的企業文化？公司的價值觀是什麽？
面試官是妳未來的領導；
1.這個部門今年希望達到什麽目標？
2.部門有沒有什麽懸而未決的問題急需解決？
3.公司其他部門對我應聘的部門有什麽看法？
4.妳的管理風格是什麽？妳最看重員工的哪些品質？
5.這份工作的主要職責是什麽？
6.能不能舉幾個例子，說說這個崗位的其他同事都取得了哪些成績？
7.妳能告訴我妳在這家公司多久了嗎？妳選擇留在這裏的原因是什麽？
如果妳申請管理職位，妳可以問以下問題:
1.公司的管理目的是什麽？
2.如何衡量我的管理績效？誰來評估我，多久評估壹次？
3.我在這個職位上的管理權限是什麽？管理幾個人？
4.哪些員工很難管理？
5.妳心中有提升/解雇/替換的人選嗎？
如果對方不介紹自己，妳不知道對方是什麽樣的職位，可以問以下問題:
1.能否請您介紹壹下公司的組織架構，以及我在組織架構中的位置？
2.我在這個部門會得到什麽樣的晉升和成長機會，公司會給我什麽樣的培訓機會？
3.我的老板是個什麽樣的人？他的管理風格是什麽？妳最看重員工的哪些品質？
4.公司為什麽要招這個職位？妳招聘多久了？
當然面試技巧的應用是最忌諱的。所以，在面試最後提問時，求職者要隨機應變，審時度勢，根據具體情況適當提問，理性回答。
求職面試如何向面試官提問？2面試結束時如何向面試官提問
面試官問:“妳還想問我什麽問題？”妳回答這個問題的時候，好像很簡單。其實可以反映很多東西。要知道壹個人對事情的記憶壹般只存在於高潮和結尾，好的結尾能讓面試官對妳記憶深刻。那麽什麽是好的結局呢？怎麽才能讓面試官記住妳？近日，有網友在網上分享了《與妳面談》的六個好問題:
壹、為什麽這個職位要招人？
這個問題會讓妳知道是因為前員工辭職，還是因為公司告知增長擴大，還是其他原因。
二、為什麽大家都想留在妳的公司？
這個問題可以幫助妳搞清楚公司的文化、價值觀和環境對員工有什麽直接影響。
第三，如果我被錄用了，公司希望我工作六到十二周後做三件事？
這個問題可以幫助妳了解面試官和公司對妳的期望和標準。
第四，成功完成這份工作需要什麽？
問題可以幫助妳理解面試官對職位的理想描述。
第五，我剛才說了什麽讓妳覺得我不適合這份工作？
問這個問題。如果面試官對妳有什麽疑問，妳就有機會自己解決這些問題，而不是讓他自己做決定。如果妳沒有機會為自己辯護。
如果壹個人力資源部門會很熱情地給妳介紹公司，甚至帶妳參觀公司的組織部，感受公司的氛圍，那麽這個人力資源部門就會很重視妳。人力資源部認為面試官是壹個值得雇傭的人。了解公司需要時間，讓妳有歸屬感。更重要的是，人力資源部希望妳能加入公司，並迅速融入其中。所以求職者壹旦得到人力資源部門的重視，可以說是非常穩定的通過了面試。
主動提及工作內容
職位陳述是面試過程中的壹個重要環節，主要是讓面試官更清楚地知道自己與職位的匹配程度。同樣，在這壹段中，面試官會問壹些問題來確定應聘者是否符合工作的需要。如果人力資源部門認為妳很適合這個職位，適合這個職位，它會更詳細地描述妳的工作。值得註意的是，人力資源部主動提到的是工作內容，而不是求職者詢問的結果。人力資源部主動提到，申請人得到了人力資源部的認可，更有可能通過面試。
主動詢問預約時間。
面試結束後，如果人力資源部門主動要求求職者到場，也是壹種運氣的表現。因為人力資源部門主動詢問，這說明求職者可能在人力資源招聘名單上。
詢問到達時間，以確定申請人能否在公司可接受的時間內到達。
此時，考生不要太高興，不要馬上回答“隨時隨地”、“明天就可以上班了”等等。