東方流水，落葉紛紛。時間過得安靜而緩慢。我們將開始新壹輪的工作，現在就為自己制定壹份詳細的職業規劃。妳知道什麽樣的職業規劃適合妳嗎？以下是我為妳收集的:沒有職業規劃，沒有人生方向，僅供參考，歡迎閱讀。
沒有職業規劃，人生就沒有方向。1“為什麽我總是找不到適合自己的工作？”很多找不到工作或者頻繁跳槽的人都有這樣的困惑。人力資源管理專家認為，職業生涯規劃是大學生步入社會的第壹個規劃。沒有職業規劃，人生就沒有方向。做好這個規劃，有助於大學生明確職業定位，讓職業生涯更加順利。
方筆，壹個來自山東大學的女生，主修英語。因為對社會的不了解和自身的特點，她換了幾份工作，還是不滿意。現在做秘書，她還是很苦惱，覺得沒有找到自己的職業舞臺。
山東某大學軟件學院應屆畢業生李寧表示，大學期間壹直在考研和工作之間搖擺不定。考研失敗後，我決定先工作，但是找不到幾個單位。如果我能在大學期間獲得更多關於市場需求和行業發展的信息，我相信我會有更好的工作機會。
大學生沒有職業規劃，也給用人單位帶來很多無奈。有企業反映，剛畢業的大學生來了之後並不滿意，壹方面缺乏專業技能，另壹方面缺乏職業素養。中創軟件人力資源部負責人告訴記者，壹些大學生因為沒有明確的自我定位，對自己想從事的職業沒有基本的了解，需要企業長期培養。有些大學生剛接受培訓就跳槽，給企業帶來很大損失。
專家認為，每個大學生都渴望成功，但很多人不知道什麽職業最適合自己，如何規劃和設計自己的職業生涯才容易成功。事實表明，大學生畢業後無目的、無計劃的盲目就業會影響其長遠發展。
山東人才網職業指導專家石華峰表示，職業規劃是大學生步入社會前應該做的重點工作。不做好職業規劃，人生就沒有方向。大學生求職時，要盡可能客觀地看待自己，充分分析自己的專業、興趣、愛好、特長等。，找到真正適合自己的職業。如果不能認清自己，可以求助專業的職業規劃咨詢機構，明確自己的職業定位，減少求職失敗的幾率。
沒有職業規劃，人生就沒有方向。2“機會只青睞有準備的頭腦”，積極為自己設計正確的職業規劃，無異於為自己的職業成功鋪上“紅地毯”。
首先，確立職業目標
職業目標就像航標，指引著大海中的航行。有了明確的職業目標，才能規劃好自己的職業道路，壹步步發展。從時間跨度來看，職業目標可以分為職場終極目標和階段性目標。
終極目標就像登頂的誘惑，能夠站在高高的“其他的山在天空下都顯得矮子”是莫大的幸福。。如果妳的最終目標是商業攝影師，那麽妳所有的努力都會是為了這個目標。有了終極目標，妳就不會在求職和工作中走彎路，排除走反方向的可能，朝著正確的方向努力。
但是，最終的目標畢竟需要長期的努力，很難在短時間內看到成效。在枯燥的奮鬥過程中，人難免會灰心喪氣。為了讓職業生涯更從容，我們不妨把終極目標分解成幾個階段。立誌做壹名商業攝影師，但是沒有高超的技術，那麽妳可以把暗房沖洗、執照拍攝、廣告拍攝等等作為每個階段要完成的目標。
終極目標分解成階段性目標，可以讓妳在職場走得更穩，有利於整體的良好向上發展。
第二，取長補短，抓住機遇
每個人都有優點和缺點。優點可以促進職業發展進入“快車道”，缺點則會減緩前進的步伐。要積極發掘自己的優勢，發現自己的劣勢；不僅表現在工作環境、人際關系上，還表現在性格等方面。“知己知彼，百戰不殆。”對自己的及時了解，對周圍環境的清醒認識，可以讓妳輕裝上陣。
在職場中，要保持和發揚優勢，利用優勢提高職業發展的進度，努力完成職業生涯的階段甚至最終目標；面對不利因素，我們應該有相應的策略。相得益彰應該是最好的態度。
職場變幻莫測，機遇與挑戰並存。面對機遇和挑戰，我們也要有清醒的頭腦和清醒的認識。機會是給職場勤奮者的禮物。及時洞察，珍惜機會，會大大提升事業成就。當然，挑戰無處不在，甚至成為職場上的阻礙。如果妳不能繞過障礙物，妳可能會受到重創。
第三，隨時提升自己
即使壹步步推進職業規劃，也要有隨時提升自己的想法。晉升不僅包括職業目標，還包括我在工作中各方面的能力。
在職業目標方面，無論是終極目標還是階段性目標都不是壹成不變的。如果階段性目標和終極目標提前完成，不妨提高目標，不能因為壹時的成績而沾沾自喜或安於現狀。比如妳已經實現了做商業攝影師的終極目標，那麽不妨把進入省級甚至全國攝影家協會作為未來的新目標。整體目標的提升是個人專業素養和成績提升的表現。
當然，職場並不是絕對以成敗為標準的。成功不是衡量才華的唯壹標準。但有意識地提高個人的整體素質和技能，是有益無害的。比如在工作的同時，讓自己掌握壹門新的技能，或者提高壹些目前還不完善的技能。壹些學歷不高的員工抱怨用人單位過於看重文憑，甚至對人才的高消費。同時，他們不妨通過各種途徑學習，提升自己，獲得更高的學歷，這也是未來求職和晉升的基礎。
第四，找壹個職場上的“親朋好友群”
給自己設定終極的、階段性的目標，找出自己的優勢和劣勢，不斷改變和提升自己，並不是太難的事情。在職業規劃的過程中，也要註意尋求“親友”的協助。畢竟壹個人的力量和眼界都是有限的，有時候甚至會在無形中做出錯誤的決定，讓自己的職業道路出現偏差。虛心聽取“親朋好友”的意見，是走出專業迷宮的捷徑。
所謂的“親友群”，其實是很龐大的，包括妳的父母、老師、朋友、主管、職業顧問，他們都可以幫助妳。外力的協助和監督，可以幫助妳更有效地完成職業規劃，順利地走在職業發展的道路上。
當然，“親朋好友”的聲音只是壹個參考。在職場中，更需要有自己的主見和堅定的思想，才能到達成功的彼岸。
沒有職業規劃，人生就沒有方向。每年高考結束後，都會有各種誌願咨詢會，吸引很多家長和學生前來咨詢。然而，專家經常反映，許多家長在咨詢時沒有為孩子做足夠的功課。
佛山市家庭教育研究會講師團高級講師霍玉萍說，每年高考結束後，都會有很多家長問她給孩子報什麽專業。“很多人問我，我應該報讀什麽專業？誰聽說過某某專業好，不管是不是？這樣的問題沒有辦法回答。社會上沒有‘最好’的專業。關鍵是要適合孩子。”
面對家長的疑問，專家往往會建議家長和孩子壹起商量學什麽專業，但很多家長都說:“孩子不懂，根本下不了決心。”霍玉萍認為，這是對孩子的不尊重。父母需要的是幫助孩子確定自己的意願，讓孩子自己選擇，為自己的選擇負責。
也有很多因為誌願填報前沒有做足功課而選擇了不適合自己的專業的例子。黃小姐(化名)說，她學習成績壹直不錯。她在壹所重點中學讀高中的時候，成績幾乎是班裏的前幾名，但那時候心思只在課本上，沒有認真思考自己的興趣愛好。高考時報讀了當時最熱門的計算機專業，還上了名牌大學。但是大學之後發現自己不喜歡計算機，卻又不能轉專業，覺得很苦惱。
第壹步:知道自己可以做專業測試。
高考後填什麽誌願，直接關系到考生未來的職業發展，是壹個非常重要的轉折點。“適合的才是最好的”已經成為很多專家的學問。但是，想要選擇壹個適合自己的專業，必須從認識自己開始。而了解自己並不是壹個容易的過程。
資深職業規劃師張表示，現代心理學家在這方面做了很多努力，特別是以的人格-職業類型匹配為代表，通過人格特征分析人適合的職業。“性格是人的心理特征的更深層次的特征，會影響人的行為偏好、工作風格和對待事物的態度。所以人格測試是學生認識自己的重要工具。”張對說道。
案例:陳驍，理科生，學習成績壹般。我父親是工廠主。我希望陳驍將來能繼承他的事業。陳驍本人對會計工作感興趣。
性格測試結果:陳驍比較註重細節，做事認真，喜歡分析數據，願意用數據做事情，推理和解決問題時喜歡用數據。對於重復性、枯燥的東西，可以從頭到尾。強烈的個人原則和責任感。相反，陳驍不喜歡掌管人和影響他人，所以他容易緊張和焦慮。我不喜歡處理沖突，也不認為沖突需要協調。
職業規劃師的建議:陳驍目前比較適合選擇會計專業，有機會可以選擇管理學。大學以後，需要多參加團體活動，學會遇到矛盾時如何積極協調。
第二步:判斷社會發展趨勢。
職業發展與社會發展密切相關。除了了解自己，還需要了解社會，判斷社會的發展趨勢。尤其是當今社會高速發展，互聯網改變了很多社會業態，很多行業異軍突起，也有很多行業逐漸衰落。職業規劃要根據這些變化，順勢而為。
案例:子樓，2065438+2004大學畢業，在證券行業做的很大。子東的媽媽告訴記者，子東在高中的時候就寫了自己的人生規劃書。當時受《窮爸爸，富爸爸》這本書的影響，紫東希望自己能在30歲前積極創造財富，然後環遊世界，與年輕人分享自己的經歷，將自己的財富捐獻給社會。
因為我很早就定下了目標，所以子東學習很努力，成績也很好。我希望我上學的時候能有更多的選擇。高考結束後，子東的父母帶著子東，拜訪了政界、商界、金融界的資深人士。估計未來中國的金融行業發展會相當迅速，這堅定了孩子學習證券的決心。”紫東媽媽說。
當時，按照子東的高考分數，他應該被中山大學錄取，但子東最終還是入讀了暨南大學國際商學院。
沒有職業規劃，人生就沒有方向。如果壹個人從來不做職業規劃，壹步壹個腳印，那麽他們的人生會變成什麽樣？
壹年之計在於春，是時候為壹整年的工作生活做好規劃了。很多人因為缺乏規劃，不自覺地做出了錯誤的選擇，浪費了精力，浪費了時間，結果是“竹籃打水壹場空”。
為此，專家提醒，不要做年度計劃，小心四大後果。
壹、空閑時間，很難積累。
迷迷糊糊，又壹年過去了。a在X公司做了兩年外貿跟單，經常要時不時處理老板安排的任務。從東到西的零碎工作使他處於應付狀態。過了壹段時間，還是沒有積累什麽專業技能。看到我只是得過且過，不進則退的危機感讓他慌了。這種情況在新的壹年還在繼續，而且還很遠。a很絕望，很無力。
專家點評:缺乏職業目標和職業規劃是應屆畢業生和職場新人的通病。因為沒有目標和前進的方向，很容易隨波逐流，很難在壹個選定的方向上進行有效的積累，所以只能忙於眼前的工作。
專家提醒職場人，大學畢業到30歲之間是個人職業發展的積累階段。選對方向，做好長期發展規劃，這很重要。如果30歲以後還沒有在某個領域積累，很快就會被競爭淘汰。
第二，倦怠滋生，缺乏價值感
M從銷售轉到行政後，工作節奏明顯比以前慢了很多，這讓M感覺很輕松。然而，隨著時間的推移，行政工作變得越來越單調和無聊。m發現自己在公司的價值和地位遠不如以前，工作也越來越無趣。“行政工作再怎麽做，努力又有什麽用？”m精神狀態失衡，工作效率大打折扣，工作拖拖拉拉，在公司沒有價值和地位。
專家點評:“沒有壹勞永逸的工作。”專家認為，工作中不可能每天都有新的驚喜、新的想法、新的挑戰。久而久之，很多職場人在壓力重重、循環往復的作息中，容易產生職業倦怠。
用網絡流行的語言來說就是“每個人都需要打壹針雞血來振奮精神”。通過制定階段性職業目標和優化工作流程，制定季度、周工作計劃和職業生涯規劃，可以有效提升工作熱情和效率，增加價值感和成就感，從而形成良性循環。
第三，得過且過，“溫水青蛙”難以突破。
t畢業後壹直從事平面設計這壹專業工作。幾年過去了，也沒有太大的進步。與應屆畢業生相比，T並沒有太多優勢。t壹直覺得反正計劃趕不上變化，設計工作是以項目為導向的。有任務就去做，沒任務就閑著。日子壹天天過去，T夢想著有朝壹日出人頭地，但現實中，他日復壹日得過且過，無法表現出行動的勇氣和魄力。“有口飯吃真好。妳折騰什麽呢？”他總是這樣說服自己。
專家點評:工作五年左右，相當壹部分職場人都會遇到壹個“坎”——是繼續還是轉型？轉型的風險和成本高，總是讓人望而卻步。他們中的壹些人進行了大膽的嘗試，但由於職業定位不清、發展切入點不合適等各種原因，轉型失敗，最後不得不回到原來的崗位，繼續混日子。
專家提醒職場人，在工作中得過且過，對職業發展有很大的負面影響，不僅讓妳很難在目前的工作崗位上做出成績，還會讓妳的長期發展陷入壹個負面循環。想要改變現狀，實現轉型，需要做壹個切實可行的、周密的職業規劃和發展計劃。
這個環節涉及到對目前工作平臺的評估和自身核心競爭力的提煉。如果職場人不能有效準確的完成，就需要進行細致的評估，避免浪費時間，壹錯再錯。
四、顧此失彼，生活紊亂
m為這家公司奉獻了五年，終於設法得到了主管的職位。升職後業績指數大增，忙得喘不過氣來。工作量的增加大大擠壓了M的生活和休息時間，無法陪伴孩子和家人，引發了幾次家庭矛盾。壹方面是工作的壓力，壹方面是家人的抱怨，讓M左右為難。
專家點評:生活是壹種平衡，壹端是工作，壹端是生活，但現在很多職場人的天平都向工作這壹邊傾斜，生活的不平衡帶來各種不和諧。特別是對於壹些“白”來說，隨著職位的上升，迫切需要對他們的工作和生活進行整體規劃，進行統籌管理，分配時間。
專家建議，在對全年進行規劃的基礎上，將每個月要完成的最重要的工作和生活任務按月分配，參照規劃分配時間，順利實現各種生活角色的轉換，實現工作與生活的和諧。
比賽積累，時間管理是必備技能，“壹步壹個腳印”的工作方法已經不適用於這個時代。只有目標明確，提前規劃，才能以不變應萬變；只有看清前進的方向，才能以積極、正面的狀態應對壹切困難；只有“時刻準備著”，才能充分利用時間和資源，成為職場強者！
職業指導:先確定職業方向，再談職業規劃。
在規劃職業之前，先確定自己的職業方向。然後建立壹個職業規劃的支點，這個支點就是:我為什麽工作？
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