壹、指導思想
我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀的科學人才觀，緊緊圍繞“八大經濟區”、“十大工程”、“十大產業”建設和商務領域的中心任務，以建設壹支高素質的國際商務人才隊伍為目標，深入實施“人才強企”戰略，統籌開發商務領域人才資源。加快培養黑龍江省國際商務領域急需的專業人才，完善商務領域吸引、留住、培養、使用人才的激勵機制，為黑龍江省經濟社會和商務事業科學發展提供強有力的智力支持和人才保障。
二、培訓標準
根據商務部《國際商務人才中長期發展規劃》的要求，國際商務人才是指在政府部門、企事業單位、社會團體和高等院校中，具有壹定國際商務知識和能力，能夠熟練運用經貿政策法規、貿易慣例和規則，從事對外貿易、國際經濟合作、國際商務運作及相關教學和研究的人員。上述人員應當具有八年以上相關崗位工作經歷，大學畢業十二年以上；具有副高以上職稱，或在單位擔任中層副職以上職務。
具體包括:高級跨國管理人才、高級國際投資管理人才、高級國際商務營銷人才、高級國際經濟法人才、高級國際商務談判人才、高級國際知識產權保護人才。
三。發展目標
按照實施“八大經濟區”、“十大工程”、“十大產業”建設的需要，通過自主培養、引進交流、繼續教育、建立人才數據庫等方式，加大國際商務領域急需人才的開發力度。到2015年，新增國際商務人才2530人，到2020年，新增國際商務人才7540人。國際商務領域各類專業人才數量充足、結構合理、實力雄厚，整體素質和創新能力顯著提高，實現“規模擴大、質量提高、結構優化、均衡發展”的目標。具體目標是:
四、推廣措施
(1)加快國際商務領域人才的培養
1.加強修養。大力推進校企合作、工學結合，積極開展訂單式培養，根據市場實際需求，有計劃、有步驟地在黑龍江省部分高校開設國際商務營銷、國際投資管理、國際項目管理、俄羅斯法律、商務俄語等專業，利用高校現有資源，擴大國際商務領域急需人才招聘培養，堅持黑龍江省經濟發展需求，加強應用型國際商務人才培養。
2.創新訓練方法。依托黑龍江黑龍商務廳直屬5所商務職業院校的資源優勢，聯合黑龍江省社會力量，組建商務旅遊職業教育集團，促進職業院校、行業協會、商務企業實現優勢互補、資源共享，搭建校企合作的橋梁和信息交流平臺，引導職業教育走規模化、集約化、連鎖化發展道路，為培養黑龍江省高素質技能型商務旅遊人才、服務商務旅遊發展提供重要載體。
3.促進繼續教育。按照政府引導、單位自主、個人自願的原則，采取多種培訓方式，有計劃、有步驟、分階段地舉辦培訓班，開展新知識、新信息、
以新技能、新趨勢為主要內容的繼續教育培訓活動。
(2)拓寬國際商務領域人才培養渠道。
1.加強部省合作。充分利用省政府與商務部簽訂的合作機制，積極爭取商務部專項資金，繼續實施“人才強商”戰略培訓計劃，力爭用3至5年時間，對全省縣級以上商務幹部和骨幹企業管理人員進行更新商務知識培訓。
2.加強省際合作。積極與長三角、珠三角等發達地區合作，建立國際商務領域人才培養長效合作機制，重點圍繞產業園區建設、投資管理、網絡平臺應用等領域，互派學生進行交流培訓、學習和掛職鍛煉，提高地方領導幹部綜合管理和指導服務能力。
3.進行海外培訓。積極與俄羅斯、日本、韓國、新加坡、香港、澳門、臺灣省等國家和地區合作，有計劃地選派優秀中青年黨政領導幹部或外經貿企業骨幹出國，開展境外招商引資、園區管理、投資經營等專題培訓，增強開放意識，學習發達國家和地區的先進理念、管理模式和工作經驗。
(3)加強國際商務領域人才的引進和交流。
1.加大人才引進力度。大力開發國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，努力引進黑龍江省急需的高層次國際商務人才。針對黑龍江省重點行業、重點項目對國際商務人才的迫切需求，鼓勵留學人員到黑龍江省工作，積極拓寬引智引才渠道，采取靈活多樣的人才流動政策，不拘壹格引進人才、引進人才。充分發揮黑龍江省商務廳在招商引資中的作用，把人才引進作為工作重點，利用參觀招商和對外經濟合作洽談的機會，擴大宣傳，廣招人才。充分發揮黑龍江省商務廳作為經濟發達地區辦事機構的作用，采取多種方式吸引優秀人才來黑龍江創業。
2.增加人才交流。加強與沿海發達地區幹部交流，定期選派黑龍江省業務系統幹部和外經貿企業管理人員到沿海地區掛職鍛煉，積極引進省外具有豐富國際業務工作經驗的幹部到黑龍江省掛職鍛煉，為黑龍江省業務發展不斷註入新的活力。積極推薦黑龍江省優秀外語和業務骨幹到我國駐外使領館業務機構工作鍛煉，在國際經貿平臺上進壹步提高外語和國際業務水平。商務廳與市(地)、縣(市)特別是邊境縣(市)建立了幹部交流機制，互派專業幹部掛職鍛煉，增強基層工作經驗和宏觀管理能力。
3.建立省市聯動機制。實行人才培養目標責任制，充分利用各種資源平臺，加強人才培養基礎工作，逐步完善自上而下的人才培養網絡體系，加大資金投入，積極營造人才培養成長的良好環境。
(四)充分發揮商業領域社會組織的作用。
鼓勵和支持商務領域社會組織積極參與國際商務領域人才發展項目的推進和實施，制定和完善社會組織人才培養、人才引進和人才使用的政策措施，為社會組織人才隊伍建設提供制度保障。各級商務部門要積極建立與社會組織的聯系機制，充分發揮社會組織在國際貿易、經濟合作和招商引資中引進、交流和培養國際商務人才的橋梁和紐帶作用。
(五)建立國際商務人才信息庫。
依托省商務廳政府門戶網站及其所屬高職院校網絡平臺，建立國際商務領域人才信息庫，力爭用3至5年時間建成省、市、縣三級網絡體系，將國際商務營銷、投資管理、大型項目管理、俄羅斯法律、商務談判與知識產權保護、高級商務俄語翻譯等重點領域人才納入信息平臺。配合組織、人事、教育等部門建立職業資格認證制度，實行註冊管理，將信息錄入國際商務人才庫，供用人單位和重點企業查詢，並為社會提供信息咨詢服務。
動詞 （verb的縮寫）組織領導
1.加強組織領導。各級商務主管部門、企事業單位、社會團體和高校要從實施“八大經濟區”、“十大工程”、“十大產業”工程的戰略高度，充分認識實施國際商務人才開發工程的重要意義，增強緊迫感、責任感和使命感，把商務人才開發工程擺上重要工作日程，制定發展規劃，完善政策措施，切實抓出成效。
2.明確目標責任。人才發展納入市(地)黨委政府年度目標考核範圍，實施“壹把手”工程。各級商務部門要在當地黨委、政府的領導下，將商務領域人才發展納入當地總體人才發展規劃，完善目標責任，制定具體措施，定期進行考核檢查，組織實施商務領域人才發展工程。
3.完善工作機制。各地各部門要在省人才工作領導小組的統壹領導下，加強工作協調，建立聯席會議制度，及時研究解決推進過程中的新情況、新問題，建立科學決策機制、協調溝通機制和督促落實機制，形成“統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進”的工作機制。
(編輯:張彤彤)