現將有關事項公告如下:
第壹，介紹對象
(壹)機構介紹對象
市直單位崗位主要面向國內外碩士及以上學歷，或“雙壹流”本科生，或相關專業具有專業技術職稱的優秀人才(含往屆、應屆畢業生)，特殊崗位可放寬至全日制本科學歷。
教育教學崗位主要面向具有國內外1個及以上學位的全日制畢業生，或公費師範生畢業生，或國外知名大學碩士及以上學位畢業生，或相關專業副高級及以上專業技術職稱的優秀人才，其中特殊崗位可放寬至全日制本科學歷。
醫療衛生崗位主要面向國內外全日制本科及以上學歷畢業生，或相關專業副高級及以上職稱的優秀人才，其中特殊崗位可放寬至本科學歷。
松滋市後備人才符合規定的專業條件，納入引進範圍。
具有壹個或壹個以上學位的全日制學生，是指通過普通高等學校招生全國統壹考試，進入壹流本科院校的考生。院校批次以2020年省、市、區考生招生批次為準；在最新的泰晤士報世界大學排名中，海外知名大學躋身500強。
具體招聘崗位及招聘條件見附件1。
(二)企業引進對象
主要面向社會具有全日制大專以上學歷、企業管理、專業技術和熟練技工。
具體招聘崗位和招聘條件見附件2。
二、引進條件
(壹)引進事業單位的條件
1.具有中國人民國籍，擁護中國人民憲法，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行崗位職責的身體條件。
2.博士研究生，全日制高級專業技術職稱，年齡不超過40周歲(0983+65438年10月65438日及以後出生)；碩士研究生、公費師範生、具有住院醫師培訓證書的副高級專業技術職稱、年齡不超過35周歲(6月1988 1日及以後出生)；本科不超過30周歲(即1993 65438+10月1日及以後出生)，特殊崗位可放寬至35周歲(1988 1日及以後出生)。
3.2023年8月1之前，需要取得職位對應的學歷學位證書。
4.博士研究生、公費師範生、具有正高級職稱人員不受崗位計劃和專業需要的限制。
5.符合《事業單位公開招聘暫行規定》規定的基本條件和引進崗位所需的其他條件。
6.有下列情形之壹的，不得報名:受到紀律處分或刑事處罰，正在受處分(處罰)的；正在接受紀律審查和司法調查；受過刑事處罰或者被開除公職的；被發現在各級公務員或事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違紀行為的；公務員被辭退不滿5年的；在校期間受到過處級以上處分的；松滋市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體、群眾團體中有正式工作人員的；現役軍人及其他根據有關法律法規禁止錄(聘)用的情形。
(二)引進企業的條件
報考人員的年齡、學歷、工作經歷以崗位具體要求為準。
第三，介紹程序
(1)引入公共機構的程序
1.引進計劃。
本機構計劃引進人才300人，其中市直120人，教育教學80人，醫療衛生100人。
博士研究生、公費師範生、具有正高級專業技術職稱人員不占崗位計劃。
2.介紹方法。
本次人才引進原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試(根據崗位報名人數確定)、面試+人崗適宜性分析、體檢、考核、公示等方式。
其中，博士研究生、公費師範生和具有正高級職稱的人員，通過資格審查和面試後，直接進入體檢、考核和公示，不占用本次招聘計劃名額。
3.主要程序。
(1)網上報名。
報名時間為2月14日9:00至3月17: 00日6: 00。
考生登錄荊州人事考試網(/www.jzrsks.cn)，註冊個人信息，提交申請，上傳本人近期免冠彩色電子照片(20kb以下，不審核照片)，報名表由系統自動生成。
報名:時間為2月14日9: 00至3月317:00。
考生直接向招聘單位提交報名表(詳見附件3)。
考生如對報考條件有疑問，可在企業介紹崗位後，撥打招聘單位電話咨詢。
(2)資格審查。
資格審查和報名同時進行。請考生及時查詢初審結果。
資格審查不合格的考生可在完善信息後，重新填報或重新填報其他符合條件的職位。
(3)面試就業。
對通過資格審查的人員，由各企業自行確定面試方式，並靈活組織實施。引進對象與企業達成雙向選擇協議後，進行崗位聘用。
第四，相關待遇
(壹)事業單位引進人才待遇
1.享受人才補貼。
事業單位正式錄用後，除按國家政策享受事業單位所有福利待遇外，還會發放人才補貼。
全日制博士研究生或具有高級職稱人員，給予25萬元人才補貼，工作每滿壹年發放5萬元；“雙壹流”高校全日制研究生，既有本科學歷，給予全日制人才補貼20萬元，工作每滿壹年發放4萬元；“雙壹流”院校全日制研究生或全日制本科(學士)畢業生或具有副高級專業技術職稱人員，給予1.5萬元的人才補貼，工作每滿壹年發放3萬元。
教育教學崗位正式聘用後，除按國家政策享受事業單位所有福利待遇外，還發放人才補貼。
全日制博士研究生或具有高級職稱人員，給予25萬元人才補貼，工作每滿壹年發放5萬元；全日制研究生或公費師範生或外籍研究生或具有副高級職稱人員，給予654.38+0.5萬元的人才補貼，工作每滿壹年發放3萬元。
醫療衛生崗位正式聘用後，除按國家政策享受事業單位所有福利待遇外，還發放人才補貼。
全日制博士研究生或具有高級專業技術職稱人員，給予50萬元人才補貼，工作每滿壹年發放6.25萬元；具有住院醫師培訓證書或副高級職稱的全日制研究生給予40萬元人才補貼，工作每滿壹年給予5萬元；對未取得住院醫師培訓證書的全日制碩士研究生或“雙壹流”院校全日制本科(學士)畢業生或取得住院醫師培訓證書的全日制本科(學士)畢業生給予30萬元人才補貼，工作每滿壹年發放3.75萬元。
2.改善後處理。
事業單位引進的人才試用期滿並考核合格後，如為高校畢業生，辦理轉正定級手續，按規定工資級別定為1-2；在專業技術崗位工作的全日制博士生、碩士生分別享受專業技術7級和10工資；在管理崗位工作的全日制博士生、碩士生分別享受7級、8級工資待遇。
引進的“雙壹流”全日制本科以上學歷或具有副高級及以上專業技術職稱的人員，在專業技術職稱申報評聘時，同等條件下，優先申報評聘；取得專業技術職稱聘任條件的人員，聘任到相應崗位，原則上不低於原崗位等級。
3.加強後續培訓。
對事業單位引進的人才進行跟蹤、培養和管理，表現突出、符合公務員轉崗條件的，可優先晉升和轉崗。
4.享受入住人才公寓補貼。
引進人才在松滋市無自住住房的，可申請入住人才公寓，租住人才公寓3年內按規定給予租金補貼。
住房不足時，按照全日制博士生每年12000元、碩士生每年9600元的標準發放租房補貼，連續發放三年。
5.發放住房補貼。
引進人才在松滋市市區購買首套商品住房，住房補貼按全日制博士研究生65438+萬元、全日制碩士研究生5萬元發放。
在松滋市區購買首套商品住房的引進人才，還可享受當地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按照1.5倍市區公積金貸款最高額度的系數申請，全日制碩士研究生按照1.2倍市區公積金貸款最高額度的系數申請。
6.實施培育支持。
推薦參加各級人才計劃和人才獎勵的評選。入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃者，從低到高給予壹次性獎勵1-20萬元。
7.隨行家庭成員的就業和子女入學。
引進人才家屬需要隨配偶就業的，可根據其原就業情況和個人條件，本著雙向選擇為主、統籌兼顧為輔的原則，多渠道幫助解決配偶就業。
其子女在義務教育階段需要在松滋市就讀的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。
8.把儲備的人才納入使用。
凡申請本事業單位引進人才，經面試程序合格後未被錄用，為碩士研究生或“雙壹流”全日制本科及以上學歷，或具有副高級及以上專業技術職稱或經批準的特需專業人員，並願意通過組織體檢和考核的，兩年內可納入後備人才使用，其工資待遇和社會養老保險參照同類事業單位人員執行。
9.實行試用期和最低服務期。
事業單位人才引進試用期為壹年，試用期內可享受事業單位正式工作人員的工資福利待遇。
試用期滿後，經考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期考核不合格的，解除聘用關系。
事業單位和教育教學引進人才最低服務年限為5年，醫療衛生引進人才最低服務年限為8年。
松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務協議。服務期自錄用之日起計算，服務期滿後納入正常管理。
(二)企業引進人才的待遇
相關待遇由企業負責解釋。
企業引進的人才除享受企業正常待遇外，還可享受入住我市人才公寓、申報評定專業技術職稱、扶植扶持獎勵、隨遷家屬就業、子女入學等相關待遇。同時，符合相應條件的，可享受《關於實施“匯聚荊楚、智慧松滋”計劃促進高校畢業生就業創業若幹措施的通知》(松政辦發〔2022〕6號)中的配套政策措施。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
1.應聘者在招聘期間應保持溝通暢通。
溝通方式改變後，要主動通知妳，避免錯過就業機會。
2.入圍面試的考生在面試前5日內放棄，或在體檢、考核、聘用中惡意無故放棄者，將納入個人誠信檔案，不得報考松滋市公開招聘崗位。
主動放棄的考生需在面試前5天以上到松滋市委人才工作領導小組辦公室報到。
3.本次人才引進工作筆試、面試不指定考試輔導用書，不舉辦或委托任何機構舉辦培訓班。
任何輔導班，輔導網站，刊物，上網卡等。以本次考試的名義舉行與本次考試無關。請提高警惕，避免被誤導和幹擾，不要上當受騙。
4.本人才引進工作未盡事宜，由松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附:1.2023松滋市事業單位引進高層次專業技術人才情況表
2.2023松滋市企業技能人才引進崗位表
3.2023松滋市企業技能人才引進登記表
鐘* * *松滋市委人才工作領導小組辦公室
2023年2月13日
附件1:2023年松滋市事業單位引進高層次、專業技術人才情況表。xls
附件2:2023年松滋市引進企業技能人才崗位表。xls
附件3:2023年松滋市企業技能人才登記表。文件
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