妳為什麽來我們公司？
妳對妳的專業了解多少？(或者與所申請專業相關的專業問題)
妳對未來有什麽計劃？
工作經驗？妳為什麽不繼續在妳以前的公司工作？
諸如此類。。
主要看是什麽樣的職業。。。
找份好工作越來越難了。除了準備壹份吸引別人眼球的簡歷，還能怎麽面試？
鶴立雞群？至少應避免10個常見錯誤:
無力的握手。和開場白壹樣重要的是，握手可以在第壹時間傳達自己。姿勢和
力度要恰到好處，肢體語言往往會直接泄露很多秘密。
說大話。首先，話多了，回答問題就說不到點子上；其次，容易造成刻字。
壹種粉飾或者假裝不懂的印象。
對現任或前任老板的負面評價。即使抱怨的理由很充分，當表現出對前任老板的關心時。
妳不尊重的時候，面試官自然會想到妳以後對他的評價。所以，如果有人問妳,”
妳如何評價妳現在或以前的老板？“這種問題，事先做好準備絕對不是個事。
壞事。
遲到或早退。提前10分鐘到達，是對面試官的尊重，也是表達自己。
我們的時間也是寶貴的，我們有正確的時間觀。
得罪面試官。接待員每天接待很多面試官，即使對方很冷漠。
妳還是不能以牙還牙。
第壹輪面試就問薪資、假期等福利信息。就像銷售人員通常不是來買東西的。
買東西前詢問妳的信用卡信息。這類問題最好在雙方都有明確意向後再談。
標題。
不要準備任何面試。不準備只能說明妳對這份工作不是很感興趣。
太多的口頭滴答。平時緊張的時候會帶很多口頭禪或者口頭禪。
，而且經常重復。所以如果妳感到緊張，妳最好停頓兩三秒鐘，理清思路，再做決定。
清晰完整的表達。躊躇不前，然後。。。然後。。。表情會讓妳丟分。
相當多。
眼神交流太少或太多。眼神交流太少代表缺乏自信和冷漠，但如果壹直緊繃
盯著對方看會讓他們覺得不自然。如果沒有把握找到平衡，先找個朋友練習壹下。
適應不了面試風格。面試官的面試風格因人而異，要隨時調整適應對方的。
風格。如果對方很嚴厲，不要開玩笑；如果對方喜歡直截了當，他不喜歡。
拐彎抹角。簡而言之，讓交流變得舒適自然。
短短幾分鐘可能很難展現壹個人的全部，但足以展現最好的壹面。
足夠了，哪怕是壹小部分。
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業。
是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的問題。
題目。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好準備。
才能“立於不敗之地”。而要在面試前獲取相關信息，有幾種方式是經常使用的。
方法:1。充分利用人際關系，與近幾年進入企業的兄弟姐妹溝通預測。
面試題目的方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特征。
聯系當前情況，自己預測試題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢照片。
信息和采訪主題。從目前的情況來看，最常見、最有效的方式仍然是
向往畢業生咨詢相關信息。
面試問題往往與每個公司的企業文化和關鍵關註點密切相關。我們能
做如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。尤其是壹個
壹些大型國企更註重員工忠誠度。在康佳集團最近的招聘中，面試
官方提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的’。
實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說他們絕對不會招人。
就是壹個簡單的“學習機”，在校期間實習、兼職、家教的經歷就是積累社會經驗。
考察的好機會，企業要重視。
*團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。
比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎團隊合作。
做壹個精神候選人。
*創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。
因此，考察申請人是否具有創新性也很重要。例如，聯想集團在采訪中
非常重視考生的創新精神和創新能力。
*企業文化的認同度:企業在招聘過程中往往會考慮員工是否能認同。
能適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。
服務。比如索尼，在招聘過程中，員工能否適應日本文化，尤其是索尼企業。
行業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司招聘也要看學生喜不喜歡。
妳是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信，註重業績，渴望改變」？
*人際交往能力和良好的溝通能力:比如索尼就把人際交往能力作為重點考核。
畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理榮透露，畢博正在招聘過程中
非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通的能力。
溝通協調能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人說今年畢業。
學生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的訓練，所以
學習能力和求知欲應該是考查的重點。許多企業堅持這壹原則。被普遍使用
電氣的公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為
他們對自己的訓練體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力。
要想通過系統的訓練脫穎而出，這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT
斯達康、歐萊雅、安永...都表示是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。
企業非常重視。
隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目也不壹樣了。
還有層出不窮的測試方法。面試的時候，上海通用引入了情景模擬面試的新思路。
即根據候選人可能的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目。
，受試者被安排在模擬和現實的工作環境中，並要求受試者處理可能出現的情況。
各種各樣的問題，為了測試自己的心理素質，觀察候選人的領導能力、領導欲望、群體
編織能力、主動性、口頭表達能力、自信心、溝通能力、人際交往能力。上/更好/以前/壹個姓氏
海工還將情景模擬擴展到技術工人的選拔，比如通過齒輪裝配實踐。
評估候選人的靈巧性、質量意識、操作的組織性和行為習慣。孰優孰劣？
，截然不同。
想要在名企工作，實現自己的人生價值，面試是必須過的壹關。
他可以戰無不勝。我相信，只要壹方有清醒的認識和準確的定位，另壹方
如果妳對企業的情況有很深的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。
此外，細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的是細節，尤其是進入面試環節的人。
在職人員。結構化面試技巧中，有壹種方法叫“看、聞、問”，其中“看、聞”
“應該說對求職者也是有指導意義的。希望是指面試官要註意應聘者的體質，
面子，行動；嗅覺是指面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。所有這些/所有這些
就是壹個小細節，如果求職者註意到了，無疑會為自己的求職增加砝碼。諸如
如果妳在求職時不斷踮著腳，說明妳很焦慮或不耐煩；交談中的眼神
如果妳環顧四周，不看面試官，說明妳對自己不夠信任，不安或者在撒謊。
。許多面試官將這些行為心理學分析應用於招聘人員的評估，這也
都是平時註意不到的小細節。所以如果妳註意到所有的細節，就好好做。
那麽，妳的優勢就實現了，贏得妳理想的職位也就指日可待了。
最後祝妳申請成功！