1，信息量大
互聯網壹直被認為是壹個海量信息平臺，信息容量大，更新快，使用方便。據了解，壹些知名招聘網站每天可以發布上萬條有效職位信息。再加上壹些知名品牌招聘網站，職位信息經常更新。對於求職者來說，不僅可以同時看到幾十家甚至上百家用人單位的招聘信息，還可以隨時看到最新的待招聘職位。
2.經濟實用
用人單位成本低，求職者省錢。對於求職者來說，逛網上招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節省了不少成本。網上投簡歷非常方便快捷，甚至可以壹次投多個公司和職位。而且現在上網成本很低，求職者可以免去東奔西跑的痛苦，可謂省時省力。
3、快捷方便
招聘人員不用去招聘會，求職者足不出戶就能輕松應聘。求職者在網站上輸入簡歷後，可以被用人單位瀏覽。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時間和空間的限制是網絡招聘的壹個突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺進行信息溝通。這也是各種跨區域網絡招聘會興起的主要原因。
如何運營和開發招聘網站
1，網站初期:做好基礎內容的建設。
招聘網站的啟動非常重要，因為這關系到網站未來的發展方向。首先要做壹個完整的本地市場調查，包括我們招聘網站的行業劃分，同行業對手網站的分析，本地在線招聘網站的不足，我們自己網站的優勢等等。然後根據自己的分析數據做出相應的方向調整，雖然我們的站點在後期的操作中可以不斷發現問題並進行調整。但在目前的情況下，好的開始是成功的壹半。
2.網站運營前期:人才信息庫建設和SEO。
我們的招聘網站做好了，不用馬上去找公司洽談。沒有壹個企業會喜歡壹個表面文章，沒有內容的網站。在企業眼裏，妳作為招聘網站的價值在於妳有沒有人才庫。所以對於招聘網站來說，第壹步就是不斷填寫自己的人才信息。由於壹開始我們的網站上可能沒有任何線上品牌，所以我們可以和當地的社區論壇合作，開展網站之間的合作。此外，還可以與當地高校合作，收集更多的人才信息。
Seo也要在網站前幾天開始。由於搜索引擎優化過程需要壹些時間，盡量不要拖延它。當我們放上“XX招聘網”“XX人才信息網”等關鍵詞，網絡品牌就可以慢慢積累了。到時候，說服人才投簡歷，說服企業發布信息，就不是難事了。
3.站點發展期:擴大當地影響力，整合人力資源。
經過初期和運營初期，妳的站點會得到壹定的發展，但是妳很快就會發現發展已經到了壹個瓶頸。這個問題主要是因為:通過搜索引擎進入我們網站的用戶可能是壹些對網絡比較了解的人，主要是年輕人，白領等等。然而，在壹些其他行業，如保姆和嶽躍，沒有太多的技術工人，需求很大。還有壹個原因就是妳的站點只局限於線上影響力，很少有本地的企業或者人才知道，這就很容易讓我們的招聘網進入發展瓶頸。
所以當我們的招聘網站在線上有了壹定的品牌，我們就會轉戰線下。如果妳有壹定的資金投入，我們可以選擇公交廣告或者宣傳單，讓更多的人才和用人單位看到我們的信息。
4.招聘網站成熟度:拓展線下招聘活動，提升線上品牌形象。
我們網站雖然是線上招聘網站，但是網站主要服務於線下，最終還是要回歸線下的。在這方面，我們可以開始舉行壹些招聘活動。這些招聘活動壹方面會大大提升網站的知名度，另壹方面也可以擴大我們人才庫的人才數量。當然，舉辦招聘會並不意味著只做不做。我們的站點首先要經過上面說的成熟沈澱，積累了足夠的資源，才能成功舉辦招聘會。當然，舉辦招聘會並不意味著我們可以獨自成功。我們需要與當地學校和人才機構合作，使招聘會順利進行。