面對HR如何展示自己，面試是求職中的壹個特定場景。如何在壹個不了解妳的人面前“炫耀”自己，突出自己的長處和優勢，這是壹門大學問。讓我們看看如何在HR面前展現自己。
如何在HR面前展現1的自己，練習壹次生動的現場面試來自GE、百事食品、美世咨詢的三位資深HR，對於即將進入求職的大三學生來說，真的是壹次難得的經歷。
6月7日，來自上海交通大學的7名選手在“ACCA就業大賽”模擬面試場接受了這壹提前測試。
如何在面簽過程中給HR留下好印象？如何避免在面試中犯不成熟的錯誤？模擬面試給大學生上了真正的第壹課。
我可以用ACCA向妳介紹我自己，活躍，有創造力，有挑戰性，有抱負，這是我的特點。
壹開場，管理學院大三學生葉濤就熟練地引用了主辦方的四個英文字母“ACCA”進行自我介紹，讓人眼前壹亮，讓他壹開始就獲得了加分。
每個大學生的外表都表現出相當成熟的職業氣質。但是，有準備，有思想的開場白，HR們顯然能抓住他們的眼球。
用良好的第壹印象吸引面試官的註意力是面試的重要壹環。百事食品的HR王晨給葉濤留下了很好的印象。“正式面試是壹個漫長的過程，求職者對面試官的第壹印象占了相當大的分數。
相反，有些選手在介紹自己時雙手插在口袋裏的形象讓她感到相當失望。顯然，玩家需要更加註意的是，如何在第壹次出現的時候展現自己的亮點。
如何“炫耀”自己的紀實:能和我們分享壹下妳大學期間有哪些對妳有引領性影響的事嗎？
面對這個開放性的問題，選手們開始描述自己作為學生幹部的“豐功偉績”，獲得過哪些獎項，主持過哪些社會活動...在臺下“牛人”的輕聲驚呼中，臺上的選手“談興”更強。
說著說著，竟然跑題了，甚至還帶出招學生官時女生報名人數超過男生的奇聞...成功的故事太多了，太註重“炫耀”他們的成就，而不是強調他們做了什麽。他們從這些對自己影響深遠的案例中學到了什麽，這是賽後HR對年輕球員缺點的評價。
“其實面試官想知道的不是成功的故事，而是妳通過這段經歷學到了什麽。為什麽沒有人覺得有些失敗的故事比成功的故事更能打動我們？”許飛說。
對於她獲得的獎項和成就，她認為有必要提壹下，但沒有必要詳細展開，壹定要把握壹個度。
美世咨詢公司的謝毅直接指出，在面試中回答這種開放式問題時，玩家很可能會犯滔滔不絕、不知所雲，甚至跑題的現象。
她建議大學生在面試時多註意HR的面子。如果她對妳的話題感興趣，那麽妳就可以讓它更有感染力。但如果妳看到面試官的目光已經轉向其他方向，或者開始看簡歷，那麽妳最好閉上嘴。
用心拷問職業規劃現場實錄:妳覺得妳的職業怎麽樣？妳的職業發展目標是什麽？妳給自己定的三五年的目標在哪裏？這是王晨和他的公司拋給參賽選手的三個問題，也是大學生在求職面試中最常被問到的問題。
有玩家回答的很巧妙。他把工作比作女朋友，女朋友可以經常換，把事業比作老婆，這是壹輩子的事。有玩家表示，自己的職業目標是營銷或銷售，希望在3-5年內成為這個行業的專家；
有些參賽者很現實，認為本科生應該對現狀感到高興，相信公司對自己職業發展的安排。回答巧妙，表達流暢，幾乎每個選手都表現出相當成熟的氣質。
不過，GE中國的HR許飛還是給了參賽者建議:幾乎所有的參賽者都套用了類似的模式——設定壹個假想的目標，然後攻讀MBA。幾乎每個求職者都會說這個答案。關鍵是大學生要問問自己以後真的能往這個方向發展嗎？
對此，作為主辦方的ACCA表示，在面試過程中，很多同學都非常自信，有很強的表達能力和自我推銷能力。
但同時，他們也容易犯高估自己，低估未來實際工作中可能出現的問題的錯誤。因此，ACCA也向大學生建議，
要抓住機會，多參加社會實踐或者企業實踐，真正了解自己在實際崗位上的優勢和劣勢。越是真實，越是感人。現場實錄:HR也是人，他們是可以被感動的。越是真實的東西，越是感人。
“刻意表現自己的創意，試圖回答面試官想不到的東西，似乎是現在很多學生的思維習慣。”
在模擬面試的總結階段，謝毅對大學生提出了委婉的建議。其實很多時候，妳不必為了面試而面試。越是真實的東西，印象越深刻。
“HR也是人，他們也是可以被調動的。”謝毅的觀點指出了大多數大學生在求職中的普遍問題。“表達自己很重要，但如果為了進公司而改變自己，試圖迎合面試官，回答公司想要的答案，那麽即使求職成功，結果也是得不償失的。”
細節最重要:我發現整個面試過程中，坐在前排的同學沒有壹個主動把桌上的話筒交給後面不方便的同學。事實上，如果妳這樣做了，會給面試官留下好印象。
這是葛的在模擬面試結束時給選手們的建議。雖然比賽中每個選手都穿著西裝或者成熟西裝，
但是在細節上，他們還是沒有達到HR心目中的要求。可見面試的禮儀不是穿著得體就能過關的。
“整個面試，我只註意到壹個同學壹直保持著很好的坐姿，其他人都沒怎麽註意。”賽後，許飛向記者強調她重視禮儀。
她說，這些細節往往是HR判斷求職者專業水平的參考。雖然這只是壹次非正式的模擬招募，但隊員們的表現顯然不盡如人意。(陳文)
如何在HR面前展示自己2如何在面試中“展示”自己？
表達的
在介紹個人經歷的時候，不要變成流水賬，枯燥乏味。在某壹項工作內容中，妳應該適當地使用壹些修飾語來顯示妳自己的特點。妳要註意以下幾個方面:妳在什麽樣的場景下說了什麽，做了什麽？
妳當時是什麽感覺？然後發生了什麽？有什麽影響？通過這種敘述，事件的現場感浮現出來，可信度和說服力會在無形中大大增加。這樣面試官更容易理解和認同妳過去的經歷和能力。
但是優點只適合突出壹兩點，誇的太多讓人覺得自己沒有優點或者很反感。有些公司還會要求應聘者提供壹些材料和作品作為證明，這也是展示自己優勢的好機會。
仔細衡量壹個人的話，密切觀察他的面部表情
面試中，最基本的註意點不能太復雜，也不能太簡單。表達時，要邏輯清晰，切忌過於講故事或細節。表達的時候也要學會認字，觀察顏色，面試官表現出極大興趣的時候可以多說。
而如果對方表現出不耐煩，妳著急的時候也要停下來。對於面試官的提問，盡量用“1，2，3”這樣明顯的標誌來劃分，讓聽者有壹個好的記錄。壹般壹個問題的回答要控制在三分以內，避免敘述太長導致對方疲勞。
另外，面試官的身份也會影響談話的內容。如果面試官是部門經理，那麽求職者的談話重點應該是技術和業務；如果面試官是HR的人，那麽重點應該是企業文化和職業規劃。
情緒表現
在面試中表現出對工作的熱情是非常重要的，但在緊張陌生的面試環境中，人們總是會不自覺地隱藏自己的真實本性，這樣似乎會讓自己更有安全感。
調整好自己的心情，把與工作內容相關、對自己有深刻意義的經歷和認識說出來，熱情自然會表現出來。這樣不僅可以自然的展現出自己對事物的熱情和堅持，還可以展現出自己最自信的壹面。
身體語言
面試最重要的是給人信心和誠信。所以，談話的標準方式是直視對方的眼睛，不要整個身子都靠在椅背上，雙手放在桌子上或腿上。
可以使用壹些手勢來增強所表達的想法，但不要太多。“曾經有壹個考生，和我交流的時候壹直看著地面。我根本看不到他的表情和眼神。
不管是什麽原因，在面試中都是非常不利的。有HR表示，“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的壹些註意點。比如歐美的公司可能會比較輕松輕松，大部分HR都喜歡莊重嚴肅的氛圍，候選行業也不要太隨便。”
面試是公司對應聘者的面對面考察，所以應聘者從進門、坐下、離開的所有細節和肢體語言都會被關註，是否與公司文化融為壹體。