第壹章壹般原則
第壹條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和留住優秀人才，特制定本辦法。
第二章公司招聘和雇傭政策
第二條公司招聘用人原則:精心組織策劃，全面科學測評，善於發現人才，嚴格擇優，寧缺勿濫。
第三條公司不定期分批招聘，不零星招聘，便於崗前培訓。雇用外籍人員必須經當地勞動人事部門批準。
第三章招聘申請
第四條各部門和下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用情況，提出員工招聘需求，填寫招聘申請表，提交人事部門。
第五條人事部是負責公司統壹招聘的職能部門，根據各部門的招聘申請匯總，提出公司的招聘計劃，報主管總經理和副總經理批準。
第六條人事部門在編制招聘計劃時，應優先考慮從公司內部選拔和調配人才。
第四章招聘方式和選拔
第七條公司的招聘方式如下:
通過新聞媒體(報紙、電視、廣播)發布招聘信息；
通過在定期或不定期舉辦的人才市場擺攤招聘；
從各種人才庫系統中搜索；
大專、職校畢業生推薦；
在職員工介紹；
管理咨詢公司介紹；
名人介紹；
通過人才中介(獵頭公司)去找；
與教育培訓機構聯合培訓；
辭職員工的復職；
其他人。
第八條招聘員工應當對崗位、崗位職責、學歷、經歷、技能和年齡有明確的要求。有意申請的填寫考生登記表。
第九條員工的選擇。
公司成立招聘小組負責人員的篩選，至少由3人組成，從人事部門、公司領導或外聘人力資源專家中產生。
初選。人事部門對所有申請材料進行審核後，選擇初步符合條件的人員，並發送面試通知。
面試。招聘組對面試人員進行考核，填寫面試記錄表；必要時可對面試人員進行筆試、面試、專業技能測量、案例分析、筆讀和外語能力測試。
雇傭。招聘組對所有復試人員進行考核，提出錄用與否的意見，經公司領導批準後，發送錄用通知書。對於不錄用的，最好發壹封信告知和感謝。
第十條了解考生的壹般期望因素:
更高的待遇和福利；
便利的工作場所；
優雅的工作環境；
公司聲譽；
行業的發展和前景；
良好的人際關系和雇傭關系；
開明的領導；
具有挑戰性且令人愉快的工作；
快速晉升機會；
面試給了候選人壹個好的形象；
國內或國外培訓和進修機會；
公司正規，規章制度完備。
第十壹節面試註意事項:
安排適當的時間；
安排壹個安靜、優雅、舒適的地方；
主持人提前熟悉招聘要求；
與候選人對話，明確主題；
分配充足的面試時間；
培養坦誠、輕松、和諧的氛圍；
隨時記錄重要面試事項；
註意控制時間和場景；
列出問題的重要範圍；
核實申請人所填信息的真實性。
第十二條面試問題要點:
請他們簡單描述自己的家庭背景；
陳述過去的經歷；
申請該職位的動機；
在學校喜歡的科目；
請分析壹下自己的優缺點；
陳述妳喜歡和別人說話的過去；
請分析妳所從事行業的現狀和未來前景；
請想象壹下妳有機會重新選擇什麽行業；
請他描述壹下加入公司會有什麽貢獻；
請他們定義成功和失敗的意義；
問他們喜歡什麽樣的領導；
詢問愛好、休閑活動和書籍；
詢問他們的治療要求；
詢問他們的人生目標和安排。
第十三條聘用和面試中需要明確的事項:
待遇和福利；
就業條件；
是否願意換工作，換地方；
出差和旅行問題；
註冊日期；
接受錄用答復的時限；
其他特殊工作要求。
第五章記錄和利用
第十四條發送錄用通知時，請註明報到通知。
第十五條應聘人員錄用後，必須進行健康檢查。被聘用人員患有嚴重疾病的，取消聘用資格。
第十六條應聘人員被錄用，發送錄用通知後15天內未正常報到的，可取消其錄用資格；特殊情況經批準可延期。
第六章報告人
第十七條新員工憑錄用通知書等材料到人事部登記。入住項目包括:
簽訂試用合同；
簽署遵守法規、保護公司機密、知識產權和連帶責任的保證書；
申請工作證和員工手冊；
申請辦公用品和其他用品；
填寫員工登記表。
第七章附則
第十八條本辦法由人事部負責解釋和補充，經總經理辦公會議通過後生效。