截至2018上半年，我國勞務派遣用工總量已超過4000萬；
我已經代表以前的公司簽訂了十多份勞務派遣合同，涉及2000人左右。如果老板不強迫我降低人工成本，我真的不想簽這種合同。
企業中勞務派遣工和正式操作工的工作強度和工作時間是壹樣的，但是勞務派遣工的工資水平和正式操作工有很大差別。正因為如此，國內很多企業開始采用勞務派遣公司輸出的勞務。
正式工5000k+/月，五險壹金，有住房、交通等補貼；
派遣4000k+/月，三險壹金，無任何補貼；
以上是工資。派遣工工資低的原因是派遣公司每個月提取，標準叫服務費。這樣算下來，用人單位省了多少錢？
每個派遣工可以節省2000元/月。2000人不用說，每月能存40萬，壹年能存480萬。這是同工同酬！
1，因為很多45+的人需要送公司安排工作，如果沒有勞務派遣，他們可能很難找到合適的工作，比如當地的保潔、保安、物流等。
2.建議調整規定，不安排35歲以下人員作為勞務派遣。這樣可以迫使企業放開正式用工策略，中年以下的人可以享受和正式用工待遇壹樣的工資。不會是這樣，各大企業爭相搶占低薪勞動力；
3.建議勞動部門對勞務派遣過程進行監管，為這4000萬勞動者爭取更多的福利保障。
以上為個人觀點，請批評指正！
工人取消中間商賺取差價是好事。事實上，在招聘方面，純中介幾乎已經消失。畢竟這是信息時代。必須承認，勞動者不需要通過中介去找用人單位，人人都可以上網。
那是在20世紀90年代。現在這些勞務中介已經發展成了派遣公司、外包公司，還有壹個叫人力資源公司。
但是，不管怎麽變，保持原樣就好。針對稀有對象，即稀有權利義務時，中介是必要的。
比如，如果我們給妳介紹巴菲特、雷雲，或者任，這種中介就有必要存在。其他中介，在信息發達的今天，已經沒有存在的必要。
其實讓勞動者聲討的並不是勞務中介。畢竟勞務中介已經走到了消亡的邊緣，勞動者聲討的是現在大行其道的勞務派遣公司。
如果勞務派遣公司被取消，會對農民工產生以下影響:
勞務派遣是老東西了。它誕生於20世紀30年代(德國、美國等地)。而我們2018勞動法是壹個新生事物。
勞動法不僅是保護勞動者權益的法律，也是社會全面進步的法律指南。勞動相關的法律法規幾乎幾年換壹次，但是勞務派遣從誕生到現在幾乎沒有變過，都是為了養那些精懶的蛀蟲，對社會沒有任何積極的幫助。
勞動法實施的最大難點在於勞務派遣方面。我們說勞動法的本質是保護勞動者的合法權益。而派遣公司的水軍卻整天在網上鼓吹，說被派遣的工人不配同工同酬。這些水軍以為別人沒有通過手機上網的功能，以為法律對個人開放。
《勞動法》第46條規定了同工同酬。說不的不只是那些送公司的懶人，懶人不工作，拿的比工作的多幾倍。當然，他反對同工同酬。
為什麽說取消勞務派遣可以促進經濟發展和社會進步？
什麽是經濟？妳說壹個窮人連應有的開銷都維持不了。這叫經濟進步嗎？我每個月8000塊的工資，派遣公司吃了壹半。這能有什麽消費力？沒有消費能力，妳開的任何店都不會有人進。
還有我們所說的社會進步。我們來看看文藝復興時期。只是在城市發展和人民經濟水平提高的前提下，文藝復興才到來。大家吃飽喝足，全社會都在研究天文物理數學哲學，而不是說全社會都在討論哪裏有多多少少的彩禮。
總之，取消勞務派遣可以改變勞動者對雇傭關系的悲觀絕望態度，提高勞動者的勞動收入，提高勞動者和下壹代的素質，對整個社會都是有利的。
應該說勞務派遣公司的取消對農民工沒有影響。如果說有影響的話，那就是他們根本不了解勞務派遣的用工方式和用工制度。首先，由於人員編制的限制，事業單位需要用人的時候，完全可以通過合同雇傭臨時工，不需要使用第三方勞務派遣公司。如果他們靠勞務派遣，無非是為了節省用人成本，想用臨時人員而不承擔任何責任。其次，機關事業單位招臨時工壹般都要求學歷和年齡，這也是勞務派遣公司有機會的原因。他們打著勞務派遣的旗號侵害勞動者的合法權益，耽誤了壹批大學畢業的有誌青年，以至於很多人在不了解派遣性質的情況下，誤入派遣隊伍。等明白了，已經來不及了，最後他們幻滅了，無辜被辭退後年紀大了也找不到工作了。所以勞務派遣的違法危害主要是指被騙的大學生。第三，如果沒有派遣公司，農民工可以根據招聘條件直接與用人單位簽訂合同，不需要通過剝離勞務派遣公司。所以，如果取消勞務派遣公司，不僅對各類找工作的農民工沒有影響，反而會減少勞動糾紛，讓社會更加和諧穩定。
我的觀點是，取消勞務派遣是農民工的福音，取消中介公司對農民工影響不大，但對用人單位影響很大。
要解釋這個觀點，首先要了解勞務派遣和中介公司的概念和權利。
勞務派遣是指:勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後勞務派遣公司指派其到合作公司工作，工資結算和各種福利到勞務派遣公司。
勞務中介是指:勞動者由勞務中介公司推薦到用人單位工作，勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同，屬於用人單位的正式員工，工資福利歸用人單位。
從這兩個勞動條款的概念可以看出，兩者之間存在著巨大的差異，也正是由於其性質不同，取消後對勞動者的影響也不同。
在我國，目前各大公司的勞務派遣人數已經超過4000萬，但勞務派遣人員的工資福利待遇與正式員工存在巨大差異。
舉個栗子:技術崗位的正式工，月薪10K，可以享受五險壹金，吃飯補貼，住房補貼，交通補貼，電話補貼等等。那麽調度員的月薪可能是8K。派遣公司不會買五險壹金，只買最基礎版的商業保險，沒有補貼。
正如壹家科技公司的員工所說，他們加班到晚上，在辦公室拿到了免費的工作餐、公司班車、咖啡、飲料和方便面，而與他們分開的勞務派遣工只有方便面和壹臺飲水機，其他壹無所有。
勞務派遣工和正式工做同樣的工作，享受的報酬卻大不相同，是同工不同酬。因為派遣工是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務派遣公司就像吸血鬼壹樣，趴在所有派遣工身上吸他們的血肉。
如果取締了勞務派遣公司，用人單位的用工需求不會減少，勞動者也不會受到勞務派遣公司的剝削，可以算是農民工的福音。
事實上，勞務中介公司的工作就是為用人單位招人，通過為用人單位招人來獲取用人單位的報酬，這也是勞務中介公司最大的盈利點。
舉個栗子:勞務中介公司和用人單位達成協議，勞務中介公司為用人單位招人。只要招的人都在公司1個月，用人單位就給勞務中介公司交2000元。此時勞務中介公司向用人單位推薦了100人，其中80人工作了1個月，用人單位向勞務中介公司支付了2000元。
從這裏可以看出，勞務中介公司招聘的人是與用人單位簽訂勞動合同的，勞務中介公司不參與勞動者的工資福利環節，而是由用人單位支付。
因此，取消勞務中介公司對農民工影響不大，主要是中老年求職者，他們不知道如何在網上求職，需要依靠勞務中介公司幫助他們找工作。
正規勞務中介公司的存在，其實對求職者是有幫助的。
註意，我這裏說的是正規的勞務中介。市場上有很多勞務派遣公司利用求職者分不清勞務派遣和勞務中介的區別。都自稱中介公司，入職後再發現就晚了，所以求職者要擦亮眼睛，看清楚是什麽樣的公司，謹防上當受騙。
無論是勞務派遣公司還是勞務中介公司，都是為用人單位服務的。
用人單位為了降低員工薪資成本，將任務外包給勞務派遣公司，為了降低員工招聘成本，提高招聘效率，與勞務中介公司合作。
如果廢除這兩種勞務公司，受影響最大的是用人單位。
首先，雇主要支付更多的員工工資。比如以前在勞務派遣單位每個員工只需要8K。現在每個員工都要交五險壹金，還有各種福利補貼，不是小數目。
其次，取締勞務中介公司後，用人單位必然會成立更大的人力資源部門自己招人，而這些多出來的人每個月都要發工資，需要更多的資本來加強招聘、差旅費、宣傳費等等。
而且招聘多付那麽多錢效果可能還不如勞務中介公司的招聘效率高。
所以無論哪種類型的人力資源公司被註銷，受影響最大的都是用人單位。
我覺得是時候取消派遣公司了，但沒必要取消中介公司。原因如下。先說調度。這種公司沒有正式的管理制度，正式工人也不多。基本上100%侵害了勞動者的權益(沒有社保，加班費支付不足，甚至有的低於當地最低工資)。他們的優勢是見多識廣，因為企業的HR或者車間領導都是他們的親戚朋友，中間怎麽操作是每個人自己的想法。企業成本沒有降低(老板付出的錢很多)，生產質量和效率可能不高(試想壹個新手也能做到完美，即使沒有改行的老手，每個企業的要求都是壹樣的，就是國標零件能準確配合上下工序)，導致企業連公司正式人員都要養。另外，我覺得中介公司沒必要取消，應該由政府勞動部門來做，而不是私人來做，因為私人是逃不掉壹筆利潤的，不可能只作為信息平臺提供給雙方。難免會有意無意的做壹些不合適的事情，更不要說違法犯罪了。政府勞動部門不壹樣，可以仔細了解和監督企業的情況。也方便勞動者進入企業後在政府部門留下咨詢材料，保障自己的合法權益，改善勞動關系，維護勞動關系的和諧。無論是勞動者繳納的代理費，還是企業繳納的場地費，都是財政所有，取之於民。妳說什麽？
有18工作經驗的HR總監，請關註我，回答妳的職場困惑。謝謝妳
1.首先我們來了解壹下勞務派遣的相關知識:勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，國有企業使用勞務派遣人員最多，20名員工來自城鎮，80%來自農村。實行勞務派遣的崗位有司機、門衛、清潔工、檔案員、協管員等。，然後是醫生、護士、老師、網管等。專業技術崗位中，涉及的崗位不再局限於壹般輔助性崗位，采取勞務派遣工作安排的行業主要是服務業、制造業和建築業。
2.壹旦取消勞務派遣和中介公司，很多農民工可能短時間內找不到適合自己的工作。但與此同時，企業招聘會變得更加困難。信息不對稱會更加突出。農民工和雇主都需要壹個長期的適應過程。
3.農民工需要改變找工作的方式和渠道，節省了申請成本，但增加了找工作的時間。很多學歷低的人可能找不到工作，農村剩余勞動力會增加。農民工會減少外出的機會，在家裏尋找新的工作機會。這對鄉鎮企業來說是好事。
我覺得需要廢除的是大公司為了降低員工成本和費用而成立的勞務派遣公司和無良中介公司。這些公司不僅能幫助農民工，還能像吸血鬼壹樣吸他們的血。
首先需要講壹下勞務派遣公司和中介公司的性質。
勞務派遣公司是輸送其符合用工單位用工要求的員工，以滿足用工單位的短期用工要求。本質上，員工屬於勞務派遣公司，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司為其工資繳納社保和公積金。
中介公司是類似房產中介功能的公司，是用人單位和求職者之間的中間環節，幫助員工找到滿意的公司和合適的員工，從而收取壹定的中介費。
所以我認為取消勞務派遣和中介公司，對農民工是有影響的。最起碼，農民工找工作有兩條路。勞務派遣公司雖然對農民工不太友好，但至少可以在短時間內解決農民工的生活需求。中介公司更是如此。如果能花壹定的錢找到更滿意的工作，很多人還是願意的。
根本不會有什麽影響，因為這是壹個企業和勞務派遣公司可以逃避安全責任，相互勾結腐敗的空白地方，這也是企業領導的腐敗，國家無法查處的。
我是蘇真勞動服務公司派到沙鋼的勞務人員。本人1973年出生，2012進入江蘇沙鋼集團。在沙鋼工作八年了，還沒轉正。車間管理員和領導不關心我們的勞動者。我們勞動者不怕累，不怕苦，為沙鋼創造業績，我們熱愛自己的工作崗位。我們的勞動者和沙鋼的正式工人出勤天數壹樣，工齡壹樣，工資不到1000元。沙鋼的正式工有五險壹金，享受沙鋼的所有福利，而我們的勞動者沒有五險壹金，沒有相關福利。濱海蘇真勞務公司是黑中介，不給我們交五險壹金。我們正在遭受剝削我們勞動者的血汗錢。請沙鋼相關領導關註。我們也是沙鋼的工人。像江蘇沙鋼集團這麽大的企業，雇傭蘇真濱海勞務公司做黑中介，欺騙勞動者，拒交五險壹金。每月發工資，扣勞動者工資。坑害勞動者