我舉個簡單的例子:小明1985年學校畢業後在壹家企業工作了10年。後來因企業改制下崗自謀職業。自1992為靈活就業人員繳納養老保險，2020年9月將年滿60周歲。
正常靈活就業人員養老保險的養老金由兩部分組成，壹部分是基礎養老金，另壹部分是個人賬戶繳費額。但如果是下崗職工，或者有過工作經歷的人員，就要結合實際情況來認定檔案中的工齡，以此來驗證是否符合視同繳費年限的標準。符合標準的，加發過渡性養老金。
小明的情況，如果能提供檔案，可以確定之前的視同繳費年限，對應的養老金會更多。但如果不能提供檔案，只能認定實際繳費年限，之前的工作經歷就不會被認定，也就意味著損失了不少養老金。
所以從個人角度來說，還是提供檔案比較好！
我是退休的靈活就業人員，而且是特殊工種。如果沒有社保局審核的檔案，想申請特殊工種提前退休和工齡認定，想都不敢想。
我在原單位從事有毒有害工作11年，因自身原因辭職後，成為壹名靈活就業人員。當我辦理特殊類型退休時，社保局立即為我開了檔案調轉函，我回原單位調轉檔案和工資表原件，提供給社保局審核。我成功了，因為檔案、工資表等材料齊全，我很快就為了壹個特殊工種提前退休了。
下崗後，工人全部成為靈活就業人員，在原單位有檔案。單位不存在的檔案大部分在社會就業局。我退休的時候社保局會要求我提供檔案進行審核，主要是審核出生年齡和在檔案中工作的時間，以確定妳的退休年齡和工齡。如果是特殊工種，還要查看檔案中的轉正定級表、調薪表、原工資表。這個時候，文件就很重要了。檔案丟失或檔案材料不全，無法認定視同工齡的繳費年限。如果不能辦理特殊工作，提前退休，養老金會大打折扣。所以，如果靈活就業人員有檔案，最好在退休前搞清楚妳的檔案存放在哪裏。不要等到退休了再去找檔案，那樣會耽誤妳正常退休。那些無單位、無檔案的靈活就業人員、退休工商戶，退休時不需要提供檔案。
樓主您好，靈活就業人員退休需要提供個人檔案嗎？作為靈活就業的個人，妳其實是需要提供個人檔案的，因為妳需要通過個人檔案查閱壹些有效的信息。比如有特殊工種的申請提前退休，要咨詢個人檔案中記錄的特殊工種的年限，包括妳的工種是否符合特殊工種的要求！
或者...還有，妳這個也是壹樣的付款期。如果妳在1992之前工作過，並且有相應的工作年限，那麽這部分工作年限就被認定為繳費年限，所以認定妳的視同繳費年限非常重要，必須通過個人檔案中的明確記錄來認定。如果妳有視同繳費年限，但是妳不能提供有效的個人檔案，那麽實際上妳的視同繳費年限是不會被正常認定的，對妳以後也是如此。
還有壹點就是通過妳的個人檔案來確定妳的真實出生日期。壹般情況下，妳個人檔案中初次就業時的出生日期應該是退休時的主要日期。也就是說，如果妳個人檔案中的日期與妳真實身份的日期不符，妳將主要在個人檔案中的生日退休。所以妳在退休的時候提供壹份有效的個人檔案是很有必要的，對妳自己的權利，正常的合法性，維護也有很重要的作用。
感謝閱讀，請加我關註。
妳好！主體是靈活的員工。退休需要提供檔案嗎？
靈活就業人員退休是否需要檔案，要看具體情況，壹是看參保對象，二是看靈活就業人員參保時間。為什麽這麽說？
眾所周知，靈活就業人員社會養老保險的參保人群有兩類:
1，都市自由職業者；2.企業下崗職工。
比如城鎮自由職業者，基本可以無檔案退休，因為他們都是在社會養老保險制度實施後參保的(1992)。那時候他們可以用身份證買社保，繳費年限就是他的工齡。年齡是根據身份證確定的，他們沒有特殊工種或“視同繳費年限”的標識。而且他們根本沒有生成過檔案，所有的檔案都是身份證和個人繳費憑證。所以他們退休不需要任何檔案，只要妳累計繳費15年，達到法定退休年齡。
下崗職工不壹樣。雖然下崗後作為靈活就業人員繳納社保，也屬於靈活就業人員，但在社會養老保險制度實施前已經參加工作(1992)。為了保護這些正式員工的合法權益，國家出臺了壹系列優惠政策，如“視同繳費年限”、特殊工種允許提前退休、確定年齡等。這些都是基於個人檔案。如果沒有這些檔案，就不能辦理退休。
經常聽說身邊的壹些下崗職工，尤其是單位倒閉解散的。當他們退休時，他們甚至不知道他們的文件在哪裏。他們來回找檔案，退休也就延遲幾個月。耽誤了就耽誤了。社保局不會給妳補辦的。這不是誇張嗎？
所以，對於下崗老工人來說，檔案就顯得尤為重要。妳壹定要重視，早做準備。如果妳不知道妳的文件在哪裏，妳必須尋找它們。否則等妳到了退休年齡，再去找他們，耽誤妳的退休時間，就不值得了。
綜上所述，參加社會養老保險制度的靈活就業人員，只需憑身份證和繳費憑證即可退休，因為沒有檔案生成，沒有“視同繳費年限”，也沒有特殊工種，不需要檔案。
而下崗的老職工，雖然下崗後也作為靈活就業人員參保，屬於靈活就業人員，但其特殊工種的核定和“視同繳費年限”的年齡認定都離不開原檔案，所以退休時必須建檔。提醒臨近退休年齡的下崗職工，早點準備檔案，以免耽誤退休時間。
靈活就業人員退休也需要提供檔案嗎？靈活就業人員退休時是否需要提交個人檔案，要本著實事求是、從實際出發的精神考慮。不是每個人退休都需要提交個人檔案。我來和大家分享壹下我個人的看法:
如果從繳納養老保險開始，就是作為靈活就業人員繳納養老保險的人，沒有視同繳費年限的認定，也沒有需要提交個人檔案進行認定的特殊工種。這個沒有必要，而靈活就業人員，因為是靈活就業人員，既沒有用人單位，也沒有主管部門。他們在哪裏可以找到個人檔案，誰可以為靈活就業人員建立個人檔案？說到個人檔案，養老保險的繳費記錄是個人電子檔案，不需要個人提交。
但如果是靈活就業前的國企下崗職工，或者離職後就業的國企職工，過去有下鄉經歷，在部隊服役過，在機關事業單位工作過，後來作為靈活就業人員繳納養老保險的，因為過去的工作經歷，下鄉年限，入伍年限，需要視同繳費年限。而且這種視同繳費年限不僅可以作為養老保險的視同繳費年限，也可以作為醫療保險的視同繳費年限。對於這部分人員，退休時需要提交個人檔案。不能提交個人檔案的，不承認為視同繳費年限。
我有壹個55歲的表弟。她曾在家鄉縣城的壹家百貨商店工作。百貨大樓以前是縣商業局下屬的全民所有制單位。但在90年代初，由於生意不景氣，除了少數員工能靠原來的場地租金養活自己外，大部分都是個體戶。表哥就是在這種情況下，來到廣東東莞靈活工作，在東莞開了壹家餐廳。今年退休，只把在百貨商場繳納的社保轉移到東莞，加上在東莞作為靈活就業人員繳納的養老保險。累計繳費年限25年左右，退休時每月養老金也就2000多元。
最近她給我打電話問我，她在東莞辦理了退休養老金，但是在四川辦理退休的其他同事養老金沒有那麽高。發生了什麽事?我只是告訴她，妳在壹家計算長度的百貨公司工作。個人檔案在哪裏？找到了嗎？我跟她說，在四川1996之前的工作年限都要算視同繳費年限。她有大約五年的視同付款。如果加上這5年，退休金可能比她老家的同事還高。
她這才委托親戚到老家的人事局檔案中心找檔案，但幸運的是，她終於在人事局檔案中心壹個堆滿破產企業人員檔案的房間裏找到了自己的檔案。雖然東莞的職工已經按照靈活就業退休了，但是在我提醒之後，檔案還是交給了東莞的相關社保部門。社保部門看到了人事檔案，認為只要有個人檔案，過去的視同繳費年限就需要補充。近日，東莞市社保部門根據個人檔案記錄，將視同繳費年限增加5年，退休後從計算養老金的當月起重新計算並補發養老金。
綜上所述，從我舉的例子可以看出，靈活就業人員如果不算繳費年限、特殊工種等妳認定的事項，只有實際繳費年限的，退休不需要個人人事檔案，沒有個人人事檔案可以提供；但有國家承認的連續工齡的，繳費年限相同或特殊工種的，必須提交個人人事檔案。
靈活就業人員退休時是否提供檔案，視具體情況而定。
靈活就業人員參保群體廣泛，包括破產企業下崗職工、個體工商戶和城鄉居民自由職業者，均可作為靈活就業人員參保。參保繳費年限滿15年，凡達到法定退休年齡者均可退休，享受相應養老保險待遇。
但由於靈活就業人員工作經歷復雜，對於從未在國有企業、縣級以上集體企業、行政事業單位工作過的靈活就業人員，不需要提供檔案。符合退休條件的，可憑身份證和個人社保卡申請退休。其養老保險待遇由基礎養老金+個人賬戶養老金/139(60周歲)/170(55周歲)兩部分組成。
辦理退休時，需要為破產企業下崗職工、因各種原因從原行政事業單位辭職(辭退)的自由職業者、後來作為靈活就業人員參保的人員提供人事檔案。
為什麽這些靈活就業人員要提供檔案？
第壹，只有看檔案，才能確定他們原來的職工身份和法定退休年齡。①目前大部分地方女性靈活就業人員的退休年齡定為55歲，但女性靈活就業人員在縣級以上國有企業和集體企業工作10年以上的，可按50歲退休年齡退休；②在原單位有特殊工種且符合特殊工種工作年限的，可提前五年退休，即男滿55周歲，女滿45周歲。
二是驗證是否有相同的繳費年限。原國有企業和縣級以上集體企業下崗職工，以及行政事業單位下崗職工，在社會養老保險統籌實施前參加工作的，需要通過看檔案查看是否有視同繳費年限。如果沒有文件，就不能認定為視同繳費年限。把繳費年限當成實際繳費年限也同樣重要。如果不算繳費年限，妳的養老保險待遇會相應少壹些。在計算養老金時，視同繳費年限以過渡性養老金的形式體現在養老金總額中，其養老保險待遇由三部分組成，即:基礎養老金+過渡性養老金、十人賬戶養老金/139(60周歲)/170(55周歲)/195(50周歲)/265438。
因此，靈活就業人員退休時，只有縣級以上國有企業、集體企業下崗職工和行政事業單位辭職(辭退)後作為靈活就業人員參保的人員，退休時才需要提供原工作經歷檔案。
靈活就業人員退休也需要提供檔案嗎？相信很多靈活就業人員都有這樣的疑惑，因為有些人可能永遠不知道自己的檔案是什麽樣子，甚至根本沒有檔案。沒有檔案就不能退休嗎？其實不是的。以下四種情況需要提供檔案:壹是計算視同繳費年限需要人事檔案；二是審批特殊工種退休所需的人事檔案；三是社保繳費記錄出生時間與個人身份證出生時間不壹致；四是申請額外的養老福利(如職稱福利、獎勵福利、壹次性獨生子女費等。).下面結合問題，做具體分析，希望能幫到妳。
1.為什麽靈活就業人員退休要提供檔案？按照退休審批部門的要求，無論是企業退休還是靈活就業退休，壹般都需要提供檔案。提供文件的目的主要如下:
1.退休審批部門為了保證退休審批的公正性和嚴謹性。因為檔案是記錄個人人生軌跡的重要依據，很多特殊的歷史經歷是漫長的，檔案中的原始材料記錄是最好的證明方式。因為人事檔案是壹致的，高度相關的。從紙質材料和檔案內容來看，早年形成的材料不易造假。比如知青經歷、軍旅經歷、特殊工種的認定，主要依據檔案記錄。
2.退休審批部門給予豁免。由於退休審批的主觀性，國家有壹個框架性的退休審批政策，各省(市)執行起來難免會有壹些差異，但僅僅依靠對退休審批工政策的理解顯然是不夠的。以檔案作為退休審批的依據，是解決退休人員主觀審批的最佳途徑。第壹，檔案內容是可以量化、明確化、參考化的重要證明材料。因為壹旦退休審批過程中出現任何差錯，也是按照檔案審批的，個人不能把責任推到退休審批部門。第二，檔案的內容壹般是個人、學校、公司和有關部門完成的史料，有個人的簽名，有學校、公司和有關部門的印章。他們能上“臺面”，有壹定的權威性，這是大家公認的。
2.確定社保繳費年限的必然要求。因為根據我國《社會保險法》規定，達到法定退休年齡，養老金繳費年限為15年，就可以退休並按月領取養老金。而在我國，社會保險制度是1992才開始的，各省(市)建立時間略有不同。對於社保繳費制度建立前參加工作的，需要計算繳費年限。如果沒有人事檔案，
二、靈活就業人員在退休時，可以不提供檔案嗎？1.對於靈活就業人員，可以無檔案退休。
在實踐過程中:有很多靈活的員工沒有檔案，這不能怪他們。由於人事檔案無法與本人見面，對於壹些破產企業的失業人員來說，檔案的丟失尤為嚴重。另外，很多人可能直到退休都沒有參加過正經工作，或者壹直在私企。他們對檔案完全沒有概念，民營企業沒有資格保管檔案，也不會安排專人管理檔案。妳要逼他們找檔案，就是逼他們弄虛作假。
2.靈活就業人員涉及以下四種情況，最好在辦理退休時提供檔案，否則會影響退休審批，給個人造成壹定損失。
第壹種:會計核算需要人事檔案作為繳費年限。如果在社保繳費制度建立前已經工作，或者有知青、參軍等特殊經歷，需要提供檔案，確定工齡，以便計算自己的視同繳費年限。沒有檔案作為記賬依據的，不認定為繳費年限。
第二種:特殊工種審批退休需要人事檔案。在眾多退休審批中，特殊工種是最復雜、最困難的。靈活的員工就更難了。因為特殊工種屬於提前退休，所以按照有毒有害行業、高溫高壓等劃分不同的退休審批標準。壹般有特殊工種工作經歷的靈活就業人員多為破產國企職工或下崗職工。對於他們來說，如果沒有檔案，想為了特殊的工作提前退休，想都別想。
第三種:社保繳費記錄出生時間與個人身份證出生時間不壹致。出生時間的認定主要依據人事檔案中最早的記載。如果沒有檔案，那麽妳需要對比社保繳費記錄上的出生時間和身份證時間。如果壹致，可以申請退休。如果兩者不壹致，以最早的記錄為準。
第四種:申請額外養老福利(如職稱福利、獲獎福利、壹次性獨生子女費等。).對部分早年取得中級以上職稱，或獲得省級以上榮譽、有獨生子女證的靈活就業人員，退休時增加壹定數額的養老待遇。比如在沈陽，1998之前取得中級以上職稱的，或者省級以上勞動模範，在計發養老金時，給予50元至100元不等的過渡性養老金。此外，對持有獨生子女證的靈活就業人員，壹次性發放獨生子女費2000元。
寫在最後:1。靈活就業人員辦理退休壹般需要提供檔案。如果不涉及視同繳費年限認定、特殊工種退休、生育年齡認定、優撫對象申請等相關事項，也可以辦理無檔案退休。如果涉及到以上情況，無檔案養老金核算會有壹些損失，另外無檔案特殊工種退休壹般是不可能退回的。
2.對於靈活就業人員，也要樹立檔案意識。尤其是國企破產職工或下崗職工，壹定要註意檔案的保管，切記不要放在個人手中或私自拆封。檔案要在當地檔案管理部門保管，以免退休時帶來不必要的麻煩。
妳在退休審批過程中遇到過哪些問題？請留言！
靈活就業人員退休時必須提供檔案。這主要基於兩點。
第壹，是對保險登記信息進行審批的需要。
純自由職業者在辦理養老保險登記時，應向社會保險經辦機構提供本人身份證原件及復印件並填寫登記表，所以本人身份證復印件和登記表是靈活就業人員的檔案。當妳退休的時候，機關首先要核定妳的出生日期和繳費，看是否符合退休條件。
下崗職工轉入靈活就業時，由於身份、合同制、固定工作崗位不同，下崗後轉入靈活就業時，需要提供原企業的職工檔案和與企業終止勞動關系的證明。那麽妳原來的企業職工檔案和靈活就業保險登記就構成了妳的全部檔案。當妳退休的時候，根據妳提供的檔案，機構會批準妳的信息。
第二，是養老保險審批退休制度的需要。
退休養老保險審批是人社行政部門的職責。什麽是退休審批？就是看檔案，看妳檔案裏的出生日期是否真實，看妳是否符合視同繳費年限規定的條件，看妳的繳費是否夠最低繳費年限。所有這些審計過程都離不開檔案。沒有文件，就無法審核和批準。即使是純自由職業者，沒有行政部門的審批也不能退休。如果妳想退休，妳必須提供檔案。
檔案對每個人都很重要，很關鍵，不要當真。
目前無論是企業職工還是靈活就業人員，退休時都需要審核檔案。檔案在退休生活中起著壹定的作用，主要有以下功能:
通過審核檔案，可以確定退休人員工作的時間，是否有國企或集體企業的工作經歷，進而確定是否有相同的繳費年限。退休時，社保所工作人員通過審核工作檔案中的原招聘表，確定退休人員參加工作的起始時間。
查檔案，看看退休人員有沒有在國企或者集體企業工作過。如果曾經在國企或者集體企業工作過，那麽就要通過檔案的記載來確定該同誌被認定為繳費了多少年。
員工檔案是新壹年繳納養老保險的重要材料。根據省人社廳《關於社會保險法實施前企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》40號文件的相關規定，原固定期限或勞動合同制職工在申請繳費時，應提供本人職工檔案。
總結:目前無論是職工還是靈活就業人員辦理退休，檔案或者重要的審核資料都是必須要保留的。靈活就業人員退休需要提供檔案嗎？無論是靈活就業人員還是在職職工，只要個人申請退休，都需要提供檔案。
但是需要註意的是，靈活就業人員有兩種類型。壹類是壹直自己交社保的靈活就業人員，壹類是工作後下崗自己交社保的靈活就業人員。不管什麽形式的靈活就業人員，都要查個人檔案才能退休。
我們查檔案是因為檔案的重要性，因為我們可以從檔案中查到個人記錄的出生日期、工作時間等等重要信息。因為我國確定個人退休時出生日期的方法是個人與身份證相結合的方法，當個人與身份證記載的出生日期也不壹致時，以檔案記載的出生日期為準。
從個人的職工檔案中我們可以看到，個人的工作時間通過這個時間決定了個人是否有視同繳費年限，那麽在計算養老金的時候會計算視同繳費年限，在養老金公式中會計算視同繳費年限，這也會影響到個人養老金的多少。
所以通過以上兩個原因，我們知道了檔案對於個人的重要性。所以，如果妳是之前繳納過職工養老保險的參保人，檔案的重要性不言而喻，退休時壹定要查看個人職工檔案。
對於壹直自己繳納社保的，檔案的組成部分比較簡單，比如身份證復印件，靈活就業人員登記表等。，所以壹般不存在檔案中記載的出生日期與身份證上的出生日期不壹致的問題，但這並不代表個人退休時就不需要檔案了，因為個人檔案壹般都存放在個人手中，並不存放在參保地的社保部門，所以在他們忙著退休的時候，可以直接拿著身份證去當地紋身想要退休。
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