壹、人才引進計劃
本次高層次急需人才計劃引進1168人。其中，市直事業單位230人，企業175人(可享受市特殊高層次人才編制)，縣(市、區)事業單位424人，鄉鎮(街道)事業單位339人。(引進人才具體崗位及要求見附件1-附件4)。
第二，介紹對象
(壹)市政府直屬事業單位、企業可享受的高層次人才專項事業編制包括:
1.具有副高級以上職稱的專業技術人員，年齡不超過45歲；
2.全日制博士生，年齡不超過40周歲；
3.150全日制研究生前3名。QS世界大學，以及清華、北大等高校的39名全日制研究生，年齡不超過35歲。
(二)縣(市、區)機構引進的人才包括:
1.具有副高級以上職稱的專業技術人員，年齡不超過45歲；
2.全日制博士生，年齡不超過40周歲；
3.排名前200的大學有3所。QS世界大學綜合排名和中國第二輪“雙壹流”建設高校及建設學科名單中的147所高校為全日制碩士研究生，年齡不超過35歲；
4.清華、北大等39所高校的全日制本科生，年齡不超過30歲。
(三)鄉鎮(街道)機構引進的人才包括:
1.具有副高級以上職稱的專業技術人員，年齡不超過45歲；
2.全日制博士生，年齡不超過40周歲；
3.全日制研究生，年齡不超過35周歲；
4.65，438+047大學的全日制本科生在綜合排名前200的大學中排名第4。QS世界大學和入選第二輪“雙壹流”建設的中國高校和建設學科均在30歲以下。
對上述引進人才的具體年齡要求是:不超過30周歲是指1992年9月1之後出生，不超過35周歲是指1987年9月1之後出生，不超過40周歲是指1982年9月1之後出生，且不超過45周歲。
相關大學名單見附件5-附件7。
三、報名條件
(壹)具有中國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(4)符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能等資格條件；
(5)2017起招收的非全日制研究生與全日制研究生學位證書具有同等法律地位和同等效力；
(六)適應崗位要求的身體條件；
(七)符合崗位要求的其他條件。
(八)有下列情形之壹的人員不得註冊:
1.因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2.未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
3.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
4.在公務員錄用和事業單位公開招聘考試中被發現有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員；
5.焦作市各級黨政機關、事業單位、企業的在職人員；
6.除國家、省、市另有規定外，不得聘用事業單位工作人員。
四、引入法
(1)註冊
本次報名采取網上報名的方式進行。考生於2022年9月22日8:00至9月28日18:00登錄焦作市人事考試報名網()，點擊“焦作市2022年公開引進高層次和急需緊缺人才公告”進入網上報名系統。每位報考人員只能選擇壹個職位進行報名。壹旦發現自己報考兩個及以上職位，將取消資格。
(二)資格審查
資格審查由用人單位或主管部門承擔。用人單位或主管部門應在申請人提交註冊申請後2日內進行網上審查，並提出審查意見。
(三)轉移登記
資格審查結束後，報名崗位比例低於1:1的，可以啟動調劑報名程序，即報名崗位高於1:1的，可以申請調劑到比例低於1:1的崗位。具體調劑崗位和報名方式將根據資格審查情況另行公告。
(4)現場資格確認
考前進行現場資格確認。資格審查合格者，應持本人有效身份證、畢業證、學位證及相關資格證書原件及復印件；在焦作以外工作的，需要提供單位同意報考的證明；留學回國人員持本人有效身份證和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書原件及復印件，到指定地點進行現場資格確認。對擬引進崗位資格條件有其他要求的，提供相關證書、證明和材料。現場資格確認時，發現報考人員相關材料主要信息不真實或與網上填寫的主要信息不壹致的，取消其考試資格。
現場資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不辦理的，視為自動放棄考試資格。
(5)考試
考試原則上采用面試方式進行，考試總成績=面試成績。導入崗位人數與通過現場資格確認人數之比大於1:5的，該崗位必須進行筆試。根據擬介紹人數與已參加面試人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定面試人員和已參加筆試人員。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。如果壹個職位的考試總成績相同，再來壹次面試。
1.公共機構簡介。報考事業單位的，通過現場資格確認後參加面試。面試的具體方式包括:報考學校的將采取模擬教學的形式；報考醫療機構，采取醫療衛生知識結構化測試的形式；報考其他崗位的，參加結構化面試。
2.企業介紹。應聘企業崗位的，由用人企業自行組織。考試成績報送市委組織部、市人力資源和社會保障局。
(6)體檢
根據考試總成績，按照擬引進人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢人員。體檢對象因體檢不合格放棄體檢或介紹崗位出現空缺的，可在同崗位考官中從高分到低分依次遞補。
體檢標準參照現行《公務員體檢通用標準》執行(對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準)。
報考市直機關事業單位、企業的，體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
(7)調查
報考事業單位的，由用人單位或主管部門考察；報考企業的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局和用人企業對符合條件的人員進行考察。考察階段，因考察不合格或自願放棄而出現招聘崗位空缺的，按考試成績從高到低依次遞補同壹崗位，同壹崗位只遞補壹次。
(八)宣傳和就業
根據考試成績、體檢、考察結果擇優錄用，公示7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示期滿無異議的，按照工作流程辦理相關手續。
引進人才試用期1年。試用期滿後，用人單位將進行全面考察，試用期合格者正式錄用。不合格者取消聘用資格。焦作引進人才最低服務年限為5年(含試用期)。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
(壹)按照“統壹管理、分級實施”的原則，市直機關事業單位、企業，縣(市、區)直屬事業單位、鄉鎮(街道)事業單位的人才引進，由市、縣組織部門會同人力資源和社會保障局分資格審查、調動登記、現場資格確認、考試、體檢、考察、公示、聘用七個環節組織實施。
(2)焦作人事考試網(網址:/)是本次公開介紹工作的專門網站，相關介紹信息及相關事宜通過該網站發布。
(3)嚴格公開介紹紀律。這種資格審查貫穿於人才引進的全過程。報考人員在報名時提交的信息及相關材料必須真實有效。壹旦發現不符合進口條件、弄虛作假或違反進口規定的，取消其考試和錄用資格，由此產生的壹切後果由個人承擔。
(四)本企業引進的人才經考核、體檢、考察、公示，可享受焦作市高層次人才專項事業編制。5年服務期內可享受企業薪酬待遇，同時享受焦作市引進高層次人才相關待遇。5年服務期滿後，可選擇到企業工作，也可繼續申請高層次人才專項事業編制或安排到市屬事業單位工作。
(五)引進人才過程中，防疫措施將按照新冠肺炎疫情防控的相關要求執行。
(六)焦作市企事業單位引進人才公告由市公開引進高層次急需人才領導小組辦公室負責解釋。本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。
政策咨詢電話:
市級機關事業單位:0391—3568593
沁陽:0391—5656300，孟州市:0391—8197112。
溫縣:0391—6194331，艾博:0391—8685658。
武陟縣:0391—7272420，修武縣:0391—7177568。
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