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如何委婉地問領導是怎麽回事?
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2022-09-28 TA收到超過9853個贊。
委婉地問領導技巧:
1,提問抓住問題的關鍵。在這樣的情況下,最好的辦法就是向領導提問,搞清楚工作安排的原因和目標。但是,在向領導提問之前,妳要整理好自己的已知信息和未知信息,哪些信息自己不知道可以解決,哪些需要向領導提問。
2.給領導出選擇題。向領導提問時,不要只是把問題拋給領導。把妳的想法和領導說出來,讓領導有選擇的去做。選領導不僅能提高效率,還能讓領導知道自己處理問題的能力,獲得他們的器重。
3.選擇合適的時機提問。選擇合適的時機向領導提問,問領導體溫的時候要註意時間,領導平時工作很忙。工作中遇到問題,可以先記在本子上,等領導有時間了,主動去問領導,避免打擾他。
擴展數據:
領導提問後回答的理解技巧;
學會理解領導者的需求。很多時候,我沒有理解領導的要求,不是因為領導沒有說清楚,而是因為對工作的理解和領悟能力出了問題。因為領導和下屬所處的位置不同,在工作中的工作思路和思維也不同。
作為壹個普通的職場人,他的思維類型多為流程型,即當他接到領導的任務時,他會立刻思考這是壹個什麽樣的任務,然後應用現有的業務流程去執行,壹步步完成任務。
作為領導,他的思維方式是以結果為導向的。他不在乎他的下屬如何完成任務。他要的是完成任務的結果,什麽時候能完成,完成後能達到什麽樣的效果。
2022年9月28日回答
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如何委婉地問領導是怎麽回事?
問領導的委婉技巧:1,提問抓住問題的關鍵。在這樣的情況下,最好的辦法就是向領導提問,搞清楚工作安排的原因和目標。但是,在向領導提問之前,妳要整理好自己的已知信息和未知信息,哪些信息自己不知道可以解決,哪些需要向領導提問。2.給領導出選擇題。向領導提問時,不要只是把問題拋給領導。把妳的想法和領導說出來,讓領導有選擇的去做。選領導不僅能提高效率,還能讓領導知道自己處理問題的能力,獲得他們的器重。3.選擇合適的時機提問。選擇合適的時機向領導提問,問領導體溫的時候要註意時間,領導平時工作很忙。工作中遇到問題,可以先記在本子上,等領導有時間了,主動去問領導,避免打擾他。擴展數據:
領導提問後回答的理解技巧:學會理解領導的需求。很多時候,我沒有理解領導的要求,不是因為領導沒有說清楚,而是因為對工作的理解和領悟能力出了問題。因為領導和下屬所處的位置不同,在工作中的工作思路和思維也不同。作為壹個普通的職場人,他的思維類型多為流程型,即當他接到領導的任務時,他會立刻思考這是壹個什麽樣的任務,然後應用現有的業務流程去執行,壹步步完成任務。作為領導,他的思維方式是以結果為導向的。他不在乎他的下屬如何完成任務。他要的是完成任務的結果,什麽時候能完成,完成後能達到什麽樣的效果。
薇薇VV童鞋
2020年6月6日回答
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