妳是怎麽知道玉龍公司的？)學校統壹。
畢業的時候，導遊通知我可以有玉龍公司，然後我們集體辦理，算工齡240，不是200。
布萊克大學似乎是玉龍公司的合作單位。當妳畢業的時候，輔導員會告訴妳有三種，壹種是在玉龍公司，另壹種是在省人才和市人才。綜合感覺之後，放在這裏比較合適，因為畢竟三年新鮮，對學生的吸引力也很大。
而且有的學校不僅僅是簡單的介紹推薦，而是簡單的把暫時沒有找到工作，想留在哈爾濱的外地應屆畢業生的檔案全部存到華宇公司，根本不征求學生和家長的意見，有的高校輔導員公然成為玉龍公司的“收費管理員”。(立體聲)
我們的檔案是學校統壹發的。我們只保留了戶籍和黨員關系，所以我對檔案了解不多。後來，我們閱讀了這份協議，玉龍的這份協議就是根據這份協議簽署的。妳交費了嗎？)完了。(妳把錢給哪了？)當時協議是在學校簽的，是我們導員收的。
學生告訴我，這種做法當時已經引起了壹些學生的質疑。當同學們問有沒有其他方式存放檔案時，輔導員的回答是懷疑，但不是無奈。(立體聲)
壹* * *三，送回妳們人事局。最好的辦法是，如果有接收單位，就送到妳的接收單位。如果沒有接收單位，可以選擇寄回自己所在的人事局、哈爾濱市人事局、玉龍公司。後來我們辦理的時候，哈爾濱市人事局拒絕辦理。我不知道為什麽，但只有玉龍公司能處理它。誰告訴妳哈爾濱人事局不行？我們的導遊說，他說如果妳現在留在哈爾濱，妳只能把妳的檔案放在玉龍公司。
這樣，按照輔導員的說法，三條路其實只剩下壹條了，真是讓人哭笑不得，也讓人不得不懷疑學校輔導員和老師的“良苦用心”。那麽，這個黑龍江玉龍就業服務有限公司怎麽樣呢？從玉龍公司與大學畢業生簽訂的人事代理協議上可以看到，赫然寫著玉龍公司與黑龍江省人才中心合作，可以根據畢業生的轉崗手續，辦理相應的人事、工資、社保等事宜，如職稱評定、畢業、工齡計算、辦理養老保險等。從協議中註明的服務內容來看，確實是全面且有吸引力的。然而，當我來到其所謂的合作單位——黑龍江省人才中心時，壹樓大廳工作人員的回答卻令人咋舌。(立體聲)
妳在玉龍公司工作三年後，妳必須自己辦理人才來我省的手續。(妳能幫我計算壹下玉龍公司存在前三年的服務年限嗎？)他們公司沒有保管檔案的權限，只是委托我們公司保管。它所有的檔案每年都寄給我們，我們替它保管，它付錢給我們。我們有什麽手續我都告訴妳，比如備案證明或者工資關系介紹信。如果妳去外省，其他大的人才中心都認可，但是沒有人會認可玉龍公司的手續。
玉龍公司不承認任何手續，也沒有保存檔案的權限，所以把所有畢業生的檔案都保存在省人才。那麽，它在其中起什麽作用呢？在四樓工作的工作人員講述了內幕。(立體聲)
是個人辦的，他們沒有權限保管人事檔案，所以發工資什麽的都得從我們這來。就像妳剛畢業找不到工作，該不該有單位接手妳的單位？和玉龍簽約就相當於找了壹個工作單位，把妳的檔案放進去，但是妳要問他給不給妳發工資，玉龍現在放的三年不算工齡。
這樣，這家玉龍公司實際上充當了大學生的虛假接收單位，所有與其簽約存儲檔案的大學生都成了玉龍公司的員工。玉龍公司會作為受托人保存學生檔案，這似乎無可挑剔。其實省人才的工作人員告訴我，不僅沒有學生和家長想的那麽輕松省心，畢業生在玉龍公司存檔案也很麻煩。(立體聲)
在玉龍保存後壹切都很麻煩，因為他們的檔案都集中放在我們這裏。比如妳要拿什麽東西，比如我要考研，需要開政審，妳要去他們那裏開介紹信，我們給妳開政審，他們出不去。比如妳要轉學，妳得從他們那拿介紹信來找我們。我們看到壹封來自玉龍的介紹信，這就像妳的單位。只有它同意，說我同意這個人借的東西。當我們看到他們的批準信時，我們會讓妳把這個拿走。
其實畢業生相當於通過玉龍公司把檔案轉到了省人才，那為什麽不能算工齡，不按協議走呢？原來事情遠沒有我們想象的那麽簡單。工作人員告訴我，玉龍公司每年推出兩種檔案寄存業務，壹種是計算工齡的人事代理，壹種是不計算工齡的簡易檔案戶籍寄存。玉龍公司只是把人事代理的學生檔案存放在省人才，把檔案戶籍管理的畢業生的檔案放在自己手裏，這樣學生交的代管費都可以收，但是工作人員說這其實和學生把檔案放在自己手裏沒什麽區別。而且，在玉龍公司與畢業生簽訂的人事代理協議中，有這樣壹條條款:畢業生找到接收單位，手續符合要求的，可以在三年內辦理變更報到證和檔案、戶口轉移手續。但是，本文後面括號裏有壹句話:登記卡變更的，不能享受人事待遇，不能轉移人事關系。人事局的工作人員說，唯壹能理順檔案關系的辦法就是找到真正的接收單位後，辦理上報整改簽字手續。(立體聲)
畢業生壹旦被私企錄用，如果被國家機關或事業單位錄取，這幾年檔案會有什麽變化？簡直不順利。妳說玉龍公司不可能對哪個單位，它本身也不具備這個資質。這種報告單在省市是收不到的，包括各區的人才交流機構，因為這個報告單的方向是玉龍公司，作為人事部門是收不到的。只能說這個成績單可以改派，玉龍公司撤掉，換成哈爾濱市人事局或者黑龍江省人才交流中心，或者各區人事部門，讓人事部門接收。
也就是說，畢業生找到工作，如果不換報到證，其檔案和戶口就不能遷到真實的工作單位，而畢業生也不能按照玉龍公司的協議享受應有的人事待遇。這樣學生只能在單位和待遇中選擇壹個，毫無疑問學生會選擇前者。那麽畢業生就只能吃黃連，白白交人事代理費，享受不到應有的服務。這句標在括號裏的話，成了玉龍公司推卸責任的屢試不爽的擋箭牌，只收錢不服務也可以名正言順。據不完全統計，每年約有3萬名大學生在玉龍公司存檔。工作人員還告訴我，現在的黑龍江玉龍就業服務有限公司實際上是2003年成立的黑龍江華宇就業服務有限公司。由於華宇公司長期無法按照協議中簽訂的內容履行義務，學生和家長紛紛投訴、上訪。無奈之下，華宇公司只能玩變臉的把戲，謊稱華宇是廢物行業。(立體聲)
(聽說之前也有壹家公司叫華宇。)他們是壹家人，但是現在不知道叫哪個，就是兩個人都是壹家人，都在趕水路12-8號。
妳見過12-8的職業指導中心嗎？12-8黑龍江省大學生信息咨詢與就業指導中心。沒註意，那不是我們原來的辦公室嗎？)是辦公室，但我們以前是租別人的房子。玉龍公司和華宇公司是什麽關系？沒關系，華宇毀了。這相當於我們新成立的公司？)對，不能說它廢棄後人家的檔案就扔了。我們在玉龍成立後移交了這些檔案。
還是搞不清楚。玉龍公司與畢業生簽訂的人事代理協議明確無誤，白紙黑字寫著可以為畢業生提供人事代理、檔案保管等各種服務。但是拯救人才的工作人員說，這家公司對學生沒有檔案保管權限，只是他們的壹個保管單位。真實情況是怎樣的？我在市人事局核實了壹下。(立體聲)
玉龍公司於2003年由教育部批準成立。它的前身是華宇公司，不是玉龍，後來是玉龍。從目前來看，黑龍江省人事廳和哈爾濱市人事局沒有授權任何人員。如果沒有人事授權，就說玉龍公司沒有人事檔案管理的功能，但是為了宣傳什麽都可以做，該管什麽不該管什麽管不了。其實是騙人的。
那麽，對於這樣壹家沒有資質的詐騙公司，為什麽每個大學都極力推薦呢？各個學院的教官也是連哄帶騙，千方百計讓學生在玉龍公司保留檔案。市人事局局長譚潔把整個事情說得更清楚了，也讓人倒吸壹口涼氣。(立體聲)
據妳所知，這家玉龍公司與哈爾濱的主要大學有合作關系嗎？)他們有行政限制。事實上，這家玉龍公司正以行政壟斷的方式迫使高校向其發送畢業生檔案。(如果檔案保存在玉龍公司，對學校有什麽好處？在所有大學畢業生都把檔案放在玉龍之後，據我們所知，連這所學校當年的就業率都是荒謬的。但是現在作為學校，作為畢業生，妳能不明白其中的道理嗎，尤其是畢業生們？學校說把檔案送到哪裏就送到哪裏，學校也沒辦法，因為玉龍公司是教育部門辦的，他們只好送到學校。交貨後，錢會交給玉龍，我給妳錢的時候妳會給我提供服務，但現在我不能提供任何服務。
這裏事實認定很清楚，這樣的結果是我們所有人都不願意看到的。我想問壹下，在這場由玉龍公司、學校、導遊這樣強大的陣容共同導演的人事代理大戰中，沒有走出校園、涉世未深的大學生如何不被抓？7年來，這家沒有資質的玉龍公司在學校的配合下，能夠讓20多萬畢業生落入精心設計的陷阱，騙局還在繼續。(立體聲)
這個我們也沒辦法，因為屬於壹個跨行業的部門。我們是人事部門，其他是教育部門。
學校是教書育人的地方，是學生避風的港灣。學生有時甚至比自己更信任學校。然而，在這片凈土上，連續七年，荒誕搞笑的騙局壹次次上演，學校成了公司謀取利益的幫兇。對於這樣壹個坑害大學生的詐騙公司，沒有相關部門嚴控，卻成功了七年。大學生的權利誰來維護？誰掌握著即將畢業的大學生的命運？我們吶喊，相關職能部門不能再讓這樣的騙局繼續下去，必須嚴打，為大學生邁出校門的第壹步。(立體聲)