職業規劃的雙重視角
我們說的職業規劃，其實包括兩個層面，壹個是基於組織發展的個人職業規劃，壹個是基於個人職業發展的職業規劃。任何切實可行的職業規劃都必須充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人，考慮的比例不同，這種差異由職業承諾和組織承諾來平衡。
職業承諾可以定義為壹個人對他所選擇的職業的態度或者壹個人在所選擇的職業中的工作動機。通常，職業承諾包括個人職業目標的確立以及對這些目標的認同和承諾。個人願意投入精力，追求職業目標，可以視為高水平的職業承諾。其核心是職業承諾和對所選職業的執念。組織承諾是指個體對組織的承諾和認同，由三部分組成:1。強烈的信念和對組織目標的接受；第二，渴望為組織發揮作用；第三，保持組織成員資格的強烈願望。職業承諾和組織承諾的交互作用對個人職業生涯規劃的影響可以如圖1所示。
組織承諾較高的人會更願意在同壹個組織中發展自己的職業生涯，而職業承諾較高的人會把企業當成壹個階段的跳板。通常從分階段便於操作的角度，或者從企業的角度來說，這裏我們更傾向於講以組織發展為主要內容的個人職業生涯規劃，但無論如何，每個職業個體都應該有壹個基於個人職業發展的職業生涯規劃。基於組織發展談個人職業生涯規劃，本質上是基於組織和個人共同發展的視角。這裏著重從方法的角度介紹第壹種。
職業生涯規劃的過程和方法
個人職業規劃的過程可以用下圖來表示:
職業生涯規劃是壹個持續的過程，它包括七個基本步驟:建立正確的職業發展信念、自我評估、職業機會評估、職業定位、制定發展目標、制定行動計劃和實施計劃、職業評估和反饋。從向陽生涯咨詢機構大量的職業規劃咨詢實踐中，我們認為，正確積極的職業發展信念是職業成功的基礎；自我評估和機會評估是先決條件；職業定位是成功的關鍵，合適的目標設定和行動計劃是保證；職業評估和反饋將促進我們職業的可持續發展！
1.樹立正確的職業發展信念。職業發展信念是職業成功的基本前提。沒有發展的信念，就沒有辦法在事業上取得成功。俗話說，世上無難事，只怕有心人。決心是人生的起點，它反映了壹個人的理想、胸懷、興趣和價值觀，影響著壹個人的目標和成就。所以在做職業規劃的時候，首先要確立自己的人生誌向，期望人生有更大的發展。這是制定職業規劃的關鍵，也是妳職業規劃最重要的壹點。
2.自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有了解自己，才能對職業做出正確的選擇。因此，自我評估是職業規劃中最重要的步驟之壹。壹般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、知識、技能、智商、組織管理、協調和活動能力。
3.職業機會評估。職業機會的評價主要是評價各種環境對其職業發展的影響。每個人都處在壹定的環境中，沒有這個環境，就無法生存和成長。因此，在制定個人職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化，我們與環境的關系，我們在這個環境中的地位，環境對我們提出的要求，環境的有利條件和不利條件。只有充分了解這些環境因素，妳才能在復雜的環境中趨利避害，使妳的職業規劃切實可行。例如，對組織環境因素的評價包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升和發展機會等等。
4.職業定位。通過自我評價和職業機會評估，結合職業發展願望，可以初步確立個人的職業發展方向，比如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。
5.設定發展目標。我們認為設定職業目標是職業規劃的核心。壹個人事業的成敗，很大程度上取決於是否有正確恰當的目標。沒有目標就像大海裏的孤舟，田野無邊；沒有方向，我不知道我該去哪裏。只有樹立目標，才能明確奮鬥的方向，就像海洋中的燈塔，指引妳避開險灘，引領妳走向成功。
目標設定是在職業路線選擇之後，對人生目標的選擇。向陽職業咨詢機構認為，自己的選擇是基於自己最優秀的人才、最優秀的性格、最大的興趣、最有利的環境等信息。通常，職業目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的確定，分別對應人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃。壹般來說，首先要根據個人的特長、性格、氣質和價值觀，以及社會的發展趨勢，確定自己的人生目標和長期目標，然後劃分人生目標和長期目標，根據個人經歷和組織環境，制定相應的中期目標和短期目標。
6.制定行動計劃和實施計劃。確定職業目標後，行動就成了關鍵環節。沒有實現目標的行動，就無法實現目標，也就談不上事業的成功。這裏所說的行動是指實現目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、崗位輪換等方面的措施。比如妳通過什麽渠道來實現目標？在工作中，妳打算采取哪些措施來提高工作效率？在職業素質方面，妳打算如何提升自己的職業能力？潛能開發方面，采取什麽措施開發妳的潛能等等。要有具體的計劃和具體的措施，這些計劃要特別具體，便於定期檢查。
7.職業評估和反饋。俗話說，計劃趕不上變化。是的，影響職業規劃的因素很多。有些變量是可以預測的，而有些則很難預測。在這種情況下，為了使職業生涯規劃有效，需要不斷評估和修正職業生涯規劃。修改的內容包括:職業重新選擇、職業路線選擇、人生目標修改、實施措施和計劃變化等等。
職業規劃的原則
為了順利實施職業生涯規劃，我們必須遵守壹些基本原則。
首先要實事求是。準確的自知和自我評價是制定個人職業規劃的前提。
其次，職業規劃方案必須切合實際。個人職業目標必須與自身能力、個人特點、工作適應性相壹致。壹個學歷不高，沒有專業特長的員工想要進入管理層，顯然是不現實的。其次，個人職業目標和職業路徑的確定要考慮到客觀環境條件。比如，在壹個論資排輩的企業裏，剛畢業的大學生不宜把承擔重要的管理工作作為自己的短期職業目標。
第三，個人職業規劃目標要與企業目標相協調。
員工在企業的幫助下實現職業目標，職業規劃也必然在為企業目標奮鬥的過程中實現。沒有企業的目標，就不會有個人的職業發展，甚至很難在企業立足。因此，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標相協調。
了解以上內容後，我們就可以據此制定自己的職業規劃了。當然，在實踐中，妳可能會遇到很多困難，比如我是壹個什麽樣的人？我專業信息太少，做不了決定！什麽行動計劃更適合我？等等壹系列問題。其實這很正常，現實中很少有這些問題都能解決的。當我們在自身經營中遇到困難時，尋求專業職業咨詢機構的幫助是明智之舉。這樣既省時又高效，最重要的是大大提高了我們事業成功的幾率。