以下內容供您參考:
1.著裝，要根據面試的職位和行業著裝，最好整潔簡潔。妳不必穿得很專業，也不必穿名牌。
2.行為，妳說話前的行為會成為別人認識妳的第壹印象。微笑，註意妳的站姿和坐姿。
不要說得太快或太慢。太快會讓人覺得有點激進，太慢會讓人覺得有點遲鈍。保持中速。
4.註意聽，註意面試官問的問題，回答前重復壹遍，不清楚的地方仔細問。
5.回答問題:要有條理，不要從左往右說他。不要誇大自己的能力和相關經驗，這會對試用期的工作產生很大影響。當然，不要謙虛，真實的表達最重要。
6.適當地提問，以顯示妳對公司和妳申請的職位的關註。
可能妳是剛參加工作的畢業生，那麽用人單位有時候會問:妳為什麽選擇我們公司，為什麽選擇這個職業，以後有什麽打算？這些類似的問題需要妳自己去思考。其實不僅僅是招聘方需要知道，妳應該或者必須在面試前把這些問題說清楚。是對妳未來發展的必要反思。
註意妳是否真的需要現在的工作，妳對這份工作了解多少，妳知道它需要什麽樣的專業能力、管理知識和業務素養嗎？如果妳知道，證明給人力資源經理看。基本的就是妳的文憑，妳的談吐，妳帶的東西符合他的要求？唯壹不需要太在意的就是幾年工作經驗的問題，因為只要妳足夠優秀，就可以壹試。對於真正優秀的大壹新生，他們懂得靈活放松，所以妳要有信心，有挑戰的勇氣。機會壹般只給有準備的人，所以妳在大學的時候就要做好準備，如果沒有，也要在面試前做好準備，花壹周時間把相應的專業知識放進去。這樣對方就可以根據妳的特點給妳分配感興趣的、勝任的工作。因為這方面的人都知道數量合適，什麽特點適合工作。如果妳知道他們公司的企業文化和理念，不要假裝不知道，也要拿出來說說妳的理解和認識。如果妳有異議，也可以說異議。簡而言之，充分表達。只要妳能說點什麽，對方以後會很感激的。想想自己的信心、決心、上進心、發展潛力、發展規劃，把它們用文字表達出來，背下來。記得隨機應變就好。
1，外貌舉止這是指應聘者的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。
2、專業知識了解考生專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合擬錄用職位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更加靈活和深入。問的問題也更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
3.工作經驗壹般是指查閱應聘者的簡歷或工作登記表，做壹些相關的提問。詢問候選人的背景和過去的工作，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。
4.口頭表達能力應聘者在面試中是否能流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。調查的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力面試中，考生能否通過分析把握考官提出問題的實質，做到說理透徹、分析全面、條理清晰？
6.反應和應對能力主要看考生是否準確理解考官獲得的問題，以及回答的快速性和準確性。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否恰當。事故處理是否得當、得當等。
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應聘者經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，在各種社交場合扮演什麽角色，可以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8.工作態度:壹是了解考生對自己過去學習和工作的態度；二是了解他對所應聘職位的態度。過去，學習或工作不認真，不關心自己做什麽，做得好或做得差的人，在新的工作崗位上幾乎不可能勤奮負責。
9、有上進心，有事業心，有事業心的人，壹般都有壹個職業目標，並為之努力。表現為努力做好現有工作，不滿足於現狀，工作中往往有創新。沒有上進心的人壹般安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對任何事情都不熱心。
10，求職動機了解應聘者為什麽要在本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，在工作中追求什麽，判斷本單位提供的崗位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望。
11.考生閑暇時喜歡玩什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等。，讓他們了解壹個人的興趣愛好，往往有利於就業後的工作安排。
12.面試時，考官還會向考生介紹單位和擬錄用職位的情況和要求，討論考生關心的問題，如薪酬福利等，並回答考生可能提出的其他問題。
祝妳成功！