在縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發展觀為統領，以公務員法實施為重點，以公務員隊伍建設為重點，按照科學人才觀的要求，進壹步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他人事工作，註重人事工作在構建和諧社會中的作用，努力促進人事工作和諧發展。這壹年的工作總結如下。
壹是全面貫徹公務員法，加強公務員隊伍建設。
壹是加強年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，於20xx年完成了全縣國家機關事業單位工作人員年度考核評獎工作。縣***9911國家工作人員參加年度考核，**授予1290優秀，8580稱職，12基本稱職，1不稱職，149待定，另有265439。對年度考核中表現突出的人員，* * *報市政府記二等功20人，縣政府記三等功149人，並頒發獎狀。
1121人。二是緊緊圍繞20xx年縣政府重點工作和重點項目，配合縣直相關部門做好考核獎勵工作，評選出的先進單位和個人受到經濟工作會議表彰。三是堅持逢考必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，精心組織了20xx年公開考試錄用公務員工作。全縣計劃錄用鄉鎮辦事員10人，警察1人。今年放寬了公務員招錄，取消了地域限制。報名人數達到502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例達到1:49.2，創歷史新高。按照市人事局的統壹安排和部署，積極協助和配合簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，圓滿完成了招聘工作。去年縣裏組織公務員面試以來，我們精心組織面試，狠抓每壹個細節，全程接受紀檢監察，確保了面試的公平、公正、公開。四是加強綜合管理，做好人員調配。已有2人辭職，26名事業單位新聘高校畢業生定級，4批政府人員任免，3批政府提請人大任免。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持“新人新辦法”原則，實行事業單位聘用制，先後辦理了51人的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員壹律公開招聘的相關規定，出臺文件《關於事業單位新進人員公開招聘的通知》(桑人發[20xx]1號)。在具體實施中，已協助縣畜牧局、縣計生局做好相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施。嚴格執行政策，公務員報名工作，縣* * *完成了7個機關、9個團體組織的1652人次的公務員報名審核工作，並根據報名信息建立了公務員信息庫。其中行政編制登記1.454人，事業編制登記29人，超編登記99人，提前離崗登記70人。另有32人已暫停註冊，48人尚未註冊。堅持上下配套的原則，做好參照公務員法的事業單位申報工作，完成我縣22個參照公務員法的事業單位申報審批。嚴格按照規定的比例合理確定職務和職級。經審查，全縣7個機關、9個群眾團體組織278個領導職位，申報非領導職位149個。
二、加強綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設。
壹是積極推進專業技術資格考試制度，組織開展各類專業技術資格考試，先後完成經濟類職業資格考試報名57人，職稱外語考試報名271人。二是合理設置崗位，規範崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評聘指標，促進教師專業技術隊伍結構優化。我們於20xx年開展了中小學專業技術職務崗位清理工作。全縣應設高級崗位318人，中級崗位1687人，已聘用高級崗位182人，中級崗位1680人。根據崗位數量，我們向市人事局申報了20xx年中小學教師職稱評審指標數量，其中高級50個，中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共* * *科目繼續教育，全縣4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好技術資格確認工作，及時轉發省市高中級職稱資格確認文件，完成300余名技術人員聘用合同核查。
第三，嚴格執行政策，確保各項待遇落實。
壹是繼續做好企業轉業幹部的維穩解難工作。春節前組織了座談會並進行了慰問走訪。按照壹事壹議的原則，妥善解決了劉繼平、向剛如等兩名實際困難企業轉業幹部的生活困難。假期加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業的穩定。二是完成全縣機關事業單位工資制度改革。工資制度改革涉及全縣幹部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織專門的業務培訓課程，積極宣傳新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位***10016在職人員和2855名退休人員參加薪酬改革，享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月工資增加3648716元。三是加強機關事業單位職工管理。認真組織開展工人技術等級考試，完成全縣452名工人技術等級考試和22名技師實際操作考試。第四，做好工資福利的日常管理。* * *已辦理崗位工資調整手續58項，工資調動手續79項，新進人員工資定級手續21項，退休人員審批手續127項，死亡撫恤金48項，工齡認定手續69項。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設。
壹是聚焦人事工作難點問題，做好涉人事信訪工作。在熱情解釋政策的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，努力把矛盾化解在萌芽狀態，壹年接待和回復來訪40余件。二是按照科學統計、為決策服務的原則，組織完成了20xx年全縣人事統計的全部任務。三是配合事業單位人事制度改革，積極開展和實施人事代理工作。四是做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200多份，共計800多份。五是加強人才中心的檔案管理，對中心托管的檔案進行認真清理和分類，為檔案的科學合理管理和利用打下良好基礎。
五、加強督導評估，整體推進八件實事。
壹是積極與八件實事相關責任單位聯系，以政府名義出臺了《桑植縣20xx件民辦實事工作方案》，並出臺了相關考核和獎勵等措施，進壹步明確了具體任務。二是建立健全隊伍，明確具體領導和具體人員重點抓好八項實踐考核工作。三是加強監督考核。會同有關部門，嚴格按照月報、季度自評、定期和不定期抽查的方式，加強監督檢查，確保了我縣八項實事的分步開展。截至目前，全縣八項實事進展順利。
六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設。
壹是圍繞“三最”紮實開展調研活動，組織人員深入部分企業、鄉鎮和基層開展調研，進壹步拓展了工作思路。二是加強機關內部管理，修訂完善崗位責任制和各項管理制度，規範機關日常管理，保障機關正常運轉。三是加大人才信息研究力度，研究出臺人才信息研究獎勵和考核辦法，積極鼓勵政府官員做好信息研究工作。壹年來，* * *向市局提交各類信息11件，被采納10件。第四，認真開展幹部作風轉變活動。按照要求，紮實推進幹部作風建設，完成了學習動員和整改階段的各項任務，機關幹部作風進壹步加強。
七、主要問題
壹是深入基層調查研究開展得少，工作思路不開拓。二是工作按部就班，缺乏創新意識。三是政府幹部整體綜合素質不高，政府對學習不夠重視。
八。下壹年的工作計劃
繼續抓好公務員法的實施，做好參照公務員法管理事業單位工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新聘人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成20xx年度考核。認真組織完成20xx年度人員統計。進壹步加強八項實事的考核督導，確保八項實事全面完成。認真組織開展20xx年度全縣專業技術崗位資格評審和申報工作，繼續完成事業單位專業技術崗位設置工作。配合有關部門繼續做好企業轉業幹部的維穩和解困工作。繼續深入開展幹部作風轉變活動，把幹部作風與日常工作緊密結合起來，不斷把工作推向前進。
2017以來，在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心支持下，以xx黨代會精神和三個代表理論為指導，以人力資源開發為重點，以服務全鎮三個文明建設為出發點，進壹步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了壹定的成績，現總結如下:
第壹，加強學習和研究，提高能力和素質
作為人事幹部，沒有過硬的政治能力和專業知識是不行的。我可以學習馬列主義、馬列主義、馬列主義、三個代表理論，努力掌握它們的理論體系和精神實質。用發展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學發展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使他們的政治素質得到明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強。只有不斷學習業務知識，增強自身業務水平，才能掌握人事工作的政策法規，更好地服務他人、服務中心、服務大局。在調薪過程中，能有效了解每壹次調薪的政策規定，及時主動為符合調薪的人員進行調薪，確保壹個不錯，壹個不漏。同時，如果有人提問或者不太清楚，可以耐心解釋，對大家負責。此外，還積極配合市人事局做好鄉鎮所屬事業單位內部分配制度改革調研工作。按照市局統壹安排，認真組織鎮機關公務員參加了《行政許可法》培訓，培訓及格率達到100%，增強了依法行政能力。此外，還精心組織部分大型骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，更新了企業家的觀念，開闊了眼界，增加了發展的壓力。
第二，改進工作作風，提高服務技能
為了進壹步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，我經常深入企業調查了解各單位的人才需求信息，為其提供及時準確的人才服務。壹是做好企業與高校的橋梁和紐帶，組織3家企業與安徽工程學院等高校進行雙向交流。同時也積極籌備寒暑假高校畢業生專場招聘會。通過對企業的調查摸底，了解人才需求信息，積極動員企業參加人才招聘會，為企業引進合適的人才，為企業發展提供智力支持。二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查的基礎上，所有符合條件的申請人都可以及時申報。此外，今年4月積極開展揚中市專業技術帶頭人評選工作，我鎮按要求評選申報專業技術帶頭人5名。三是機關事業單位人員的人事管理。在核實的基礎上，對合同到期的18名招聘幹部進行了續簽，並及時對鄉鎮所屬法人單位和事業單位進行了檢查。同時，機關事業單位技術工人的分級考核、繼續教育的註冊和培訓也做得很認真。此外，國家公務員的考核和招聘也做得很認真。今年我們鎮有1個國家公務員。同時，為了解決我鎮後勤人員的後顧之憂，我多次到市勞動局了解和咨詢勞保事宜，根據他們的不同情況辦理勞保。此外，及時做好幹部年報、年薪報表、年報和黨員年報的編制工作，按時完成機關事業單位工作人員年度考核。
第三，服從組織分工，完成中心工作。
在做好人事工作的同時，要緊緊圍繞黨委政府的中心工作，不折不扣地完成各項任務。壹是切實協助做好鐵本善後工作，協調好各種關系，處理好各種矛盾，做好住房分配、裝修、分配中的維穩工作。二是緊密配合鎮上“雙潔雙美”主題活動，深入分工的村莊和路段，做好思想宣傳動員，與村幹部壹起清理整治河道中的雜草、垃圾、漂浮物，營造整潔優美的環境。三是協助組織口頭工作，積極發揮參謀助手作用。配合組委會成員繼續做好農村幹部“三制”管理、農村後備幹部培訓、入黨積極分子和發展黨員培訓班、村幹部人事考察和支部換屆選舉等工作。第四，積極搞好分工，和村幹部壹起為村裏的三個文明建設出謀劃策，出努力汗。同時，認真做好了村組合並前的協調、宣傳、解釋工作，為南王橋村和雙三村的順利合並做了應有的工作。
第四，嚴於律己，樹立良好形象。
平時能認真學習黨的紀律和規矩，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，不追求生活上的享樂，特別是對兩個條例的系統學習，使他對黨的紀律有了更深刻的認識，時刻做到自尊、自省、自警、自勵，在各種考驗面前把握好自己。作為壹名幹部，要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴於律己，時刻不忘廉潔自律:壹是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。第二，要克制自己，克服拜金主義和享樂主義。不義之財肯定不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的規定，在工作圈、生活圈、社交圈做到壹塵不染、堂堂正正，提高拒腐防變的能力。
以上是我壹年來做的壹些工作，都離不開上級、黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同誌們的支持。在平時的工作中，我還存在壹些不足，主要表現在以下幾個方面:壹是新形勢下人事人才工作思想不夠解放；二是工作中還缺乏創新意識。這些都需要我在以後的工作中認真改進。
在市委、市政府的正確領導下，市政府辦公室堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，把增強整體服務功能放在重要位置，進壹步健全和完善各項制度，加強作風建設，提高工作效率和服務水平，積極履行服務協調、監督檢查、法制建設等各項職責，圓滿完成了各項工作任務。
壹是積極協助政務，努力提升服務。
1，操作準確、及時、有序，公文處理進壹步規範。認真落實《國家行政機關公文處理辦法》，嚴格履行登記、傳閱、交辦、文件審核、簽發、印刷等公文處理程序。同時，要認真做好“查依據、查內容、查格式”工作，幫助部門檢查、核對公文，保證公文質量，提高公文處理效率。2、狠抓落實，推動大局，進壹步加強監管。圍繞市政府工作重點，將市政府工作報告、市政府重要會議議定事項和重點項目建設情況列為督查工作重點，專項督查和定期通報取得明顯成效。* * *完成全年2xxxx次重要會議議定事項的督辦；完成市、區兩級領導所有批示、督辦文件的傳遞和督辦，做到每份文件有回音，事事有交代；秉承“認真負責、積極主動、實事求是、註重實效”的原則，積極協調、嚴格把關，確保14xxxx NPC代表建議和8xxxx CPPCC委員建議按期得到答復，當年解決率達到57.xxxx，滿意率和基本滿意率達到10xxxxx。
3.緊貼中心，提高質量，信息研究取得新突破。圍繞各階段省區黨委政府的中心工作，突出依法治區、招商引資、園區建設、社區建設、社會穩定、安全生產、社會保障等工作重點。，全方位、多角度、深層次地編報反映全區經濟建設和社會事業成效的信息。全年，* * *編發廣靈政務信息75期，共上報信息423條，其中市辦采納105條，國辦和省廳采納9條，總分627分，實現了廣靈信息工作的新突破。同時圍繞政府工作中心開展綜合調研，撰寫涉及工業園區開發、城市建設、社區建設、招商引資等方面的調研文章2xxxx篇，其中在市級以上報刊發表6篇，實現了超歷史。
4.著眼大局、服從大局，進壹步提高服務協調水平。作為政府綜合服務協調部門，大多數同誌除了承擔本部門的職責外，還承擔著跟隨服務區領導、服務全區、服務基層等多項服務工作。辦公室的同誌能以強烈的責任感和高度負責的態度對待每壹項工作，全面細致地為區領導特別是區領導的跟班服務，提前安排領導的重要活動，及時提醒，起草區領導的講話材料，做到符合上級的政策，符合新形勢，符合領導的要求，符合我區的實際，有條理，有意義。區內各部門服務要分工，手續要簡化方便，急事急辦，特事特辦，節假日照常加班。對走訪基層平等熱情，耐心細致解釋，及時協調解決問題，不存在推諉扯皮等不良現象。遇有需要與本地區上級機關或部門、單位溝通的事項，可通過電話或上門方式迅速聯系協調，綜合協調各項服務，努力提高綜合服務水平，確保各項會議和領導公務活動安排嚴謹、周密、有序、優質、高效。
5、加強法制建設，依法行政，進壹步完善政府法治。積極開展規範性文件審查清理工作，認真做好政府規範性文件審核備案工作，按照陽府發〔2006〕8號文件精神組織政府規範性文件清理，對新發布的規範性文件嚴格審查把關。依法辦理行政復議和行政訴訟案件。加強監督檢查，進壹步完善行政執法責任制，認真開展行政執法監督檢查，加強執法證件管理，推進依法行政。
6、周密細致，強化保障，進壹步提高物流管理水平。堅持為領導服務和為機關工作服務的有機統壹，做到既有重點，又兼顧全面。對於重要會議活動的後勤服務，可以提前做好會場布置、茶水供應、音響準備等方面的準備工作。可以對後勤接待工作積極熱情，充分發揮接待工作的“窗口”作用。壹年來，* * *在我區接待上級部門和兄弟縣(區)領導視察、調研、考察、來訪75批，近30xxxx次。此外，在防汛等階段性重點工作中，能以主人翁意識和強烈的責任感，擔負起組織協調的重任，從辦公室抽調人員到工作壹線，主動及時幫助解決壹系列問題，有力推動工作，為奪取防汛抗洪鬥爭的重大勝利發揮積極作用。能積極響應區委、區政府大力開展全方位招商引資的號召，配合全區中心工作，發動招商辦“百日會戰”攻勢，快速落實項目，引進民間資本註冊資本200xxxx元，超額完成區政府下達的引進民間資本註冊資本40xxxx元的年度目標。
第二，加強作風建設，樹立良好形象
按照“八個堅持、八個反對”的要求，著力加強機關全體同誌的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力弘揚“五風”，即解放思想、勇於創新的作風；求真務實的作風；勤於學習，理論聯系實際；以人為本，密切聯系群眾；嚴於律己，清正廉潔，努力塑造可親、可信、可敬的辦公室人員良好形象。
1.以三個代表重要思想統領全局。領導班子帶頭學習理論和“三個代表”理論，堅持學習、講政治、講正氣，堅定不移地與黨中央保持壹致，在重大問題上始終保持頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。帶頭執行黨的路線方針政策和黨的政治紀律，要求下級做到，班子成員首先要做到；要求下屬不做，班子成員先不做，這樣個人服從組織，下屬服從上級，少數服從多數，全黨服從中央。嚴格執行組織紀律，在幹部提拔任用、辦公室重大事項決定等方面，通過召開主任辦公會議、主任會議等集體研究決定，切實貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和民主集中制原則。不斷改進工作作風和服務水平。充分發揮全所同誌的主觀能動性，要求大家善於想大事、謀大局，當好參謀，為領導服務好；充分發揮辦公室協調和監督檢查職能的綜合作用，搞好部門間的協調，如實反映基層和群眾的意見，為部門、基層和群眾提供良好的服務。在領導小組的帶領下，全所同誌的工作作風得到了進壹步的改善，樹立了文明辦公、禮貌待客、熱情周到的良好形象。
2、認真落實黨風廉政建設責任制。堅持定期有效的自查和監督，積極開展黨風廉政建設責任制落實情況“回頭看”，嚴格執行“五個嚴禁”、“五個嚴禁”、“四個嚴管”、“四個堅決制止”等廉潔自律相關規定。按照局長分工，對黨風廉政建設工作的具體落實情況、分管部門黨風廉政建設各項工作的落實情況、廉潔自律有關規定的執行情況和自查自糾情況以及幹部教育、監督、檢查情況進行自查自糾。同時，召開領導班子民主生活會，領導班子成員開展批評和自我批評，結合民主評議考核，進壹步修改、完善整改措施，並抓好落實。壹年來，全辦工作人員廉潔奉公，紮實工作，沒有發生針對部門、基層和群眾的“吃、拿、搶、要”和“三亂”現象，沒有發生違法違紀案件，樹立了政府機關的良好形象。
3、堅持依法行政，加強制度化、規範化。辦公室依法行政意識強。在緊張忙碌的工作同時，十分註重學習法律法規，是勤奮學習法律知識的排頭兵。通過掌握壹定的法律知識，進壹步提高依法行政的能力，更好地適應新形勢下的辦公室工作。辦公室的同誌努力做到辦事公開、行為規範，把行政管理的壹系列技術方法、協調手段、行為方法、步驟和程序制度化。辦公室所有工作，包括起草文稿、處理會議、值班接待、機要保密、後勤事務等。，建立了相應的制度規範，確保程序順暢、環環相扣、各司其職、各負其責、密切配合、高效運轉。嚴格規範財務管理，能認真執行財經紀律和財務制度，無違規上報現象。在政府采購範圍內購買復印機、計算機等物品，本著節約財政資金的原則，實行政府采購，不得在非政府采購指定單位購買物品。按照區委、區政府相關文件精神發放下鄉補貼等福利，不存在各種借口超支、亂發獎金等現象。
在肯定成績的同時，按照市委市政府的要求和更高的標準，我辦也存在壹些需要改進和提高的地方。壹是服務意識需要更超前，工作要抓得更早更主動；二是現代化工具使用較差，網絡平臺閑置，電子政務沒有突破，工作方式需要進壹步更新；三是對社情、民情、民意的把握需要更加全面、及時、到位，還沒有充分“警覺”，工作觸角需要更加“敏感”。針對這些問題，我們將在2007年的工作中認真加以克服，迎頭趕上，再接再厲，不斷推動辦公室工作再上新臺階。