六份簡歷最容易被丟棄。簡歷是求職者和招聘公司的第壹次親密接觸，需要通過簡歷全面展示自己。所以簡歷做得好不好是最重要的壹步。以下六種簡歷是最容易被丟棄的。
六份簡歷最有可能被丟棄。1 1，長求職信。
HR時間有限，通常需要在短時間內閱讀大量簡歷。如果求職信太長，甚至重點不突出，重復表達同壹個特質或能力，HR會覺得這些是妳唯壹能提出的能力，沒必要看別人。
2.簡歷不完整
工作經驗是HR在招聘中非常看重的。有些人在寫自己的工作經歷時，要麽是前幾年的失落，要麽是這壹兩年的工作經歷壹片空白，讓人對他突然產生懷疑，對他的求職和做事態度也產生懷疑，再讀書的想法也就沒有了。
3、表達過於簡短
有些人的簡歷相當簡單。他們的工作經歷只寫年，工作情況只寫職稱，學歷情況只寫大專或大學。這樣壹來，人們看完之後知道的信息就真的有限了，也就不會再進壹步考慮了。
4.有明顯的錯誤。
特別是壹些時間錯誤，比如大專十幾年，普通本科五三年，兩年壹年，或者教育經歷和工作經歷完全重合，或者工作經歷從11歲開始等等。，將立即被丟棄。
5.附件的形式或標題不清楚。
有些人在投簡歷時只寫申請或簡歷，簡歷以附件的形式發出。這種情況下，如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間就瀏覽，時間緊的話根本不會關註。
6.用壹個奇怪的郵箱名發簡歷。
比如司機投簡歷的時候名字叫“沒氣”或者“丟了”，年輕人投簡歷用什麽詞，比如“通宵跳舞，開派對”，或者臟話，等等。這樣的頭銜和名字讓人第壹眼就不想打開簡歷。
六份簡歷最容易被丟棄。2.六個容易被刪除的簡歷。
1，薪資要求離譜。
什麽叫離譜？比如這個職位的主管年薪在10到15000之間。妳壹上來就提出過高的工資，超出了主管的能力。
2、能力太強
公司招聘的職位需要英語好，因為要和國外供應商打交道，要了解生產方面的知識。於是乎，幾個從英美留學回來的同學的簡歷，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的...來了，主管看了看就刪了。
3，牛頭不對馬嘴。
妳上壹份工作是KTV服務人員，這次應聘的是電子產品采購；或者說我之前的工作是R&D和設計，這次應聘的是生產管理；更何況我之前的工作是前臺，也交了簡歷，所以就刪了。
4.工作時間太短
很多好朋友，上壹份工作只幹了兩三個月，不到半年，甚至壹個多月就投了簡歷。刪除。
5、牛皮吹得太多
如果有壹個好朋友，他在任職期間負責制定公司的大小規則，發展各種供應商，處理各種質量問題，安排生產管理。。。。。。它無所不能，
6、專業和工作差別太大。
壹個家夥物理專業，卻在物流公司上班，相差十萬八千裏。這樣他就不想找壹個物流管理或者國際貿易專業的，做過相關崗位的，比較合適。
壹份容易被淘汰的簡歷
1，含量註水
在壹次校園招聘會上，我收到了壹個有著豐富實踐經驗的畢業生的簡歷:“我在壹家知名電視臺做了半年的實習導演，策劃了壹個知名節目……”我正好和這家電視臺的壹個經理是朋友，就打電話問壹下畢業生的工作情況。但是這個朋友的回答給我潑了壹盆冷水:沒有這個人！
妳可以想象，我把他列入了黑名單。因為壹份簡歷是否真實的反映了壹個人的性格。無論妳的知識水平、業務能力，還是妳的工作經驗，無論妳簡歷的哪壹部分，哪怕是很小的壹部分，壹旦被發現造假，用人單位都會堅決拋棄。
現在很多公司都會對求職者進行背景調查。畢業生簡歷註水的部分主要集中在“實習經歷”上。而這些信息恰好是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會圍繞求職者的相關工作經歷。如果這部分內容是假的，用人單位稍加質疑就能判斷出畢業生是否在撒謊。如果企業決定錄用該生，會去學校和部門進壹步核實了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀，平時表現如何，獲得過哪些獎勵。提供虛假簡歷會對就業產生負面影響。
2、浮華
這些都是畢業生簡歷中經常出現的句子，很多應屆畢業生特別喜歡在“自我評價”和求職信中“舞文弄墨”。語言啰嗦，虛無縹緲，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。
壹般來說，“自我評價”的篇幅還是控制在150到300字。有了事實和數據，客觀可信的自我評價才是企業所喜愛的。比如“我通過了托業外語考試，在三家500強外企積累了8個月的實際溝通經驗”。口號式、模糊的自我評價是企業最反感的。即使是求職的工作，也不建議在簡歷上表現出“文采”。簡歷最好附上文字作品。
另外，很多畢業生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至上百元打造“豪華簡歷”。這樣做往往適得其反。尤其是應聘強調嚴謹的崗位，比如會計、硬件工程師，妳需要的是壹份簡單的簡歷。如果面對的是日資或德資企業，花哨的簡歷可能會適得其反。
3.相同
現在很多同學都喜歡廣泛投簡歷。為了省事，很多人不管面對哪個公司，哪個崗位，都會遞上壹份內容相同的簡歷。很明顯，他應聘的是“銷售”崗位，簡歷大部分時間都在介紹自己當家教的經歷；招聘啟事中的職位描述明確要求“六級以上”，簡歷中根本沒有提到英語水平和優勢...我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與職位匹配的關鍵詞，這樣的簡歷很容易成為“漏網之魚”。
壹份缺乏針對性和匹配性的“萬能簡歷”將石沈大海。畢業生在投簡歷前壹定要仔細研究所應聘公司的情況和所招聘職位的要求，在簡歷的顯著位置展示自己的優勢，通過簡歷表達自己的意圖和誠意。
人力資源經理希望看到公司招聘的職位的職責在應聘者的簡歷中得到體現，並希望找到兩者之間的契合度。根據不同崗位的需求，企業會有不同的考察重點。比如招聘技術人才時，看應屆畢業生的簡歷，會更關註他們的專業成就，以及在校時是否有過相關作品；如果招聘管理人才，不僅看妳的專業和學習成績，還會關註他在學校的工作和社會活動。
4.小錯誤不斷
在我們公司的會計崗位簡歷中，壹位畢業生在簡歷中將自己學校的名字“XX信息大學”寫成了“XX信心大學”，期望月薪“3000元”寫成“3萬元”。壹份兩頁的簡歷有兩個錯誤，我無法忍受，因為我擔心他以後在處理賬目時可能會“粗心大意”。
“師範大學”寫成“示範大學”，身份證號少寫壹個...這種小錯誤經常出現在畢業生的簡歷中。雖然招聘人員閱讀簡歷的速度很快，但這樣的小細節很容易被發現，並引起特別的註意。如果畢業生報考文員、總經理助理、會計等要求嚴格的崗位。，而且簡歷上有錯別字，就有可能被招聘人員篩選掉。即使不去應聘這些要求極其嚴格的工作，錯別字、錯別字的簡歷也會讓用人單位在簡歷主人的印象中扣分，給用人單位留下“邋遢”、“浮躁”的印象。因為妳可以從求職者的簡歷中看出他的工作態度和責任感。如果有錯別字，會給用人單位壹個不小心的信息。
所以我建議畢業生在完成簡歷後，使用文字處理軟件，利用它的拼寫檢查功能，檢查可能出現的錯誤。最好請幾個同學或者朋友幫妳復習幾遍，保證類似的“低級錯誤”不出現在簡歷中。