現在職場獵頭泛濫，參差不齊。工作3年以上的好像沒被獵頭騷擾過，都是自己混的。
的確，獵頭公司這幾年如雨後春筍，招聘的崗位門檻越來越低，大有取代HR的趨勢。
從個人工作需要出發，我有時會登錄招聘網站的個人賬號。但基本上，只要我登錄過，壹段時間就會有很多獵頭給我打電話，問我要不要換工作，個人期望是什麽，有時候百聽不厭。
雖然我也是做招聘的，也經常告訴自己要對潛在的合作夥伴友好，但是對於壹些獵頭顧問的專業性和經驗，我真的有點不耐煩，因為我覺得太不專業了。如果我是壹個求職者，得到這樣壹個獵頭顧問，我不知道是幸運還是悲哀。
所以從個人角度來談選擇壹個靠譜的獵頭顧問真的很有意義。
當然，在談這個問題之前，獵頭顧問找到自己是第壹前提。如果妳已經工作好幾年了，卻還沒有找到推薦工作機會的獵頭，那妳真的需要從自己身上找問題了。這個問題需要後面單獨討論。今天我只說壹下如何鑒別和選擇壹個靠譜的獵頭顧問。
1，獵頭顧問而不是獵頭公司。對於個人來說，接觸優秀的獵頭顧問的意義遠大於將妳在獵頭公司的簡歷納入人才庫。而且在獵頭行業，顧問基本上是壹家獵頭公司最大的面子，個人不用費心去找壹家靠譜的獵頭公司，同時在與獵頭的接觸過程中也不用太擔心獵頭所在的公司或平臺。更何況，不能因為壹個獵頭顧問屬於大公司，就忽略了對他個人能力素質的篩選。當然，說了這麽多，並不代表個人可以完全無視獵頭公司。不要曲解。正規查公司還是最基本的。
2.可靠的獵頭顧問特征。獵頭顧問在給個人打電話時，基本都是以是否有換平臺的想法等開場白來引入話題，然後引導個人逐漸進入自己的發言套路。但是，如果妳完全陷入了這種溝通方式，我可以保證，在這個通話過程中，妳基本上是在拋出信息，妳收到的信息非常少，更別說篩選咨詢師了。
所以我個人建議，在與獵頭的溝通中，如果不感興趣，可以選擇盡快結束談話或者用微信或者QQ聯系代替。感興趣的話，需要註意交流中會話角色的輪換，主動詢問和被動傾聽都需要。下面我列舉幾個我個人認為比較靠譜的獵頭特征，個人可以據此做出壹定的判斷:
1)知識淵博，獵頭不是全才，不可能什麽行業都懂。但是，既然準備去探索，就壹定要了解自己的行業，否則就像雞同鴨講。所以，拋出壹些行業的專業術語，問問獵頭對行業和競爭公司的了解，談談他們對行業大趨勢的理解和洞察，可以幫助妳判斷自己是不是獵頭顧問。如果沒有通過測試，當然也不用拒絕和掛斷。可以考慮建立後續聯系保持。
2)懂得傾聽。壹個好的獵頭顧問壹定是壹個好的傾聽者。相反，在溝通上，他誇誇其談，壹味推銷，就像終端產品的銷售壹樣。即使在說話的過程中不經意間打斷，或者有很強的專家態度，也基本不需要交流。
3)懂規劃。通過與優秀的獵頭顧問聊天交流，妳可以增加對職業規劃的了解，了解行業人才的變化趨勢，給出個人的職業建議和意見，即使他沒有成功招聘到妳。包括了解妳的全方位信息，主動提出操作崗位低於或不符合妳的原因和理由。
4)我懂得尊重。先說壹個經歷吧。我曾經通過獵頭招聘過壹個中層管理崗位。兩家公司的獵頭相繼向我推薦同壹個候選人。在給我提供候選人的聯系方式之前，我只能靠郵件的時間順序來判斷候選人有效推薦了哪家公司。但是被拒的獵頭公司主動給我提供了各種證據，證明候選人最近才接到她的求職意向溝通電話，也就是說，先發簡歷的獵頭顧問沒有征求候選人的同意。為了避免出錯，我不僅和候選人本人進行了溝通，還要求判斷簡歷有效的獵頭顧問提供溝通記錄和證明。最終因為不懂得尊重候選人的獵頭顧問，作為雇主不敢合作，中止了和公司的合作協議。
5)理解招聘，包括兩層意思。第壹，根據自己的職業經歷和信息，從用人單位的角度客觀評價自己的優勢和劣勢，在後續的過程中會不斷得到驗證；二是在面試前幫妳進行輔導和建議，尤其是對細節進行修補，保證妳能完美呈現個人的優點和優勢。
3.不靠譜獵頭顧問的幾種表現。如果妳不能很好的把握以上特點，也可以從以下不靠譜的表現來觀察和證明。
1)細節馬虎，比如沒有及時幫妳更新簡歷，包括薪資期望等信息，導致後續與用人單位溝通出現障礙，或者對企業失去信心。歸結到細節上是因為這些問題是壹個獵頭顧問在準備推薦妳之前應該做好的事情。我和候選人談offer的時候，候選人提出我的簡歷信息不全或者錯誤，他的薪資期望不是我簡歷上寫的那樣。
2)不要計劃徒步旅行。壹個經常和妳聊天，分享職業規劃和建議的專家，是壹個完全沒有職業規劃的獵頭顧問。我建議妳盡快離開。雖然獵頭行業的離職率普遍較高，但也有所謂的行業平均水平。當然，這個不靠譜是要判斷和妳保持長期溝通的獵頭顧問的。
3)薅羊毛曾經有壹個下屬被獵頭顧問挖走了。雖然很可惜，但他壹直祝福他的發展。但是後來聽說這個下屬三年被顧問推薦了四個平臺。雖然他的地位不斷提高，收入不斷增加，但他的事業很快就停止了。因此，像薅羊毛這樣的顧問也建議妳遠離。
4)各就各位。如前所述，壹個可靠的獵頭顧問會幫妳進行面試輔導和建議，展示妳更好的個人形象和能力，提高面試通過率。但是，獵頭顧問不是槍手，這樣的事情要堅決抵制。如果妳的咨詢師太熱心幫忙，超出了妳的心理承受範圍，甚至提出詐騙，那就遠離吧。
通過這種可靠特征和不可靠表現的雙向評價，相信可以幫助到壹部分人，提高自己識別獵頭顧問的能力，實現自己職業生涯的不斷跨越。
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