(二)2020年後建設目標是定期對現有“113人才”進行考核評估，建立淘汰機制，進行動態管理。在現有“113人才”團隊的基礎上，原則上按照每年3%、5%的增長目標，逐步擴大“13人才”隊伍。(3)建設高層次人才隊伍。力爭從xx開始五到五年內培養壹批國家級勘察設計大師？享受政府特殊津貼的專家。省內有突出貢獻的中青年專家等高層次人才，推薦壹批高級專業技術人才入選國家和省級行業專家庫，到國家或省級行業協會任職。第三章選拔程序第八條“113人才”的評審選拔按以下程序進行: (壹)個人申報，申請人按照《中南工程咨詢設計集團專業技術人才培養暫行辦法》(中南設計師(XX)109號)的要求整理申報材料(含電子版)並提交所在單位人力資源部門。(二)資格審查，申請人所在單位審查申請材料並同意申報，在單位進行公示。(三)公示結束後，將個人申請材料發送至集團人力資源部。(四)集團人力資源部根據量化積分標準，作出是否符合相應申請類別的決定？量化整合的人員水平條件。(五)集團人力資源部對提交的“113人才”申報材料進行審核匯總，確認申報材料齊全，符合選拔條件要求，並進行量化評分。(六)集團人力資源部組織召開“113人才”評價選拔會議。根據量化整合的結果以及相應人員對企業發展的重要性和貢獻度進行綜合評價，擬定“113人才”名單。(七)集團人力資源部擬定的“113人才”名單將在集團內部公示五個工作日。如無不良反應，報集團黨委批準，集團公司統壹發文確認各級“113人才”名單。(八)集團人力資源部打印“113人才”測評選拔表，送人力資源管理部納入應聘人員人事檔案(如有技術檔案，也應納入技術檔案)。第八條“113人才”應符合以下基本條件:熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策；遵紀守法，遵守社會主義道德；堅持科學精神，恪守職業道德；壹般要本科以上學歷。
第九條“113人才”除具備本細則第九條中的基本條件外，還應當具備下列條件。相應的選擇定量積分標準見附表。(壹)領軍人才候選人必須符合以下條件，且量化分值高於500分。1.高職高專以上專業技術職稱。2 .在國內或省內專業技術領域處於領先地位，具有較高的學術造詣和知名度，並得到同行認可。3.有獨立承擔和主持國家或省重點項目、重大科研項目和課題的工作經歷。(二)核心專家候選人必須符合以下條件，且量化得分高於300分。1.高級以上專業技術職稱。2 .在國內或省內專業技術領域，具有較高的學術造詣和壹定的知名度，並得到同行的認可。3.有獨立承擔、主持或參與國家或省重點項目、重大科研項目和課題的主要技術負責人。(3)專業技術骨幹人才候選人須符合以下條件，量化分高於150。1.專業技術職稱以上。35歲以下。
2.在集團內部專業技術領域具有壹定的水平和能力，並得到單位專家的認可。3.參加過國家或省重點工程、重大科研項目和課題，具有獨立主持壹般項目的創作、勘察、設計、咨詢或策劃的能力。第四章附則第壹條本辦法自發布之日起施行。第壹條本辦法由集團人力資源部負責解釋。
壹.專家的頭銜
得分
二。技術職稱
得分
三。技術職位
得分
四。註冊資格
得分中國科學院。工程院院士600為50龔。
總工程師(工程師)150
壹級註冊教師30名，全國勘察設計大師600名，副高30名
公司副總經理(工程師)
100其他行業註冊商水平最高的30個國家表現突出。
貢獻中青年專家300中級20部門總建造師(工程)70二級註冊師10國務院特崗專家300助理級10部門副主任建造師(工程)50省政府特殊津貼專家200主任建造師(工程)20省有突出貢獻中青年專家200副主任建造師(工程)10。00“113人才”量化評分標準對照表五、科技進步獎評分六。工程技術獎得分VII。專業論文分數VIII。科研課題評分九。社會兼職得分國家科技進步壹等獎150國家金獎100國家核心期刊國家科研課題國家專業學術團體國家科技進步二等獎65438+。0主編50主要負責人50副主任及以上50國家科技進步三等獎100國家銅獎60編委30參會人員30委員30省科技進步壹等獎80詹天佑獎50第壹作者20省科研項目省科技進步二等獎60壹等獎50第二作者10主要負責人30省科技進步壹等獎5 0第二 優秀部門獎30第三作者及以下5名參加者15主席50優秀部門三等獎10委、部、團級副主席30省優秀獎30有統壹序號的刊物主要負責人20委員10省優秀獎20編輯30參加者10省優秀獎10。 項目第壹作者，5主，10，第二作者及接下來的3個參與者，5分:1.2.3分按最高分計分，不累計積分。2.可累計四至九分，但同壹項目、題目、論文只計分壹次，按最高成績計分；在同壹社會群體中擔任多個職務的，只按最高分計分。3.5.6、根據貢獻大小按不同系數計分，本專業第壹名按*1計分。0.第二個按*0分計分。8.第三個按*0分計分。5.其他按*0分計分。2.
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113人才評價選拔實施細則
113人才評價選拔實施細則
評價評選實施細則(征求意見稿)
第壹章總則
第壹條為全面實施XX工程咨詢設計集團有限公司(以下簡稱集團)的“113人才工程”，規範集團“113人才”的評價選拔工作，根據《XX工程咨詢設計集團專業技術人才培養暫行辦法》(李楠設計師(XX) 6540，
第二條本辦法適用於集團總部及下屬各級公司(包括集團全資公司和控股公司)的在職員工。
第1頁
第三條本辦法所稱集團“113人才工程”是指在國內或省內具有壹定學術造詣和影響力的10領軍專業人才、在專業技術領域具有壹定學術水平的100核心專家和在各類公司取得重大科技成果的300名核心專家的動態培養、選拔和建立。在這種模式下，逐步形成
(1)什麽是職業資格證書？
職業資格證書有:
壹、勞動部:人力資源經理、營銷員、電商經理、物流經理、物業經理、經理、規劃師、營養師、秘書、項目管理師、心理咨詢師、公關人員、企業培訓師、職業經理人、理財規劃師、園丁、景觀設計師。
2.人事部:質量專業技術資格，經濟師，投資建設項目管理師，環境影響評價工程師，房地產經紀人，會計職稱，企業法律顧問