因為他看清楚了未來幾年的工作前景，不管做不做，都只是那樣，前後差別不大。還不如退休，輕松無憂。
具體體現在:
第壹，職場前途處於巔峰，沒有晉升的可能。古人雲，五十而知天命。
尤其是職場，人到50歲，大部分人都能看清自己的事業，這叫知天命。
因為50歲是人生的重要分水嶺，人生的壹半，但是社會閱歷豐富，經驗豐富，但是職場的前途和我的精力，80%的人都在走下坡路。
到達天花板的頂端是很多職場人的宿命，沒有晉升的空間。
人家又不傻。看清這壹點，很多人明智地選擇了退壹步，開闊眼界。他們不想再努力了，也失去了前進的動力。他們只是希望早點退休。為什麽他們還要留在崗位上？
有了這種想法，人們怎麽能滿懷激情地工作呢？！
二是對工作失去了活力，很累，沒興趣。人50歲了，工作幾十年了。簡單、機械、單調、重復的工作也是幹膩了，工作失去了往日的輝煌和重力，讓人不再感興趣。
熟悉的環境，蒼老的面孔，壹成不變的工作，日復壹日，年復壹年，就像壹潭死水，沒有波紋和浪花，沒有新鮮感和活力，那麽枯燥和窒息。
對這種壹看就沒有挑戰性的工作沒有熱情。當然，我渴望早點退休。
第三，工作壓力大，難以承受。我希望早點到車站，這樣我就可以退休了。當壹個人到了50歲，如果是女的，她只有五年就退休了，所以她可以掰著手指頭算日子。其他體力勞動者(如電工、煤工)也是如此。
這種情況下，很多人努力了很多年，也許是體力太高，在用牙齒支撐著自己。眼看著退休在即，他們可以伸手，當然想早壹點。這也是人的本性。
如果是這樣，可想而知還有什麽工作熱情。
因為大家都有船到碼頭，車到站的想法。
總結:希望早點退休，過上無憂無慮自由自在的晚年。這是每個人的美好向往，可以理解。
但是，如果妳接觸現實，妳必須有壹個強大的家庭經濟。不然退休後崗位和工資還是有很大差別的。很多人可能只是想想就真的想早點走或者舍不得。
所以要調整心態，堅守崗位，做好最後幾年的工作，凡事小心謹慎，以免日後後悔。
前幾天某國企做後備推薦，幾個50歲以上的中年人，在參考人員花名冊上沒有名字。當時我問人事為什麽我們的名字不在參考名單上。人事回復說現在都是年輕人在搞，50歲以上的不再納入儲備。
50歲以後，單位已經棄之不用，別說“前途”，連參賽資格都取消了。妳說讓他們熱情，妳打死他們我們也不信。讓他們心寒的是機制、環境、歧視。雞湯又要被噴了。誰叫妳50歲了還不努力？妳不應該在名單上。為什麽普通人不喜歡雞湯？有多少人能因為喝了雞湯而逆襲？是的。但是，它能成為普通法嗎？
第壹，熱情取決於“欲望”，與年齡無關。五十歲知天命，還保持“事業(事業)”熱情，這是“意氣風發”，熱情下降，這是自然規律。
看看那些有錢有勢的人，50歲了還在換血，還想再活500年。那是因為欲望的荷爾蒙在持續燃燒。
普通人，被生活蹂躪了幾十年，早就想卸下包袱，為自己活幾年了。心態有什麽問題？不就是壹切眾生的心態嗎？不滿意？給妳壹個有錢有勢的職位，妳以為妳馬上就雞血滿身了？
第二，這是社會的年齡“歧視”，不能全怪眾生。在國內職場，每個公司都想通過欺上瞞下，拒絕招沒經驗的，拒絕招有負擔的老員工，來“吃甘蔗最甜的中段”。妳會說，這是私企，人追求利益最大化，但是體制內會更好嗎？
體制內，年齡的劃分更加殘酷。34歲了，提不了副科，基本被打壓。39歲如果考不上副處，職業空間就封頂了。44歲，職業生涯結束。尤其現在提倡用90後，年紀大的人，連單位都勸妳不要折騰，清閑不好嗎？保留待遇，給年輕人騰地方。妳也在利用妳的余熱，做貢獻。
就算妳有熱情，單位也不會讓妳有熱情。體制內很多單位45歲開始退居二線，50歲基本全線。50歲的時候，我從二線退了下來。有的單位甚至把辦公室和辦公桌都留了下來，我讓妳回家進行薪酬調研。
這是社會上普遍的心態。更不用說高薪的互聯網和高科技公司了。35歲時，他們面臨著被“老化”和被踢出局的風險。其他行業呢？他們越老越受歡迎嗎？除了醫生、教師等“有經驗的職業”，中老年技術人員隨著年齡的增長越來越吃香，各行各業其實都期待中老年人給年輕人騰出位置。這是壹個普遍現象。
中國人太多了，年輕人叫苦連天，中老年人有能力低成本替代妳。真的是長江後浪推前浪，前浪拍死在沙灘上。是老人不努力嗎？不是這樣的。這是勞動力和人才供給的嚴重失衡，供大於求的矛盾過於突出。只有中老年人才能放棄工作。那麽，沒有“事業心”的刺激，誰能留住他們的熱情呢？
三、50歲以上的人如何調整心態？首先是自動“賣出”頭寸。比如人到中年，財富自由，兒女家庭幸福，甚至還添了兒孫。他們辛苦了壹輩子，想回家享受天倫之樂。這就是開放，主動“退休”。這種人，已經超脫了，早早調整好心態，屬於最幸福的壹類人。
二是被動“放棄”陣地。比如體制內單位50歲退居二線，50歲轉後勤等等。這是壹個適用於該單位的通用機制。誰到了“點”，誰就退壹步，讓年輕人去做。不然的話，年輕人會壹個接壹個被碾壓。
三是被動“逼出”倉位。比如體制外的企業，50歲的職場人，基本屬於中高層或者業務、技術骨幹，年薪是年輕人的兩倍。他們培養出來的年輕人，過幾年就能代替他們。年輕人聽話，上進，工資低，好用。作為管理者，傻子都不想代謝。
第四是佛陀對待這壹切。比如很多中年人，經歷過風雨，遭受過挫折，看透了世間的悲涼，看透了是非的本質。還有的被上級騙過，被朋友騙過，被同事打過，等等。簡而言之，就是看透職場真相，主動解脫妳，對工作和人際關系保持壹種佛教的態度，隨遇而安，收手。沒必要“熱心”。
第五是悲觀失望。50歲之前奮鬥過，想做好。由於能力有限，我沒有成功。我當時還是個小工，文員，辦事員。我徹底放棄了追求，我只是懶，希望自己能早點退休。還有壹部分人是有能力的，只是機會不好。他們錯過了壹次晉升，沒能壹步壹步趕上，心灰意冷，自暴自棄。還有壹部分人是有能力的，但是被排擠，被打壓。逃避關系送禮物的人爬到頭頂。他們不服氣，更難受，幹脆提前退休。等壹下。
總之四十不惑，五十知天命。既然知道自己的命運，就應該知道自己需要什麽。財富自由，主動選擇放棄“工作熱情”，為年輕人騰出空間，難能可貴。我沒有實現財富自由，但是我努力了壹輩子，我累了。休息壹下沒什麽壞處。看破世態炎涼，在不給社會造成困擾的情況下自拔，也是值得尊重的。繼續保持奮鬥激情，煥發第二春，更是令人欽佩。
最後，奉勸大家，人過50，人生的下半場才剛剛開始。無論妳如何看待這個客觀事實，都要保持平常心和冷靜，要有豁達的贏我財運輸我命的心態。身心健康是壹件大事。據說“五十人知天命”。人不是機器。工作了快30年，無論年輕時有多大的熱情，都會被日復壹日的工作和單調的生活蹂躪。而且，努力了這麽多年，退休後再為自己多活幾年的心態有什麽不好？
第壹，身體需要保養。到了50歲，身體狀況已經開始走下坡路，人體的各項機能指標也開始下降。再也不可能像年輕人風華正茂的時候那樣揮霍了。退休後，妳不用勉強自己去和那些長江後浪推前浪的年輕人競爭，也不用給自己本來就不好的身體再增加壹點痛苦。
50歲以後，照顧好自己的身體比賺多少錢更重要。人到中年，妳就是家裏的頂梁柱，身體比什麽都重要。
第二，家庭需要更多的支持，工作和生活很難平衡。就像雜技演員走鋼絲壹樣，我們只能在雙方之間找到那個平衡點，努力平衡。但是我們永遠無法達到完美的平衡。如果在工作上全力以赴，難免會忽略家庭和生活。
50歲以後，工作對我們的需求開始下降，而生活對我們的需求在增加。
50歲時，父母已經到了7、80歲，身體壹天比壹天差，隨時需要子女陪伴。另壹方面，他們的孩子可能大學畢業了，近期就要談婚論嫁了。照顧老人，照顧子女的工作生活，是中年人的義務和責任。當然，被家人需要也是體現自身價值的壹種方式。
回歸家庭，回歸生活，是我們大部分人工作退休後追求的生活狀態，這種狀態會在50歲的時候到來。有什麽問題？
第三，妳需要更多的自由工作。說到底就是用自己的勞動換取工資福利的過程。為了工資福利，被領導罵了也不敢改口。即使委屈，也不敢輕易辭職，不敢隨意跳槽。被工作束縛了這麽久，別說工作50年，就是很多只工作了3、4年的職場人對工作也沒有熱情。
我們不是馬雲，也不是楚石堅，也沒有什麽大公司可以繼承。我們只是普通人。普通人退休後，就是想自由的安排自己的生活，想什麽時候旅行就什麽時候旅行，想什麽時候打牌就什麽時候打牌，想什麽時候做生意就什麽時候做生意，讓自己重拾以前沒時間繼續的愛好。這種退休生活比以前的日復壹日的工作生活更加自由。
所以結合以上三個原因，我覺得題主問“我50歲了，對工作沒有熱情，希望退休”是很正常的，心態完全沒問題。