根據第二屆中國貴州人才博覽會總體方案要求，結合銅仁市各單位的人才需求，為加快人才隊伍建設，銅仁市市直事業單位2014年計劃引進313名高層次人才；為確保引進人才工作的順利完成，根據千人發[2006]4號、千人社局發[2011]1號、千人社局發[2013]10號的要求，特制定本通則。
壹.組織領導
高層次人才的引進，在市事業單位招聘辦公室的指導下，由人才引進主管部門(用人單位)組織實施。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監督，按照編制引進計劃、發布公告、報名、考試(面試評審)、資格審查、體檢、考核和政審、公示和聘用的程序進行。
第三，引進高層次人才的數量
市屬事業單位* * *計劃引進313高層次人才。其中，引進博士生50人，碩士生263人；銅仁學院80，銅仁職業技術學院80，銅仁幼師學院70，市委黨校1，衛生系統34，教育系統24，其他系統24。具體招聘單位及崗位詳見《銅仁市市直事業單位引進高層次人才崗位及資格條件壹覽表》2014。
四。引進對象和招聘條件
1，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國* * *產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治品質和品行，有為人民服務的思想，遵紀守法。
2.碩士及以上學歷畢業生。
3.年齡要求:18周歲以上(3月28日之前出生，1996)，40周歲以下(3月28日之後出生，1974)；博士學位年齡可放寬至45周歲(3月28日以後出生，1969)。
4.具備正常履行職責的身體條件。
5.具備擬報考職位所要求的其他資格條件。
五、人才引進公告。
市委組織部、市人力資源和社會保障局於2014在銅仁網、銅仁市人力資源和社會保障局網(下同)發布關於市直事業單位引進高層次人才的招聘公告。
銅仁網和銅仁市人力資源和社會保障局的網站分別是:www.tongren.gov.cn；www.gztr.lss.gov.cn .
不及物動詞註冊和資格考試
(1)註冊要求
報名時，報考人員要根據年齡、學歷、專業等情況，認真比較介紹對象、崗位、資格條件，選擇符合自己報考條件的崗位。
(二)報名方式、時間及資格審查
1.報名方式:由引進高層次人才主管部門(用人單位)(貴陽國際會展中心、用人單位室人事處)組織現場報名。
2.報名時間:報名時間由引進高層次人才主管部門(用人單位)確定。請候選人與招聘單位聯系。
3、由用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查內容包括畢業證、學位證(應屆畢業生持就業推薦表)、有效《居民身份證》和招聘崗位所需的其他證件原件及復印件各1份。在職人員必須持有本單位主管部門和當地人社部門的批準證明。
資格審查不合格者不納入考試(面試復審)。
4.報名信息必須真實準確。凡偽造虛假信息騙取考試或聘用資格的，壹經查實，取消其資格。報考信息填寫有誤或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系到考生的，責任由考生本人承擔。
七。考試時間和地點(面試復習)
考試(面試評審)由引進高層次人才的主管部門(用人單位)組織實施。考試(面試復審)的內容、形式、時間、地點由引進高層次人才主管部門與用人單位協商確定。考試(面試評估)采用百分制。通過考試(面試復審)按高分到低分1: 1的比例確定進入體檢。
3月28日-29日，第二屆中國貴州人才博覽會期間，各用人單位將在貴陽國際會展中心進行現場招聘。
八、體檢
體檢的程序、項目和標準參照《貴州省公務員體檢細則(試行)》。體檢在市事業單位公開招聘辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自行承擔。
放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下壹環節資格，空缺崗位依次遞補。
九、政治考核考核
體檢合格者納入政審對象考核。由主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考試和政審工作，單位的考試工作必須在接到通知後15天內完成，並將考試和政審材料送達市直事業單位招聘辦公室。市直事業單位招聘辦公室負責指導和監督招聘單位的考試和政審工作。在職考生政審包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，註重工作表現；往屆畢業的未就業考生，主要側重於學校表現和現實表現的考核。評估應該全面、客觀和公正。
在考試和政審中發現有下列情形之壹的，取消聘用資格:
1，不能堅持黨的基本路線，不能在重大政治問題上與黨中央保持壹致。
2、有嚴重違法違紀行為或被司法機關認定為犯罪嫌疑人的。
3.沒有政審依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.發現了其他嚴重的疾病。
5.被開除公職或者開除的。
6.不符合招聘範圍、對象和條件的。
7.政審時未提交招聘崗位所需學歷學位證書或學校出具的畢業有效證明的。
8.就業後會構成回避關系。
9.被查出在各級招考中有弄虛作假等行為，仍不得報考的。
10，其他不能被市事業單位招聘辦錄用。
放棄考試和政審或考試和政審不合格者，取消進入下壹環節資格，空缺職位依次遞補。
X.雇傭批準
(壹)通過考試(面試復審)、體檢、政審考核的人員確定為擬聘用人員，主管部門(用人單位)在壹定範圍內公示。
(二)公示結束未影響就業問題的人員，根據《貴州省事業單位公開招聘工作操作辦法(試行)》，由用人單位填寫《就業審批表》(壹式三份)，附相關材料和事業單位聘用合同(壹式四份)，到市人力資源和社會保障局辦理就業和人事代理手續，聘用合同由市人力資源和社會保障局執行。
(三)新錄用人員實行壹年試用期。
XI。招聘紀律
高層次人才引進工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。從事考試(面試評審)和考核的工作人員與申請人有回避關系的，應當回避公務。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀，取消考生資格，並對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二。其他人
本《指南》由銅仁市事業單位招聘辦公室負責解釋。
未盡事宜，由銅仁市事業單位招聘辦公室確定。
招聘咨詢電話:
0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局人事管理科)
0856-5221574(銅仁市委組織部* * *內壹名幹部)
招聘監督電話:
0856-5585967(銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監察室)
附件:
1，2014銅仁市事業單位引進高層次人才崗位及資格條件壹覽表。xls
2、市直引進高層次人才機構的聯系電話及聯系人。xls
鐘* * *銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會保障局
2065年3月23日438+04