調查數據顯示，在搜索簡歷時，86%的HR首先看重工作經驗，42%的HR搜索簡歷和職位匹配關鍵詞，18%的HR關註特殊的個人技能。知道了HR最關心的是什麽之後，也許妳應該重新審視壹下自己的簡歷是否有這些關鍵詞。HR能第壹時間搜到妳的簡歷嗎？
因此，壹份簡歷至少應該包括以下幾個方面:
1，職位或求職希望；
2.基本信息:姓名，性別，聯系方式，手機最好留下，保持暢通。
3.教育背景:最高學歷，研究生院，專業。
4.與工作要求的質量有關的業績、經歷和成就要寫得清楚明白。
5.最後可以附上相關證明材料的復印件，如獎學金、優秀員工、職業資格證書、發表論文等。(完)
新簡歷需要註意的事項
1.我的簡歷應該是壹頁還是兩頁？
如果妳讀了足夠多的書，或者和足夠多了解妳簡歷的人交談過，妳就會明白壹個關於簡歷長度的規律，那就是簡歷應該只有壹頁。但現在是時候擺脫這個神話以及它對簡歷造成的限制了。
當然，能做壹個頁面也是好的。但是如果妳因為去掉了很多好的材料而毀了妳的面試，那有什麽好處呢？
記住:是別人看了妳的簡歷。也許有些領導要求妳的簡歷只有壹頁。還有人會毫不猶豫的看兩頁。妳不知道誰會看妳的簡歷，但重要的是沒有“壹頁規則”。
2.學歷應該排在第壹還是最後？
大多數情況下，如果妳是大學生或者應屆畢業生，把學歷放在簡歷開頭是合理的。但是如果妳有與妳所選擇的工作領域相關的很棒的實習或工作經歷，把妳的工作經歷放在妳的教育背景之前。
這是另壹個簡歷上沒有固定規則的地方:在簡歷上呈現關於妳最重要的經歷和妳獨特的技能和經歷。
3.我應該列出我的學校地址，永久居住地址，還是兩者都要？
如果妳不確定該怎麽做，那麽列出兩個地址——只要這兩種方式都能聯系到妳。如果沒有，請使用雇主在未來幾個月能夠聯系到妳的地址。
如果我沒有太多的經驗，我應該在簡歷上呈現什麽？
對於初學者來說，不要忽視妳在通過學校學習的過程中所獲得的技能:
妳的外語學習
交流學習經驗，比如出國留學或者做研究。
妳的計算機和網絡技能。
課外活動
我的簡歷應該只包含付費經歷嗎？
雇主感興趣的是妳的技能，並不在乎妳學習這些技能是否有報酬。所以，如果無償工作和誌願者經歷給了妳吹噓的權利，不要猶豫在妳的簡歷中強調它們。
6.我的簡歷應該包括大學前的信息嗎？
壹般來說，不要——雇主不太在乎這個。但是當然也有例外。假設妳在高中獲得了國家獎，或者妳取得了壹些傑出的成就。那麽妳就要強調壹下，尤其是這些成績和妳選擇的工作領域有關的時候。記住:簡歷寫作更像文學，就像妳寫壹部文學作品，用最好的方式表達自己和妳試圖描述的信息。
簡歷詞匯-工作經驗
工作經驗
工作成就，成就成就
第二職業
輔助輔助
擅長於
表現
任命；批準授權
被任命
管理和處理行為
打破紀錄
成本；費用
建立(公司等)。
活躍活躍活躍
評估，評估
執行，實施執行
加快速度；促進加速
指導；操縱指南
改進，改進，改進
開始，開始
改革，創新
投資於
意識到，意識到
記錄
替換，替換
解決(問題等)
簡化，簡化
系統化
訓練有素
勞動模範
先進工作者
適應性強
積極進取
野心勃勃，野心勃勃
小心處理
正直的坦率
勝任能力
建設性的
具有合作精神的合作
創造性的
盡心盡力
經驗豐富的戰略外交
紀律嚴明
獨具匠心
結構化邏輯
穩定穩定
系統的
意誌堅強，目標明確
創建創建
證明，展示可論證的
減少減少
發展和發揮發展
掙掙掙掙掙掙掙掙
直接指導
效果，效果
充實充實
放大
開發(資源、產品)
淘汰精英
保持；維護保養
創辦(壹家新企業)
提名，提名
談判
完美；改進完善
戰勝災難
表演，表演，表演
利潤利潤
被提升為
被提議重建
保存檢索
降低…的效率...縮短
傳播，擴大傳播
憂慮的
友好的
分析型'分析型'
雄心勃勃
大膽的和冒險的
監督和管理監督
活躍，活躍
實事求是
壹絲不茍
忠實和忠誠的信徒
勤奮的
有獨立思想的獨立
坦率，坦誠，真誠
善於表現
精力充沛的
高效高效
孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順孝順
有條不紊的
負責任的
健壯的溫帶
不知疲倦
性情溫和的
求職目標
職業目標
尋找工作職位
申請申請的職位
客觀目標
期望職位
工作目標就業目標
希望招聘職位
妳知道如何利用好簡歷中的“補充說明”嗎？
“補充說明”壹般在簡歷的最後，可以填寫，也可以留空。但如果能利用好，求職的成功率會大大提高。畢竟作為簡歷的最後壹部分，是最後壹次表現自己的機會。
填寫“補充說明”的最佳信息因人而異，取決於求職者的職業目標和背景。請記住，簡歷是壹種自我營銷的手段，其中的信息應該有助於向雇主推銷自己，以實現妳的職業目標。這樣想想:如果這是向潛在雇主推銷自己的最好機會，妳會怎麽說？
以下是填寫“補充說明”的壹些思路，供大家參考:
能力或表現的總結
在補充說明中總結自己的能力和職業。在妳的能力或表現總結中突出妳的主要“賣點”和成功故事——所有這些都應該與妳想申請的職位相關。
獲獎記錄
在簡歷結尾列出自己獲得的獎項會給雇主留下深刻的印象。
證書或推薦信
妳收到過對工作表示滿意的推薦信或績效評估證明嗎？如果有，可以摘抄亮點作為“補充說明”。發表作品如果妳在報刊雜誌上發表過作品，可以考慮在“補充說明”中列出。專利如果妳有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。言語能力很多崗位都需要言語能力才能勝任。列出妳參加過的演講和主題演講，會給用人單位留下好印象。計算機應用技能在“補充說明”裏，列出妳在計算機操作系統、網絡、硬件方面的技能，越多越好。培訓情況在“補充說明”中列出您參加過的專業培訓和繼續教育情況。再次強調工作地點。在“補充說明”中再次強調工作地點是結束簡歷的好方法。說明妳願意去旅遊。如果願意旅遊，可以在補充說明中說明。雇主可能會因為這個喜歡妳。該省略的補充說明，不應涉及婚姻狀況、年齡、有幾個孩子等。如果興趣愛好與工作無關，最好不要提。
恢復混亂
我看過無數的簡歷，既有真正吸引人的，也有可笑的。我舉幾個現象，談談我對這些簡歷的看法。
1.簡歷摻水
A.工資越高越好。
看到很多人為了謀求壹份高薪的工作，把自己現在或者以前公司的工資寫的虛高，求職者可能會認為工資是壹個公司的秘密，反正HR也不會去核實。其實不是的。很容易知道公司某個職位的薪資範圍。相反，過高的工資會阻止妳找到更好的工作。
B.偽造工作經歷
面試時，HR的很多問題都是圍繞求職者過去的工作經歷提出來的，比如所謂的明星面試法等。沒有做過或者不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現出來，哪怕妳覺得很時髦，妳很想做，或者妳只是知道壹些。這些可能會給妳的簡歷加分，但絕不會給妳的面試加分。
C.工作時間造假很多人可能因為各種原因在太多的公司工作或者兩個工作的間隔時間太長，所以聰明的把幾個公司的經歷合並到壹個公司，或者修改壹個公司的工作時間讓簡歷更好看，以為這樣可以引起HR的註意，其實我覺得可能適得其反。首先，現在背景調查越來越普及，很容易在這方面造成壹些不必要的尷尬。工作時間有正負三個月的差別，壹般可以接受。另外，雖然對於頻繁跳槽來說不是什麽好事，但是妳有壹個合理的解釋，沒有人不服。何必去偽造簡歷呢？
D.學歷很多人還在自考，學歷已經在簡歷上寫成本科了。很多人在文憑工廠拿到了不知名的MBA，在簡歷上寫了碩士。很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的是，很多應屆畢業生居然能拿到人力資源經理和心理咨詢師。。。壹個合格的HR不可能不明白這壹點，這些信息也不會給妳的簡歷加分，即使妳這麽想展示自己的才華。
2.簡歷中的信息應該是完整的。
A.婚姻狀況壹欄有女生受傷，剩下的女性選擇留空，離婚的選擇未知。。。說真的，真的無所謂。重要的是妳能向HR們呈現壹個真實的自己。
B.很多人不填戶籍。現在真的沒有地域歧視了，有地域歧視的公司都不是好公司。c .在本市找工作，為什麽要在異地留手機號碼？
3.其他:
A.不要寫雙語簡歷。漢語是漢語，英語是英語。如果沒有HR，英語能力會加分。
B.不要在簡歷中表現出妳的過度自信。我看到許多找行政工作的女性在簡歷中寫道:職場美女優雅形象，現實版杜拉拉。。。抱歉，公司不是選美比賽，現有的行政經理也無意找自己阿杜拉拉做下屬。記住，妳的簡歷首先是給HR看的，不是給老板看的，記住。
C.海投簡歷也要有策略。除了定位，海投的行業也很重要，否則只會很快上黑名單；
D.記得不要在妳的簡歷中有任何打字錯誤和語法錯誤。連簡歷都不關註的人，真的不是好的求職者。另外，HR有時候真的很細心，分清好壞是他們的工作職責。
鼓勵轉行者寫簡歷，提高面試成功率
當壹個網友談到“簡歷”這個話題的時候，最糾結的壹個問題就是想轉行，但是不知道如何在簡歷中展現自己的潛力和能力。無憂編輯為妳采訪了壹些有經驗的HR，總結出以下兩條有價值的建議，希望對妳有所幫助:
突出工作經驗的相關性。有工作經驗的求職者想轉行時，壹定要註意原行業的工作經驗與新行業的相關性。在簡歷中突出妳對壹個新行業的興趣和發展潛力，讓未來的雇主相信，雖然妳原來的工作經驗來自不同的行業，但妳從中得到的鍛煉，壹定的行業相關性，妳的興趣和潛力完全可以讓妳勝任新的工作。
表現出對行業的清醒認識。對於轉行的求職者，面試官最關心的是他們轉行的原因，以及是否能勝任這份工作。這類求職者在制作簡歷時，要根據所應聘崗位的工作職責，對過往工作內容進行篩選和組合，突出過往工作與所應聘崗位的關系。在工作接觸過程中，求職者對職位的工作流程有了清晰的認識，並進行相關的專業培訓和深造。求職者應該向面試官展示他們有信心勝任這份工作。
把握大學生求職5秒，別讓簡歷石沈大海。
為什麽簡歷總是石沈大海？什麽樣的簡歷能脫穎而出？什麽樣的簡歷能打動面試官？
1 & gt；& gt& gt抓住5秒的機會。
壹個真實的數據:某銀行招聘20人，先做線上投資，收到近5000份簡歷。粗刪，剩下30%，也就是說3000多人在70%的粗刪中被直接淘汰。
“壹個單位招十幾個人，收到幾百份簡歷是很常見的。粗刪是第壹關。每天要看上百份簡歷，每份簡歷的時間壹般只有5秒。”沈青說得很慢，但臺下的學生們壹直在緊張地做實驗，看能在五秒鐘內讀多少單詞。
問:粗刪會出什麽樣的簡歷？
答:如果是大壹新生，首先會看學校專業，學校表現，實習經歷。如果是專業崗位，不符合專業要求的就直接出局，而如果是管理崗位，就重點看是否有豐富的實踐經驗，空白壹欄就很容易出局。5秒太短了。如果妳要找的信息不是壹眼就能找到的，或者表達不復雜，語言密集，就會讓人覺得暈頭轉向。抱歉，出去！
問:簡歷中最關鍵的“部分”在哪裏？
答:壹般來說，最重要的是工作匹配。匹配度首先表現在妳的學校專業上，其次是妳所具備的不易被培養的能力。我們不想知道妳完成了多少任務，我們想知道妳是否有能力與妳應聘的職位相匹配。有些應屆畢業生說自己沒有工作經驗，不用擔心。積極為自己爭取面試機會，重點是自己滿足工作要求的能力，不要輕易被培養。
2 & gt& gt& gt實習經歷巧妙表達的案例:
壹個應屆畢業生，在餐廳做過服務員，有過短期的產品推廣經驗，在壹家公司實習過行政助理。在簡歷的社交活動壹欄，他壹般會寫“某年某月某日在某餐廳做服務員，工作是點餐送餐……”
專家分析:天時、地利、人和。是的，表達的很清楚。但我看不出妳有什麽技能可以展示。訣竅在於學會改進，比如“我在餐廳做服務員的時候，在用餐高峰期，通過分析顧客需求，協調接待人員，優化點餐流程，提高效率。”所以看得出來妳有組織和團隊合作的能力。在實踐中做行政助理也是如此。“我做行政助理的時候，通過分析歷年的辦公用品做預算，通過和供應商招標選擇成本最低的，每年辦公用品成本降低了30%。”這個說法說明妳有溝通能力，有成本意識，最後有數據證實妳的成績，效果會好很多。
專家提醒:壹切都要以事實為依據，否則即使獲得面試機會，也不會通過考試，沒有親身經歷的事情也很容易顯露出來。所以建議大二大三壹定要有意識的積累實習經驗。另外，妳表現出來的能力壹定要和妳應聘的職位的特點相吻合，否則效果會大打折扣。
3 & gt& gt& gt如何突出社交體驗
很多同學會說，我做了很多關於社會經驗的事情，但是都是零散的，不知道怎麽包裝才能達到最好的效果。沈青告訴妳壹個秘密。這個問題不難。按照步驟來。
第壹步:坐下來想壹想。列出妳參加過的所有實習和社會活動。不要漏掉他們。
第二步:分析妳想“從事”的崗位的特點，比如應聘會計崗位，會看重細心，對成本有概念。從列出的社交活動中挑出能體現關懷和成本理念的活動。
第三步:用數字把選出來的實踐案例列清楚，然後打包。比如壹個同學應聘銷售經理的職位，他這樣描述自己的實踐經歷:“我在幫壹家公司推廣新款MP3的時候，組織了壹次競猜，吸引了3000名消費者。”有事件有數據，應該說表達的很好，但是如果在“消費者”之前加上“潛在”就更好了。不要小看這兩個字，這說明他有分辨客戶的能力。企業不僅需要勤奮的人，更需要聰明的人。
4 & gt& gt& gt看簡歷常見問題
腳踩簡歷太長沒有用，容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷中附上大量材料並不會增加就業機會。所以不建議附上獲獎證書，還是節約成本好。就說“所有獲獎者都能提供證書。”
如果妳的簡歷可以被所有公司使用，我建議妳考慮再慎重發送。有壹次收到壹封信，開頭寫的單位竟然是別人的。再優秀也是直接被刷了！
“不倒翁”不填工作意向或者滿地填壹堆東西。天啊，那是小叮當。她無所不能。投簡歷前別忘了分析對方公司的招聘要求，投之前看仔細了。有個同學同時投了壹家公司10的職位。多投票不會帶來高命中率，只會讓人覺得妳連自己都不了解，穩定性差。
無組織收到了壹份畢業半年多的應聘者簡歷。把在校實習和工作經歷放在壹起，短時間內根本分不清他是新鮮的還是以前的，直接出局了。永遠不要考驗HR的耐心，他沒有。
簡歷上電話關機或者沒人接。不要以為這只是個別現象。大約有5%的人因為無法接觸到電話而失業。所以別忘了更新簡歷上的電話號碼，確保我能順利找到妳。為了保證格式，很多人喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒很多，有些用人單位的郵箱也是戒備森嚴。經常有打不開的附件，網速慢的時候真的沒有時間等附件慢慢打開。建議直接粘貼簡歷。馬大哈簡歷寫完之後，檢查語法和拼音。雖然這是壹個細節問題，但也反映了壹個人潛在的技能。曾經有壹個英語專業的學生，英語很好，工作經驗符合工作要求。因此，她成功地面試了壹家世界500強公司總經理秘書的職位，但最終，她沒有被錄用，因為她在填寫英文求職申請表時拼錯了壹個單詞。公司認為這個人不夠細心。