現在很多人還是喜歡去國企工作，覺得那是鐵飯碗。不知道這個飯碗有多難吃！1.如果沒有任何關系做不好工作，大學生去國企當工人，坐辦公室，沒有文憑，這很正常。2.在國企，妳得有能力討好領導，讓領導‘欣賞’妳，這樣即使沒有工作能力也能往上爬。3.如果妳有能力阻止別有用心的人拉幫結派擠兌妳，通常有能力的人都有點清高，不屑於搞手段，靠能力吃飯，但這樣想的結果就是妳會上當。4.我壹直覺得國家政策是好的，但是執行起來就變了！比如妳減少人數，提高效率，我不會幫妳提高效率。我會到處玩，照常發工資和獎金。最後，妳還要加人我。再比如獎金的二次分配。這裏面的貓膩太多了。就不壹壹細說了。工作熱情沒提高，其他熱情都出來了。國企改革給壹些人提供了以權謀私、以權謀私的機會。我在網上看到壹個帖子也有同感:
國企工資低，私企工資高。
以前國企逢年過節送禮，現在私企逢年過節送禮。
國企總愛培養平庸的人才，私企總愛留住人才。
國企人際關系很重要，私企是幹業績的。
國企走後門，私企留大門。
國企的規章制度很多，但執行的很少；少私企制，多執行。
國企搞競爭，民企談競爭。
國家盼假期，私企壹年四季休假少。
國企犯錯，官員管，私企犯錯，下崗。
國企到了就回家，私企遲早要做事。
如果國企改制成私企會有什麽不良後果？如果這樣的事情真的發生，這個國家和這個國家
本來國企改民企是好事。私企工作積極性更高，獎懲制度更好。主要問題在於國有資產的評估。上億資產被嚴重低估，低價賣給現任領導。* * *貪官勾結掩蓋真相。這種事情沒有好的解決辦法，資產評估太棘手。國企員工有自力更生的意識是大勢所趨。
我們是國企，員工和上級的關系超級復雜，所以開始進來的時候不要說話，多觀察，漸漸的妳就會看出很多貓膩。
這是中國的國情。
中紀委書記說，國企不能成為私有財產。
中共中央紀委批評國企國有資產流失！
第壹，配股政策導致國有資產合法成為私有財產。
國企產權改革的第壹步是以股份制的形式推進，壹般以買壹送壹的比例分配股份。現實中也有利用政策漏洞的事情。以股權重組的形式，低價確認國有資產評估價格，買壹送壹政策導致國有資產大量流失。國家政策的初衷是好的。它鼓勵員工參與企業，成為企業的主人。也是促進企業經濟多元化，加快現代企業建設的有效途徑。在實踐中，大部分國企買斷了員工身份，既不考慮股份，也不安排崗位，使其處於失業狀態，使得政策性配股的收益落入少數人和部分擁有市場運作權的人手中。這些看似合法合理的過程變更，其實質是用國有資產流失中飽私囊，隱藏了暗箱操作和交易互動的因果關系。
第二，以拍賣的合法性出售國有資產造成了變相的損失。
首先，拍賣程序不夠科學，定價不夠合理。出售資產的評估價值最小化；其次，有實權的人參與交易，以壓低賣價。在拍賣過程中，壹些有權勢的人與有權勢的人聯手，通過各種手段和方法，公開拍賣，秘密交易，利用壹切可以利用的關系，達到低價購買的目的。本質是權力、金錢、千千的相互作用，算計的還是國有資產。
第三，按約定價格出售，助長了國有資產流失。
從壹些國有資產的出售來看，有壹部分最終是以拍賣的方式按約定價格出售，這裏面也有很多靈活的手段和不為人知的貓膩。有壹家國企，起拍價很低，但由於資產規模較大，拍賣信息發布後，報名的競買人相當少，最後有兩家有經濟實力的企業出價。拍賣開始前，壹個競拍者出了意外，在路上耽擱了將近半個小時，但我給拍賣的主持人打電話要求延期，最後還是沒有成功。他們的拖延正好為拍賣轉化為協議價留下了良好的操作空間，達到了低價成交的目的。在拍賣過程中，壹些競爭對手被權威人士勸阻，即提前向競拍者許願讓其自動退出，並與壹些大牌註冊，從而將壹些資金實力較弱的散戶擠出競爭，淘汰競爭對手，最終讓其幫兇受益。在這種情況下，很少有人在權力方面直接收受現金賄賂，大多以幹股、安排人員為交易手段，長期為其謀利。但是，國有資產因為約定價格而損失了可回收資金的差額。
四、產權制度改革造成的經營不善和資產流失。
在產權改革過程中，壹些企業由於有權勢的人的幹預或相關評估機構業務的滯留，未能及時對資產進行登記、記錄和評估。導致部分已登記資產無法確認新舊，未入賬資產成為表外資產。最終，原管理者采用偷柱、內盜等方式，將國有資產變賣或運出自用，造成國有資產在改革過程中的流失。因為情況特殊，壹旦出現問題，就會因為人情關系而化為小事。
5.無形損耗造成的折舊損失，沒有合理的補償。
這種情況主要發生在國企整體租賃過程中，壹般是企業整體出租，其租金由相關部門收回。如果這些租金不是用於國有資產的維護，而是挪作他用或揮霍掉，就會造成磨損和減少的價值得不到補償的必然結果，從而形成折舊後的國有資產流失。
六、因捐贈關系形成的國有資產流失
在改革過程中，壹些掌權者把自己暫時不用的家具家電無償送給壹些相關部門或關系密切的個人，或借給財政，最終以拿不回來為由導致損失或壞賬，或直接送人。這些看似微不足道的小事，如積少成多，也會是國有資產的大流失。
七、國有參股企業在利益分配中人為造成國有資產流失。
在有國有股的企業中，大部分企業會通過壹些不合理的分配和違法的手段來算計國有資產，在國有股中壹點壹點的磨合，逐步壯大個人股份，最終實現...> & gt
國企員工如果都是服務外包員工會被調查嗎？
國企有編制，有外包。如果覺得有貓膩，可以直接舉報。
各位大俠、律師、精英，請幫幫我！嗯，我以前在壹家國企工作，企業08年破產(假破產，其實又成立了5分)
企業未繳納職工養老保險的起訴期限只有兩年，妳的上訴已經過了時效。
為什麽國企開發的app總是那麽垃圾？比如12306中國移動之類的……我是說和其他公司的app比。
被寵壞了，因為大部分國企都有壟斷市場的優勢！不用想怎麽用就怎麽用，反正選擇也不多。
哦，國企待遇怎麽樣？
第壹，國企的創業待遇很匆忙，做的事情也很辛苦。只要不是“上面有人”，就不壹定很閑。
第二:國企跳外企。這項工作應盡可能在兩年內完成。確實文化差異挺大的。時間長了，外企就不用了。現在外企今年歡迎，喜歡修身養性。
第三:國企軟待遇好，招數少(很少，不是沒有！)福利之類的，按照國家標準，妳不會缺。如果妳出了意外(主要是家人健康)，中國企業很人性化，多多少少會照顧妳。
願它能幫助lz。
企業為什麽要虛增收入和利潤？
當妳面臨需要考察上司的表現來決定“政績”的大小時；或者說在不盈利的前提下沒有融資的可能妳會怎麽做！！
我在壹家國企被借調到壹家國企，我起訴它拖欠工資。這家公司以我無故做了兩天礦工為由，讓我寫道歉。
至此，估計雙方都不會再接受妳了，所以雙方壹起起訴。這家公司和妳曾經工作過的國企領導之間肯定直接有貓膩，妳回去也不會有好日子過。現在妳可以拿出和他們簽的合同，咨詢律師。告他們所有人。