等我長大了很多，也可以對工作進行反饋了。以前壹些我覺得很難做好或者效率很低的工作，現在都很好做。除了多做，也總結了壹些經驗，學到了壹些工作方法。在工作中，我也感覺到自己的效率提高了，可以做更多的事情，這在以前是不可想象的，尤其是剛進公司的時候。壹天工作的要求沒有那麽多，但那時候特別難。我也堅持下來了，積極去做了，也盡力做好了。慢慢的，雖然工作的要求增加了，但我的能力也提高了，事情也能做得更順利了。
除了工作之外，這壹年我也不斷學習新的東西。雖然我以前也做這種工作，但我做的不僅僅是思考如何做得更好。壹年也看了很多書，知識儲備更加豐富。同時，通過書籍和與同事的交流，我對自己的工作有了更多的了解。雖然我們理解，因此，我沒有忽視我的學習。工作之余，我也積極看書，更好地了解工作相關的方面和行業相關的知識，讓所學能夠運用到工作中。
壹年，回想起來，真的覺得過得很快。剛進公司，現在能做好本職工作，能幫同事教新人。也覺得自己的成長很棒。同時，工作時間越長，感覺自己還有很多方面可以提高。以後也想繼續做好自己的事情，但也想不斷進步，不斷學習。特別是我知道，要想在職業發展上走得更遠，不能固步自封，而是需要付出更多的努力去學習更多的東西，積累豐富的經驗。
壹年入職演講2今天很榮幸有機會成為中國連鎖超市百強BBK的壹員，擁有17年的歷史。優秀的企業文化和強烈的社會責任感，雖然這只是我第壹年的工作，但我非常感謝BBK給了我壹個絕佳的鍛煉、學習和發展的平臺。
作為國內零售連鎖企業30強，BBK是BBK成員之壹。我認為BBK的每壹個人都應該有全球化的思維。在經濟全球化時代，中國加入世界貿易組織近十年，對外資零售企業開放，我們的競爭對手可以說是“外強中幹”。在對外投資方面，沃爾瑪、家樂福、蔔蜂蓮花等國際巨頭壹直在國內市場擴張。並且已經基本完成了國內壹線城市的布局，有向國內二三線城市大力發展的勢頭。作為壹家以國內二三線城市為主要市場的零售企業，BBK必然會在這個市場與外資零售商展開妳死我活的競爭。同時，在國內零售方面。聯華、華潤萬家、物美等巨頭也將觸角伸向了國內二三線市場。因此，總的來說，每個BBK人都應該意識到，在壹個開放的市場經濟國家裏。我們每天都要面對競爭對手的壓迫和挑戰。每個BBK員工都有義務把工作做到最好，否則。很難壹步步取得更大的進步，甚至面臨衰退或破產的風險。
我們面臨的外部競爭雖然激烈，但同時內部因素是企業人力成本上升、物價飛漲、人民消費能力下降；但我認為，只要我們的高層做好企業的整體戰略，當然這包括營銷戰略、市場開發戰略、企業文化戰略、人力資源戰略等等。每壹個戰略組合都形成了我們強大的整體競爭力和BBK的核心競爭力。對內，我們做好每個企業的運營細節。在企業經營管理的每壹個流程中力求完美，從采購、收貨、商品陳列、導購、收銀到售後服務，查漏補缺，不斷創新，改進不足。尤其是采購和物流，國內零售企業的軟肋，必須不斷向世界各地的優秀零售企業學習。學習他們優秀的采購模式、物流運輸模式等。同時，在經營單店的過程中，做好單店的市場推廣和商場管理。更好的生活必然會有更好的發展。
環顧世界，西方零售企業經過長期發展，已經有了成熟的運營模式和管理模式。所以我們必須不斷向對手學習。不斷學習他們先進的運營模式和企業管理經驗。同時，結合國內市場環境，發揮我國本土企業的本土化優勢。取長補短，力爭在與外資的對抗中，在零售市場分得壹定的蛋糕。在國內，也要多關註行業動態和國內競爭對手。努力以最快的速度響應市場。在與國內零售企業的競爭中獲得壹些優勢。爭取將BBK店開到更多的省市。
這是壹個動蕩的時代，更快的城市化進程壹定會給零售企業更大的空間。所以這個時代註定是零售業大發展的時代。我希望作為壹名st學生，我能在不斷的成長中與BBK有更好的發展。能夠在BBK開疆拓土的過程中做出更多更好的貢獻。再次感謝BBK給了我壹個很好的發展平臺，謝謝！
進公司快壹年了，寫下自己的經歷，反思和積累他們留給我的東西，是我工作的第壹步。初中的時候，看到壹篇關於它的短文:兩個秘書同壹個班畢業，兩個人都順利分配了工作。壹個人的領導是壹個很善良的領導，只要事情做得過去，就這樣。他從不指責A，A很安逸，從不擔心工作，而B就沒那麽幸運了。他的領導是壹個凡事追求完美的人。如果他沒有做好工作，他將受到嚴厲的批評。領導要去開會，提前設計好去開會的路線，不能遲到也不能早到。他的生活很緊張，會在夢裏想到明天要做什麽。他凡事都會小心翼翼，生怕惹來領導的批評。起初，他的生活很艱難。慢慢地，他如魚得水地完成了自己的工作。兩年後，B跳槽，開了自己的公司，當了老板。他的領導換了壹個又壹個的秘書，他壹直沒有找到b這樣的秘書，然而A還是做了秘書。當時我就想，找到這樣的領導，我的人生就不壹樣了。沒想到會這樣。
如我所願，真的遇到了這樣的領導。先說我的工作。以下是我從xx年4月開始在人力資源做的事情。匯總基本工資數據，包括每月前三個工作日內各部門的出勤、值班、加班以及年假、探親假等。從壹開始的數據不準確到現在各部門數據的準確及時匯總，認真細致的做壹些基礎工作讓我受益匪淺。不要因為雞毛蒜皮的小事無所事事。就是這些小事，可能就是做大事的習慣。就像那句話，千裏之堤潰於蟻穴！
企業文化的發展，從圖片展、組織籃球比賽、征文比賽，讓自己進壹步融入了公司，認識了我們可愛的人，聽到妳們問“我的貢獻到底在不在？”我寫的東西怎麽了？給我的貢獻壹個好的改變！“我會自嘲的！能和妳在壹起，能和妳壹起享受工作後的樂趣，是妳的支持，是妳的支持，讓我們的“內涵”越來越強，是妳的支持讓我的工作得以順利開展。
內部雜誌投稿、校對，每次活動舉辦後寫下自己的心得體會，與省內兄弟公司分享工作經驗；校對大作家投稿內部發表的稿件，被大家的工作熱情感染了。在我們火熱的初夏，榮譽和記憶與我們同在。看到我的題目可以發表了，沒有壹刻讓我開心。本來妳們都知道怎麽寫，我卻要更加努力！讓山西航信越來越多的專題刊登在我們的內部雜誌上，讓他們領略我們的風采！
新員工培訓計劃及月度公司內部培訓，為期五天的新員工培訓於xx年2月16日開始。從培訓計劃的交付到最後，我拍了李老師給新員工演講的照片，我全程參與。作為壹名新員工，我能夠獲得組織者的職位，並深切感受到我的成長。每個月各部門內部培訓的執行情況，結合省公司的培訓計劃，安排各部門實際情況的組合，壹起發工資。
培訓結束後，從培訓計劃的下發到最後壹篇論文的閱卷，我們都會盡最大努力完善公司的培訓，讓培訓真正惠及員工。
從壹開始分不清航信的技能和誠意的關系，到現在可以把所有的技能考試都安排妥當。中航信的資格證作為我們成為客戶經理的“畢業證書”，獲得真誠的技能是我們真正技能實力的標誌！同時可以和各個地區的培訓專員交流，讓我樂在其中！
各種福利的發放會在第壹時間發放給同事！卡巴斯基的分發，控制公司內部註冊碼的分發，不浪費壹個代碼，註冊每壹個卡巴斯基賬號，讓每壹臺做過系統的電腦都能找到原碼。
原來負責這項工作的同事離職，讓我接受了以下任務:招聘，從新員工面試到新員工入職培訓，新員工信息的收集錄入，新員工的日常簽到，新員工入職的跟進，新員工郵箱的開通，新員工入職確認考試的安排。看到他們成績優異，終於有壹批好同事出來了，我們的團隊又壯大了！
及時更新人員信息，接手招聘後，人員信息的更新是這項工作的延續，準確錄入每個新員工的信息，及時更新每月的人員變動，與部門同事緊密合作，完成人的工作的銜接。
妳第壹份工作的領導對妳的影響會很大，她的顏色會是妳以後工作的底色。不管妳以後怎麽形容，這幅畫都會保留這種底色。
今年是我轉型的壹年，就像剝洋蔥壹樣，我有壹些原始的缺陷。
習慣被剝離了，壹些不適合職場的習慣被剝離了，壓力又向我襲來。我要改變，調整，適應這樣的工作環境，融入這樣的職場，我就正式進入壹個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫這些東西的時候會回放工作中的經典畫面。因為考勤的失誤，我回家洗頭的時候領導會生氣的給我打電話。我會啞口無言，因為我沒有理解她的意思。我會因為沒有拍好照片而生氣。我的臉會因為新員工管理松散而發生很大變化。因為壹篇報道不深刻，我會無數次的把我的報道打回去，壹言不發的交流我的工作經驗和職場規則。下班路上，我會偷偷罵領導。我真倒黴！但是每次罵的時候，掉角都會來:如果我做的很好，領導還會說我嗎？這是我壹年工作的動力，我會壹直努力。
我把壹年的工作分為四個階段:如何工作；如何與部門同事和領導溝通；如何點綴所有的作品；如何巧妙的做到朝著我最後的目標努力！
壹年感言:4 xx年成為郵儲銀行壹員，工作1年，逐漸了解了這種新生活。了解她的歷史，了解她的現狀，期待她即將到來的未來。
三年來，在郵政儲戶的共同努力下，銀行發展迅速，成績有目共睹。在成績斐然的基礎上，我來說說我的感受。“業務發展，內控第壹”，對於在審計部工作的人來說，更多關註的是我們發展業務時所隱藏的風險。當務之急是加強內部風險管理，重點防範和化解郵政儲蓄資金運用中的信用風險、市場風險和基層操作風險，最大限度地減少案件的發生。
市場風險不是普通員工能控制的，所以信用風險和操作風險是我們關註的重點。作為銀行業永恒的話題，隨著郵儲銀行各項業務的不斷發展，信用風險會越來越多。信貸部門的信貸機制要健全，pos業務發展結構要健康，開戶要符合制度規定，會計記賬要合規，等等。
操作風險是另壹個必須關註的風險點。郵政儲蓄銀行的快速發展壯大了我們組織中的許多年輕力量。但年輕人對業務不熟悉，業務上會出現失誤，產生風險。從我們對網點的檢查可以看出，網點的誤差與網點的年限成反比。雖然這只是我的壹個直觀感受，但可以說明網點新員工對業務不熟悉，潛在風險嚴重。提高人員的專業水平，不能只是教條式地談風險，要讓他們真正意識到錯誤的嚴重性，下意識地培養風險控制。
內部控制五要素:內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、控制措施、信息交流與反饋、監督、評估與糾正。在這五個部分中，人起著至關重要的作用。所以我認為可以從以下幾點改進:壹是註重提高員工的綜合素質，加強在職員工的業務培訓和警示教育；二是提高制度執行力和糾錯能力，通過多種方式培訓內部審計人員，逐步提高檢查工作質量，從根本上化解操作風險、信用風險和市場風險；三是加強員工管理，建立嚴格的員工準入和退出制度，嚴格控制崗前培訓，定期輪崗，實行異常情況報告制度，強化責任追究等方式化解員工道德風險，提高防範和化解風險能力，確保郵政儲蓄資金安全完整。
此外，應加強審計的獨立性。內部審計雖然是企業的組成部分，獨立性不如社會審計高，但卻是開展業務審計的重要保證。只有高度的獨立性，才能樹立審計的威信，重視審計的風險預警，及時整改查處的問題，提前控制風險。
壹年入職演講5在這家公司，我喜歡業務員這個職位。正是因為這個崗位很有挑戰性，我才能學以致用，充分發揮自己制定計劃和解決問題的潛力。正是因為我對工作的熱愛，我才能全身心地投入到工作中。我知道，只有有意的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售，我在用心做好領導交給我的每壹項任務。
對我來說，xx是壹個不同於以往的新環境，接觸到的壹切都是新的。作為壹名新員工，我會主動去了解和適應環境，同時向公司展示自己優越的方面，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。此外，我將始終保持高度的學習熱情，不斷補充知識，提高技能，以適應公司的發展。我可能在工作中很迷茫，壓力很大，但我堅信，只要我能保持正確的態度，充滿信心地勇往直前，我就會成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰在加劇。我不僅要發揮自己的優勢，還要借鑒別人的經驗來提高自己的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的。公司的發展就是我們每個人的發展。我堅信我有潛力抓住機遇，與xx壹起迎接更美好的明天！
我在xx公司已經壹年了，但是在這短短的壹年裏，我感覺公司的領導在工作上精益求精，勇於創新，對員工無微不至，這讓我覺得加入xx很幸運。作為公司的壹員，我感到無比自豪，我相信這種自豪會讓我對自己的工作更有激情。
剛開始，作為壹個進入全新工作環境的新員工，雖然在以往的工作中積累了壹些工作經驗，但初入公司難免會感到壹點壓力。為了讓自己盡快進入工作狀態，適應工作環境，有問題請及時咨詢同事，積極學習工作所需的各項專業知識，努力提高自己的專業水平。在這段時間裏，我學到了很多知識，技術水平也有了很大的提高。我很充實，很開心，再累也值得！在此，感謝這期間幫助過我的領導和同事們。正是因為他們無微不至的關懷和孜孜不倦的幫助，讓我盡快從那種緊張中解脫出來，讓我盡快適應環境，全身心地投入到工作中去！因為據我所知，xx關心每壹位員工，給每壹位員工足夠的空間展示自己！
在xx，我喜歡業務員這個職位，因為這個職位很有挑戰性，可以讓我學以致用十幾年的知識，可以充分發揮我制定計劃和處理問題的能力。正因為我喜歡我的工作，我才能全身心投入到工作中去。我知道只有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售，我在用心做好領導交給我的每壹項任務。
對我來說，xx是壹個不同於以往的新環境，接觸到的壹切都是新的。作為壹名新員工，我會主動去了解和適應環境，同時向公司展示自己優越的方面，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。此外，我將始終保持高度的學習熱情，不斷補充知識，提高技能，以適應公司的發展。我在工作中可能會有困惑和壓力，但我相信，只要我能保持頭腦清醒，充滿信心地勇往直前，我就壹定會成功。社會在發展，信息在增長，挑戰在加劇。我不僅要發揮自己的優勢，還要借鑒別人的經驗來提高自己的素質。xx公司的發展目標是宏大而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展。我相信我有能力抓住機遇，和xx壹起迎接我更美好的明天。在這壹年裏，我感覺到公司領導在工作中精益求精，勇於創新，對員工無微不至，這讓我覺得加入xx很幸運。作為公司的壹員，我感到無比自豪，我相信這種自豪會讓我對自己的工作更有激情。
壹年入職演講7我從20xx年6月帶著無限的期望和理想來到xx實業集團有限公司，轉眼間已經在公司壹年了。作為壹名新員工，我深深感受到xx實業集團有限公司是壹個我可以有長遠發展的大舞臺，是壹個我可以實現自己價值的地方。
雖然在過去的工作中積累了壹些經驗，但對於剛進公司的我來說，還是感覺到了很多不足。經過這段時間的培訓和學習，我逐漸了解到公司的很多優點，包括公司人性化的福利，管理制度，以及公司對我們新員工的期望和要求。我收獲了很多。
從我們部門和其他壹些部門的老員工身上，我學到了愛崗敬業的精神和對工作認真負責的態度，也真正理解了“愛崗敬業”這個詞的含義。作為壹名新員工，我非常感謝公司。感謝公司給我創造了這麽好的成長環境，感謝公司給我這個展示自己的機會！
經過近壹個月的磨合，生活節奏開始有了新的規律。畢業季剛過，在這個夏天，我推杯換盞，舉杯祝酒，仿佛要用盡全身力氣去燃燒這份悲傷，訴說對校園生活的懷念，祭奠自己已經完成的學校生涯。靜靜回首，和校園有些相似，那裏有活潑的大夥伴和小夥伴，滿滿的兄弟情和關懷；有人性化的交友福利，讓大家在工作之余釋放壓力，有說有笑；是的，走在那裏的每壹個角落總讓我找到大學生活的影子，我甚至懷疑這種生活的真實性？我們這些新人，踏入職場就有這樣的生活氛圍，真是幸運！
作為新壹代的建築工人，我不認為踏進建築大門，就能豐衣足食，應付市場的無情和風雲。我們壹定要更新觀念，精誠團結，愛崗如家，用心爭取超越，用實際行動回饋建設，我們的建設才會不斷發展。當今社會，壹個企業要想蓬勃發展，只有團結壹心，攜手並進，才能不斷推動企業向前發展。我們來自五湖四海，懷著共同的理想，建立了龔建這個大家庭。我將在龔建這個大家庭中快樂地生活和工作！
作為公司目前最小的員工，要學的東西太多了。雖然我剛進入社會和公司，在平凡的崗位上從事著壹些繁瑣的工作，但我堅信專業可以讓平凡的崗位變得耀眼。敬業是壹種態度，更是壹種精神。雖然我是壹個新人，但我對工作有著極大的熱情，這讓我堅信，通過我的努力和同事們的監督和教導，我壹定能在未來的工作中獲得良好的表現！
經常聽人說現實很骨感。“我們今年二十壹歲了。等我們下班飄過學校，上學的時候就會想念。”我們今年二十壹，二十二歲。我們遇到親戚朋友，他們不再問妳考了多少分，更多的是問妳此刻壹個月掙多少錢。我們今年二十壹，二十二歲。我們每天不再感嘆學校有多少作業寫不完，而是開始感嘆油價房價漲得多快。“然而，在這樣壹個相對平靜的地方，我們可以不太在意那些物質，可以帶著夢想上路。我們堅信，建設項目不僅僅是壹個物質利益空間的拓展，更是我們年輕人揮灑汗水的舞臺。如果夢想成真了呢？我期待和妳在壹起，夢是最美的。
壹年入職演講8我帶著夢想和追求來到攜程。從公司四天的強化入職培訓中，我對自己有了更清晰的認識，更加堅定了我的選擇，也讓我覺得成為攜程新員工很榮幸！
新員工培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是體驗，更是培訓師的委托，更重要的是壹種進取的力量和開拓的精神。企業文化的洗禮，自身心智的磨練，讓我在離開家鄉的時候沒有了孤獨和寂寞，拋棄了迷茫和仿徨，讓我更加深刻的認識了攜程。攜程的企業文化、經營理念和服務理念，輝煌的場面，取得的成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了久違的歸屬感，我的內心充滿了對那裏的無限懷念和向往，我清楚地意識到，那裏是我新的開始，去應對這樣壹個快樂、敬業、向上、勇敢的團隊，我希望我能盡快融入這個團隊，敢於創新，敢於追求。
人的壹生，實現自我價值很重要。是衡量自我價值的壹個標準。可以提升自己的價值，為社會，為國家，為人民，為公司做貢獻。所以，我覺得越是挑戰性的工作，他就越有特殊的價值。我很自豪能成為攜程的壹員。在以後的工作中，我會不懈努力，爭取攜程的明天，堅信攜程的明天會更強，更輝煌。
新的階段，新的機遇，新的挑戰，未來是未知的，未來有無限的可能。我期待做壹個有責任心的人，壹個值得信賴的人。應對機遇和挑戰，我會滿懷信心地去理解，我堅信我們可以共創輝煌。
在理論培訓中，我了解了公司的歷史、企業文化和完整的架構，以及公司每個員工必須具備的條件和職責。攜程是壹個不同於以往的新環境，接觸的壹切都是新的。攜程會給每壹位員工相應的關懷，給每壹位員工足夠的空間展示自己。攜程的發展目標是宏大而長遠的。公司的發展就是我們每個人的發展。我堅信我有潛力和攜程壹起抓住機遇，迎接挑戰！從這次培訓中，我學會了壹句話，只要有目標，路就不會消失。在短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧讓新員工在快樂中理解培訓，絲毫不覺得累。
是的，專心的人就像太陽，在那裏發光，消極的人就像月亮，正月十五就不壹樣了。所以，我的心有多大，舞臺就有多大，心態決定壹切。所以我會用最用心的態度去對待自己和每壹個客戶朋友。我堅信沒有我做不到的事，只有我不想做的事。
作為團隊中的壹員，我會讓自己盡快成長起來，在團隊中承擔責任，承擔相應的責任。我會充分發揮新員工學習潛力大，工作熱情高的優勢，向有經驗的同事學習，讓自己盡快融入團隊，融入公司，獨立高效的完成相關工作！