應屆畢業生的精彩面試經歷是求職時非常重要的壹個過程。每個人的面試經歷都是不壹樣的，有的人會在面試中遇到很奇妙的經歷。來分享壹下應屆畢業生的精彩面試經歷吧。
應屆畢業生吐槽1的精彩面試體驗意大利會說法語嗎？
小滿是安徽大學本科畢業生。從去年下半年開始，她在找工作的過程中遇到了壹些很精彩的面試。有壹次，面試官的素質真的讓人不敢恭維。“我已經好幾次被面試官尷尬的問題困住了。有壹次，我應聘了壹家香港公司。面試的時候，HR壹本正經的問我我的生肖是什麽？我如實回答後，HR問我是什麽血型。壹個人的生肖和血型與工作能力有什麽必然聯系？我表面上沒有表現出懷疑和不滿，但內心非常不以為然，對這家公司的信心受到了極大的動搖。”
還有壹次，小曼和幾個同學在壹次人才交流會上應聘了壹家貿易公司。現場收簡歷的女HR聽說壹個男同學有駕照，居然說:“我們公司缺壹個司機。妳呢？”。得知我懂法語後，她問了壹個很可笑的問題:“妳知道意大利說法語嗎？”這個問題讓我哭笑不得，不知道怎麽回答。
只是個雜工
小昭還向我們講述了他的壹次面試經歷:“有壹次我去壹家公司復試，老板是壹位四五十歲的女士。我比約定時間早到了十分鐘，老板晚到了差不多壹個小時，可以理解。畢竟人家沒有我自由。進了辦公室，那位女士揮手讓我坐下，然後打開了我的簡歷網站。瀏覽了壹分鐘左右，先自我介紹壹下。我在面試的時候把自己的專業和工作經驗優勢與人事部門介紹的這個崗位的發展方向結合起來，說明自己適合和適應這個崗位。但是還沒等我介紹完，就有人打斷我，說我誤解了這個職位的發展方向，她只想要壹個打雜的。我當時就驚呆了。我弱弱地說，這個職位的發展方向是人事部透露給我的，女士壹再肯定。好吧，但是我總是不願意來這裏，所以我問，妳們公司是不是沒有晉升的空間了？人家不耐煩的說我只要壹個打雜的。我沒有時間和耐心去培訓升職。妳真的想繼續采訪嗎？說了這些，我只能說對不起。理解錯了我就走。”
不看簡歷就要求面試
上周，深圳職業學院的壹位同學也給我們講述了他的壹次奇妙的面試經歷。他收到了商店銷售的面試邀請。面試官告訴他早上10面試，直到11: 30才輪到他。第壹句進房間的時候面試官說只給五分鐘！“我只是自我介紹，並沒有超過1分站。”小馬有些激動地說:“我面試的時候被打斷了，說我沒有經驗。他問我學歷，告訴我他們的店員現在都是本科畢業！說學校也是認真的！我說我雖然是大專，但是我們學校也是嚴肅統壹的，招聘信息上也說我大專以上學歷。然後對方反復說我沒經驗，學歷不夠。我說這麽大的問題完全可以在我的簡歷裏體現出來。既然不符合，為什麽要通知我面試？”
第壹排的兩位同學，妳被錄取了。
微博時代，“微招聘”逐漸流行起來。朱已經通過“微招聘”面試過幾次了。他不僅給自己做了壹個100多字的簡介，還附上了自己的簡歷網址。因為他覺得微博不能用100多字展示自己，所以在描述中附上自己的簡歷網址，可以讓用人單位更全面的了解自己。然而，朱遇到的這次采訪卻是壹次奇妙的經歷。“面試是在壹個大教室裏，來了很多人，但是學生進教室後，都選擇坐在離講臺較遠的後排，然後就開始和旁邊的同學或者跟他們壹起來的同學聊天。”朱曉回憶說:“此時前排空無壹人，而對於平時喜歡坐在第壹排聽課的朱曉來說，在這種場合勇敢地坐在第壹排是壹個挑戰，但他還是決定坐在第壹排。原因很簡單:面試老師提出的問題我聽得很清楚。這時，教室的坐式形成了兩個極端。第壹排有兩個人，第二排沒有人。直到第三排學生才開始坐，還沒坐滿。就在大家竊竊私語，甚至有人抱怨為什麽這麽多人壹起面試的時候，面試官進來了，直接說:‘第壹排的兩位同學，妳們被錄取了..."
應屆畢業生的精彩面試經歷吐槽2個讓人瞠目結舌的驚人面試經歷。
1，超光速面試
獵頭給我朋友小a推薦了壹個集團公司的HRD職位，集團大概有1，000人，在京、深都有自己的R&D中心。當獵頭與小啊溝通時，他沒有告訴小啊，HRD職位將出差半個月。
當小啊驅車壹個多小時趕到面試現場，聯系到集團老板時，本以為壹場愉快的面試已經開始，不料老板第壹句話就問:“能不能接受出差？”
“如果頻率不高，壹個月壹到兩次是可以接受的，”小啊回答道。
“出差半個月！”老板堅定地回應。
“那可能不太合適，因為家裏的孩子才三歲，不能經常出差。”小啊誠懇地向老板說明了自己的實際情況。
“那我沒有問題了。妳還有什麽問題嗎？”老板壹臉不屑，想光速結束面試。
小啊心裏很驚訝，但臉上的表情必須非常平靜。誰讓她做HR的？她也是無數職場面試的老手。
“所以呢？獵頭應該提前跟我說清楚，我就不用白去了。”面對這樣壹個不耐煩的采訪者，小啊並不害怕。“就這樣，沒什麽好知道的，再見！”小A隨後瀟灑地走出了面試會議室。
既然所有的候選人都在這裏，都是獵頭推薦的，那麽面試官能不能稍微耐心壹點，花點時間和候選人聊聊天？妳怎麽知道坐在妳面前的候選人肯定不是妳想要的千裏馬？真的有會讀心術的老板嗎？只要看候選人就知道是否合適？花時間和考生溝通，這是最起碼的尊重。另外，妳是這家公司的老板。
2、高高在上，看不起應聘者的面試官
另壹個HR跟我分享了另壹個精彩的面試經歷:也是獵頭推薦的HRD崗位。推薦公司成立於10年左右，員工2000人左右，HR人員20人左右。
面試官問:“我想推倒重建公司的人力資源體系。妳有什麽建議？”
“請問，妳對公司目前的人力資源工作有什麽不滿意的地方？或者妳認為人力資源工作存在哪些問題？”候選人想知道。
“我對公司整個人力資源體系都不滿意，對這20多個HR都不滿意，”面試官輕描淡寫地說，表情中帶著壹點挑戰。
“需要具體了解人力資源工作目前的水平，存在哪些問題，哪些方面與公司要求不匹配，業務發展等。，才能回答妳的問題。”候選人表達了自己的想法。
這個問題剛剛過去。
接下來面試官說:“妳所在的公司規模太小，行業知名度不高，可能不適合我們公司。”面試官直接攤牌，用壹種非常優越的態度表示拒絕。
聽了這個故事，我覺得這個面試官並不是真的在找對象，而似乎是想整人，故意刁難別人。
面試官是否應該先放下態度，和應聘者進行壹次平等的交流？哪怕面試官是公司知名老板。
3.應聘者與所應聘職位的下屬溝通，被淘汰。
有HR朋友告訴我，其實是下屬(招聘主管/專員)去壹些公司面試，和自己聊天。當然，這不是什麽大問題。大問題是和下屬聊完之後面試就結束了，沒有機會進入下壹輪。顯然，下屬在其中起著核心作用，而且是負面作用。
招聘人員會給應聘者介紹公司，職位基本情況還可以。但是招聘人員初選他們未來的老板是不合適的。
從面試過程的安排上，應聘者很容易判斷出公司對這個職位和人才的重視程度，可以品味出公司的“味道”和喜不喜歡。
4.我希望招募壹個完美的超人
壹個HR朋友說，公司老板是個完美主義者。最近想招壹個HRD，面試了八個人，感覺都不合適。獵頭推薦的簡歷有20多份是pass直接通過的，沒有面試。覺得不合適，通過的原因有:候選人太年輕；候選人服務的企業在業內知名度不高；候選人所在企業的經營管理模式與我們公司有很大不同；候選人是壹名女性...
聽起來這些原因都和這個職位的能力沒有太大關系，應該很難找到壹個符合所有要求的候選人。完美的超人肯定是存在的，但是真的適合企業嗎？
對應聘者的要求這麽多，企業能給應聘者帶來多大的吸引力？所以在面試過程中，要適當調整自己的標準，招到合適的人，接納和包容他們的缺點。
5.替補面試官結束了壹次面試。
預定面試時間為下午13:00，考生小C如約而至(HRD考生)。招聘人員說CEO在開會，估計要20分鐘才能開完。考生小C並不介意，繼續等待。20分鐘到了，招聘人員說CEO還要開半個小時的會，小C繼續等。半個小時過去了，CEO的會議還是沒有結束，於是招聘人員帶著公司的財務總監去和小c溝通，財務總監真的不懂HR！
“公司沒有人力資源基礎。如果妳來了妳會怎麽辦？”首席財務官問道。
“然後我會和公司領導、各部門負責人進行深入溝通，了解公司人力資源的現狀、存在的問題以及領導對人力資源工作的期望。”小C回答道。
“沒有交流，交流是沒有用的。我們沒有想法，也不知道如何去做，”首席財務官說。
如此封閉的回答，讓面試中的溝通變得困難。壹名替補面試官結束了面試。
每個人的時間都很重要，值得尊重。預約好了，面試官都要準時出席，更何況正式面試還要找臨時替代面試官。
如果妳真的要招人，而且妳要招的人是公司的核心崗位，請面試官用他的誠意和應聘者溝通。妳的態度不僅代表了妳自己，也代表了妳的公司。往往妳對人才的態度也決定了妳格局的高度。候選人來不來甚至取決於妳的言語，妳的眼神和壹次面試安排。